병원 노동 계약 모델 간소화판 1 갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우리나라의' 노동법',' 노동계약법' 등 관련 법규와 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 요구에 따라
I. 임명 직책 및 고용 기간
심사를 거쳐 갑은 을을 갑의 직원으로 채용하기로 동의했다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
둘. 파티 b 의 업무 조직, 임무 및 목표
갑은 을측의 업무, 업무 목표와 임무를 원칙적으로 변하지 않도록 안배한다. 그러나 업무요구로 인해 갑측은 을측의 업무임무를 일방적으로 조정할 권리가 있으므로 을측은 반드시 복종해야 한다.
셋째, 임금
을 측은 갑 측의 업무 목표 임무를 전면적으로 완수하고 갑 측의 업무 품질과 수량 요구 사항을 달성한 후 병원 심사 후 임금 방안에 따라 을 (을) 에게 지급한다 (을 (를) 기본 임금, 성과임금, 초과근무 수당 등 포함). ). 계약 기간 동안 을측의 임금은 사실상 갑의 복지와 을측의 개인 성과와 성과치가 변동될 수 있다. 구체적인 변동 비율과 방법은 갑 측의 규정에 따라 집행된다.
넷. 을측의 권리와 의무
1, 국가 법규와 병원 규칙과 제도를 엄격히 준수하고, 자각적으로 사회공덕, 성실성, 단결협력, 업무가 진지하고 엄격하며, 양호한 직업윤리와 직업정신을 갖추고 있으며, 독립적으로 문제를 처리할 수 있는 능력을 갖추고 있다. 친화력이 강하고 팀워크가 있다.
2. 의료사업에 충실하고, 병원을 사랑하고, 병원 이미지와 합법적인 권익을 보호하고, 병원을 비방하지 않고, 병원의 명성을 훼손한다. 단결과 병원 발전에 이롭지 않다고 말하지 말고, 병원의 각종 제도와 맞지 않으며, 병원에 해를 끼치는 일을 하지 마라. 을측은 제 3 자에게 갑의 경영과 업무상황을 무단으로 공개하거나 누설해서는 안 되며, 제 3 자에게 업무기록, 업무증명서 등의 자료를 복사하고 대여해서는 안 된다. 그렇지 않으면, 갑은 한 표 부결에 동의하고, 갑측은 일방적으로 을측과의 고용 계약을 무조건 해지하고 을측에 클레임을 제기할 권리가 있다 .....
3. 적극적으로 갑 측의 발전에 기여하고, 갑 측의 지도력과 안배에 복종하며, 자각적으로 직무 의무를 이행하고, 본업 임무를 완수하려고 노력한다. 지도자가 맡긴 사회 홍보, 컨설팅 서비스 등의 업무를 잘 수행하여 각 목표 임무의 완성을 보장하다.
4. 의료정책을 전면적으로 집행하고 의료법에 따라 병원의 검사와 심사를 받는다. 자각적으로 업무학습과 심학에 참여하고, 현대의료기술을 숙달하고 적용하며, 의료관념을 지속적으로 업데이트하고, 업무학습에 적극적으로 참여하며, 의료의 질을 지속적으로 높이다.
5. 환자를 중심으로 양질의 의료 서비스를 실시하고, 환자에게 관심을 갖고, 병세를 연구하고, 환자를 만족시킨다.
6. 갑의 건설, 발전 및 관리에 대한 의견과 건의를 제출한다. 병원 조직의 정치, 업무 학습 및 경험 교류에 적극적으로 참여하다.
7. 계약 기간 동안 을측은 의무를 성실히 이행하고, 갑이 규정한 업무임무를 전면적으로 완수한 후, 상응하는 보수를 받을 권리가 있으며, 갑의 규정에 따라 상을 받을 권리가 있다 .....
8. 갑의 동의 없이 을측은 제 2 직업에 종사해서는 안 된다.
9. 법률 법규와 각종 규칙과 제도를 준수하고, 이유 없이 결석하지 않고, 늦지 않고, 조퇴하지 않고, 갑측의 휴식 규정을 준수한다.
10. 본 계약 기간 동안 을측은 계약의무 이행을 제멋대로 중단할 수 없습니다. 그렇지 않으면 위약으로 간주되어 위약 책임을 져야 합니다.
동사 (verb 의 약어) a 국의 권리와 의무
1, 병원이 실제로 각종 규칙과 제도를 제정한다.
2. 을측이 의무를 이행하고 업무를 전개할 수 있도록 가능한 완벽한 근무 조건을 만듭니다.
