2023 년 봄 시즌의 도래와 함께 화이트칼라들은' 이직' 또는' 숙박' 의 선택에 직면해 있다. 지련 채용은 전국 핵심 도시의 사무직 근로자를 대상으로 직업 신뢰, 직장 생활, 발전 등 이직과 관련된 다양한 요소들을 중점적으로 분석했다. 귀국 고용 조사 및 디지털 도구의 영향을 포함합니다. 마지막으로' 2023 년 봄 화이트칼라 이직지수 조사 보고서' 를 발표해 새 시대의 기업과 구직자에게 참고할 수 있기를 희망하고 있다.
핵심 발견 이직편
초고 90% 화이트칼라는 이직의향이나 행동이 있고 이직지수는 3.65 로 작년보다 높다.
서비스업과 부동산업은 이직' 활동가' 가 많이 생산된다
북경의 화이트칼라 이직 지수가 가장 높고 남창의 직장인이 더욱 안정적이다.
임금 수준은 여전히 화이트칼라 이직의 주요 요인으로 남아 있으며, 00 이후 이직할 때 자신에 더 많은 관심을 기울이고 있다.
화이트칼라 구직 신뢰 지수는 2.62 로 작년보다 40% 가 넘는 직장인들이 일자리를 구하기가 어렵다고 생각했다.
판매 업무는 구직 중 자신감 지수가 가장 높다.
거의 50% 의 사무직 근로자들이 실업을 걱정하고, 학습은 사무직 근로자들이 실업불안에 대처하는 주요 방법이다.
프로 문장
화이트칼라 직업신뢰지수가 3.7 1 에 달하며 작년보다 중대형 기업의 사람들이 더욱 자신감을 가지고 있다.
불확실한 경제 환경' 은 화이트칼라 자신감에 영향을 미치는 주요 요인이다.
소매업계의 화이트칼라는 자신감이 넘치고, 문체교육업계 화이트칼라는 기분이 저조하다.
동북의' 낡은 철도' 신뢰 지수가 차트에서 벗어나 창강 삼각주 자신감이 약간 부족하다.
거의 90% 의 사무직이 고향에서 설을 쇨 때, 귀향하지 않은 사람들의 30% 가 고향에 돌아가 일하는 것을 고려하고 있다.
직장인의 40% 이상이 자신의 일이 AI 도구로 대체될 것을 우려하고 있으며, 직장인의 80% 이상이 학습을 통해 도전을 맞이할 것이라고 우려하고 있다.
직장인의 76% 는 새해에' 적극적으로 돈을 벌 것' 이라고 밝혔고, 약 70% 는 기술과 경쟁력을 높이고 싶다고 밝혔다.
보고서 본문의 이직
초고 90% 화이트칼라는 이직의향이나 행동이 있고 이직지수는 3.65 로 작년보다 높다.
지련 채용 자료에 따르면 올 봄 직장인의 90% 이상이 이직 의지나 행동을 하고 있는 것으로 나타났다. 이 가운데 직장인 63.3% 는' 이력서가 갱신되어 일자리를 찾고 있다' 며 직장인 29. 1% 는' 이직 의향이 있다' 며 작년보다 26. 1% 높은 것으로 나타났다. 직장인 3.5% 도 이미 offer 를 받고 이직/입사 중이라고 밝혔다. 지난해 3.6% 와 비슷했다.
위의 데이터를 종합해 2023 년 화이트칼라 이직 지수는 3.65 로 2022 년 3.63 과 20265438 년 3.6 1 보다 높았다. 이는 화이트칼라가 작년보다 더 의지와 유동성이 있다는 것을 보여준다.
서비스업과 부동산업은 이직' 활동가' 가 많이 생산된다
업종별로는 소비회복의 영향으로 2023 년 설 전후 생활서비스업이 따뜻해지면서 관련 종사자들의 이직 의지가 더욱 활발해졌다. 서비스업 (의료/간호/미용/건강/호텔/음식/여행/휴가) 이직이 가장 활발하고 직장인의 72% 가' 이력서 업데이트, 일자리 찾기' 또는' offer 접수, 이직/입사 중' 을 선택했다. 이와 함께 조정기에 있는 부동산업계 직원들의 이동이 더욱 잦아 일자리를 구하고 offer 를 받은 화이트칼라가 69.6% 를 차지하며 이직' 활동가' 가 됐다.
북경의 화이트칼라 이직 지수가 가장 높고 남창의 직장인이 더욱 안정적이다.
