중재 판정은 중재 기관이 법에 따라 하고 당사자에게 법적 효력이 발생하는 경우 당사자는 규정된 기한 내에 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 이행하지 않는 경우, 다른 쪽은 법에 따라 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.

당사자가 본법 제 47 조 규정 이외의 노동 쟁의사건의 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.

중재 판결의 효력은 중재 판결이 발효된 후의 법적 결과를 가리킨다.

중재위원회가 법에 따라 내린 판결은 종국이며, 일단 내리면 법적 효력이 있고 쌍방에 구속력이 있으며, 쌍방은 반드시 무조건 판결에 규정된 의무를 이행해야 한다. 한쪽이 불이행하면 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청된 인민법원은 마땅히 집행해야 한다. 중재법 제 57 조에 따르면 판결이 내려진 날부터 법적 효력이 발생한다. 중재 판정의 효과는 다음과 같습니다.

1. 당사자는 이미 결정된 사항에 대해 중재를 신청하거나 이에 대해 소송을 제기해서는 안 된다.

중재 기관은 발효 된 중재 판정을 임의로 변경해서는 안됩니다.

다른 기관이나 개인은 중재 판정을 바꿀 수 없습니다.

중재 판정은 집행 가능합니다.

둘째, 중재 철회

1. 중재 합의가 없습니다.

중재 합의는 당사자가 자발적으로 분쟁을 중재에 회부하여 해결하는 서면 문건이다. 중재협의가 없다면 중재위원회는 사건을 판결하는 것은 말할 것도 없고 접수하지 않을 것이다.

2. 중재사항은 중재협의의 범위에 속하지 않거나 중재위원회는 중재할 권리가 없다.

당사자가 중재를 신청한 사항은 반드시 중재협의에서 확정해야 하며, 중재기관은 중재협의 범위 내에서만 분쟁 사항에 대해 판결을 내릴 수 있습니다. 당사자가 중재를 신청한 사항은 중재협의의 범위를 벗어났지만, 중재기관은 여전히 접수하고 판결을 내리거나, 당사자가 이미 중재 신청 범위를 확정했지만, 중재기관이 제기한 중재판결이 당사자가 요청한 범위를 벗어나면 중재판결도 철회해야 한다.

중재 재판소의 구성 또는 중재 절차는 법정 절차를 위반합니다.

중재법에 따르면 중재정은 3 명의 중재인으로 구성되는지, 아니면 1 명의 중재인으로 구성되는지 양측 당사자가 결정한다. 중재원은 당사자가 선정하거나 중재위원회 주임이 지정한다. 중재위원회는 당사자가 규정된 기한 내에 중재정 구성이나 선정 중재인에 대한 합의에 도달하지 못한 경우에만 직권에 따라 중재원을 지명한다.

중재 판정의 근거가되는 증거는 위조됩니다.

증거는 중재정이 사건의 실제 상황을 규명하고, 시비를 가리며, 쌍방의 책임 경계를 확정하고, 중재 판결을 내리는 근거이다. 당사자는 반드시 중재정에 진실한 증거를 제공해야 한다. 당사자가 위조된 증거를 제공하면 중재정이 사건 사실에 대한 정확한 판단에 영향을 주어 중재판결의 객관성과 공정성에 영향을 미칠 것이다.

5. 상대방은 사법정의에 영향을 줄 충분한 증거를 숨겼다.

당사자 자신의 이익을 위해 자신에게 불리할 수 있는 다른 사람이 파악하지 못할 수 있는 증거를 숨기면 중재정이 사실에 대한 판단, 옳고 그름의 인정, 책임의 구분이 실제 상황과 일치하지 않을 것이며, 이에 따른 중재판결도 반드시 다른 당사자에게 불공정한 결과를 초래할 것이다.

6. 중재원은 사건을 중재할 때 뇌물 수수, 편애 사기, 헛된 심판을 한다.

중재 과정에서 중재인은 당사자의 재물이나 기타 부당한 이익을 불법적으로 요구하거나 불법적으로 수수하고, 중재원은 사리사욕을 도모하거나 한 당사자가 이미 약속하거나 약속한 어떤 이익을 갚기 위해 거짓을 꾸미고, 중재원은 중재 과정에서 옳고 그름을 뒤엎거나 고의로 법률을 적용하는 것은 모두 심각한 위법 행위이다.

중재 판결의 법적 효력은 판결이 발효된 후의 법적 결과이며, 당사자는 중재 판결의 결과에 복종하고 중재서의 의무를 이행해야 한다. 만약 한쪽이 이행을 거부한다면, 다른 쪽은 법원에 기소하여 법원에 강제 집행을 요구할 수 있다. 중재 판결에 만족하지 않으면 법원에 중재 결과 철회를 요청할 수도 있다.