3. 업무목표와 규범, 직무책임, 업무목표와 임무를 제정하고, 구체적인 심사 기준을 제시하고, 을측에 대한 심사를 조직하고, 심사 불합격자를 해고할 권리가 있다.
4. 법률, 규정, 갑의 규정에 따라 을측에 임금과 복지를 지급한다.
실제 상황에 따라 파티 b 의 휴식과 휴가를 준비하십시오.
6. 갑측은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무능력에 대한 교육과 훈련을 실시할 의무가 있다. 계약 기간 동안 을 측이 일방적인 이유로 이직하거나 갑 측이 을 측이 일을 계속할 수 없다고 평가하는 경우 을 측은 갑 측에 등액의 훈련 학습 보상을 지급해야 한다.
여섯째, 다음 상황 중 하나가 있으면 계약이 자연스럽게 해지됩니다.
1. 계약 만료 후 갱신하지 않았습니다.
계약이 취소되었습니다.
불가항력으로 인해 계약을 이행 할 수 없습니다.
4. 국내법, 법규, 정책의 변화로 인해 본 계약을 이행할 수 없습니다.
정부 행위로 인해이 계약을 이행 할 수 없습니다.
6. 법령에 규정 된 기타 상황.
7. 을측은 다음 상황 중 하나가 있으며 갑측은 본 계약을 해지할 권리가 있습니다.
1. 을 측은 자격이 없거나 목표 임무를 완수하지 못했거나 시험에 불합격했다.
2. 을측은 직업윤리, 노동규율, 업무규범, 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 본 계약에 규정된 의무를 이행하지 않습니다.
3. 을측은 직장에서 실직, 실수 또는 실직을 하여 갑측에 경제적 손실과 나쁜 사회적 영향을 끼친다.
파티 b 는 법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.
5. 법령에 규정 된 기타 상황;
파티 a 의 업무 조직에 복종하지 마십시오. .....
여덟. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 본 계약을 해지할 권리가 있다.
1. 갑은 계약대로 최소 노동조건을 제공하지 않았다.
2. 을측의 노동보수를 제때에 지불하지 않았습니다 (다음 달 30 일까지 지난달 임금을 지급합니다).
아홉. 을측이 계약을 해지할 때, 2 개월 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 갑측이 관련 업무를 미리 배정할 수 있도록 갑측의 비준을 보고해야 합니다. 그렇지 않으면 을측이 위약으로 간주될 경우 을측은 갑에게 초래한 손실을 배상해야 하며, 갑측이 갑측의 임금, 복지, 업무책임 등에서 직접 공제한다는 데 동의해야 한다. 부족한 점이 있으면 을 측은 제때에 보충해야 한다.
X. 본 계약이 종결될 때 을측은 반드시 업무 인계를 처리하고, 모든 비용을 청산하고, 재산을 청산해야 한다. 만약 재물이 분실되거나 파손될 경우, 을측은 갑측의 부동산 관리 규정에 따라 배상을 해야 하며, 갑측이 을측의 임금, 복지 및 업무책임에서 직접 공제할 수 있다는 데 동의합니다. 부족한 점이 있으면 을 측은 제때에 보충해야 한다. 본 계약이 종료된 후 2 일 이내에 갑이 임대한 집은 이사해야 한다.
XI. 본 계약이 만료되면 계약을 갱신할 때 별도로 고용 계약을 체결해야 합니다.
열두. 분쟁의 해결
본 계약 이행 과정에서 분쟁이 발생할 경우, 쌍방은 우호적이고 양해하며 양보하는 원칙에 따라 협상하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 법률 법규에 규정된 절차에 따라 해결할 수 있다.
열세 살. 위약 책임
쌍방은 본 계약 조항을 엄격히 준수해야 합니다. 그렇지 않으면 위약으로 간주되고, 본 계약 기간 중 을측 임금 총액의 20% 를 위약금으로 지불해야 합니다.
열네. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 월 일 _ _ _ _ _ 갑이 _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 보유하고 을측은 _ _ _ _ _ 을 (를) 보유하고 있다.
십오. 기타 합의 사항
1, 의료 사고와 분쟁에 대한 책임을 추궁하다.
A 국은 b 국의 집세를 월 단위로 전액 지불해야 한다.