도시로 볼 때 베이징 화이트칼라의 이직 지수가 가장 높고 3.79 로 1 위를 차지했다. 4 대 일선 도시 중 선전 화이트칼라 이직지수가 2 위, 이직지수는 3.75 였다. 2022 년 같은 기간에 비해 이 두 도시의 이직 지수가 모두 상승하여 일선 도시의 인력 유동성이 향상되었다는 것을 보여준다. 남창직장인 안정성이 가장 강하고 화이트칼라 이직 지수가 3.05 에 불과해 꼴찌를 했다.
임금 수준은 여전히 화이트칼라 이직의 주요 요인으로 남아 있으며, 00 이후 이직할 때 자신에 더 많은 관심을 기울이고 있다.
자료에 따르면 2023 년 봄 화이트칼라 이직 원인 전체 순위는 2022 년과 거의 같다. 이 가운데 임금 수준은 여전히 화이트칼라 이직의 최우선 요인으로 53.6% 를 차지하며 전년과 일치했다. 둘째, 회사의 발전 전망이 불분명하고, 복지대우와 직위 승진이 제한되어 30% 가 넘는다.
이직할 때 가장 중요하게 여기는 것이 무엇인지 물었을 때 사무직의 75% 가 임금복지를 선택했고, 비율이 가장 높았고, 이어 직위승진, 기업 발전 전망, 직장생활 균형이 뒤를이었다. 연령대가 다른 화이트칼라를 보면 00 대 화이트칼라가 임금복지를 선택한 비율은 80.4% 로 전체 수준보다 높아 모든 연령대에서 1 위를 차지했다. 또한 00 이후에는 직업 승진, 직장 생활 균형, 교육 학습, 통근 시간, 업무 내용에 관심이 있는지 여부에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 00 이후 기업 발전 전망을 선택한 비율은 18.7% 로 전체 32.4% 보다 현저히 낮아 모든 연령대의 끝에 올랐다. 이직이 현재에 입각할 때, 그들은 자신의 직업 발전에 더 관심이 많고, 일과 생활의 균형을 추구하며, 기업의 미래에 대한 관심이 적다는 것을 보여준다.
화이트칼라 구직 신뢰 지수는 2.62 로 작년보다 40% 가 넘는 직장인들이 일자리를 구하기가 어렵다고 생각했다.
예방 최적화 조정 단계에 접어들면서 화이트칼라 구직 자신감이 높아졌다. 지련 채용 자료에 따르면 2023 년 화이트칼라 구직 신뢰 지수는 2.62 로 2022 년 2.49 보다 훨씬 높았다. 직장인의 35. 1% 와 12.6% 는 현재 일자리를 구하는 것이' 일부 도전' 과' 어려움' 으로 47.7% 를 차지하며 2022 년 55.4% 의 합계보다 낮다고 답했다. 이것은 사무직 근로자들의 구직에 대한 자신감이 점차 회복되었다는 것을 보여준다.
판매직 구직신뢰지수 최고수치에 따르면, 판매직은 이직이 쉽고 상대적으로 쉬운 비율은 ***24.8%, 판매직 사무직의 구직신뢰지수는 2.76 으로 각 직위 1 위를 차지했다. 예방 및 통제 "가자" 후, 모든 업종은 "강탈 주문" 을 통해 발전을 촉진하고 있으며, 이는 판매 일자리에 더 나은 발전 기회를 제공하고 화이트칼라의 구직 신뢰를 높인다. 또한 R&D 와 과학기술의 구직 신뢰 지수는 2 년 연속 상위 5 위를 차지했으며, 기술함량이 높고 경쟁 장벽이 높은 화이트칼라는 이직에 대한 자신감이 더 컸다.
거의 50% 의 사무직 근로자들이 실업을 걱정하고, 학습은 사무직 근로자들이 실업불안에 대처하는 주요 방법이다. 화이트칼라의 구직에 대한 신뢰도가 지난해보다 높아졌지만 2023 년 실직을 우려하는 화이트칼라 비율은 47.3% 로 2022 년 39.8% 를 넘어섰다. 경제가 따뜻해지기 시작했지만 오랫동안' 불확실성' 에 직면한 화이트칼라는 여전히 직장의 안정성에 대해 걱정하고 있다.
실업불안에 대처하는 데 7 1.6% 의 화이트칼라가' 학습기술, 경쟁력 강화' 를 통해 불안을 완화하며 2022 년보다 68.3% 증가한 것으로 1 위를 차지했다. 둘째, 직장인의 63.8% 는' 자신의 심리조절 완화' 를 갖고 있어 작년보다 58.7% 더 많았다. 또' 아르바이트/부업 소득 증가' 와' 열심히 일해서 사장의 인정을 받는다' 는 것도 실업불안에 대처하는 중요한 방법으로 각각 3 1.6% 와 30. 1% 를 차지하며 지난해 20.4% 를 넘어섰다
프로 문장
화이트칼라 직업신뢰지수가 3.7 1 에 달하며 작년보다 중대형 기업의 사람들이 더욱 자신감을 가지고 있다.
