계약 주체의 요구 사항이 다릅니다. 노동 계약의 주체는 노동자와 고용인 단위이다. 노동 계약은 주체에 대한 특별한 요구가 없다.
계약 주체의 지위가 다르다. 노동계약이 체결된 후 근로자는 고용인의 일원이 되었다. 노동 계약 주체 사이에는 이런 예속 관계가 없다.
4. 계약 내용이 다릅니다. 노동계약 당사자 측, 즉 고용인 단위는 근로자에게 국가가 규정한 노동조건과 노동보호용품을 제공해야 한다. 노동 계약에는 이런 규정이 없다.
5. 보수를 결정하는 원칙은 다르다. 노동 계약에서 고용인 단위는 노동의 수량과 품질 및 국가의 관련 규정에 따라 노동 보수를 지급하여 노동에 따른 분배 원칙을 반영하였다. 노동계약의 노동가격은 동등한 유상 시장 원칙에 따라 지불된다.
노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 노동계약에 따르면 근로자가 고용인 기관에 가입하면 일정한 업무를 맡고 단위의 내부 규율과 기타 규칙과 제도를 준수해야 한다. 고용 단위는 근로자의 노동 수량과 품질에 따라 노동 보수를 지급하고, 관련 법률과 쌍방의 약속에 따라 각종 근무 조건을 제공하여 근로자가 본 단위 근로자의 각종 권리와 복지 대우를 받을 수 있도록 보장한다.
실습 계약이 다르다. 일반적으로 학교와 고용인 단위가 체결한 협의를 가리키며, 고용인 단위 인턴 기간 동안의 학생의 권리와 의무를 약속한다. 실천의 목적은 학생들이 사회와 실천의 이론 지식을 접할 수 있도록 가르치는 것이다.
보충 노동 계약&; 실습 계약 모델
노동계약
당사자 a (고용주) 법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _
첫째, 노동 계약 기간
첫 번째
본 계약 기간은 정기노동계약입니다 ("고정기한이 있지만 고정기한이 없습니다" 중 하나를 기입하십시오). 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 계약이 만료되면 종료됩니다. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 갱신하기로 동의한 사람은 노동계약을 재계약할 수 있다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
제 2 조 을측은 갑측의 업무 요구에 따라 직위 (직종) 에 종사하는 것에 동의했다. 근무지:
제 3 조 갑은 업무필요와 을측의 업무능력에 따라 을측의 동의를 거쳐 을측의 일자리를 조정할 수 있다. 을측은 갑의 업무 의무에 따라 제때에 규정된 임무를 완성해야 한다.
셋. 근무시간과 휴식휴가
제 4 조
파티 a 는 파티 b 가 표준 근무 시간을 수행하도록 준비합니다. 표준근로제를 실시하는 것은 을측이 매일 8 시간을 넘지 않고, 매주 근무시간은 40 시간을 넘지 않는다. 갑은 업무수요에 따라 을측과 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무시간을 연장해야 하는 경우 을 측의 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 근무시간은 3 시간을 초과해서는 안 되고, 매월 근무시간은 36 시간을 초과해서는 안 된다. 노동사회보장행정부의 비준을 거쳐 종합계산기간 내 실제 근무시간 (법정공휴일 제외) 은 계산기간 내 법정표준근무시간을 초과해서는 안 되며, 초과분은 연장근무시간에 따라 처리해서는 안 된다. 종사하다
3 급 이상 (3 급 포함) 육체노동 강도 업무에 종사하는 직원은 하루 연속 근무시간은 11 시간을 초과해서는 안 되며, 매주 적어도 _ _ _ 일은 쉬어야 한다.
노동과 사회보장행정부의 비준을 거쳐 비정규근무제를 실시할 수 있다.
제 5 조
갑은 을측이 초과근무를 배정하고, 초과근무 임금은 다음과 같다. 근무시간 연장은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다. 휴일에 야근을 할 수도 없고, 보휴를 할 수도 없고, 임금보다 200% 이하의 임금을 지급한다. 법정 공휴일에 야근하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다. 비정기 근무제를 실시하는 근로자는 상술한 규정을 집행하지 않는다.