갑측 대표 (서명/도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) (서명): _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
"병원 노동 계약 모델" 의 간소화판 2 갑 (고용인 단위): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (사원): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
국가 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 자발적 평등 협상 합의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
1. 계약 유효 기간: 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다 고용 기간 기준 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월; 또한 일자리수당, 즉 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
둘째, 계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방은 고용 계약을 갱신하기로 동의했다. 어느 쪽도 고용 계약을 갱신하지 않고 계약 만료 1 개월 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
셋. 갑측이 을을 고용하여 이 직위에서 일하다. 갑은 업무필요와 을측의 전문지식, 업무경험, 능력에 따라 을측의 일자리를 배정하고 조정할 권리가 있다.
4. 갑은 을측의 업무를 책임지고, 필요하고 안전한 근무조건과 개인근무용품을 제공한다.
5. 을측은 채용을 수락한 후 원외 어떤 직장에서도 아르바이트를 하거나 근무할 수 없습니다. 발견된 경우, 경자 처벌, 중자 단위는 해고할 권리가 있으며, 이로 인해 발생하는 분쟁으로 인한 결과는 스스로 부담한다.
6. 을측은 고용기관이 규정한 임금 및 관련 복지대우를 누리고, 갑측은 쌍방이 합의한 임금복지 대우에 따라 인민폐 현금으로 지급한다. 을측은 병원의 경영 인사 재무 임금 등의 업무에 대한 비밀 유지 제도를 엄격히 준수해야 한다. 위반이 있을 경우, 갑측은 본 계약을 해지할 권리가 있다.
7. 초빙 기간 동안 을측은 반드시 갑의 각종 규칙과 직원 수첩을 준수하고, 지도자에게 복종하고, 단결하여 협력하며, 책임을 다해야 한다. 만약 위반이 있다면, 갑은 그 직위를 조정하거나 해고할 권리가 있으며, 을측은 이의를 표명해서는 안 된다.
여덟. 채용 기간의 첫 달에 갑은 국가 규정에 따라 을측에 연금보험과 의료보험을 납부해야 한다. 채용 기간 중 을측이 갑의 규칙과 제도를 위반하여 해고되거나 을측이 자발적으로 이직한 경우, 갑측이 을측에 납부한 연금보험과 의료보험을 전액 환불해야 한다.
아홉. 다음과 같은 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만 10 일 전에 을측 (직원) 에게 서면으로 통지해야 합니다.
1. 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 갑측이 별도로 배정한 일에 종사하기를 꺼린다. .....
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 이미 체결된 노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다.
X. 당사자 a 는 다음 상황 중 하나에서 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 을측은 노동계약을 이행하지 않거나 노동규율과 규제제도를 위반한 것이다.
2. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 손실을 입혔습니다.
법을 어기고 규율을 어지럽히는 것은 법에 따라 형사책임을 추궁받는 것이다.
1 1. 을측은 사퇴 통지를 받은 후 관련 수속을 제때에 처리하고, 관련 장부를 청산하고, 갑의 고용 기간 중 모든 업무, 재무, 인사, 도장, 증명서 및 관련 자료를 압류, 손상, 분실 또는 양도할 수 없습니다
12. 을측이 사직하면 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다. 을측이 사직하고 떠난 사람은 이달 임금과 상여금이 지급되지 않는다.
13. 갑측이 본 계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않은 경우 을측은 노동계약 해지를 요구할 권리가 있다. 그러나 30 일 전에 갑 측에 서면으로 통지해야 한다.
14. 고용기관이 고용계약에 따라 임금보수를 지급하지 않았기 때문에 을측은 갑에게 고용계약을 해지하라고 통지했고 갑측은 계약대로 결산하고 미지급 임금보수를 동시에 지급해야 한다.
15. 고용계약이 체결된 후 쌍방은 반드시 계약서에 규정된 의무를 전면적으로 이행해야 하며, 어느 쪽도 제멋대로 계약을 변경해서는 안 된다. 확실히 변경이 필요할 때 쌍방은 협의하여 원래의 서명 절차에 따라 계약을 변경하였다. 만약 쌍방이 합의에 도달하지 못한다면, 원래의 계약은 여전히 유효하다.
16. 불가항력으로 인해 본 계약을 이행할 수 없는 경우 본 계약은 자동으로 종료되며 양 당사자는 서로 책임을 지지 않습니다.
열일곱. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일에 체결되었습니다
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (서명): _ _ _ _ _ _ _
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일
병원 노동 계약 모델 간소화판 3 갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 병원 을: _ _ _ _ _ _
갑측 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
병원 관리를 강화하고 병원과 그 직원의 합법적 권익을 보장하기 위해 중화인민공화국 노동법과 계약법의 규정에 따라 우리 병원의 실제 상황과 결합해 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 갑에서 일하기로 동의하고, 갑은 을을 배치하여 적당한 직위에서 일하게 한다.
