법률에 규정된 기타 의무.
원장, 부원장, 재판위원회 위원, 회장, 부통령은 재판의 의무를 수행하는 것 외에도 직무에 적합한 의무를 이행해야 한다. 법관이 법에 따라 이행해야 할 의무
(a) 헌법과 법률을 엄격히 준수한다.
(2) 사건 심리는 반드시 사실을 근거로, 법률을 기준으로, 공평하게 사건을 처리하고, 헛법을 해서는 안 된다.
(3) 법에 따라 소송 참가자의 소송 권리를 보장한다.
(4) 국가 및 사회 공익을 보호하고 자연인, 법인 및 기타 조직의 합법적 권익을 보호한다.
(5) 청렴결백하고, 직무에 충실하며, 규율과 직업도덕을 준수한다.
(6) 국가 비밀과 사법 비밀을 유지한다.
(7) 법률 감독과 대중 감독을 받다.
법관이 법에 따라 누려야 할 권리
(1) 판사가 직무를 수행하는 데 필요한 직권과 근로 조건;
(2) 법에 따라 사건을 심리하고 행정기관, 사회단체, 개인의 간섭을 받지 않는다.
(3) 법정 사유나 비법정 절차를 거치지 않고서는 해고, 강직, 제명 또는 처분을 받을 수 없다.
(4) 노동 보수를 받고 보험 혜택을 받는다.
(5) 개인, 재산 및 주택 안전은 법으로 보호된다.
(6) 훈련에 참가한다.
(7) 불만 또는 불만을 제기한다.
(8) 사직하다. 중화인민공화국 판사를 맡으려면 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(a) 중국 국적을 가진다.
(2) 만 23 세;
(3) 중화 인민 공화국 헌법을지지한다.
(4) 좋은 정치, 업무 자질, 좋은 품행을 가지고 있다.
(e) 신체 건강;
(6) 고등정법대 법학과 본과를 졸업하거나 고등대학 비법학과 학부를 졸업하고 법률업무에 종사한 지 2 년이 되었는데, 그중에서도 고등인민법원이나 최고인민법원 판사가 법률업무에 종사한 지 3 년이 넘었다. 법학 석사 학위, 박사 학위 또는 비법학 전공 석사, 박사 학위를 취득하고, 법률 지식을 갖추고 법률 업무에 종사한 지 1 년이 넘었으며, 그 중 고등인민법원, 최고인민법원 판사는 2 년 동안 법률 업무에 종사해야 한다.
다음 사람은 법관을 맡을 수 없다
(a) 범죄로 형사 처벌을 받은 사람;
(b) 공직에서 제명된 사람. 중화인민공화국 최고인민법원장은 전국인민대표대회 선거와 해임, 최고인민법원 상무부원장, 부원장, 재판위원회 위원, 회장, 부회장, 판사는 최고인민법원장이 임면한다.
지방 각급 인민법원장은 지방 각급 인민대표대회에 의해 선출되고 파면되고 부원장, 재판위원회 위원, 회장, 부회장, 판사는 본급 법원장이 임면한다.
성, 자치구, 직할시에 설립된 중급인민법원장은 성, 자치구, 직할시 인민대표대회 상무위원회가 주임 회의에 따라 지명하고, 부원장, 재판위원회 위원, 회장, 부회장, 판사는 고등인민법원장이 성, 자치구, 직할시 인민대표대회 상무위원회의 임면을 제청했다.
민족자치지방에 설립된 지방 각급 인민법원장은 민족자치지방 각급 인민대표대회에서 선출되고 해임되고 부원장, 재판위원회 위원, 회장, 부회장, 판사는 법원장이 임면한다.
인민법원 보좌관은 원장이 임면한다.
군사법원 등 전문인민법원의 원장, 부원장, 재판위원회 위원, 회장, 부회장, 판사의 임면방법은 NPC 상무위원회가 별도로 규정하고 있다.
초임 판사는 엄격한 시험 방식을 취하고 덕재겸비 기준에 따라 국가통일사법시험에 합격하고 법관 자격을 갖춘 사람 중에서 선발한다.
인민법원장, 부원장은 법관이나 기타 법관 자격을 갖춘 사람들 중에서 우대하여 인선을 제기해야 한다.
법에 따라 그 직무를 면제해야 한다.
(a) 중국 국적의 상실;
(2) 법원에서 이전;
(3) 위치 변경은 원래 위치를 유지할 필요가 없다.
(4) 평가 후 무능한 것으로 확인되었습니다.
(5) 건강상의 이유로 오랫동안 직무를 수행할 수 없다.
(6) 은퇴;
(7) 사직 또는 해고;
(8) 비리와 위법범죄로 계속 재직할 수 없다.
