노동 계약 모델
고용주 (당사자 a):
주소 (갑):
직원 (당사자 a):
그것을 사용하여 설명하십시오.
1. 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결할 때 쌍방은 노동계약을 자세히 읽어야 한다. 노동계약이 법에 의거하여 체결되면, 즉 법적 효력이 있으므로 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다.
2. 노동계약은 고용인 단위 (갑) 법정대표인 (또는 위탁대리인) 과 직원 (을) 이 직접 서명하고 고용인 단위 공인장 (또는 노동계약 전용장) 을 찍어야 유효하다.
3. 본 계약 참고문의 공백란은 쌍방이 협의하여 확정한 후에 분명히 작성해야 합니다. 채울 필요가 없는 빈 칸에 "/"를 쳐 주세요.
넷. 을 측의 업무 내용과 범주 (관리 또는 전문 기술/근로자 범주) 는 국가가 규정한 직업 분류 및 기술 기준에 따라 명확하게 합의해야 한다. 변경 범위와 조건은 계약 참조 텍스트 12 조에 명시되어 있습니다.
다섯째, 근무 시간 제도는 표준 근무 시간, 비정규 근무 시간, 종합계산시간으로 나뉜다. 노동 행정부의 비준을 거쳐 시한 종합 계산 근로 시간 제도를 시행하는 것은 본 참고서 제 12 조에 구체적인 내용을 명시하고 합의해야 한다.
6. 근로자의 정상 근무 시간에 약속한 임금은 구체적으로 명확해야 하며, 올해 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 성과급을 실시하는 것은 본 참고서 제 12 조에 열거할 수도 있고, 보충 협의에 서명할 수도 있다.
7. 본 단위 노조나 직공이 공천한 대표와 고용인은 임금, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대해 집단협상을 진행하여 집단계약을 체결할 수 있다. 근로자 개인과 고용인 단위가 노동계약을 체결하는 노동기준은 집단계약서에 규정된 기준보다 낮아서는 안 된다.
여덟. 쌍방의 협의를 거쳐 참고서 제 12 조에서 노동계약 참고서 조항에 대한 수정이나 미완에 대한 약속을 약속할 수 있으며, 별도로 보충 협의를 체결할 수도 있습니다. 별도로 체결된 보충협정은 노동계약의 첨부로서 노동계약과 함께 이행된다.
9. 노동계약서에 서명할 때 펜이나 서명펜으로 기입해 주세요. 글씨는 반드시 선명해야 하며 일방적으로 고쳐서는 안 됩니다. 10. 이 텍스트는 아르바이트에는 적용되지 않습니다.
파티 a (고용 단위): 파티 b (직원):
이름: 이름:
법정 대리인 (주요 책임자): 주민등록번호:
호적 주소:
경제 유형:
우편 주소: 우편 주소:
연락처: 전화: 전화:
갑, 을 쌍방은' 중화인민공화국 노동계약법' (이하' 노동계약법') 과 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 합법, 공정성, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
첫째, 계약 유형 및 기간
제 1 조 본 계약의 유형은 _ _ _ _ _ 입니다. 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(a) 고정 기간 계약. 기간은 _ _ _ _ 년, _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일에서 _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 \
(b) 고정 기간 계약이 없습니다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작합니다.
(3) 특정 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 계약. 구체적으로: _ _ _ _ _ _ _ _ _.
둘째, 수습 기간
제 2 조 본 계약의 시용 기간은 연월일부터 연월일까지이다.
세 번째 고용 조건은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
셋. 작업 내용 및 근무지
제 4 조 을측의 업무 내용은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다.
제 5 조 을측의 근무지는 다음과 같다.
넷째, 근무시간과 휴식휴가
제 6 조 을측 직위는 구체적으로 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 7 조 갑은 국가의 휴식휴가에 관한 규정을 엄격히 집행해야 하며, 구체적인 안배는 다음과 같다.
갑은 국가의 초과근무에 관한 규정을 엄격히 준수해야 하며, 생산경영에 초과근무가 필요하기 때문에 을측과 협의하여 결정해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
제 8 조 본 계약의 임금 계산 및 지급 형식은 _ _ _ _ _ 입니다.
(1) 타이밍 형식입니다. 을측의 월임금은 위안이다.
(2) 소 단락 형식. 을측 노동정액은 _ _ _ _, 성과급은 _ _ _ _ _ 입니다.
제 9 조 갑은 매월 화폐형식으로 을측 임금을 전액 지급한다.
제 10 조 본 계약 이행 기간 동안 을 측의 임금 조정은 갑 측의 임금 분배 제도에 따라 결정되어야 한다.
제 11 조 갑은 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일이나 공휴일에 근무하는 경우, 을측이 휴무를 보충하거나 그에 상응하는 임금보수를 지급하도록 법에 따라 마련해야 한다.
자동사 사회보험
제 12 조 갑은 국가와 본 시 사회보험의 관련 규정에 따라 을을 위해 사회보험에 참가해야 한다.
제 13 조 을측은 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 병가 임금, 질병 구제비, 의료대우는 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 14 조 을측은 직업병이나 업무 부상으로 인한 임금과 산업재해 보험 대우를 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 집행한다.
일곱째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
제 15 조 갑은 건전한 생산 공예를 수립하고 운영 절차, 업무 규범, 노동 안전 위생 제도와 기준을 제정해야 한다. 갑은 을측에 직업 피해가 발생할 수 있다는 것을 알리는 의무를 이행하고 노동 과정에서 직업 위험 예방 업무를 잘 해야 한다.
제 16 조 갑은 을측에 필요한 노동조건과 안전위생의 근무환경을 제공하고, 기업의 생산경영 특성과 관련 규정에 따라 을측에 노동보호용품과 방서냉각용품을 지급한다.