지련 채용 자료에 따르면 2023 년 사무직 근로자의 전반적인 직업 성과에 대한 신뢰 지수는 3.7 1 으로 2022 년 3. 1 보다 높았다. 이 가운데 직장인의 29.6% 는 2023 년 직업에 대해 자신감이 있어 지난해 27.1%보다 높았다. 자신감' 을 택한 화이트칼라 비율은 30.7% 로 2022 년 28.5% 보다 높았다.
기업 규모로 볼 때 중대형 기업 화이트칼라는 2023 년의 성공에 대해 더욱 자신감을 가지고 있다. 이 가운데 10000 명 이상의 기업 화이트칼라는 자신감 ('매우 자신' 과' 자신감') 비율이 60.5%,1001-이라고 밝혔다 직업자신감 방면에서' 배가 좋고 파도가 강하다' 는 것은 이미 대다수 화이트칼라의 학문이 되었다.
불확실한 경제 환경' 은 화이트칼라 직업의 자신감에 영향을 미치는 주요 요인이다. 2023 년 화이트칼라 직업신뢰에 영향을 미치는 요인에 대해 직장인의 60% 가' 불확실한 경제환경' 의 영향을 받아 2022 년보다 48.4% 상승했다. 이어' 업계/회사 발전 전망이 좋지 않다' 며 48.2% 를 차지하며 지난해 43.5% 보다 높았다. 또 직장인 35.3% 는' 승진 임금 인상에 희망이 없다' 고 답했고 17.4% 는' 새로운 기술에 적응하기 어렵다' 고 걱정했고, 7. 1% 는' 리더쉽과의 관계가 좋지 않다' 고 걱정했다. 2023 년 화이트칼라가 직업 발전에 대한 기대는 외부 환경의 영향을 많이 받았다는 것을 알 수 있다.
소매업계의 화이트칼라는 자신감이 넘치고, 문체교육업계 화이트칼라는 자신감이 떨어진다. 업종별로는 무역/도매/소매/임대업/빠른 소비재/내구소비재 산업이 2023 년 경력 발전에 가장 자신감을 갖고 있으며, 3.86 의 지수로 2022 년 3.66 보다 높았으며, 순위도 지난해 2 위에서 1 위로 상승했다. 예방 최적화 및 소비 자극 조치가 발표됨에 따라 소매업계가 발전하는 봄을 맞이하고 있으며, 이 업계의 화이트칼라는 2023 년에 좋은 기대를 가지고 있다. 에너지/광물/환경업계 2 위, 직업신뢰지수는 3.8 1 으로 지난해 같은 기간보다 1 위 하락했지만 지난해 직업신뢰지수 3.75 보다 높았다. 쌍탄소 목표의 지도 아래 전통 에너지 기업들은 녹색 저탄소 전환으로, 새로운 에너지 산업이 번창하고 있으며, 종사자들은 미래에 대한 자신감이 충만하고 있다. 이와 함께' 쌍강하' 가 교육업계에 미치는 영향은 계속되고 있으며, 문체교육/공예미술업계 화이트칼라 사업 신뢰 지수가 3. 13 으로 낮아 순위가 최하위에 올랐다.
동북의' 노철' 의 직업자신감지수가 차트에서 벗어나 창강 삼각주 자신감이 약간 부족하다. 2023 년 태원 화이트칼라는 4.26 의 직업자신감지수로 1 위를 차지했다. 2022 년 태원 생물산업 증가액은 34.5%, 신에너지 자동차 산업과 에너지 절약 환경보호산업 증가액은 각각 22%, 2 1.9% 증가했다. 전략적 신흥 산업의 급속한 성장은 태원 화이트칼라의 직업 발전을 위해 자신감을 다졌다.
동북의' 노철' 은 2023 년 사업에 대한 자신감이 충만하다. 하얼빈 장춘 심양 화이트칼라의 직업자신감지수는 각각 4.04, 4.00, 3.95 로 상위 4 위를 차지했다. 최근 동북지역의 산업구조가 점차 조정되면서 동계올림픽이 가져온' 설재' 도 어느 정도 현지 경제 발전을 자극하고 화이트칼라의 직업자신감이 높아졌다.
이에 비해 경제가 더 발달한 창강 삼각주 지역의 화이트칼라 자신감이 약간 부족하다. 남경 화이트칼라 직업신뢰지수는 3.30 으로 순위가 최하위이고 상하이도 3.58 순위로 하위를 차지했다.