넷. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
제 6 조
갑은 국가 관련 규정에 따라 을측에 국가기준에 부합하는 노동안전위생시설과 필요한 노동보호용품을 제공하고, 안전위생요구에 부합하는 운영규정을 건전하게 세우고 을측의 안전과 건강을 보장한다. 을측은 노동과정에서 반드시 안전조작 규정을 엄격히 준수해야 한다. 갑은 정기적으로 을을 조직하여 직업 유해 숙제를 하는 근로자에 대한 건강검사를 실시해야 한다. 갑은 국가 관련 규정에 따라 미성년자와 여직원에게 임신, 산기, 수유기의 노동 보호를 제공한다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
제 7 조 을측은 표준근로시간이나 종합계산근제를 실시한다. 갑은 매월 _ _ _ 일전에 화폐형식으로 을측에 임금을 지급하고, 월임금은 _ _ _ 위안이다. 수습 기간의 월급은 _ _ _ _ _ 위안입니다.
제 8 조 을측은 법정근무시간 내에 정상적인 노동을 제공해야 하며, 갑이 을측에 지불한 임금은 현지 정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
자동사 사회보험과 복지
제 9 조 갑을 쌍방은 국가와 현지 사회보험기관의 관련 규정에 따라 제때에 사회보험금을 전액 납부해야 하며, 분담금 개인이 납부해야 하는 사회보험은 고용인이 자신의 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다.
제 10 조 을측의 임금과 직업병 또는 산업재해 의료보험 대우는 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 11 조 을측은 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 병가 임금과 의료 대우는 국가, 성, 시 관련 규정 또는 갑측이 국가법, 법규 및 정책에 따라 제정한 규정제도에 따라 집행된다.
일곱째, 노동 규율과 규칙 및 규정
제 12 조 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 노동규율은 을측에 공시하거나 알려야 하며, 을측은 엄격히 준수해야 한다.
여덟. 노동 계약의 변경
제 13 조는 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경할 수 있다.
제 14 조 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 법률, 행정 법규 및 규정이 변경되면 본 계약의 관련 내용을 변경해야 합니다.
제 15 조 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다 .....
아홉. 노동 계약의 해지
제 16 조 갑을 쌍방이 협의하여 본 계약을 해지할 수 있다 .....
제 17 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
파티 b 는 노동 규율이나 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
5. 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 합니다.
6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 18 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 을측에 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 쌍방의 협의를 거쳐 계약 내용 변경에 대한 합의에 도달할 수 없습니다.
제 19 조
갑이 파산에 임박해 법정정비기간, 또는 생산경영 상황에 심각한 어려움이 발생했고, 중대 기술혁신, 생산변화, 경영방식 조정 또는 노동계약의 근거가 되는 객관적 경제조건에 중대한 변화가 발생하여 인원을 감축해야 하는 경우 갑측은 사전에 _ _ _ 일 노동조합이나 전체 직원에게 상황을 설명해야 한다. 본 계약을 해지하기 전에 노조나 근로자의 의견을 듣고 노동보장 행정부에 보고해야 한다.
제 20 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑은 본 계약에 의존해서는 안 된다.
제 18 조,
제 19 조이 계약의 해지 및 해지:
1. 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.
2. 을측은 본 부서에서 직업병을 앓고 있거나 업무상 부상을 입었으며, 노동능력감정위원회를 통해 노동능력을 완전히 또는 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다.
3. 병 또는 비인부 부상은 규정된 의료 기간 내에 있다.
임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;
5. 본 부서에서 계속 근무하고 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 법정 퇴직 연령이 부족한 _ _ _ _ _ _ _ _ 년;
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 21 조 을측은 사전에 _ _ _ 일을 서면으로 갑에게 통지하거나 시용 기간 내에 미리 _ _ _ 일을 갑에게 통지하면 본 계약을 해지할 수 있습니다.
제 22 조 갑은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 을측은 수시로 사방에게 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있다.
1. 법에 따라 을측에 사회보험료를 납부하지 않은 사람
2. 갑은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
3. 갑은 본 계약의 약속에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않습니다.
4. 국가 관계부서의 확인을 거쳐 갑측의 노동안전조건이 열악하여 을측의 인신안전과 건강을 심각하게 위태롭게합니다.
5. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.
6. 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 합니다.
X. 노동 계약의 해지
제 23 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 노동 계약이 해지된다.
(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.
(2) 을측은 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다.
(3) 을측이 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
(4) 당사자 a 는 인민 법원에 의해 법에 따라 파산을 선언했다.
(5) 갑이 영업허가증을 해지당하거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 갑이 앞당겨 해산하기로 결정하다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 열；십；10
첫째, 계약 위반에 대한 책임
제 24 조
을측은 갑의 비밀 조치로 보호되는 영업 비밀을 지킬 의무가 있다. 경쟁제한조항이 있는 경우 갑은 노동계약을 해지하거나 해지한 후 경쟁제한기간 내에 매월 을측에 일정한 액수의 배상금을 지급해야 한다. 노동계약이 법에 따라 해지되거나 해지될 때 을측은 갑의 기밀 정보를 반환해야 한다 .. 10
둘째, 노동 분쟁 처리
제 25 조
본 계약을 이행하여 노동 분쟁이 발생했기 때문에 당사자는 본 부서의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽은 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 당사자 일방도 법정기한 내에 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 열；십；10
셋. 보충 조항
제 26 조
본 계약의 미완결 사항은 쌍방이 보충 계약과 특별 협의에 서명할 수 있습니다. 특별한 약속이 없으면 국가 관련 규정에 따라 집행한다. 본 계약 조항은 국가, 성, 시의 관련 규정과 일치하지 않으며 관련 규정이 우선한다.
제 27 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 서명 (도장) 한 후 효력이 발생하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약 ***8 페이지, 합법적인 허가 없이 변경 또는 서명하는 것은 무효입니다.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ (공식 인장) 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
실습계약
추천 학교: _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 갑이라고 함)
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
인턴 단위: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 을측)
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 및 전화 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
학교-기업 협력 교류를 더욱 강화하기 위해, 갑의 학생 이론이 실제와 연계하여 지식 구조를 보완하고, 갑을 쌍방이 우호적인 협의를 거쳐, 특별히 아래와 같은 인턴십 협의를 체결하여 공동으로 준수할 수 있도록 합니다.
1. 학생들의 전문성을 높이기 위해 갑은 일부 학생 (첨부 1 참조) 을 을측에 실습하도록 추천할 것이다. 갑은 국가가 수여한 합격학력을 가지고 있다고 보증하며, 위 명단의 학생들은 모두 갑에 등록하여 학교에서 교육을 받는다.
2. 인턴 기간 동안 인턴의 근무 시간과 인턴 복지는 인턴 서신에 규정된 기준에 따라 집행되고, 을측은 실제 필요에 따라 인턴 직위, 인턴 시간, 인턴 복지를 조정할 권리가 있다. 본 계약 및 인턴 초빙서에 언급된 고용, 임금, 직장, 통근, 초과근무, 수당, 직원, 사퇴 등의 용어는 을측 묘사와 통일관리를 용이하게 하기 위한 것으로, 인턴과 을간 노동관계나 고용관계가 성립되거나 존재한다고 이해해서는 안 된다 .....
셋. 을 측은 인턴에게 국가 규정에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공하고, 인신안전이 위태롭지 않도록 보장하고, 을 측 인턴 직위의 실제 상황에 따라 국가 규정에 따라 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다.
넷. 실습생은 을측 인턴 기간 동안 인턴 채용 통지서 및 을측 기타 관련 자료에 규정된 각종 제도를 자각적으로 준수해야 한다.
관리 시스템, 파티 b 의 관리 및 작업 준비에 복종. 규정제도를 위반한 인턴의 경우 을측은 경고, 비판 통보, 손실 회수, 갑측 반환 등 상황의 경중을 근거로 처리할 권리가 있다. 객관적인 경제 상황이나 제품 시장 수요로 인해
중대한 변화가 있다면, 확실히 일방적으로 인턴 인원을 줄여야 하며, 일주일 전에 서면으로 갑측에 통지한 후, 인턴십의 전부 또는 일부를 환불할 수 있습니다.