셋째, 한 당사자가 중재 판결에 불복하여 법원에 기소하고, 법원이 원고의 소송 요청을 기각하고, 중재 판결이 즉시 발효되는지 여부.

실체 처리에서 일단 한쪽이 중재 판결에 불복하고 법원에 소송을 제기하면 중재 판결은 효력을 상실하고 직접 판결을 내려야 한다. 이런 사건에서 원고의 기소는 특수성을 가지고 있다는 점에 유의해야 한다. 즉 피고에게 손해배상을 요구하는 것이 아니라 법원에 피고를 배상해야 하는지 확인하는 것이다. 그렇다면 법원의 재판은 원고가 피고를 배상해야 하는지, 얼마나 배상해야 하는지, 원고에 대한 소송 (피고가 반소를 하지 않은 경우) 뿐만 아니라 피고라는 그럴듯한 개념도 배상해야 한다.

넷째, 당사자는 노동 분쟁 중재 판정의 일부 사항 및 분쟁 중재 판결의 효과에 만족하지 않는다.

우리나라 노동법과 민사소송법은 노동 분쟁 중재가 노동 분쟁 사건이 소송에 진입하기 위한 선행 절차라고 규정하고 있다. 당사자가 노동 중재 판결에 불복하고 법에 따라 인민법원에 소송을 제기한 경우 노동 분쟁 중재는 효력이 발생하지 않는다.

그러나 노동 쟁의사건이 소송에 들어가면 심리 시 새로운 문제에 직면하게 된다. 우리나라 민사소송법에 규정된 불기소무시 원칙에 따라 인민법원은 노동분쟁중재판결서의 일부 사항에 대해 당사자가 제기한 요구에 불복할 수 있을 뿐, 노동분쟁사건을 전면적으로 심리할 수는 없다. 한편, 최고인민법원 1989' 노동부의 노동쟁의사건 심리에 관한 몇 가지 문제에 대한 회답' 은 노동쟁의당사자가 중재결정에 불복하고 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 여전히 분쟁 쌍방을 소송 당사자로 간주해야 하며 노동쟁의중재위원회를 피고나 제 3 인으로 나열해서는 안 된다고 명확하게 규정하고 있다.

판결서, 판정서 또는 조정서는 중재 결정의 내용을 철회하거나 유지하지 않았다. 이 규정에 따르면 당사자가 소송을 제기하지 않은 일부 노동 분쟁 중재 판결에 대해 인민법원은 노동 분쟁 사건의 판결, 판결 또는 조정서에서 중재 판결의 내용을 유지할 수 없다.

이에 따라 당사자는 인민법원에 소송을 제기하지 않은 사항을 집행할 근거를 잃게 된다. 인민법원이 노동쟁의중재판결서의 전체 내용을 함께 심리한다면 당사자가 인민법원에 일부 노동쟁의중재판결서를 집행하는 문제를 해결했지만 민사소송법이 기소하지 않고 외면하는 원칙을 위반했다.

5. 당사자가 중재판결에 불복하여 인민법원에 기소한 후 소송을 철회한 경우, 중재판결의 효력은 변하지 않는다.

이 문제에 대해 서로 다른 이해를 가지고 있는데, 주로 노동 분쟁 소송이 실질적 처리에 들어가지 않은 상황에서 중재 판결의 효력을 어떻게 결정할지, 법원이 판결의 효력을 명시해야 하는지에 관한 것이다. 한 가지 견해는 중재 판결의 법적 효력이 인민법원이 철회 허가 판결을 내린 후 명확하게 회복되어야 한다는 것이다. 한 가지 아이디어는 인민법원이 철회 허가를 내린 후 판결의 효력이 사법판결을 통해 확인되어서는 안 되고, 중재판결이 스스로 법적 효력을 발생시킨다는 것이다.

법적 근거:

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 42 조 중재정은 판결을 내리기 전에 먼저 중재해야 한다. 중재를 거쳐 합의에 도달한 중재정은 조정서를 만들어야 한다. 조정서는 중재 요청과 쌍방 당사자 협의의 결과를 명시해야 한다. 조정서는 중재원이 서명하고 노동쟁의중재위원회 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달한다. 조정서는 쌍방 당사자가 서명한 후 바로 법적 효력이 있다. 조정서가 배달되기 전에, 조정이 이루어지지 않거나 한쪽이 번복할 수 없다면, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.

제 50 조 당사자가 본법 제 47 조 규정 이외의 노동 쟁의사건의 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.

제 51 조 당사자는 규정된 기한에 따라 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.