제 17 조 갑은 자신의 특성에 따라 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 계획적으로 실시하여 을측의 사상 각오, 직업윤리 수준, 전문기술을 높여야 한다.
을측은 갑이 조직한 모든 필요한 교육과 훈련에 진지하게 참여해야 한다. .....
여덟. 노동 계약의 이행 및 변경
제 18 조 갑은 약속대로 을측에 적절한 작업장, 근무조건, 직위를 제공하고, 을측의 노동보수를 제때에 지급해야 한다. 을측은 노동의무를 성실히 이행하고 본 계약에서 약속한 업무 임무를 직접 완수해야 한다.
제 19 조 갑을 쌍방은 본 계약의 내용을 협상하여 서면으로 확인할 수 있다.
아홉. 노동 계약의 해지
제 20 조 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있다.
제 21 조 을측은 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있다. 시용 기간 내에 을 측은 3 일 전에 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
제 22 조 다음 상황 중 하나인 을 측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 본 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 b 국에 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 갑의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 을측의 권익을 훼손한다.
(5)' 노동계약법' 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 본 계약은 무효가 된다.
(6) 법률, 행정법규는 을측이 본 계약의 기타 상황을 해지할 수 있도록 규정하고 있다.
갑이 폭력, 위협, 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하거나, 갑의 불법 지휘, 모험작업이 을측의 인신안전을 위태롭게 하도록 강요하는 경우 을측은 갑측에 미리 통지하지 않고 본 계약을 즉시 해지할 수 있다.
제 23 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 당사자 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 을측은 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺어 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑을 거쳐 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5)' 노동계약법' 제 26 조 제 1 항의 규정으로 본 계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 24 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑은 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지하거나 을 측에 한 달 임금을 추가로 지급한 후 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 내용을 변경하는 데 합의할 수 없습니다.
제 25 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 제 24 조의 규정에 따라 본 계약을 해지할 수 없습니다.
(1) 을측은 직업병 피해 접촉 작업에 종사하거나, 이직 전 직업건강검사를 하지 않았거나, 을측이 진단이나 의학관찰 중 직업병 환자로 의심되는 것으로 의심된다.
(2) 을측은 갑이 근무하는 동안 직업병을 앓거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;
(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
(5) 갑에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
X. 노동 계약의 해지
제 26 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 본 계약은 종료됩니다.
(a) 계약 만료;
(2) 을측은 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다.
(3) 을측이 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
(4) 당사자 a 는 법에 따라 파산을 선언했다.
(5) 갑이 영업허가증을 해지당하거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 갑이 앞당겨 해산하기로 결정하다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 27 조 본 계약이 만료된 후, 제 25 조 약정된 상황 중 하나가 발생했으며, 본 계약은 해당 상황이 사라질 때까지 계속되었다. 그러나 을측은 제 25 조 제 2 항에 규정된 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 후 본 계약이 해지되면 산업재해보험에 관한 국가 규정에 따라 집행한다.
XI. 경제적 보상
제 28 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑은 을측에 경제보상금을 지불해야 한다.
(1) 을측은 제 22 조에 따라 본 계약을 종료한다.
(2) 갑은 제 20 조에 따라 을측에 본 계약을 해지하고 을측과 협의하여 본 계약을 해지한다.
(3) 당사자 a 는 제 24 조에 따라 계약을 종료한다.
(4) 본 계약은 제 26 조 제 1 항에 의거하여 해지되지만, 갑측이 본 계약에 규정된 조건을 유지하거나 개선하여 계약을 갱신하는데, 을측이 재계약에 동의하지 않는 경우는 제외한다.
(5) 본 계약은 제 26 조 제 (4) 항과 제 (5) 항의 규정에 따라 해지된다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 29 조 경제보상금은 을측이 갑에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다 .. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만의 을 측에 반달 임금의 경제적 보상금을 지급하다.
을측 월임금은 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금보다 3 배 높았고, 을측에 경제보상금을 지급하는 기준은 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금의 3 배, 을측에 경제보상금을 지급하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않았다.
이 조항에 언급된 월급은 을측이 본 계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 평균 임금을 가리킨다.
열두. 보충 조항 및 특별 계약
제 30 조 을측이 갑 측의 서비스 기간은 연월 일부터 연월 일까지이다.
제 31 조 을측의 경업 제한 기간은 연월 일부터 연월 일까지이다. 경쟁 제한 범위는 _ _ _ _ _ _ 입니다. 경쟁 제한 기간 동안, 갑은 을측에 일정한 경제적 보상을 주어야 한다. 구체적인 기준은 _ _ _ _ _ _, 지불 방식은 _ _ _ _ _ _ _ _ 이다.
열세 살. 위약 책임
제 32 조 갑이 본 계약서에 규정된 조건을 위반하여 본 계약을 해지하거나 해지하거나, 갑의 원인으로 무효 계약을 체결하여 을측에 손해를 입힌 경우, 손해의 정도에 따라 배상 책임을 져야 한다.
제 33 조 을측은 본 계약서에 규정된 조건을 위반하여 본 계약을 해지하거나 을측의 사유로 무효 계약을 체결하여 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우 손해정도에 따라 배상 책임을 져야 한다.
제 34 조 을측이 서비스기간을 위반하면 _ _ _ _ _ _ _ _ 의 위약금을 부담해야 한다.
제 35 조 을측이 경쟁제한협정을 위반한 경우 _ _ _ _ _ _ _ 의 위약금을 부담해야 한다.
열네. 기타
제 36 조 본 계약의 미완성 사항이나 향후 노동기준에 관한 내용은 국가와 본 시의 관련 규정에 위배되며 관련 규정에 따라 집행된다.
제 37 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다.
파티 a (인감): 파티 b (인감):
(서명 됨) 대리인
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _