이탈리아는 삼권분립된 나라로, 정치체제는 정부와 의회의 상보관계를 결정한다. 좋은 외부 환경을 조성하기 위해서는 중자기업이 이탈리아 정부 및 의회와의 좋은 관계를 발전시키고 자신을 위한 조화로운 발전 공간을 마련해야 한다.

우선 중자기업은 이탈리아 정국에 관심을 갖고 시국을 이해해야 한다. 이탈리아 정부가 빈번하게 바뀌어 좌우 두 파의 투쟁이 유래된 지 오래다. 이번 정부는 제 2 차 세계대전이 끝난 지 64 년 만에 62 대 정부다. 지난 50 년 동안 벨루스코니만이 200 1 2006 년 5 년 총리 임기를 마쳤다. 각기 다른 당파가 출범하면 새로운 정책을 내놓거나 낡은 정책을 개정해 정책의 연속성에 심각한 영향을 미칠 수 있다. 따라서 중자기업은 정부 상황과 관련 정책의 변화에 관심을 갖고 정책 변화로 인한 경제적 손실을 방지해야 한다.

둘째, 중자기업은 의회의 이슈에 관심을 가져야 하며, 의회가 반포하거나 제정할 수 있는 법률과 규정, 특히 외자 기업과 관련된 중요한 문제에 대해 어느 정도 이해해야 한다.

마지막으로, 중자기업은 해당 지역의 경제, 산업, 취업에 영향을 미치는 의원들과 교류를 강화하고, 현지 발전 상황을 서로 소개하고, 이해를 증진시킬 수 있다. 동시에 기업이 직면한 문제를 상대방에게 반영하고 도움을 구할 수 있다.

이탈리아는 전통적인 선진국으로서 시장이 성숙하고 법제가 건전하며, 정부의 기업에 대한 직접적인 개입은 매우 적다. 내가 관심을 갖는 것은 투자와 경영의 중자기업과 정부, 의회 사이에 직접적인 상호 작용이 많지 않다는 것이다.

노조와의 관계를 선처하다

이탈리아 노조는 활발하게 활동하고, 종종 대규모 파업과 집회를 열어 노동자들을 위해 더 나은 임금과 근로 조건을 쟁취한다. 이탈리아의' 노동법' 은 노동자들에게 전면적인 보호를 제공하며, 기업은 이유 없이 무기한 계약을 체결한 직원을 해고해서는 안 된다. 노사마찰을 줄이고 임금원가를 합리적으로 통제하기 위해서는 중자기업이 현지 노조와의 관계를 제대로 처리하는 법을 배워야 한다.

첫째, 중자기업은 이탈리아 노동법과 해당 법규를 진지하게 배워 이탈리아 노동조합 조직의 구조, 규제 및 운영 모델을 깊이 이해해야 한다. 이탈리아 법에 따르면 직원이 50 명이 넘는 기업은 자체 노조를 설립해야 한다.

둘째, 중자기업은 이탈리아의 근로자 고용, 해고, 사회보장에 관한 법률과 규정을 엄격히 준수하고, 법에 따라 노동계약을 체결하고, 제때에 근로자의 임금을 지불하고, 각종 사회보험을 납부해야 한다. 규칙을 준수하고 법에 따라 일을 처리하다.

다시 한 번, 중자기업은 현지 노조와의 소통교류를 강화하고 기업 소재지 노조의 기본 상황을 진지하게 이해해야 한다. 기업 내 노조 대표와 소통하고, 적극적인 대화를 하고, 근로자의 동향을 이해하고, 발생할 수 있는 노사분쟁을 싹트게 하고, 극단적인 사건의 발생을 피한다.

마지막으로 조화로운 업무 분위기를 조성하고, 단결된 기업 문화를 조성하고, 현지 직원의 주인 의식을 키우고, 기업과 호흡하고, 운명을 공유하고, 직원들의 창의력과 적극성을 자극하고, 기업의 정상적이고 효율적인 운영을 보장하기 위해 노력한다.

현지 주민과의 밀접한 관계

이탈리아 시장에 진출한 중자기업이 어떻게 현지 사회에 통합될지는 매우 중요한 도전과 문제다. 문화, 역사, 생활습관 등 여러 방면의 차이는 중자 기업의 현지 사회 통합을 가로막는 요인이다. 이에 대해 중자기업은 현지 주민들과 화목하고 우호적인 관계를 맺어야 하며, 이는 기업이 현지에서 장기적으로 지속 가능한 발전에 도움이 된다. 현지 주민과의 관계를 잘 처리하는데, 주로 다음과 같은 방면에서 착수한다.

(1) 현지 주민들의 역사 문화를 배우고 이해하다. 현지인의 감정과 현지 상황을 이해하고 주민들의 취향과 습관, 문화적 금기와 민감한 문제를 이해해야만 중자기업이 현지 주민과 좋은 관계를 맺도록 보장할 수 있다.

(2) 직원 현지화 수준을 높이고 중자기업과 현지 기업의 차이를 약화시킨다. 현지 직원을 고용하면 직원들의 현지화 수준을 높이고, 기업을 현지 기업으로 여기고, 중자기업의 우호적인 의지와 현지 경제에 대한 공헌을 현지 주민들에게 전달함으로써 중자기업에 대한 정체성을 높일 수 있다.

