제 1 조 우리 시의 경제건설과 사회발전을 촉진하기 위해 구공업기지 진흥과 대대련 건설을 가속화하고 국내외 인재를 우리 시에서 일하거나 창업하는 것을 유치하기 위해,' 중공중앙대련시 인민정부' 에 따라 중공중앙중앙국무부의 인재 강화 결정에 관한 시행 의견' (중발 [2004]10 호) 에 의거한다.
제 2 조이 규정에서 언급 된 "인재 도입" 이란 우리 도시의 경제 및 사회 발전의 필요에 적응하기 위해 도시 밖에서 소개 된 특정 지식이나 기술을 가진 다양한 인재를 의미합니다.
제 3 조. 기업사업단위가 국내외 인재의 임금 대우, 참여 형식 및 분배 방식을 도입하는 것은 단위와 본인 협의에 의해 결정된다. 국가 기관은 관련 규정에 따라 긴급히 필요한 고급 관리 또는 기술 인재를 도입하고 채용하며, 주관 부서를 통해 직급을 확정하여 국가 소득보다 높은 경우 인재 개발 기금 보조금을 신청할 수 있다. 유학생들이 우리 시에서 첨단 기술 성과 전환에 종사하여 얻은 임금성 수입은 해외 소득으로 볼 수 있다. 유학자들은 귀국할 때 자신의 연구 자료, 도서, 서류를 가지고 세관에서 검사하고 면세로 석방한다.
4. 인재의 주택을 도입하는 것은 용인 기관이 본 시와 본 단위 주택제도 개혁의 관련 정책 규정에 따라 화폐보조금 방식을 통해 우선적으로 해결되며, 조건부로 적당히 보조금을 늘릴 수 있다. 일하러 와서 고용인 단위와 5 년 이상 계약을 맺은 다음의 고위급 인재는 시청에서 발급한 일회성 안가보조금을 받을 수 있다.
(a) 학자 보조금 30 만 위안;
(b) 특임교수, 외국 유명 전문가, 학자, 박사 멘토, 국가는 뛰어난 공헌전문가, 국가 중점 학과, 중점 연구실, 공학기술연구센터 학술기술지도자, 국무원 특수수당전문가를 즐기며 국가' 천만 인재 공사' 에 진출한다.
1, 2 급 인원, 중과원' 백인 계획' 인원 보조금 654.38+0 만 5 천 원;
(3) 국내에서 전일제로 다니는 박사대학원생과 국가유학서비스센터 (또는 우리 주외사영관 교육기관) 가 인정한 외국에서 재학 중인 박사대학원생은 6 만원의 지원을 받았다. 고용인은 1: 1 이상의 비율로 보조자금을 사용하여 안치보조금에 사용한다.
다섯째, 직장에 온 양원원사 (쌍초원사 포함) 가 매달 원사수당 1.500 원을 받는다.
여섯째, 인재를 도입하는 과학 연구 프로젝트는 시 과학기술국, 재정국에 신청할 수 있으며, 과학 연구 지원을 우선시할 수 있다. 하이테크 성과의 변화에 종사하고, 첨단 기술로 전통 산업을 개조하고, 첨단 기술 분야에서 합자 또는 단독 자본 프로젝트를 설립하고 주도하며, 시 관련 부처의 인정을 받은 후 시급 응용 기술 연구개발 자금, 기술 양도비 등을 통해 필요한 자금 지원을 할 수 있다. 박사 학위를 취득하고 우리 시 소속기관에 근무하는 인재, 시 과학기술국, 재정국은 그 연구 프로젝트에 따라 과학 연구 시작 경비를 적당히 줄 수 있다. 국가 부처가 우리 시의 유학 귀국자 과학 연구 프로젝트 경비를 배정하고, 프로젝트가 직접 관련되거나 우리 시의 경제 발전에 큰 영향을 미칠 경우, 시 과학기술국과 재정국은 프로젝트 보조금을 늘릴 것이다.
