1. 병원 보안 노동계약이 유효계약인가요? 이것은 유효한 계약이다. 병원이 배상을 신청할 때 배상을 거부하면 법적 절차를 통해 노동중재를 신청할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 둘째, 노동계약 위반은 어떤 책임을 져야 합니까? 위약 책임을 지는 데는 두 가지 방법이 있다. 첫 번째 방법은 손실을 배상하는 것이다. 즉, 계약 위반자가 상대방이 초래한 경제적 손실을 배상하기로 합의한 것이다. 두 번째는 위약금을 약속한 것이다. 이런 식으로, 우리는 직원들의 감당 능력에 근거하여 구체적인 액수를 확정하여 명백한 불공평한 상황이 발생하지 않도록 주의해야 한다. 또한 소위 위약은 일반적인 위약이 아니라 심각한 위약으로 노동 계약을 계속 이행할 수 없게 된다. 예를 들면 직원 위약, 단위 위법으로 직원 계약을 해지하는 등. 1, 고용주의 채무 불이행 책임. 노동계약법 제 87 조에 따르면 고용인이 본법을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 근로자의 위약 책임. 중화인민공화국 노동계약법 시행조례 제 26 조에 따르면 고용인 단위와 근로자는 서비스 기간을 약속하고 근로자는 노동계약법 제 38 조에 따라 노동계약을 해지하는 것은 서비스 기간 위반인 것이 아니며, 고용인 단위는 근로자에게 위약금을 지급하도록 요구해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법 다음 상황 중 하나가 있다. 고용인 단위와 근로자가 약속된 서비스 기간으로 노동계약을 해지하는 경우, 근로자는 노동계약에 따라 고용인에게 위약금을 지불해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다. (2) 근로자의 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (3) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (4) 근로자가 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 무릅쓰고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것; (5) 근로자는 법에 따라 형사 책임을 추궁받는다. [3] 셋째, 노동계약과 관련된 배상 규정에 따르면 근로자는 고용일로부터 한 달 이내에 노동계약 체결을 거부한다. 고용주의 서면 통지를 통해 근로자는 고용주와 노동계약을 체결하는 것을 거부하고, 고용인은 노동자에게 노동관계를 해지할 것을 서면으로 통지할 수 있으며, 고용인은 노동자를 보상할 필요가 없지만, 법에 따라 근로자의 실제 근무시간에 대한 노동보수를 지급해야 한다. 고용주가 노동계약 서명을 거절하다 1. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하는 것을 거절하는 경우, 고용인은 마땅히 노동자에게 두 배의 임금을 배상해야 한다. 2. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것으로, 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. 이때 고용인 단위가 근로자와 고정기한 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고정기한 노동계약이 체결된 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 3. 고용주가 근로자와의 노동계약 체결을 거부한 후 근로자를 해고하는 것은 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다. 불법으로 직원을 해고하는 사람은 마땅히 직원에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 출처 규정:' 노동계약법 시행 조례' 제 6 조는 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우 최대 두 배의 임금 1 1 개월을 지급한다고 규정하고 있다. 고용일로부터 1 년 동안 노동계약을 체결하지 않은 것은 쌍방이 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 것으로 간주된다. 노동계약법' 제 48 조는 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지할 것을 규정하고, 근로자는 노동계약을 계속 이행하거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 것을 요구하지 않으며, 고용인은 반드시 배상을 해야 한다고 규정하고 있다. 요약하자면, 병원 보안의 노동 계약은 유효하고 법적 이득이 있다. 계약이 체결되면 반드시 계약의 규정에 따라 집행해야 한다. 위반이 있으면 위반자가 해당 위반 책임을 진다. 고용주가 처음부터 근로자와의 노동계약 체결을 거부하면 근로자에게 두 배의 임금을 지급한다. 계약서에 서명한 후 고용주가 배상금 지불을 거절하면 노동중재를 신청할 수 있다.