산둥: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 14 일 = 17 일.
남녀 쌍방이 늦게 결혼하는 것은 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 결혼 휴가 14 일을 늘린다. 여자 측이 늦게 출산하는 것은 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 60 일 늘리고, 남자는 간호휴가를 7 일 준다. 증가된 결혼 휴가 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금은 그대로 지급되며, 복지 대우는 변하지 않는다. 늦게 결혼하고 늦게 출산하는 농민과 도시 무직자들은 향민정부, 거리사무소 또는 마을 민위원회가 적절한 상을 주고 특혜 가족계획 기술 서비스를 제공한다. ""
20 16 만혼만육혼휴가 규정
1982' 중공중앙이 가족계획 업무를 더 잘하라는 지시' 에 따르면 법정 결혼 연령에 따라 3 년 이상 늦게 결혼하는 것은 만혼에 속한다. 24 세 이상 출산한 여성은 만육에 속한다. 만혼휴가 일수에 관해서는 전국 각지에서 일치하지 않으며, 각지의' 인구와 가족계획 조례' 에는 모두 규정이 있다. 대부분의 성시는 결혼 휴가 일수 (가산관계) 를 연장하거나 늘리고, 일부는 만혼 (포용성 관계) 에 맞는 결혼 휴가 일수를 직접 규정하고 있다. 오늘 여러분과 나누고자 하는 것은 20 16 만혼만육에 관한 규정입니다. 구체적으로 아래와 같다. 독서를 환영합니다!
20 16 가족법 초안: 만혼만육은 결혼 휴가 출산휴가를 연장하지 않는다.
65438+2 월 2 1, NPC 시 인민대 상임위원회 제 18 차 회의에서' 중화인민공화국 인구계획출산법 개정안 (초안)' 을 심의해 국가가 한 부부가 두 자녀를 낳도록 제창할 것을 분명히 제안했다. 법률 법규의 규정 조건에 부합하는 것은 한 아이를 더 낳도록 요구할 수 있다. 개정안은 20 16 1 에 시행된다.
특히 만혼만육부부와 외동자녀 부모에게 상을 주는 규정이 초안에서 삭제되었다는 점에 유의해야 한다. 내년 65438+ 10 월 1 부터 만혼만육을 하는 부부는 더 이상 만혼휴가와 만육휴가를 가지지 않는다는 얘기다. 법률이 개정된 후 자발적으로 한 자녀만 낳는 부모는 더 이상 외동 자녀 부모의 상을 받지 않는다.
이벤트 설명:
초안은 돌처럼 천층의 파도를 일으키고, 어떤 사람은 기뻐하고 어떤 사람은 근심한다. 이에 대해 쓰촨 성인대대표, 시민, 기업은 각자 자신의 의견을 표명했다. \ "어떤 할머니, 늦은 결혼 늦은 출산 휴가 취소 될 수 있습니까? 마지막 결혼 휴가를 따라잡기 위해서, 나는 이번 달 3 1 이전에 라카를 해야 한다! " 65438+2 월 2 1, 진 여사는 위챗 모멘트 감탄을 하고 있다. 동료의 눈에는 진 여사가 결혼했지만 결혼 휴가는 쉬지 않았다. 실제로 호적본이 주소를 갱신하지 않아 신분증과 맞지 않아 결혼 증명서를 받지 못했다. 그녀는' 20 일' 연휴 혜택을 취소할 가능성이 있다는 말을 듣고 갑자기 초조해졌다.
좀 당황스럽다
20 일간의 결혼 휴가, 그녀는 바로 라카를 하고 싶어한다.
내년 설날 이후 만혼휴가가 23 일에서 3 일로 바뀔 수 있다는 말을 듣고 언론홍보업계에 종사하는 왕양은 더 이상 앉을 수 없었다. "지금보다 20 일 적다."
미스 왕은 26 세이며 늦게 결혼한다. 기쁘게도 그녀는 지난주에 남자친구에게 청혼을 당했다. 불행히도, 그녀는 갑자기 20 일간의 결혼 휴가가 부족하다고 느꼈다. "바로 카드를 뽑고 싶습니다."