본 법에 규정된 조건을 위반하여 판사를 임명한 사람은 일단 발견되면 임명기관은 그 임명을 철회해야 한다. 상급인민법원은 하급인민법원 판사의 임명이 본법 규정을 위반한 것을 발견하면 하급인민법원이 법에 따라 임명을 취소할 것을 건의하거나 하급인민법원이 동급인민대표대회 상무위원회에 법에 따라 임명을 취소할 것을 건의해야 한다.
판사는 인민대 상임위원회 구성 인원, 행정기관 직원, 검찰 직원, 기업사업 단위 직원, 변호사를 겸임해서는 안 된다. (1) 같은 인민법원의 원장, 부원장, 재판위원회 위원, 회장, 부회장
(2) 같은 인민법원의 원장, 부원장, 판사, 보조판사
(3) 같은 법원의 원장, 부원장, 판사, 보조판사
(4) 상하인민법원장, 부원장.
판사가 인민법원을 떠난 후 2 년 이내에 소송대리인이나 변호인을 맡을 수 없다.
판사가 인민법원을 떠난 후에는 원심 법원에서 소송 대리인이나 변호인을 맡을 수 없다.
판사의 배우자, 자녀는 자신이 있는 법원에서 소송 대리인이나 변호인을 맡을 수 없다. 우리나라 법관의 등급에 따라 우리나라 법관은 4 급과 12 급으로 나뉜다.
우리나라 법관은 대법관 대법관 대법관 고위 판사 법관 4 등급으로 총 12 등급으로 나뉜다. 그중 대법관, 1 급 대법관, 2 급 대법관을 통칭하여 중국 인민대법관, 국가대법관이라고 부른다. 최고인민법원장은 대법관이다. 대법관은 최고인민법원 상무부원장, 최고인민법원 부원장, 고등인민법원장을 포함한 두 등급으로 나뉜다.
또한 고위 판사는 4 급으로, 일반 판사는 5 급으로 나뉜다.
법관 등급의 결정은 직무, 덕재 표현, 업무 수준, 사법성과, 근무 연한을 근거로 한다.
최고인민법원 1 급 판사, 2 급 판사, 1 급 고위 판사, 2 급 고위 판사 및 기타 판사의 등급은 최고인민법원장의 비준을 받는다.
고등인민법원과 관할 법원의 3 급 고위 판사, 4 급 고위 판사, 1 급 판사, 2 급 판사 및 기타 판사의 등급은 고등인민법원장의 비준을 받는다.
중급 인민법원과 관할 법원의 법관 등급은 중급 인민법원장의 비준을 받아 3 급 판사, 4 급 판사, 5 급 판사로 나뉜다. 중화인민공화국 법관법' 은 법관의 심사가 지방인민법원 조직에 의해 실시된다고 규정하고 있다.
법관에 대한 심사는 객관적이고 공정해야 하며, 리더십과 군중이 결합되어야 하며, 평소 심사와 연간 심사가 결합되어야 한다.
판사의 심사 내용에는 사법성과, 사상품성, 사법업무와 법학 이론 수준, 업무태도, 재판작풍이 포함된다. 재판 업무의 성과를 중점적으로 심사하다.
연간 심사 결과는 우수, 직무, 무능력 등 세 가지로 나뉜다.
심사 결과는 법관상벌, 훈련, 해고, 사퇴, 등급과 임금 조정의 근거가 된다.
나는 평가 결과에 대한 서면 통지를 받을 것이다. 만약 내가 평가 결과에 이의가 있다면, 나는 재의를 신청할 수 있다.
법관에 대한 이론 및 업무 훈련을 계획적으로 실시해야 한다.
법관 훈련은 이론과 실제를 연계하고, 적성에 따라 가르치고, 실효를 중시하는 원칙을 관철해야 한다.
국가법관학원 및 기타 법관 훈련 기관은 관련 규정에 따라 법관 훈련 임무를 맡는다.
훈련 기간 동안의 법관의 학업 성적과 심사 상황은 그 임직과 승진의 근거 중 하나이다. 판사가 재판 업무에서 뚜렷한 성적과 공헌을 하거나 다른 두드러진 사적이 있는 사람은 상을 주어야 한다.
판사에 대한 보상은 정신적 격려와 물질적 격려가 결합된 원칙을 따른다.
법관법 제 30 조 판사는 다음과 같은 표현 중 하나를 가지고 있으며 보상을 받아야 한다.
(a) 재판 사건에서 공평하게 법을 집행하고 뚜렷한 성적을 내는 것;
(2) 재판 실천 경험을 총결하여 재판 업무에 지도 역할을 하고 성적이 현저하다.
(3) 재판 업무에 대한 개혁 건의가 채택되어 뚜렷한 성과를 거두었다.
(4) 국가, 집단, 인민의 이익을 중대한 손실로부터 보호하고 사적이 두드러진다.
(5) 과감하게 위법 범죄 행위와 투쟁하고, 사적이 두드러진다.