둘. 계약 조건
1. 본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 시작됩니다.
2. 수습 기간: _ _ _ _ _ _ 부터 시작
셋. 근무 시간
1. 갑은 병원 의료업무의 특징에 따라 을측 근무시간을 규정하고, 매일 근무시간은 계절과 병원의 필요에 따라 구체적으로 안배하고, 매월 이틀을 쉰다.
2. 갑측은 병원 업무의 성격에 따라 을측의 근무 시간을 연장할 권리가 있지만 노동법의 규정에 부합하고 을측에 적절한 초과근무 임금을 지급해야 한다.
3. 법정공휴일에 을을 안배하는 사람은 을측에 상응하는 노동보수나 명절 수당을 지급해야 한다.
넷. 임금 (의료 보험 및 사회 보장 포함)
1. 을측의 임금 및 기타 복지 대우는' 교두보 지점 직원 임금 세칙' 을 참조하십시오.
2. 임금 지급
을측의 임금은 월별로 결산하고, 갑은 매월 10 일 이전에 을측에 지난달 실질 임금을 지급해야 한다 (예: 공휴일, 휴일일 조기 지급). 을측은 규정에 따라 개인소득세를 납부해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보호 및 근로 조건
1. 갑은 을측에 국가, 성, 시 규정에 부합하는 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다.
2. 갑은 반드시 건전한 노동안전위생제도와 안전생산조작 절차를 수립하고 을측에 노동안전위생교육을 실시해야 한다 .....
3. 갑측은 반드시 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 여직과 미성년자에 대해 특별 노동 보호를 실시해야 한다. 을 측은 직업 피해가 있는 직위 (직종) 에 종사하는 경우, 갑 측은 을 측에 대해 정기적으로 건강검진을 실시하고 관련 규정에 따라 보건보조금을 지급해야 한다.
4. 갑을 쌍방은 국가, 성, 시의 산업재해 및 직업병 보고 제도를 엄격히 집행해야 한다. 을측은 생산 (작업) 중에 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다. 갑측 임원이 불법 지휘를 하고 모험 숙제를 강령할 때 을측은 집행을 거부할 권리가 있다.
타동사 갑의 을측에 대한 원칙요구.
1. 병원에서 제정한 규칙과 규정을 준수하다.
의료 안전을 보장하기 위해 의료 운영 절차를 엄격하게 시행하십시오.
3. 병원 재산을 아끼고 병원 비밀을 지켜줍니다. 지적재산권과 관련된 어떠한 내용도 병원의 동의 없이 공개하거나 양도할 수 없다.
4. 소교두병원 명의로 개인경제 왕래를 해서는 안 되며, 병원의 명성과 이미지를 손상시키는 활동에 종사하거나 참여해서는 안 된다.
일곱. 을측의 주요 사업
1. 일상적인 외래 환자 업무
입원 환자 치료 및 관리;
3. 필요에 따라 수시로 병원 안팎 응급 환자의 구조에 참여한다.
4. 병원의 통일된 안배에 따라 원외진료, 의진, 추적 작업에 참여하며, 정면 홍보를 할 때 직원의 이름과 초상 (예: 라디오, 텔레비전, 신문, 잡지 등) 을 사용할 권리가 있다. ) 작업 요구에 따라. 만약 객관적인 원인으로 인해 본 계약이 종료된 후 멈출 수 없다면, 갑측은 계속할 권리가 있습니다.
여덟. 계약 변경, 해지 및 계약 위반에 대한 책임
1. 본 계약은 쌍방의 협의를 거쳐 변경할 수 있으며, 변경된 계약 내용이나 조항은 쌍방이 도장을 찍거나 서명한 후 효력이 발생한다.
2. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 법률, 규정 및 병원 규칙 및 규정을 심각하게 위반합니다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 갑측 부서는 경제 정책 등 객관적인 이유로 보류할 수 없다.
(5) 을측은 계약 기간 내에 쌍방이 합의한 임무를 완수하지 못했다.
(6) 을측의 원인으로 갑을 쌍방이 조화롭지 못하여 업무에 심각한 영향을 미쳤다.
3. 다음 상황 중 하나 또는 기타 사유가 있을 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
(1). 수습 기간 동안
(2) 갑측이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(3) 국가 관련 부처의 확인을 거쳐 갑의 노동안전위생조건이 좋지 않아 상응하는 방호 조치가 없어 을측의 인신안전과 건강을 심각하게 위태롭게한다.
(4) 당사자 a 는 본 계약에 따라 노동 보수를 지급하지 않았다.
