1. 풀뿌리 노동 조합 관리 시스템의 개념
2. 풀뿌리 노동 조합 관리 시스템의 기본 요소
풀뿌리 노동 조합 관리 시스템의 역할
풀뿌리 노동 조합 관리 시스템 구축의 중요성과 필요성.
5. 풀뿌리 노동 조합 관리 시스템 구축의 기본 요구 사항 강화
풀뿌리 노동 조합 기본 관리 시스템
7. 풀뿌리 노동 조합의 일상 업무 시스템
8. 풀뿌리 노동 조합 책임 시스템
9. 풀뿌리 노동 조합 관리 시스템 구축의 기본 원칙
10. 풀뿌리 노동 조합 관리 시스템 구축의 기본 절차
1 1. 풀뿌리 노동 조합 관리 시스템 구축시주의해야 할 문제
제 2 장 풀뿌리 노동 조합의 기본 제도
1. 풀뿌리 노동 조합 업무 규정
노조는 당위원회에보고 시스템을 제공합니다.
3. 풀뿌리 노동 조합위원회의 집단 리더십 시스템
4. 풀뿌리 노동 조합위원회 민주 생활 제도
풀뿌리 노동 조합 연락 시스템.
노동 조합 회의 시스템
7. 노동 조합 업무보고 시스템
8. 노조 의장 직무 책임제
9. 노동 조합 부의장 직무 책임제
10. 노동 조합 직원 주택 건설에 관한 몇 가지 규정
1 1. 직원 가족 평가 방법
12. 노조 간부 이미지 구축 규범
13. 노조 공개 회의 시행 방법
14. 직원을 사랑하는 우수 경영자 선정 기준
15. 기업을 사랑하는 우수 직원의 선발 조건
16. 노조 간부들의 청렴하고 자율적인 제도
17. 이주 노동자의 합법적 권익 보호에 관한 규정
제 3 장 풀뿌리 노동 조합의 일상 관리 시스템
1. 생산법
2. 차량 관리 시스템
3. 파일 처리 시스템
4. 학습 시스템
5. 노동 조합 정보 센터 작업 시스템
노동 조합 인감 관리 시스템
7. 컴퓨터 관리 시스템
출석, 휴가 및보고 시스템
9. 퇴직자 방문 연락 제도
10. 직원 활동실 관리 시스템
1 1. 사무용품 관리 시스템
12. 노조 사무실의 책임
제 4 장 풀뿌리 노동 조합 조직 작업 시스템
1. 기층노조조직 업무위원회 업무조례
2. 조합원 관리 시스템
3. 풀뿌리 조합원 대표대회 제도
4. 조합원의 권리와 의무
5. 풀뿌리 노동 조합 선거 제도
기업 노조 위원장 선거 방법 (재판)
7. 노동 조합 간부 학습 훈련 시스템
8. 노동 조합 조직 구성원의 책임
9. 조직 공무원의 직무 책임
제 5 장 풀뿌리 노동자의 민주적 관리 시스템
1. 직원 대표 대회 시행 규칙
직원 회의 공동 회의 시스템
3. 직원 대표 대회 제안 처리위원회 업무 제도
4. 직원대표대회는 간부위원회 업무제도를 평의한다.
5. 직원 대표 대회 생산운영위원회 업무제도
6. 직원 대표 대회 생활복지위원회 업무제도
7. 직원 회의 제안에 관한 규정
8. 직원 대표 대회 대표 시찰 제도
9. 직원 대표 훈련 시스템
10. 직원 대표보고 시스템
1 1. 직원 대표 일상적인 관리 제도
12. 직원 대표 제안서 인증 조회 시스템
13. 직원 대표 대회 시찰 제도
14. 직원 이사, 감독자 근무 제도
15. 공장 업무의 공개 시행 방법
16. 공장 업무 공개 책임제 심사 방법
17. 팀 민주주의 관리 시스템
18. 민정관리위원회의 책임
제 6 장 풀뿌리 노동 조합 홍보 문화 사업 시스템
1. 풀뿌리 노조 홍보교육위원회 업무조례
2. 풀뿌리 노동 조합 문화 스포츠 실무위원회 업무 규정
3. 노동 조합 홍보 및 스포츠위원회 구성원의 책임
4. 노조 홍보 담당관 직무 책임제
5. 노동 조합 문화 체육 담당관 직무 책임제
6.XX 그룹 회사 인센티브 직원 재능 관리 방법
7. "지식 근로자가되기 위해 노력하는 학습 조직 만들기" 활동 구현 조치
8. "직원 서점" 관리자의 직무 책임
9. "직원 서점" 관리 시스템
10. "직원 서점" 대출 시스템
1 1. 노조 홍보위원 직무 책임제
제 7 장 풀뿌리 노동 조합 경제 기술 작업 시스템
1. 풀뿌리 노동 조합 경제 기술 사업 규정
2. 노동 조합 경제 기술부의 책임
풀뿌리 노동 조합 노동 경쟁 조례
4. 풀뿌리 노동 조합 합리화 제안 관리 시스템
5. 풀뿌리 노동 조합은 노동자 기술 협회 활동 관리 조치를 수행한다.
