사례 1: 산업재해보상 지연, 대만 임원 3 명이 피살됐다.
2008 년 9 월 구이저우인 유씨는 산업재해를 당해 오른손 손바닥이 부러졌다. 그는 줄곧 동관 자명 철물공장과 산업재해 보상 문제를 협의하고 있다. 그러나 대만 관리자들은 이것이 무엇이라고 생각합니까? 사소한 일? 계속 질질 끌면서 사법 경로를 가는 것에 동의하지 않는다.
6 월 15 일 오전, 유씨는 다시 공장에 가서 공장 측과 산업재해보상 문제를 협의했다. 임머텐 사장, 대자관리원, 부사장인 쇼, 생산관리자 라이 모 루이 등이 유와 회담을 가졌다.
양측의 의견 차이로 합의가 이루어지지 않아 이날 오후 3 시에 협상을 계속하기로 합의했다. 12: 20 쯤 유재공장 입구에서 막 나가려던 라이모리를 막았고, 쌍방이 말다툼을 벌였다. 임모 탱, 소모 길씨가 소식을 듣고 와서 유쟁을 벌였다. 리우 는 갑자기 쇼 모 지, 린 모 탱, 라이 모 루이 찔 부상, 쇼 모 지 그 자리에서 사망했다, 스프링 칼을 꺼냈다. 임 씨는 병원 구급을 통해 무효로 사망했고, 라이 씨는 중상을 입었다.
사례 2: 14 수백 위안의 임금을 체납하고 공장이 타 죽었다.
류쌍운, 호남인, 지난 8 월 산두시 조남구 진점진의 한 브래지어 몰드 공장에서 출근해 브래지어 몰드의 성형공예에 종사했다. 임금은 건별로 결제해야 한다. 공장은 다음 달 5 일 임금 결산을 규정하고, 지난달 임금 10 결산을 규정하고 있다. 유씨는 6 월 165438+ 10 월에 사직했지만 공장은 6 월 165438+ 10 월 임금을 돌려주지 않았다.
65438 년 2 월 3 일, 유쌍운은 진노동보장소에 가서 임금분쟁을 신고했다. 사무실 직원은 유쌍운에게 현지에서 노사분쟁을 담당하는 마을 간부를 찾도록 했다. 이날 마을 간부와 유쌍운은 공장에 가서 조율했지만 명확한 결과는 없었다. 유쌍운은 다시 한 번 읍노동과 사회보장에 가서 이 직원들이 상황을 장씨에게 알리고 후속 조치를 취하고 있다고 밝혔다. 이후 유쌍운은 여러 차례 전화 교섭을 했고, 아무런 결과도 없이 보복의 악념이 싹트게 되었다.
65438 년 2 월 4 일 오전, 유쌍운은 다시 읍노동과 사회보장소에 와서 이 일에 새로운 진전이 없다는 것을 발견했다. 오후 3 시가 넘자 유쌍운은 휘발유를 가지고 금형 공장에 왔다. 공장에 들어간 후, 그는 1 층에 스펀지와 천을 쌓은 곳에 휘발유를 붓고, 2 층 계단 모퉁이에 뿌려 천 등에 불을 붙이고 신속하게 현장을 빠져나갔다. 공장은 즉각 불이 나고 맹렬하게 번져 공장에서 일하고 있는 직원 30 명이 화재 현장에 갇히고 14 명이 흡연으로 질식사하고 2 명이 다쳤다. 그날 밤 유쌍운은 푸닝시 공안기관에 붙잡혀 재판에 회부되었다.
사례 3: 초과 근무 비용 지불을 거부하면 수천만 명이 증가합니다.
노동자 오현은 5438 년 6 월 +2 월 주해 평사 모 회사에 입사해 65438 년 2 월부터 65438 년 2 월 +2 월까지 노동계약을 체결했다. 계약은 그가 하루에 8 시간, 일주일에 5 일, 월급 770 원을 일하기로 약속했다. 사실 오현정은 줄곧 야근을 하고 있다.
65438 년 2 월, 여러 차례 초과근무 수당을 요구한 오현이 이직하여 쌍방이 노동계약을 해지했다. 오현은 회사가 이 기간 동안 초과근무 수당을 지불해야 한다고 생각한다. 노사가 협상이 무산된 상황에서 오현이 중재위원회에 고소해 지지를 받았다. 중재 판결이 내려진 후 이 회사는 불복하여 주해시 금만구 법원에 항소를 제기했다.
회사는 출석관리제도에 따라 오현의 근무시간은 출근 IC 카드의 원래 기록을 기준으로 하고 일청카드를 보조한다고 보고 있다. 회사는 관련 법규와 노동계약의 약속에 따라 오현의 임금을 계산해 왔기 때문에 회사는 초과근무 임금 차액을 지불할 필요가 없다.
오현은 회사가 임금 지급 장부를 2 년 동안 보류해야 할 의무가 있고, 회사가 일방적으로 제정한 출석관리제도는 근거가 없고, 출석관리제도는 직장직원 대표의 표결 없이는 법적 효력이 없다고 생각한다.
본 사건을 맡는 판사는 관련 법률 규정에 따라 오현이 야근을 했다는 것을 증명할 수 있는 일청카드는 회사에서 제공해야 하고, 회사는 제공할 수 없는 것은 불리한 결과를 감수해야 한다고 판단했다. 광둥 () 성 임금 지급 조례 () 의 관련 규정에 따르면 회사는 최소한 2 년 이상 임금 지급 계좌를 보유해야 한다. 하지만 이 회사는 출근 IC 카드 카드 원본 기록만 초과근무 수당의 계산 근거로 제출했고, 이 기록은 오현 본인이 서명한 것이 아니라 오현이 서명한 확인이 있는 일청카드 회사는 2 개월도 안 되는 기록만 남겼다. 이에 따라 법원은 결국 오현의 야근 시간에 대한 통계를 채색했다. 평일 초과근무 수당은 1.5 배, 주말에는 2 배로 계산하면 회사는 오현 9857 원을 지불해야 한다.
오현안은 초과근무 수당을 요구하는 광란을 일으켰다. 회사가 연이어 패소하게 되어 연간 비용이 수천만 원 증가하였다.
사례 4: 업무 분쟁이 해결되지 않았습니다. 세 남자가 부책임자를 찔러 죽였다.
지난 3 월 6 일 밤 선전시 용강구 횡강구 유열우석포 공장 입구에서 세 명의 노동자들이 칼을 들고 부주임이 퇴근하는 길에 칼을 들고 부주임을 추격해 피해자가 50 여 미터 찔린 뒤 쓰러져 사망했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), Northern Exposure (미국 TV 드라마)
그날 밤 세 명의 노동자가 피해자와 다투고 싸웠다. 그들 중 일부는 피해자의 칼을 몇 개 찔렀고, 피해자는 부상을 입어 온몸이 피투성이였다. 그는 루남으로 달려가 50 여 미터를 달렸더니 땅에 쓰러져 움직이지 않았다. 경찰은 길가의 화원에서 세 명의 노동자들이 버린 날카로운 칼 세 자루를 발견하고 공장에서 그 중 두 명의 흉악범을 붙잡았다.
용강 경찰에 따르면 피해자는 인근 한 공장의 부공장장이라고 한다. 세 명의 공격자도 공장의 노동자이다. 세 근로자가 부국장을 쫓는 이유는 업무 안배에 논란이 있기 때문이다.