건강。
5. 인턴은 인턴 기간 동안 인턴 시간 규정을 엄격히 준수해야 하며, 늦거나 조퇴하거나 제멋대로 인턴직을 떠나서는 안 된다. 휴가를 내야 한다면, 서면 신청서를 제출해야 하며, 비준을 거친 후에야 휴가를 낼 수 있다. 휴가 기간에는 인턴 수당을 지급하지 않습니다. 또한 인턴은 인턴십 기간 동안 을 측 관계자의 지도 하에 운영해야 하며, 각종 설비를 제멋대로 조작해서는 안 된다. 실습생은 규정을 위반하거나 경영에 불복종하여 을측에 인신안전사고나 경제적 손실을 초래한 경우, 인턴은 상응하는 경제적 손실을 책임지고 배상해야 한다.
6. 인턴은 인턴 기간과 실습이 끝난 후 을측의 영업 비밀 (상업정보와 기술비밀 포함) 을 엄격히 지켜야지, 어떤 제 3 자에게도 을측의 영업 비밀을 누설해서는 안 된다. 그렇지 않으면 을측이 초래한 모든 손실을 배상해야 한다. 인턴이 인턴 기간 동안 창작한 인턴 내용과 관련된 지적 재산권이나 기타 지적 성과는 모두 을측이 소유하며 을측은 재량에 따라 상을 줄 수 있다. 실습이 끝나기 전 (인턴 만기 또는 조기 반환 포함) 인턴은 제때에 업무 자료, 도구 및 매체를 양도해야 하며, 을측의 허가 없이는 업무 관련 서류를 가져가서는 안 된다.
일곱. 을측은 국가 관련 법규에 따라 인턴을 위해 고용주 책임보험을 구입해야 한다. 인턴이 인턴 기간 동안 업무상 사상자가 발생한 경우 을측은 보험에 가입한 고용주 책임보험 (또는 인신외보험) 관련 규정에 따라 배상을 신청해야 하며, 고용주책임보험 (또는 인신외보험) 배상 한도를 초과하는 부분은 을측이 책임을 지지 않는다. 파티 b 가 그렇게하지 않으면
고용주책임보험 (또는 인신사고상해보험) 을 보험에 가입하면 을측은 민법통칙과 잘못정도에 따라 일정한 배상 책임을 져야 한다. 학생이 인턴 기간 동안 비업무적 원인으로 발생한 모든 질병이나 의외의 상해는 학생이 책임진다.
8. 인턴은 무단 이직을 해서는 안 된다. 정당한 사유가 있으면 반드시 10 일 (영업일 기준) 앞당겨 서면 신청서를 제출해야 하며, 갑을 쌍방의 비준을 거쳐야 이직할 수 있으며, 을측은 이직 후 더 이상 학생에게 어떠한 법적 책임도 지지 않습니다. 만약 당신이 을측의 동의 없이 이직한다면.
또는 인턴직을 무단으로 떠나 인턴이 자발적으로 인턴 관계를 해지하는 것으로 간주하면 을측은 이에 대해 어떠한 법적 책임도 지지 않으며 인턴이 아직 지불하지 않은 인턴 수당을 공제할 권리가 있다.
9. 인턴 기간 동안 갑은 인턴의 의견, 업무 성과 및 생활, 업무에서 직면한 어려움을 정기적으로 이해하고 을측이 인턴 기간 동안의 갈등을 처리하고, 학생의 사상 일을 잘 하고, 학부모와의 소통을 책임지고, 학생이 안심하고 실습할 수 있도록 해야 하며, 의견을 을측에 제때에 피드백해야 한다.
X. 갑측은 본 협의를 엄격히 이행해야 하며, 어떠한 이유로도 인턴에게 어떠한 비용도 청구해서는 안 된다. 만약 갑이 본 협정이 약속한 어떤 보증이나 의무를 위반한다면, 갑측은 을측이 이로 인해 입은 모든 손실을 부담하고 배상해야 합니다.
XI. 실습이 만료되면 을 측은 인턴의 인턴 성과에 대해 종합 평가를 할 것이다. 갑측 인턴이 을 위해 계속 봉사하기를 원하고 을측이 수락에 동의하면 노동계약을 체결하고 노동계약제 직원이 되어 을측 계약직의 모든 보험 대우를 받을 수 있다.