(3) 지역 주민과의 의사 소통을 증가시킨다. 중자기업은 중국의 전통 명절을 이용하여 일부 특색 행사를 개최하고, 현지 주민들을 초청하여 중국 문화를 전파하고, 현지 주민과의 교류와 소통을 확대하고, 상호 이해를 증진하고, 중자기업과 현지 주민의 거리를 확대할 수 있다.

현지 풍속을 존중하다

중국과 이탈리아는 모두 예의지국이다. 중국 기업이 이탈리아에 오면 우호적이고 예의 바른 이미지를 세워야 한다.

우선 현지 종교를 존중하고 천주교의 풍습을 이해하고 존중해야 한다.

둘째, 현지 풍속 습관을 존중해야 한다. 특히 술 문화의 차이는 언급할 만하다. 중국인들은 술을 권하는 것을 좋아해서 늘 술을 권하는 것을 좋아한다. 이탈리아 사람들은 술을 마음대로 마시고, 와인을 자주 마시며, 잔을 부딪쳐도 술을 권하지 않는다. 중자기업은 현지인과 상무접대를 할 때 술을 권고해서는 안 된다. 또한 다른 사람의 사생활을 묻지 마라. 흡연은 공공장소에 주의해야지 공공장소에서 담배를 피워서는 안 된다. 만약 여성이 현장에 있다면, 그녀에게 가르침을 청해라. 일, 회의, 사교 장소에서의 옷차림에 주의하세요.

법에 따라 생태 환경을 보호하다

이탈리아는 생태 환경 보호를 매우 중시하며 입법이 엄격하다. 중자기업은 현지 환경 법규를 이해하고 법에 따라 생태 환경을 보호해야 한다.

필요한 사회적 책임을 지다.

중자기업이 이탈리아에서 투자협력을 전개할 때는 기업의 사회적 책임 의식을 강화하고 필요한 사회적 책임을 져야 한다. 중자기업은 사회적 책임을 맡을 때 다음 사항에 주의해야 한다.

(1) 자원, 환경, 노동력, 안전생산 등 뜨거운 이슈에 관심을 기울여 현지 주민들의 반감을 일으키지 않도록 한다.

(2) 법에 따라 경영하고 성실하게 신용을 지킨다. 기업이 법을 준수하는 성실한 이미지를 확립하고 상업 뇌물 등에 종사하는 것을 엄금해야 한다.

(3) 사회공덕을 준수하고 참여력이 미칠 수 있는 공익사업에 적극 참여한다. 이탈리아에서 경영하는 많은 중자기업이 사회공익사업에 힘쓰며 현지 사회의 인정과 존경을 받았다.

언론과의 교제 방법을 안다

이탈리아에 있는 중자기업은 적극적인 태도로 언론을 상대하고 언론 여론을 제대로 이끌어가는 법을 배워야 한다. 우선 선전을 중시하고 여론을 정확하게 인도해야 한다. 기업은 적극적으로 홍보를 확대하고, 현지 사회와 언론의 기업에 대한 이해를 높이고, 정보를 공개하고, 기업에 대한 언론의 불신을 없애야 한다. 적절한 행사와 기회를 이용하여 언론에 중요한 뉴스를 발표하여 미디어 홍보 기업을 지도하다.

둘째, 언론을 존중하고 언론인과 친구를 사귀고 친구가 되어야 한다. 이탈리아 사람들은 우정과 인간관계를 매우 중시한다. 기업은 친구를 많이 사귀고 언론 기자를 많이 알아야 한다.

법 집행관과 교제하는 법을 배우다.

이탈리아는 법치국가, 경찰, 세무 등 법 집행관들이 국가를 대표하여 각종 권력을 행사한다. 이탈리아에 있는 중자기업은 불가피하게 그들과 교제하고 각종 검사에 대처하는 법을 배워야 한다.

우리는 법을 준수하고, 법 집행인을 존중하고, 그들의 일에 협조해야 한다. 경찰 및 기타 국가 강제 기관은 법 집행을 할 권리가 있다. 중자기업은 법을 이해하고, 법 집행인을 존중하고, 필요한 검사를 받고, 무리하게 법 집행인을 거부하거나 방해해서는 안 된다. 기업은 직원, 특히 중국 직원에 대한 법률 교육을 강화하여 직원들이 현지 법률 지식과 대응책을 이해하고 법을 준수할 수 있도록 해야 한다.

중국 직원은 거주증이나 여권을 소지해야 하며, 기업은 영업허가증 등 증명서가 완비되어 검증을 준비해야 한다. 검사를 받을 경우 적극적으로 협조해야 하고 당황하지 말고 증명서가 없어도 피하지 말고 신분을 밝히고 경찰에 회사 연락 확인을 요청해야 한다. 만약 네가 확실히 불공평한 대우를 받는다면, 법 집행관과 맞서지 말고, 더욱이 그들을 공격하지 마라. 상대방의 잘못을 지적하고, 입장을 표명하고, 나쁜 법 집행인의 이름을 적어두고, 변호사나 중국 주재 이탈리아 사영관을 통해 해결해야 한다.