미스 왕은 기자들에게 결혼이 이미 확정되었다고 말했다. "가족 부모도 동의하지만 아직 시간을 정하지 않았다. 클릭합니다 왕 여사는 20 일간의 휴가가 큰 유혹이라고 말했다. 젊은 부부는 신혼여행을 할 수 있는 충분한 시간을 가질 수 있다.
"결혼은 여러 가지 요소를 고려해야 한다. 20 일간의 휴가만을 위해 결혼할 수는 없다." 왕 여사가 아직도 고민하고 있을 때, 같은 도시의 이 양은 이미 행동하여 단위 인적자원부에 소식을 확인한 후 휴가를 신청했다.
"인적자원부는 65438+2 월 3 1 이전에 휴가를 내면 23 일 동안 결재할 것이라고 말했다. 그녀는 원래 내년 봄까지 휴가를 남기고 싶었기 때문에 더 이상 기다리지 않기로 했다.
출산 예정일까지 준어머니는 출산휴가를 하고 싶어 한다.
"강탈" 결혼 휴가 외에도 출산 휴가 할인에 대해 걱정하는 엄마도 있습니다. 사업 단위에서 일하는 호 *, 임신 9 개월 가까이. "만약 설날 이후에 만육휴가가 없다면, 왜 지금 미리 물어보지 않습니까?" 호 × 는 그녀가 있는 부서의 규정에 따라 만육휴가를 30 일 연장할 수 있다고 말했다.
출산 예정일 전에 출산휴가를 할 수 있나요? 법은 언제 출산휴가를 할 수 있는지 명확하게 규정하지 않았다. "쓰촨 임지 로펌 변호사 유 * 샤는 기자들에게 우리나라 임산부가 월자를 앉는 습관이 있어 습관적으로 아이를 낳은 후 출산휴가를 안배한다고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 그러나 일반적으로 회사는 관례와 의학 상식에 따라 출산휴가를 승인한다. 일반적으로 임신 7 개월 후에 출산휴가를 신청할 수 있다. ""
방 여사는 기자에게 한 명의 여직원이 출산 예정일이 아직 1 개월 남았을 때 건강이 좋지 않아 휴가를 내고 병가로 처리했다고 말했다. "일반적으로 임산부는 반달 앞당기거나 출산 예정일이 임박했을 때만 출산휴가를 할 수 있다. 중국의 임산부들은 월자를 앉히는 습관이 있기 때문에, 휴가를 나중에 안배할 의향이 있다. 그러나 우리는 출산 휴가를 언제 가질 수 있는지 명확하게 규정하지 않았다.
만혼휴가
어떤 직장은 23 일, 어떤 직장은 10 일을 넣는다. "우리의 출산 휴가와 결혼 휴가는 모두 느슨해서 국가 규정에 따라 휴가가 적지 않을 것이다." 청두의 한 사업단위 인적자원부 직원 측 여사는 기자에게 부서가 직원들에게 승인한 만혼휴가는 23 일이라고 말했다. "내 결혼 휴가는 10 일 밖에 걸리지 않았다." 청두의 한 민영교육기관의 훈련 선생님 황 여사가 기자에게 알렸다.
"황 여사의 방법은 불법이다." 유 * 샤는 규정에 따르면 20 일은 쓰촨 성과 시에서 규정한다고 말했다. 만약 기업이 규정을 위반하면, 사후에 직원에 대해 상응하는 배상을 해야 한다.
기업 인적 자원 조정 방법: 출산 휴가 조정 방법 통지를 받지 못했습니다. "초안에 규정된 경우 향후 출산 휴가는 1 개월 감소합니다." 기자는' 쓰촨 성 인구와 가족계획조례' 에 따르면 기혼 여성의 만육은 국가가 규정한 출산휴가 외에 30 일, 남성은 간호휴가 15 일을 주는 것으로 밝혀졌다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다. 초안 개정안이 통과되면 만육모에 속하는 복지는 20 16 1 이후 취소될 수 있다는 얘기다.
"올해 우리 직장의 한 여직원이 아이를 낳고 출산휴가를 신청했습니다. 방학은 7 월 3 1 부터 이듬해 65438+ 10 월 6 일까지 약 150 일입니다. " 청두의 한 공기업 인적자원부 직원은 기자에게 출산 휴가를 어떻게 조정할 것인지를 아직 알리지 않았다고 말했다.