(6) 사법건의가 채택되거나 법제선전을 실시하여 인민조정위원회의 업무를 지도하는 것은 효과가 현저하다.
(7) 국가 비밀과 사법비밀을 지키며 성과가 현저하다.
(8) 다른 성적이 있는 사람.
심사위원 장려는 상, 3 등공, 2 등공, 1 등공, 영예 칭호를 수여하는 것으로 나뉜다.
판결의 권한과 절차는 관련 규정에 따라 처리한다. 판사는 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다
(a) 국가의 명성을 훼손하는 발언을 유포하고, 불법 조직에 참여하고, 집회, 퍼레이드, 시위 및 기타 국가 반대 활동에 참여하고, 파업에 참여한다.
(b) 부패 및 뇌물 수수;
(3) 헛된 법;
(4) 고문으로 자백을 강요하다.
(5) 증거를 숨기거나 증거를 위조하는 것;
(6) 국가 비밀 또는 재판 업무의 비밀을 누설한다.
(7) 직권을 남용하여 자연인, 법인 또는 기타 조직의 합법적 권익을 침해한다.
(8) 직무를 소홀히 하여 잘못된 사건을 초래하거나 당사자에게 심각한 손실을 초래한다.
(9) 사건 처리를 연기하고, 일을 그르친다.
(10) 직권을 이용하여 자신이나 타인을 위해 사리사욕을 도모한다.
(11) 영리 경영 활동에 종사한다.
(12) 당사자와 그 대리인을 개인적으로 만나 당사자와 그 대리인의 한턱 선물을 받아들인다.
(13) 기타 위법 행위.
법관은 본법 제 32 조에 열거된 행위 중 하나를 가지고 있으며, 마땅히 처분을 받아야 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
판사의 처분은 경고, 기록, 대박, 강등, 면직, 제명 등으로 나뉜다.
직무에서 해임되는 동시에 임금과 등급을 낮추다.
처벌의 권한과 절차는 관련 규정에 따라 처리한다. 판사의 임금제도와 기준은 국가가 재판 업무의 특징에 따라 제정한다.
법관은 정기 증자 제도를 실시한다. 심사를 거쳐 우수하고 자격이 있는 것으로 확인되었으니 규정에 따라 승진할 수 있다. 특별한 공헌이 있는 사람은 규정에 따라 앞당겨 승진할 수 있다.
판사는 국가가 규정한 재판 수당, 지역 수당, 기타 수당 및 보험 혜택 대우를 받는다. 법관이 사퇴를 요구하면, 마땅히 서면 신청서를 제출하고, 법률에 규정된 절차에 따라 그 직무를 해임해야 한다.
판사는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 기구가 해고한다.
(a) 연간 평가에서 2 년 연속 무능한 것으로 판명되었다.
(2) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다.
(3) 재판조직은 인원을 조정하거나 감축해야 하기 때문에, 본인은 합리적인 안배를 거부한다.
(4) 정당한 이유 없이 계속 무단결근하거나 야근을 15 일 이상 하거나 1 년 내에 30 일이 넘는 경우
(e) 판사의 의무를 이행하지 않고 교육을 통해 시정되지 않는다.
법관의 사직은 법률에 규정된 절차에 따라 직무를 해임해야 한다. 법관퇴직제도는 재판 업무의 특징에 따라 국가가 별도로 규정하고 있다.
법관이 퇴직한 후 국가가 규정한 연금보험과 기타 대우를 누린다. 법관이 인민법원의 처벌이나 처리에 불복한 경우, 결정을 받은 날로부터 30 일 이내에 원처벌이나 처리기관에 복의를 신청할 수 있으며, 원처벌이나 처리기관의 상급기관에 항소할 권리가 있다.
불만을 접수하는 기관은 반드시 규정에 따라 처리해야 한다.
복의와 항소 기간 동안 법관 처분과 처리 결정의 집행을 멈추지 않는다.
판사는 본법 제 8 조에 규정된 국가기관과 그 직원들이 법관의 권리를 침해하는 행위에 대해 항소할 권리가 있다.
사회 조직이나 개인이 법관이 법에 따라 사건을 심리하는 것을 방해하는 것은 법에 따라 법적 책임을 추궁해야 한다.
판사가 항소와 고소를 제기할 때는 실사구시를 해야 한다. 사실을 날조하고 모함한 사람은 법에 따라 그 책임을 추궁해야 한다.
판사가 잘못을 처벌하거나 처리하는 것은 제때에 바로잡아야 한다. 명예가 손해를 입은 사람은 명예를 회복하고, 영향을 없애고, 사죄해야 한다. 경제적 손실을 초래한 사람은 마땅히 배상해야 한다. 보복을 타격하는 직접적인 책임자에 대해 법에 따라 책임을 추궁하다.