우리나라 인적자원의 발전은 결코 성숙하지 못하며, 대부분의 인적자원 종사자들의 이론 지식도 심각하게 부족하다. 업계 전체의 상황뿐만 아니라 HR 자체와도 큰 관계가 있다. 많은 HR 은 업무 외에 인적 자원에 대한 지식을 이해하지 못한다. 교육 및 강의에 참여하는 것 외에도 HR 이 이해할 수 있는 유일한 방법은 인적 자원 관련 책을 읽고 보는 것입니다. 다음은 내가 너를 위해 수집한 10 대 베스트셀러 인적자원 서적이다. 흥미가 있으면 볼 수 있어요!
1 호두라의 승진
소설의 주인공 두조양은 중산층의 전형적인 대표이다. 그녀는 배경이 없고, 좋은 교육을 받았고, 자신의 분투로 성공을 거두었다. 소설에서 외국 기업에서 라라의 경험은 8 년을 뛰어넘었다. 라라는 단순한 판매 보조원에서 전문적이고 유능한 HR 매니저로 성장하여 각종 직장 변화를 겪고 각종 직장 단련을 경험했다.
둘째,' 인력 1 위'
책이 통과되었어요? HR 관리 세계? 세계 500 대 기업의 부사장, 이사, 세계적 기업가, 인적자원 관리 전문가 수십 명을 방문하여 세계 최고의 기업들이 전략 계획, 조직 설계, 인적 자원 배치를 어떻게 수행하는지 논의합니다. 또한 전 세계 500 대 기업의 배후에 깊이 파고들어 오늘날 가장 심각한 관리 과제를 어떻게 해결하고 모든 기업에 적합한 솔루션을 제공하는지 독자들에게 알려 줍니다.
기업 인적자원 관리 전략 계획의 실용적 수첩이다. 독자들은 이 응답자들이 묘사한 새로운 이념, 새로운 방법, 새로운 사상을 바탕으로 자신의 기업의 전략 계획과 조직 변화를 보고 깨달을 수 있습니까?
제 3 차 헤드헌터
중국 최초의 시스템은 헤드헌터 업계의 책을 드러낸다! 이 책은 화남에서 가장 영향력 있는 헤드헌터 회장이 쓴 것이다!
직업매니저에게 가장 중요한 것은 기업을 고르는 것, 즉 나무를 골라 사는 것이다. 기업에 있어서 가장 중요한 것은 적절한 직업경영인을 선택하는 것이다. 즉 천군만마가 쉽고 한 사람이 구하기 어렵다는 것이다. 이 때문에 헤드헌터가 하나의 산업으로 생겨났는가?
모든 기업은 더 낮은 비용과 더 빠른 속도로 적합한 인재를 찾는 방법에 대해 생각하고 있으며, 모든 전문가는 기업이 자신을 감상하고 발견할 수 있는 방법에 대해 생각하고 있습니다. 화제는 상장회사로서 코트제 헤드헌터 컨설팅 회사와 가장 적합한 인재를 어떻게 선택하느냐에 대해 즐거운 협력을 했다. 이 책의 저자는 전문 헤드헌터 컨설턴트의 관점에서 자신의 독특한 느낌과 새로운 시각으로 기업과 인재의 관계를 설명했다. 이것은 음미할 만한 좋은 책이다.
4 단계 인적 자원 관리 소개
이 책은 인적 자원 관리 개요, 인적 자원 관리 기초, 업무 분석, 인적 자원 계획, 직원 채용, 선발 고용, 직원 교육, 경력 개발, 성과 평가, 급여 관리, 기업 문화 등에서 인적 자원 관리 이론을 논술했다. 이론과 실천을 결합한 중국 현지화 특색을 지닌 인적자원 관리 교재입니다. 이 책의 가장 큰 특징은 독자에게 인적자원 관리의 신개념, 새로운 이론, 독자에게 풍부하고 유익한 사례를 소개하며 강력한 조작성을 제공한다는 점이다.
다섯 번째 "중국 경영 행동"
이 책은 사례 분석 방법을 채택하여 중국인의 행동 특징을 꿰뚫어 보고 실천으로 입증된 일련의 중국 관리 행위의 요점을 제시하고 서술하였다.
이 책은 18 특별 ***40 개 중국식 관리 행동 요점 (예: 기본 이념, 업무 원칙, 소통 현상, 의사 소통 참뜻, 사람의 분수감, 애매한 균형, 옳고 그름의 판단, 난잡한 순서, 협상 기교, 합리적인 고려 등) 으로 나뉜다. 각 점에는 사례 설명, 분석 및 설명이 있습니다. 뭘 원하는거야? ,? 문제? ,? 경험? 배우기 쉬운 모듈 설정은 실제로 관리자가 일반적인 관리 문제에 대한 해결책을 찾을 수 있는 상황 관리의 중국어 교재입니다.
이 책은 국내 각급 관리자들이 얻을 수 없는 실용적인 관리 안내서이다.
제 6 호' 급여 수첩'
지난 30 년 동안 보상 매뉴얼은 실제 업무에서 발생하는 많은 보상 문제를 해결하는 데 도움이 되는 인적 자원 관리 전문가의 필수 참고 자료가 되었습니다. 이 책은 업계 인사들이 일컫는다? 급여 분야의 성경? 2 1 세기 노동시장이 직면한 도전에 따라 저자는 이 책의 내용을 보완하고 보완하여 이전 판의 장점을 이어갔다. 급여 설명서 (버전 4) 는 (1) 이 분야에서 가장 우수하고 신뢰할 수 있는 리더의 기고를 제공할 수 있습니다. (2) 광범위한 콘텐츠 적용 범위; (3) 다양한 특정 급여 질문에 간단하고 직접 대답한다. (4) 독특하고 획기적인 사고 방식; (5) 조작하기 쉬운 기술 및 방법; (6) 세계적 수준의 주력 기업의 우수한 실무 경험. 이 책의 가장 큰 특징은 실용성이다. 인적 자원 관리자의 경우, 급여 문제를 처리하고 보상 정책을 해결하는 데 있어서 이 책과 비교할 수 있는 책은 없다. 급여 수첩 (제 4 판) 은 최첨단 이념과 전문적인 정보로 인적자원 근로자를 2 1 세기로 이끌었다.
제 7 호 "급여 관리 원칙"
이 책은 국내에서 가장 최신적이고 독창적인 급여 관리 교재로, 저자가 최근 몇 년간 국내 인적자원 관리 및 급여 관리의 실천, 그리고 다년간의 강의 축적과 국내 유명 기업에 대한 컨설팅 경험을 바탕으로 집필한 것이다. 이 책은 보상 관리의 새로운 개념, 신기술, 새로운 과정을 전략적 관점에서 검토했다.
책 ***7 장에는 1 장: 일반 보상 관리, 2 장: 전략 및 보상 관리, 3 장: 기본 보상 관리, 4 장: 보너스 관리, 5 장: 복지 관리, 6 장: 보상 시스템, 7 장: 보상 실무. 각 장에는 학습 요점, 관련 정보에 대한 링크, 사례 토론, 복습 연습이 있어 학생들이 현재 기업 급여 관리가 직면하고 있는 곤혹과 기술적 어려움, 특히 중국 기업의 인적 자원 관리 관행을 이해하는 데 도움이 됩니다. 이 책은 고교 인적자원 관리 및 관련 경제관리학과의 교사와 학생에게도 적용되며, 기업 인적자원 관리원의 참고서로도 사용할 수 있다.
노동 계약법 인적 자원 적용 지침 8
노동계약법' 이 반포되기 전에 고용인 단위는 노동관계에서 강세를 보였지만 반포된 후 강세로 보이는 기업은 분명히 약세 쪽이 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 이에 따라 이 책의 저자는 노동계약법을 주선으로 삼아 다년간의 노동관계법 실천 경험을 바탕으로 이 책을 집필해 인적자원 관계자들이 현재 상황을 인식하고 그에 상응하는 전략조정을 할 수 있도록 돕기 위해 이 책을 썼다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동관계법, 노동관계법, 노동관계법, 노동관계법, 노동관계법)
이 책은' 노동계약법' 교재의 설계 내용을 직접 계승하는 것이 아니라 인적자원 관리의 수요에 따라 구체적인 실제 운영에 초점을 맞추고 있다. 책에 열거된 사례는 전면적으로 풍부하고 내용이 간결하고 간결하다. 이것은 사실 인적자원 규칙을 정련하는 책이다.
만약 네가 규칙을 지키지 않는다면, 너는 방원 노릇을 할 수 없다. 노동계약법' 이 공포된 후 인적자원 관리 규범화 시대가 도래했다는 것을 의미한다.
9 번' 인사이사'
세계 500 대 기업 스티어스의 중국구 조직 구조가 달라졌다. 새로 설립된 중화구 (사장 테렌스) 가 개입하기 시작했고, 중국구 (총지배인 원크민) 관리를 한 걸음 더 다그쳐 명쟁의 대극이 시작됐나?
이 운산안개 커버 투쟁에서 인적자원 총책임자 로버트는 회사 내 게임을 처리하는 각 방면에서 인재 쟁탈, 직원 규율 위반, 업무 암함 조작, 노사충돌 등 까다로운 일을 처리하고 있다. 이와 함께 세계화의 물결이 중국 해안을 때리고 있다. 인수와 반인수, 외국회사와 본토회사와의 싸움, 월가의 대리권 전쟁 등이 모두 스티어스에 영향을 미치고 있다. 이런 맥락에서 중화구와 중국구의 각력은 더욱 혼란스러워졌다. 조심하지 않으면 암초에 부딪힐 것이다.
10 호 "인적 자원 선택"
이 책은 상공업 관리/인적자원 관리 시리즈의 고전 번역 중 하나이다. 그 내용은 포괄적인 시스템으로, 국제적으로 인적자원 선정의 최신 이론과 실천 발전 성과를 종합적으로 요약하고, 많은 멋진 사례를 소개하여 독자들에게 이 책의 내용을 정확하게 이해하는 데 매우 유용하다. 이 책에 소개된 인적자원 선발의 기교와 방법은 적용성, 실용성, 조작성, 인적자원 선정에 관심이 있는 모든 사회자습자, 구직을 원하는 모든 사람들이 이 책에서 영감을 얻을 수 있다.
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