6. 팀 빌딩 강화에 관한 지침
7. 팀 빌딩 활동 규정
8. 모범 근로자, 선진 생산 (일) 선정 방법
9.XX 그룹 모델 근로자 관리 조치
10. 기술 협회의 책임
1 1. 노동자 기술 협회 헌장
12.XX 전원 공급국은' 노동자 선봉대' 구현 방법을 창설했다
제 8 장 풀뿌리 노동 조합 노동 보호 시스템
1. 기층노조 노동보호감독위원회 업무규정
2. 풀뿌리 노동 조합 노동 보호 감독 및 검사위원회의 의무
3. 풀뿌리 노동 조합 노동 보호 감독 검사관의 의무
4. 노동 조합 단체 노동 보호 옴부즈맨의 의무
5. 안전 생산 감독 및 관리 규정
6. 회사의 산업재해 관리 규정
7. 회사 직업병 및 직업중독 관리 규정
8. 회사 노동 감정위원회 업무 시스템
9.' 안강컵' 경기를 더욱 심화시키는 것에 대한 의견.
제 9 장 풀뿌리 노동 조합 법률 시스템
1. 노동 조합 법률 원조 조치
2. 법률 구조 워크 스테이션 작업 시스템
3. 노동 계약 모델
4. 단체 계약 모델
5. 단체 교섭 제도
6. 임금 단체 교섭 제도
7. 노동 분쟁 조정 시행 규칙.
8. 노동 분쟁 조정원 직무 책임제
9. 직원들이 노동계약을 체결하는 시행방법을 돕고 지도한다
10. 노동 조합 노동법 감독 조례
제 10 장 풀뿌리 노동 조합 보안 시스템
1. 기층노동조합 생활보장위원회 업무조례
2. 이주 노동자의 합법적 인 권익을 보호하기위한 규정
3. 직원 상호 지원 선순위 기금 헌장
4. 직원 의료 상호 지원 보충 보험 기금 헌장
5. 빈곤 재단 기업 대출에 관한 규정
6. 직원 상호 지원 보충 보험 재단 시범 규정
7. 직원 소비 협동 조합 헌장
8. 노동 조합 제 3 산업 관리 조치
9. 어려운 직원 지원 센터 관리 시스템
10. 어려운 직원 지원 센터 직원 코드
11.××××× × 노조의 어려운 직원 지원 센터 직업 소개 잠정적 방법
12. 구조 특별 기금 사용 관리 규정
13.XX 그룹 노조는 따뜻한 공사 실시 방안을 심화시켰다.
14. 노조' 김추장학' 시행 방법 (시범)
15. 직원 방문 위문제도
16. 노동 조합 생활 보장위원회의 책임
제 2 장 XI 풀뿌리 노동 조합 여성 근로자 작업 시스템
1. 여성 직원 부서의 책임
2. 여성 노동 조합 직원의 의무
3. 노동 조합 여성 근로자위원회 위원장의 의무
4.XX 회사 노동 조합 여성 근로자위원회 업무 규정
5. 여성 근로자위원회 업무 시스템
6. 여성 근로자의 노동 보호 시행 규칙
7. 가족 계획 관리 규정
8. 여성 근로자의 권익 보호를 위한 특별 단체 계약 이행 방법 체결
9. 여직원 자질 향상 사업 실시에 대한 의견.
10. 여직원 자질 향상 공사 실시 추진에 관한 몇 가지 의견
1 1. 여공위원회가 민주관리제도에 참여하다
12. 여성 직원 업무 정보 교환 시스템
제 12 장 풀뿌리 노동 조합의 재정 및 경비 심사 제도
1. 노조 경비 사용 관리 방법
2.XX 회사 노동 조합 재무 관리 시스템
3. 노동 조합 회계의 직무 설정 및 책임
4. 노동 조합 회계 처리 절차 시스템
5. 노동 조합 재무 내부 통제 시스템
노동 조합 회계 감사 시스템
7. 노동 조합 재정 수입 및 지출 승인 시스템
8. 노동 조합 자산 관리 시스템
9. 노동 조합 회계 파일 관리 시스템
10. 노동 조합 회계 업무 이전 시스템
1 1. 노조 회계 감독 제도
12. 조합비 징수 시스템
13. 중국시 노조 감사 규정
14. 노동 조합 자금 검토위원회의 책임
15.XX 회사 노조 경비 심사위원회 업무 규정
16. 노동 조합 재정위원회의 책임
제 13 장 워크샵, 팀 노동 조합 작업 시스템
1. 작업장 지부 회의 업무 절차
2. 작업장 분업 의장 직무 책임제
작업장 분업 회의의 직무 책임
4. 작업장 부서는 노동자 가정 평가와 검수 기준을 수립할 것이다.
5. 노동 조합 단체 업무 규정
6. 고위 노조 단체 조건
7. 노동 조합 그룹 작업 시스템
8. 노조 지도자 직책 책임제