기업으로서 직원의 유급 연휴가를 합리적으로 안배해야 하며, 직원들의 권리와 복지를 존중해야만 기업이 응집력을 강화하고 빠르게 발전할 수 있다. 첫째,' 노동법' 직원 연휴가에 관한 규정은' 직원 유급 연휴가 조례' 에 따라 유급 연휴가의 휴가 분류는 다음과 같다: 1. 직공이 만 1 년 동안 일하지만 불만족 10 년, 5 일 동안 휴가를 쉰다. 2. 꽉 찼지만 10 년 미만, 연휴가 10 일; 3. 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 둘. 회사가 연가를 정하지 않으면 어떡하지? 고용인은 직원 휴년휴가를 마련하지 않거나 직원 본인과의 협상을 통해 설 휴가를 마칠 수 없는 경우, 직원의 정상 임금 수입을 지불하는 것 외에, 직원의 일임금의 두 배에 해당하는 연간 휴가 임금을 지급해야 한다. 근로자는 노동계약 기간이 만료되거나 노동관계 이직을 해지할 때 연휴가 대우를 받지 않는 경우, 고용인은 근로자의 노동계약을 직공 휴년휴가까지 연기한 후, 직공 휴년휴가 후 노동계약 해지 또는 해지 수속을 할 수 있다. 직원들은 서로 다른 부서 간에 연휴가 대우를 반복해서는 안 된다. 고용주가 근로자의 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 노동계약 해지 또는 해지증명서에 근로자가 누리는 연휴가를 명시해야 하며, 노동계약 해지 또는 해지증명서를 근로자 서류에 예치해야 한다. 법에 따라 유연한 근무제를 시행하는 근로자는 연휴가에 세 배의 임금을 지불할 필요가 없지만, 고용인 단위는 근로자의 업무량과 업무 실적에 따라 근로자의 노동 보수를 과학적으로 합리적으로 결정해야 한다. 연봉제를 시행하는 사람은 법에 따라 고용인 기관에 유연한 근무 시간을 신청할 수 있다. 또한 시간제 근로자는 유급 연가를 즐기지 않습니다. 3. 친척휴가와 연가 충돌이 있습니까? 아니요, 그렇습니다. 1, 사친휴가와 연가휴가는 두 가지 다른 복지대우이지만, 일반 기업과 회사는 사친휴가가 없다. 의무적이지 않기 때문에 사업단위와 국가기관만 사친휴가를 할 수 있기 때문이다. 2. 친척휴가를 방문한다는 것은 직원들이 자신의 일자리와 임금을 보류하고 공휴일에 다시 만날 수 없는 배우자나 부모와 함께 살 권리가 있다는 뜻이다. 직원들이 법에 따라 면회하고, 자신과 함께 살지 않는 것이다. 공휴일에 만날 수 없는 배우자나 부모의 유급 휴가. 3. 연휴가는 근로자가 법에 따라 일정 연한을 채우며 근무하는 유급 연속 휴가입니다. 설 연휴에는 기본 설 연휴와 보충 설 연휴가 포함됩니다. 구체적인 시간은 국가가 I 의 다른 유형과 노동의 심각성에 따라 규정한다. 위 내용이 도움이 되었으면 합니다.

법적 객관성:

우리나라 노동법은 원칙적으로 유급 연휴가를 규정하고 있지만 유급 연휴가의 휴가 시간과 구체적인 조작 방법을 규정하지 않고 국무원을 지정해 구체적인 방법을 제정한다. 65438+2007 년 2 월 7 일 국무원 제 198 차 상무회의는 이미' 직원 유급 연휴 조례' 를 통과시켜 2008 년 6 월 6 일 +2008 년 10 월 6 일부터 시행했다. 그 이후로 직원들의 유급 연가는 법적 보장을 받았다. 직원 유급 연간 휴가 조례 제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 기관의 직원에 따라 연속 근무 1 년 이상 유급 연간 휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 제 4 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 그해에는 연휴가를 즐기지 않았다. (1) 근로자는 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다. (2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우 (3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상; (4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다. (5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다. 제 5 조 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 겸비하고 근로자의 연휴가를 총괄적으로 안배한다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다. 직장은 확실히 업무요구로 인해 직공 연휴가를 안배할 수 없다는 점에 유의해야 한다. 직공 본인의 동의를 거쳐 직공 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 직공이 휴직해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 직공 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.