거의 90% 의 사무직 근로자가 고향에서 설을 쇨 때, 귀가하지 않은 사람들 중 30% 이상이 고향방역정책 조정을 고려했다. 많은 사람들이 토끼해에 집에 돌아가 설날을 보낸다. 조사대상 화이트칼라 근로자 중 47.7% 가 귀향해 설을 했고, 39.6% 는 고향에서 일했고, 87.3% 는 고향에서 설을 보냈다. 양이나 다른 이유로 고향에 돌아가 가족과 재회하기를 꺼리는 사무직 근로자도 몇 명 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 가족명언)
설을 쇨 때 귀가하지 않는 화이트칼라 중 15.5% 는 "외지에서 일하는 것을 생각해야 한다" 며, 5.5% 는 "고향에서 일자리를 보기 시작했다" 고 밝혔다. 한편 13. 1% 의 화이트칼라는 "집에 가서 일자리를 찾을 계획이 있다" 고 밝혔다. 자료에 따르면 34.65,438+0% 의 미귀성 화이트칼라가 고향에서 일하기를 희망하며 전년도의 33% 를 약간 웃도는 것으로 나타났다.
귀국 작업의 원인을 묻는 질문에 직장인의 64.8% 는 "집을 떠난 사람이 더 가깝고 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있다" 고 답했고, 35.2% 는 "고향의 스트레스가 적어 일과 생활의 균형을 더 잘 맞출 수 있다" 고 답했다. 28.2% 는 "고향도시의 발전세가 좋아 좋은 것을 제공할 수 있다" 고 말했다
직장인의 40% 이상이 자신의 일이 AI 도구로 대체될 것을 우려하고 있으며, 직장인의 80% 이상이 학습을 통해 도전을 맞이할 것이라고 우려하고 있다.
최근 채팅 로봇 신형 ChatGPT 는 두 달 만에 6543.8+ 억을 돌파하며' 역사상 가장 빠르게 성장하는 소비자류 앱' 이 됐다. "ChatGPT 가 인간을 대신해서 일할 수 있을까?" 직장인 토론의 화제가 되다. 지련이 채용한 조사자료에 따르면 19% 의 사무직은 자신의 일자리가 디지털 도구로 부분적으로 대체되었다고 답했고, 22.4% 는' 아마' 가 AI 로 대체되었다고 답했다. 그러나 10.8% 의 화이트칼라 자신감이 충만하여 디지털 도구가 일자리를 전혀 대체할 수 없다고 생각한다.
자료에 따르면 직장인의 52% 는' 디지털 지식을 배우고 AI 가 우리를 위해 일하게 하라' 고 답했고, 직장인의 3 1.9% 는' 적극적으로 공부하고 AI 로 대체되지 않으려고 노력하겠다' 고 답했다. 이는 직장인의 83.9% 가 학습을 통해 도전을 해결하겠다는 의미다. 화이트칼라 신불의 13% 만이 "잠시 생각이 없으니 한 걸음 더 가보자" 를 의미한다.
직장인의 76% 는 새해에' 적극적으로 돈을 벌 것' 이라고 밝혔고, 약 70% 는 기술과 경쟁력을 높이고 싶다고 밝혔다.
2023 년을 앞두고 대부분의 사무직 근로자들은 낙관적이다. 76% 의 화이트칼라가' 열심히 일하고 적극적으로 돈을 번다' 를 택해 2022 년보다 70.5% 상승해 여전히 1 위를 차지했다. 직장인 69.7% 가' 기술 향상, 경쟁력 강화' 를 택해 지난해 66.2% 를 넘어섰다. 직장인 24.9% 가' 스트레스 해소, 정신건강 중시' 를 택해 지난해 23.5% 를 넘어섰다. 대부분의 사무직 근로자들이 새해에는 더욱 적극적이고 진취적이라는 것을 알 수 있다.
중앙경제업무회의는 2023 년, 안정자가 앞장서고, 안정이 발전의 주기조라고 지적했다. 이 보고서에서 볼 수 있듯이, 화이트칼라의 이직, 구직, 직업자신감의 세 가지 지수가 지난해에 비해 모두 상승했다. 귀향 취업은 이미 화이트칼라 구직의 새로운 추세가 되었다. 대부분의 화이트칼라는 끊임없는 학습을 통해 치열한 경쟁과 AI 도구로 인한 도전에 대응한다. 점점 더 많은 직장인들이 외부 세계의 변화에 대응하기 위해 적극적으로 자신을 끌어올려 미래를 더 잘 포용하고 있다.