일곱째, 이 도시에서 인재가 형성한 직무과학기술 성과를 주식으로 기업에 도입하는 기업은 과학기술 성과의 30% 를 주식으로 하여 성과완성인과 주요 참가자를 장려해야 한다. 기술적 수단으로 과학 기술 성과를 다른 사람에게 제공하는 것은 순이익의 양도보다 낮지 않은 30% 를 추출하여 그 성과를 장려해야 한다. 자체 변환 또는 협력 전환은 프로젝트 완료 후 3 ~ 5 년 이내에 기술 성과의 연간 순이익에서 10% 이상의 비율을 추출하여 성과 완성자와 성과 전환자에게 장려해야 합니다. 이 중 주요 공헌자가 받은 보상은 총 보상의 50% 이상을 차지해야 한다.
여덟째, 박사후 연구 워크스테이션의 기업 건설을 가속화하고 국내외 박사과정을 더 많이 끌어들여 일하게 한다. 박사후 연구원 2 년 동안 시 정부는 1 인당 연간 2 만원의 프로젝트 개시 보조금을 지급하고, 건설업체는 1.5 배 이상의 비율로 자금을 일치시키며, 동시에 적극적으로 조건을 만들어 박사 후 연구원의 체류역이나 일을 끌어들였다.
아홉째, 인재를 영입한 미성년 자녀가 초중고등학교에 입학하는데, 그 호적 소재지 교육 행정부는 가까운 입학을 계획할 수 있다.
제 10 조, 인재의 도입, 본인이 유동이나 유학을 요구하여 원부대에서 사퇴, 제명 또는 자동 사퇴를 요구하기 때문에, 시 조직 인사부의 비준을 거쳐, 전후하여 본 기업의 근년 합병으로 근속연수를 계산하였다.
제 11 조 대련시 행정구역 내에서 인권과 독립법인 자격을 갖춘 각종 단위나 유용한 인권을 가진 중앙과 외성시의 지사는 본 규정에 따라 인재를 도입할 수 있다.
제 12 조,' 대련시 인재근무거증' 도입은' 대련시 도시호적관리제도 개혁방법' (대련시 62 호) 과' 대련시 인재근무거증 잠행규정' 에 따라 집행해야 한다.
제 13 조, 고용인 단위는 인재 도입을 신청하고, 조직 또는 인사부서의 동의를 거쳐 동원 수속을 밟을 수 있다. 관련 부서는 심사 비준 고리를 줄이고, 수속을 단순화하고, 업무 효율을 높이고, 인재 도입을 위한' 녹색 통로' 를 열어야 한다.
제 14 조 시범 지역의 구, 시, 현 인민정부, 관리위원회는 본 규정에 따라 법에 따라 더욱 유리한 인재 도입 정책을 제정할 수 있다.
제 15 조이 규정은 2004 년 6 월 165438+ 10 월 10 일부터 시행된다. "대련시 우수 인재 도입 몇 가지 규정", "해외 유학자를 대련으로 끌어들이는 몇 가지 규정" (대 [2000]14 호), "대련시 인재 보충 규정" (대 [2006] 77 호) 이 동시에 폐지된다.
법적 근거:
"우리 시의 상주인구 규제 관리 체제 개혁에 관한 약간의 의견"
제 10 조 현지 단위는 현지에서 일정 기간 근무한 외성시 재직자와 학력이 현지 인재보다 높은 최소 요구 사항을 도입한 인재를 채용해야 한다.
중화인민공화국 호적 등록 조례
제 10 조 공민 이전 호적등록기관의 관할 범위는 본인이나 집주인이 이주하기 전에 호적등록기관에 이전 등록을 신고하고, 이전증을 받고, 호적을 취소해야 한다. 시민들이 농촌에서 도시로 이주할 경우, 도시 노동부의 취업 증명서, 학교의 입학 증명서, 또는 도시 호적등록기관의 허가 이전 증명서를 가지고 상주호적등록기관에 이주를 신청해야 한다. 시민들이 국경 지역으로 이주하려면 반드시 거주지의 현 시 시 관할 구역 공안기관의 비준을 거쳐야 한다.