◆ 내 성격이 점장이 되기에 적합한가? 당신은 이 직업에 종사할 자격이 있습니까? 당신의 이전 학력을 보면 이 분야에 대한 관리 지식이 있습니까?
◆ 현재 직업은 점장의 일과 어떤 관련이 있습니까? 나의 과거 직장 경험은 내가 곧 들어설 분야' 지형' 에 대해 잘 알고 있는가? 그렇다면 현재 전공과 관리 수준은 어떻습니까? 점장의 자질과 얼마나 많은 시간, 전략, 노력이 있어야 달성할 수 있는 차이가 얼마나 되는가?
◆ 마지막으로 점장이 가져야 할 능력과 자질을 분석해야 한다. 어떤 업종에 존재하고, 얼마나 큰 기업이 있습니까? 이런 목표를 가지고, 나는 지금 무엇을 선택해야 하는가? ...
직업과외와 구직면접은 공통성이 있어 일련의 질문과 테스트를 통해 이루어진다. 경험 많은 경력 개발 컨설턴트는 다음을 찾으려고 노력합니다.
그 또는 그녀는 어디로 가고 싶습니까? 그 (그녀) 는 지금 어디에 있습니까? 그 (그녀) 가 누구인지, 그 (그녀) 가 원하는 것, 그 (그녀) 가 원하는 것 등 일련의 사실 정보.
리의 경력 개발 노선에 관해서는, 나의 건의는 체인점이나 소매점의 근무 배경을 가지고 필요한 지식을 배우고 자신의 발전의 또 다른 단계를 찾아 주관에서 점장으로 승진하는 것이다. 이것은 통재에서 전문까지, 전문에서 통재에 이르는 나선형 발전도이다.
개인 경력 개발 과정에서, 우리는 확실히 마케팅의 7P 원리를 운용하여 제때에' 귀인' 의 지지를 받아야 하지만, 이것은 중요한 전제인 제품 (당신) 과 당신의 판매점 (능력, 스펙, 노력) 을 빼놓을 수 없다. 직업상담전문가들은 직업목표를 달성하기 위해서는 전략이 필요하다고 생각하는데, 그 중 하나는 당신이 성과를 거두려면 자신의 강력한 행동철학을 형성하고, 주변 환경과 잘 어울리며, 동료와 상급자의 지지와 인정을 받아야 한다는 것이다.
(1) 필요한 교육 및 준비를 정의합니다.
조사 통계에 따르면 전문가의 60% 이상이' 무관' 교육을 선택해 목표성이 부족한 것으로 나타났다. 어떤 사람들은 자신이 훈련에 참가한 후에는 관련 일에 종사할 수 없다는 것을 분명히 알고 있지만, 단지 하루 이직의' 하이라이트' 를 늘리기 위해서다. 어떤 사람들은 명확한 직업 계획을 가지고 있지 않고, 풍조를 따라 훈련 수증에 참가한다. 어떤 사람들은 단지' 무릿매로 길을 묻는다' 는 전행일 뿐이다. 훈련의 맹목으로 인해 45.0438+0% 는 학습할 때 수확이 있고, 일할 때 성과가 미미하다고 생각한다. 오직 38.07% 만이' 공부가 유익하다고 생각한다' 고 답했고, 16.93% 는' 하나 배워라, 하나' 라고 생각했다.
그렇다면, 어떻게 하면 훈련의 효과를 높이고, 그것이 잘못된 길로 빠지는 것을 막을 수 있을까? 모 인재 서비스 센터 훈련부는 지속적인 직업발전과 부가가치의 관점을 제시하여 직업발전의 여러 단계에 따라 효과적으로 유료한다.
(2) 탐험 기간: 보충 지식 기반.
직장에서 자신의 훈련 계획을 세울 때, 먼저 자신이 경력의 어느 단계에 있는지 고려해야 한다. 탐구기간은 통상 취업 전 충전을 선택하는 것을 말한다. 우선, 두 가지 질문을 명확히하십시오: 나는 무엇을하고 싶습니까? 제가 어떻게 할 수 있을까요? 이를 바탕으로 명확한 방향을 선택하여 충전하고, 충전 방법은 보충 지식을 위주로 한다. 이때 종종 미래의 직업 발전 분야를 선택할 수 있는 토대를 마련한다.
(3) 직업 기간: 전문 기술 향상.
