1. 노동계약은 아르바이트를 허용하지 않는다고 규정하고 있습니까?
시간제 취업, 근로자는 시간제 근무에 종사할 수 있다. 정규직 취업, 법은 아르바이트를 할 수 있는지 여부를 명확하게 규정하지 않는다. 그래서 노동계약 조항을 봐야 한다. 노동계약에서 근로자가 아르바이트를 할 수 없다고 명시한 단위도 있고, 노동계약에서 명확한 약속도 없이 아르바이트를 할 수 없는 단위도 있다.
규정에 따르면 전일제노동계약기한, 업무내용, 노동보호와 노동조건, 노동보수, 노동규율, 노동계약종료조건, 노동계약 위반책임은 반드시 포함되어야 한다.
1, 노동계약은 시한을 정해야 하며, 주로 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 업무 완성을 기한으로 하는 세 가지 형태로 나뉜다. 노동 계약에서 수습 기간을 약속할 수 있다. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 노동계약은 시용 기간을 약속하고, 시용 기간은 노동계약 기한에 포함된다. 노동 계약을 재계약하는 사람은 수습 기간을 약속할 수 없다.
2. 업무 내용. 업무 내용은 고용주가 근로자를 위해 배정한 업무로 근로자의 근무 시간, 근로자의 직종이나 직위, 생산에서 달성해야 할 품질과 수량 지표를 포함한다.
노동 보호 및 근로 조건. 노동 보호와 노동 조건은 고용인 단위가 노동자를 위해 직장에서 제공하는 객관적인 환경과 노동 보호 조치를 가리킨다. 주로 노동안전위생규정, 노동보호조치, 여직원 및 미성년자보호규정, 근무시간과 휴식, 신체휴가 등이 포함됩니다.
4. 노동 보수. 주로 근로자의 임금, 상여금, 수당, 분담금 시간을 포함한다. 노동계약에서는 임금기준이나 계산방법을 명확히 합의해야 하며, 합의된 임금기준은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 임금은 반드시 화폐로 지불해야 한다.
5. 노동 규율. 주로 기업 규칙과 제도, 노동 규율 내용 및 시행 절차를 포함한다. 고용인 단위 규칙과 제도의 제정은 반드시 법정 절차에 부합해야 하며, 그 내용은 법률 규정을 위반해서는 안 된다.
6. 노동 계약 해지 조건
7. 노동 계약 위반에 대한 책임. 위약 책임을 지는 방식은 주로 위약금, 배상 손실 및 기타 구제책이 있다.
노동 계약법 제 17 조에는 다음 조항이 포함되어야한다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
노동 계약의 합의 조건은 무엇입니까?
노동계약에는 법정 조항 외에 의향성 조항도 있다. 노동계약에서 법정조항 이외의 사항을 합의해야 하는지 여부는 근로자와 고용인 단위 협의에 의해 결정될 수 있다. 시용 기간, 영업 비밀 보호 조항, 서비스 기간 조항, 특별 대우 조항 등을 포함하되 이에 국한되지 않습니다.
영업 비밀은 대중에게 알려지지 않고 권리자, 즉 고용주에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있으며, 고용주에게 실용적이고 기밀로 유지되는 기술 정보 및 비즈니스 정보를 말합니다. 노동부의 기업 근로자 유동에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 규정에 따르면' 고용인 단위와 영업비밀을 장악하고 있는 근로자가 노동계약에서 영업비밀을 지키는 관련 조항을 약속할 때, 노동계약이 종료되기 전이나 근로자가 노동계약을 해지하는 일정 기간 (6 개월 이하) 내에 일자리를 조정하기로 약속하고 노동계약의 관련 내용을 변경할 수 있다. 고용인 단위도 상업비밀을 장악하고 있는 근로자가 노동계약이 해지되거나 해지될 때 일정 기간 (3 년 이하) 내에 동류 제품을 생산하거나 동류 업무를 경영하고 경쟁관계가 있는 고용인에 의해 채용될 수 없으며, 원래 단위와 동류 제품을 생산하거나 동류 업무를 경영할 수 없다는 데 동의할 수 있지만, 고용인은 근로자에게 일정한 경제적 보상을 주어야 한다. 이 통지는 현재 국내에서 상당히 논란의 여지가 있는' 비밀기한' 문제를 규범화하는 명확한 법적 근거이다.
따라서 근로자가 밖에서 아르바이트를 하려면 아르바이트가 상대방과 체결되지 않도록 주의해야 한다. 노동계약의 체결은 반드시 노동자가 전일제 용공에 속한다는 것을 의미하고, 노동계약이 체결되면 쌍방은 모두 법률의 구속과 제한을 받는다는 것을 의미한다. 종종 정규직이라면, 일반적으로 근로자들에게 다른 아르바이트를 요구하지 않는다.