시, 현 (시, 구) 인구와 가족계획 행정부는 본 행정구역의 인구와 가족계획을 담당한다.
공안, 공상, 노동 및 사회보장, 위생, 민정, 재정, 교육, 농업, 건설, 주택 관리 등은 각자의 책임 범위 내에서 인구와 가족계획 업무를 잘 해야 한다. 제 4 조 각급 인민정부는 인구와 가족계획 사업 경비를 본급 재정예산에 포함시켜 충분한 액수를 확보하고 재정수입이 증가함에 따라 해마다 증가해야 한다. 제 5 조 각급 인민정부는 인구와 가족계획 사업 목표 관리 책임제를 실시하여 인구와 가족계획 업무 상황을 다음 급 인민정부와 관련 부서의 주요 책임자와 직접책임자의 업무를 심사하는 주요 내용으로 삼아야 한다. 제 6 조 도시는 영토 관리, 단위 책임, 주민 자치, 지역 사회 봉사 인구 및 가족계획 관리 메커니즘 및 서비스 체계를 세워야 한다.
실직 실업자의 인구와 가족계획 관리는 원래 단위, 고용인 단위, 거주지가 책임지고 거주지 관리를 주요 임무로 한다. 제 7 조 농촌 인구와 가족계획은 공개와 민주적 감독을 실시해야 한다. 마을 민위원회는 법에 따라 육령 부부와 가족계획협정을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 약속할 수 있다. 제 8 조 유동 인구 계획 출산 사업은 호적 소재지와 현 거주지의 각급 인민정부가 공동으로 부담하며, 현 거주지를 위주로 현 거주지의 일상적인 관리를 포함하고, 동등한 홍보, 동등한 서비스, 동등한 관리를 하며, 다음과 같은 일을 잘 한다.
(1) 유동 인구 호적 소재지와의 정기 연락과 조율 제도를 구축하여 정보 소통과 피드백을 잘 한다.
(2) 기혼 육령 인원 등록 제도를 확립하여 출산 상황을 제때에 이해하다.
(3) 유동인구가 상대적으로 집중된 지역에 유동인구 가족계획협회를 설립하여 자기교육, 자기관리, 자기서비스를 실시한다.
(4) 기혼 육령 여성에게 가족계획 및 생식보건상담을 제공하고 국가가 규정한 기본 프로젝트의 가족계획 기술 서비스를 즐긴다.
(5) 법령에 규정된 관련 업무. 제 9 조 기혼 육령 유동인구와 노동관계를 형성하는 단위와 개인은 종업원의 가족계획에 대한 책임을 져야 하며 현급 이상 인민정부 가족계획 행정부, 향진 인민정부, 거리사무소의 감독검사를 받아야 한다. 제 10 조 가임기 유동인구의 업주들에게 집을 임대하고 빌려주는 것은 향민 정부나 거리사무소에 협조하여 기혼 육령 유동 인구의 가족계획 작업을 잘 해야 한다. 제 11 조 가족계획 서비스 기관 건설은 현 (시, 구), 향 (진) 건설 발전 마스터 플랜에 포함되어야 한다.
향민정부와 거리사무소는 편제에 따라 전임 가족계획 직원을 배치해야 한다.
마을과 주민위원회는 가족 계획 업무를 담당하는 사람이 있어야 한다. 기관, 단체, 기업사업 단위는 업무 요구에 따라 전문 (겸직) 가족 계획 직원을 배치해야 한다. 제 12 조 가족 계획 기술 서비스 기관의 설립은 도시 인구 및 가족 계획 행정 부서에 신청하고, "가족 계획 기술 서비스 기관 실무 허가" 를 취득하며, 승인된 가족 계획 기술 서비스 항목을 명시해야 한다. 제 13 조 가족계획 기술 서비스에 종사하는 인원은 상응하는 직업 자격을 갖추어야 하며 현급 이상 가족계획 행정부 훈련을 거쳐 심사에 합격한 후 자격증을 소지해야 한다. 제 14 조 가족계획 기술 서비스 기관과 의료 기관이 임산부에게 출산 서비스를 제공할 때 가족계획 생식건강 서비스증과 출산증을 검사해야 한다. 증명되지 않은 경우 3 일 이내에 임산부의 호적 소재지 또는 현 거주지의 가족계획 기관에 보고서를 등록해야 한다. 제 15 조 시, 현 (시, 구) 인구 및 가족계획 행정부는 가족계획 기술 서비스 및 피임약 계획, 공급, 발행, 관리 감독 업무를 잘 해야 하며 약감, 공상, 물가 등의 부서와 함께 피임약 경영 활동을 감독하고 점검해야 한다. 제 16 조 가족계획 수술을 받은 육령 부부는 국가와 자치구가 규정한 특혜 대우를 받는 것 외에 다음과 같은 대우를 받을 수 있다.
(a) 궁내 피임기를 배치하고 3 일간 쉬며 7 일 이내에 중육체노동을 안배해서는 안 된다.
(2) 궁내 피임기, 휴식 1 일; (3) 정관 수술, 7 일 휴식; (4) 단순 나팔관 결찰술, 휴식 2 1 일;
(5) 3 개월 이내에 임신을 끝내는 휴식 14 일 동안 궁내 피임기를 동시에 배치하고 3 일 더 휴식을 취한다. 。
(6) 중기 임신 종료, 30 일 휴식, 나팔관 결찰 후 추가 휴식 10 일;
(7) 출산 후 나팔관 결찰이 발생하면 정상 출산휴가를 제외하고는 14 일이 늘어난다.
휴가 기간 동안 임금, 상여금 및 기타 복지 대우는 변하지 않는다. 농민들은 상술한 (3), (4), (5), (6) 상황이 있는데, 그 부부는 1 년 농촌 무급 취업에서 면제된다.