우선 멕시코 노동 관련 법규의 기본 상황을 소개한다.
첫째, 멕시코 법은 노동자들을 규정하고 있습니다.
근무 시간
하루 8 시간, 주 48 시간, 초과근무를 허용하지만, 하루 3 시간, 일주일에 3 회 초과근무를 규정하고 있다. 최저 일일 임금은 172.87 페소입니다.
둘째, 신입 사원 고용은 약속할 수 있다.
수습 기간은 일반적으로 30 일을 넘지 않는다. 매니저, 매니저 또는 용접공, 컴퓨터 수리 등과 같은 특수 직무 또는 특수 직종인 경우 수습 기간은 180 일에 달할 수 있습니다.
셋째, 멕시코의
노동계약
다음과 같은 두 가지 유형이 있습니다.
개인계약
그리고
단체 계약. 개인계약은 노조가 가입하지 않은 노동계약이며, 단체계약은 일반적으로 노조가 개입한 후 일부 근로자와 체결한 것이다.
노동 계약 기간에 따라 세 가지 유형으로 나눌 수 있습니다.
시험 계약, 단기 계약 및 장기 계약
다음 중 하나를 수행합니다.
1,
시험 계약
그것은 고용인 단위와 노동자가 수습기간 내에 체결한 계약이다. 일반 기간은 한 달 (30 일) 또는 세 달, 최대 6 개월입니다.
2, 수습 기간이 끝난 후 근로자와 서명 한 것은
장기 계약에는 시간 제한이 없습니다.
3, 또 다른 특별한 계약은
단기 계약은 일정 기한이나 업무 내용에 기초한다.
단기 계약은 몇 가지 특수한 상황에만 적용됩니다.
(1) 항목
예를 들어, 집이나 공장을 짓기 위해 일부 건설 노동자를 모집하기 위해 단기 계약을 체결합니다. 계약은 단기 계약이라고 명시하고, 프로젝트 완료 후 계약이 만료되고, 노사 관계가 끝난다.
(2) 성수기 판매
예를 들어, 멕시코에서는 크리스마스 가게의 영업 사원이 부족하면 단기 채용으로 단기 계약을 체결하고 판매 성수기에 노동관계를 끝내기로 약속할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
(3) 임시 대체 직책
한 기업의 직원이 임시적인 일이 있다면 (예: 아이를 낳거나 진학하는 등). ) 그리고 단기간에 일에 참가할 수 없는 경우, 단기 근로자를 채용하여 임시로 본직을 대신하고, 계약에서 신입 사원을 명시적으로 채용하여 임시로 본직을 대신할 수 있으며, 본 단기 계약은 원직원이 복직할 때 종료된다.
단기 계약은 위의 상황에만 적용됩니다.
넷째, 멕시코에서 운영되는 회사들은
직원 해고에 대한 보상.
멕시코 연방 노동법은 어떤 사람들은
근무 시간 음주나 마약 남용, 동료나 상사를 모욕하거나 형법 위반으로 검찰에 기소되는 등 직원을 해고하는 합법적인 이유는 모두 직원을 해고하는 정당한 이유다. 이런 상황에서 고용주는 직원 해고에 대한 배상금을 지불할 필요가 없다.
하지만 여러분이
정당한 이유 없이 직원을 해고하려면 직원에게 줘야 한다.
배상금을 지불하다
예, 일반적으로 직원 3 개월의 임금으로, 근무당 1 연간 20 일의 임금을 더합니다.
다섯째, 특별한 주의가 필요한 것이 하나 더 있다.
멕시코의 노조. 멕시코 노조의 권력이 크기 때문에 노동자 파업을 조직할 수 있다. 기업으로서 특별한 주의가 필요한 것은 노조와의 관계를 잘 처리하는 것이다.
멕시코의 노동조합은
백인 연맹
그리고
흑인 노조와 백인 노조는 고용주와 사장의 권익을 보호하고 고용주의 입장에서 고려하는 노조를 가리킨다. 흑노조는 자신의 이익이나 근로자의 이익을 위해 기업에 더 강경한 노조다. 따라서 백인 노조가 회사의 노동인사 관련 업무에 개입하는 것을 선택해 기업이 업무를 전개하고 기업의 이익을 보호하는 데 도움이 될 것을 건의합니다.
여섯째, 여기
사회보장
한편, 멕시코 법률은 기업이 직원들에게 사회 보장, 주택 적립금, 연금을 납부해야 한다고 규정하고 있다.
그것의 세율도 주로 이 세 가지 측면에 나타난다. 멕시코 사회 보장 세율은 여전히 비교적 복잡하며, 일반적으로 전문적인 회계가 필요하다. 회사마다 노동의 위험도가 다르기 때문에 회사마다 세율도 다르다. 일반적으로 회계나 사회보장국에 의해 결정된다.
멕시코 세금의 경우 부가가치세는 일반적으로 16%, 소득세는 일반적으로 30% 입니다. 다른 나라와 접해 있는 국경 지역의 경우 부가가치세가 상대적으로 적고 기업 소득세는 유형에 따라 약간 다를 수 있습니다. 구체적인 멕시코 세금 정책은 우리가 이전에 쓴 문장:
라틴 아메리카 투자 가이드 | 멕시코 세금 정책 개요.
마지막으로, 멕시코에 투자하는 중국 기업에 대해 다음과 같은 법적 제안이 내려졌습니다.
첫 번째는
노동과 세법에 집중하고, 멕시코 법규를 미리 이해하고, 규정 준수 체계를 수립한다.
둘째, 우리는
노동자와 정식 서면 노동 계약을 체결하다.
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세 번째는 있다면
노조가 문을 찾으면, 가능한 한 빨리 노동변호사를 찾아라.
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넷째는 직원들에게 주는 것이다.
제때에 규정에 따라 사회 보험을 납부하다.
위의 점들은 노동자들이 노동중재위원회에 노동중재를 제기할 때 노동중재위원회와 노동법원에 제공할 수 있는 중요한 증거이다.
마지막으로, 투자 프로젝트가 시작되기 전에
세법을 아는 변호사를 찾다
자기 기업의 상황에 따라 구체적이고 정확한 세율을 계산해 내다.