업무에 참가하면 교육은 보충 지식 단계에서 기술 교육 단계로 넘어갑니다. 2 ~ 3 년 동안 일해온 경력 초기에 있는 사람들에게 교육 프로그램은 자신의 전문성을 높이는 데 중점을 두고 있다. 훈련 계획을 세울 때 자신의 목표직에서 출발할 수 있다. 예를 들어, 당신은 지금 점장이고, 다음 목표직은 점장입니다. 가장 쉬운 방법은 점장이 필요로 하는 전문 기술, 부족한 것, 맞춤형 교육 프로그램을 개발하는 것이다. 당신의 다음 직업 목표가 다른 회사에서 상응하는 직위를 찾는 것이라면, 당신은 이 회사가 이 직위에 대해 어떤 구체적인 요구 사항 (예: 근무언어와 기업문화의 변화, 제때에 훈련을 통해 자신의 능력을 보완할 필요가 있습니다.
(4) 성숙: 일반 기술로 전환
경력 개발이 성숙 단계에 도달한 전문가들을 위해 교육의 주요 목표는 전문 기술을 공통 기술로 전환하는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언) 예를 들어, 당신은 지금 한 가게의 영업 관리자이고, 당신의 다음 경력 개발 목표는 회사 영업 이사의 직위입니다. 하지만 영업 이사로서 영업 업무뿐만 아니라 제품 시장 확장과 고객 서비스 능력도 잘 알고 있어야 합니다. 이 직위를 가진 사람들에게 급선무는 자신의 전문 기술을 계속 발전시키는 것이 아니라, 자신의 직업 스팬을 제고하고 다른 분야의 일에 익숙해지는 것이다. 이때, 교육 과정을 관리하거나, 기업에 회전을 신청하는 등 다른 부서의 업무에 익숙해지는 과정을 통해 가능한 한 빨리 이상적인 직위를 얻을 수 있으며, 새로운 직무에서 더 여유롭게 일할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
(5) 피크: 산업 간 지식 통합.
경력 발전의 정점에 있는 관리자들에게는 금융, IT, 법률 등 업계 간 지식을 통합하는 교육이 새로운 수요 이슈가 되고 있다. 기업의 고위 관리자로서, 장막은 기업 내부의 중대한 결정뿐만 아니라 기업 자본 운영 관리, 프로젝트 투자, 자금 조달 채널, 지분 운영에 대한 통제에도 반영되어 있습니다. 예를 들어, 기업이 국제 시장에 진출할 때, 기업 관리자는 법률, 산업 규범 등 국제 표준에 대한 법률 지식을 보충하기를 갈망한다. 기업들은 항상 경영 위험과 융자 문제에 직면해 있으며, 임원들의 재무 및 회계 교육 수요가 더욱 두드러진다.
샤오유는 교대 MBA 학생으로, 그동안 줄곧 판매 업무에 종사해 왔다. 그는 판매 업무의 시험 압력을 견디지 못하고 관리 분야에 진출하려고 한다. 이를 위해 그는 2 년 동안 수만 원을 들여 MBA 과정을 공부했다. 그러나 관리 분야에서 중요한 역할을 하는 것은 당신의 리더십과 인격매력입니다. 너의 일을 훌륭하게 하기 위해서는 MBA 학력이 꼭 필요한 최고의 배경이 아니다. 직업 발전의 객관적 법칙에 따르면 유씨는 판매 직업을 출발점으로 한 뒤 양쪽으로 넓혀 판매 관리나 인적자원 관리 방향으로 진군하는 것이 가장 좋다. 그래야 사장이 되는 목표를 달성할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언) 직업 고문이 샤오유에게 주는 행동 전략은 현재의 리셀러 관리를 잘하면서 신규 영업 사원의 교육 임무를 맡고 강사의 교육을 받는 것이다. 이 전략을 통해 영업 관리 분야에 소규모로 진출하여 10 개월 준비시간만 있으면 한 회사나 상점의 영업 관리자가 됩니다.
교육은 지식을 넓히고 기술을 향상시키는 역할을 할 뿐만 아니라 자신감을 높이고 일에 대한 열정을 불러일으킨다. 개인의 발전을 중시하는 직원들은 종종 교육을 중요한 임무로 여긴다. 특히 훈련과 직업 디자인을 결합할 때 진취적인 열정을 불러일으킬 수 있다.