(5) 갑측은 을측에 자금을 모아 주식을 입주하거나 위험한 담보재산을 지불하도록 강요한다.
(6) 갑측이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 인민정부가 규정한 최저임금보다 낮다.
계약 위반에 대한 책임:
(1) 갑측이 출자하여 을을 채용하고, 을측은 계약 기간 중 개인적인 이유로 본 계약을 해지하는 경우 갑측이 채용을 위해 지불한 비용을 지불해야 한다.
(2) 을측은 갑이 출자하여 훈련하고, 쌍방은 훈련 협의를 체결하고, 훈련 서비스 기간, 위약 책임 등을 명확히 한다. 본 계약의 첨부로 삼다. 본 계약 기간 내에 을측이 이유 없이 훈련협의를 이행하지 않을 경우 을측은 협의에 따라 갑측에 교육비를 지불해야 합니다.
(3) 을측은 본 계약을 위반하여 무단 이직을 하여 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우, 을측은 갑측의 실제 손실에 따라 배상 책임을 져야 한다 .....
아홉. 복지 대우
1. 갑을 쌍방은 국가 관련 규정에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 을측이 납부해야 할 사회보험료는 갑측이 대신 원천 징수한다 .....
기타 복리후생 대우는 직원 매뉴얼에 따라 시행됩니다.
X. 계약 재서명
계약이 만료되면 갑을 쌍방이 계약을 갱신하기로 동의하면 계약이 만료되기 한 달 전에 다시 서명해야 한다.
Xi. 본 계약 기간 내에 쌍방이 합의한 기타 사항.
1. 갑측은 임금기준과 기타 복리후생 및 복리후생 상여금의 분배 비율을 조정할 권리가 있다.
2. 갑측의 발전 요구에 따라 을측은 병원의 업무 전근에 복종해야 한다.
3. 을측은 온령에 머물거나 체류하는 모든 관련 수속 (비용 포함) 을 처리해야 한다.
4. 을측은 계약기간 동안의 신체건강과 인신안전에 대해 책임을 져야 한다. 위법행위로 인한 형사와 민사책임은 본인이 부담하며 갑과는 무관합니다 .. 병원 근무시간 내 본인 업무와 관련된 상해는 제외된다.
병원은 직원의 의료 비용을 부담하지 않습니다. 등록비를 제외하고 우리 병원에서 진료를 받는 모든 직원은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 산업재해는 구체적인 상황에 따라 다르게 취급한다.
12. 본 계약의 미완결 사항은 쌍방이 협의하여 해결하거나 별도로 보충 계약을 체결할 수 있습니다. 협상이 실패하면 법원에 호소할 때까지 중재를 통해 해결할 수 있다.
13. 우리 병원 직원 수첩은 본 계약의 첨부로 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
열네. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 본 계약은 갑이 보관하고 병원은 본 계약에 따라 을측에 초빙서를 발급합니다. ) 을 참조하십시오
파티 a 인감: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b 서명: _ _ _ _ _ _ _ _
원장 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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병원 노동 계약 모델 간소화판 4 갑: (고용인 단위) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑은 운영 사용자로서 현재 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 사용자 한 명을 채용해야 한다
1. 갑은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 사용자입니다
둘. 을 측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 사람입니다
수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일입니다. 시용 기간이 만료된 후, 만약 갑이 이의가 없다면, 만족으로 간주하고 본 계약의 규정 날짜까지 계속 채용합니다. 한편, 갑측이 이의가 있으면 불만을 표명하면 계약을 해지하고 을측은 수습기간이 만료된 후 이직하고 임금을 청산한다.
3. 수습 기간 임금은 월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안입니다. 계속 취업에 만족한다면 월급은 매월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다. 정식 입사 기간 동안 한 달 동안 보증금 (인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _) 을 지불해야 한다. 중도 이직이나 사퇴, 보증금은 환불되지 않고, 휴가나 병가는 해당 임금을 공제하고, 임금은 월별로 지급한다.
4. 을측은 일할 때 강한 책임감을 가져야 하며, 근무기간과 근무환경의 모든 물품에 주의를 기울여야 하며, 항상 경각심을 유지하여 물품이 손실되지 않도록 해야 한다.
5. 근무 시간: 아침 _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 밤 _ _ _ _ _ _, 점심 1 시간. 본 계약의 약속 일자까지 만족스러운 보유 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일입니다
자동동사 본 계약은 쌍방이 서명한 직후에 효력이 발생한다.
일곱. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일에 체결되었습니다
당사자 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (서명): _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _