한천시위 202 1 연간 관련 사업단위 인재 도입 계획 승인 통지 (길천 편성 사무소 [202 1]5 호, 7 호) 에 따르면 이번 인재 소개에 종사하는 단위는 2 곳, * * * * *. 여기에는 다음이 포함됩니다.
(1) 한천시 인적자원 및 사회보장국이 속한 한천시 인적자원 및 사회보장정보센터관리직 1 개.
(2) 한천시 통계청 산하 한천 경제정보센터 2 개, 각각 1 통계강 및 1 정보유지직.
둘째, 채용 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고, 시민권과 정치적 권리를 누리고, 중국 인민 헌법을 옹호하고, 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호하고, 조국을 사랑하고, 법률을 준수하며, 좋은 도덕적 품행을 가지고 있다.
2. 전일제 학부생 30 세 이하, 즉 199 1 년 1 월 65438 일 이후 출생; 전일제 대학원생, 학력생은 만 35 세, 즉 1986 1 당일 이후 출생까지 완화할 수 있다.
좋은 직업 소양과 좋은 직업 윤리를 가지고 있습니다.
4. 직무 도입에 필요한 학력, 직함 등 자격 조건을 충족합니다.
5. 정신 건강 및 정상적인 직무 수행을위한 신체 조건.
6. 고용주의 기타 조건:
(1) 한천시 인적자원 및 사회보장정보센터입니다. 응시자는 전일제 석사 이상의 학력을 가지고 있으며, 직업은 컴퓨터과학과 재무회계를 전공한다.
(2) 한천시 경제 정보 센터. 응시자의 학력은 전일제 본과 이상이다. 통계직에 응시하는 전공은 통계학과 경제학이다. 정보 유지 관리의 전공은 컴퓨터와 전자 정보 공학이다.
다음 상황 중 하나가 있으며 적용되지 않습니다.
1. 위법 징계 혐의로 규율심사를 받고 있으며 당기정기 처분을 받지 않은 인원;
2. 범죄로 형사처벌을 받았거나 공직에서 제명된 사람
3. 각급 공무원 채용 시험과 사업 단위 공개 채용 시험에서 심각한 위법 행위가 있는 것으로 확인된 인원.
현역 군인;
5. 고용 후 회피 관계를 구성하는 인원. 고용인 단위 책임자와 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계 또는 가까운 인척관계가 있는 응시자는 해당 단위 책임자와 직접 상하 리더십 관계가 있는 직위에 응시해서는 안 된다.
정신병력과 전염병의 병력이 있습니다.
7. 법률, 규정, 규정 및 정책규정으로는 합격할 수 없는 수험생을 규정하고 있습니다.
셋째, 인재 소개에 대한 요구
(1) 다양한 인증서에 대한 요구 사항. 관련 직책에 필요한 인증서는 7 월 3 1, 202 1 이전에 받아야 합니다.
(2) 학력. 박사 석사 학부는 전일제여야 하며 해당 학력 학위 증명서를 취득해야 합니다 (재직 기간 동안 취득한 전일제 학력은 포함되지 않음).
(3) 전문적인 요구 사항. 전문인정은' 후베이성 202 1 고시 채용 공무원 전문 참고 목록' 에 의거한다.
넷째, 인재를 도입하는 방법
(a) 등록 시간 및 방법. 신청 기간은 20265438 년 4 월 16 일부터 20265438 년 5 월 6 일까지입니다. 온라인 등록과 현장 등록의 두 가지 방법을 채택하다. (1) 한천시 인적자원 및 사회보장정보센터 등록 연락처: 호휘, 전화: 07 12-82868 17, 사서함: 36/ 사무실 주소: 한천시 인적자원과 사회보장국 정공인사주 (한천시 선여산거리 사무소 산후삼로 73 호). (2) 한천시 경제정보센터 지원연락처: 이선상, 전화: 07 12-839705 1, 우편함: HCSTJJ1@
(2) 채용 형식. 이번 인재 소개는 주로 집중 면접 채용을 한다. 온라인 지원이나 현장 등록은 심사 합격 후 적시에 우리시에서 면접을 보고 우대를 택하여 고용협의를 체결한다.
(c) 등록 및 자격 심사. 응시자는 신청할 때' 한천시 사업 단위 인재 소개 신청서' 를 작성하고 확인 자료 원본을 제출해야 한다. 신분증, 학생증, 취업계약서, 졸업생 취업추천표, 학력학위증서 등 원본 및 사본 (관련 자료 사본 보존) 을 포함해 응시자 자격심사를 동시에 마쳤다. 202 1 대졸 졸업생은 교육부 학력증서 전자등록서류표를 제공한다 (2020 대졸 졸업생은 교육부 학생 상태 온라인 검증 보고서를 제공하고 www.chsi.com.cn 중국 고등교육생 정보망에서 인쇄한다).
(4) 면접 방법. 관련 전문가 심사위원을 조직하여 자격을 갖춘 사람을 면접하다. 면접 시간, 장소는 전염병 예방·통제 요구 사항에 따라 결정되며, 시험 업무는 제때에 배정된다. 면접 작업 계획은 별도로 제정한다. 같은 직위 지원자 수가 20 명이 넘는 사람은 1: 5 의 비율에 따라 예선을 진행하며 면접에 들어갔다.
1. 내용과 형식. 면접은 구조화 면접 방식을 채택한다. 면접의 주요 내용은 지원자의 종합적인 자질 (예: 도덕적 소양, 언어 표현, 문제 해결 분석 능력, 학습 능력 등) 을 종합적으로 평가하는 것이다.
2. 면접 명제. 이번 전문 채용 면접과 기능 테스트의 명제는 전문 시험 기관에 의뢰하거나 전문가가 배정한다.
3. 인원 확정. 직위 수에 따라 면접 성적에 따라 높음에서 낮음으로 입학한다. 동시에 면접 성적 최저합격선을 정하고, 80 점 이하는 시찰 범위에 포함되지 않는다.
(5) 조사
1. 후보자의 확인을 검사하다. 면접 성적은 고찰 인선을 확정하는 근거가 된다. 시찰 인선은 직무 계획 수와 면접 성적에 따라 1: 1 의 비율로 결정되며, 결국 시찰 결과에 따라 채용 인선을 확정한다.
2. 자격 심사. 한천시위원회 인재청과 용인 기관은 조사인의 신분증 학력 등 원시 증명서와 자료에 대한 자격심사를 실시한다. 자격 재심 합격자가 정식으로 고찰 대상으로 확정되었고, 자격 재심 불합격자는 고찰자격을 취소한다. 시찰 자격이 취소되거나 수험생이 자발적으로 포기한 만큼 해당 직위의 수험생 면접 성적에 따라 보충한다.
3. 검사 방법. 시찰 업무는 한천시위원회 인재가 조직한다. 실제 상황에 따라 검사 작업은 현장 조사 형식으로 진행된다. 덕재겸비, 덕을 우선으로, 인직에 적합한 고용 기준에 따라 지원자의 정치사상, 도덕품질, 능력자질, 업무실적, 규율준수, 청렴자율상황, 응시직의 실제 업무능력, 직무기피 여부 등을 중점적으로 고찰한다.
(6) 신체검사. 신체검사는 한천시 인민병원에서 진행되며, 각 용인 기관이 조직하고 비용은 피검자가 스스로 부담한다. 수험생은 신체검사 자격이나 신체검사 불합격을 포기하고 면접 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 채용한다.
(7) 옹호 및 고용
1. 홍보. 수험생은 면접, 고찰, 신체검사를 통과한 후 채용인원을 확정하고 한천 뉴스망을 통해 공시를 실시한다. 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이다. 만약 의용인원의 상황이 사실임을 발견한다면, 공시 기간 내에 사기행위가 있는 것이 확실하며, 임용 자격을 취소한다. 채용실격 또는 수험생이 자발적으로 포기하는 상황이 발생하면 시 인재는 수험생이 응시한 일자리 연구에 따라 보충할지 여부를 결정할 것이다. 제안 공시 기간이 끝난 후, 채용인원이 포기할 예정인데, 이 직위는 채워지지 않는다.
2. 취업. 공시 기한이 만료되면 이의가 없고, 고용인 기관이 관련 규정에 따라 새로 도입된 인재와 고용 계약을 체결하고 고용 수속을 밟아 수습 기간을 1 년 동안 한다. 수습 기간 후 불합격자를 심사하여 고용 계약을 해지하다. 관련 규정에 따르면 새로 영입된 인재는 일자리관리를 실시하고, 관련 대우는 용인 기관에서 집행하며, 사업 편제 및 인원 계획 관리 범위에 포함된다. 고용인은 정당한 이유 없이 기한이 지났고 (도입 통지를 받은 후 15 일 이내) 보고하지 않고, 고용자격을 취소하고 취소된 공석은 채워지지 않는다. 새로 도입된 인재는 고용인 단위와 3 년 최소 서비스 계약을 체결해야 하며, 3 년 이내에 우리 시 이외의 다른 부서의 채용이나 전입 (성시가 명시적으로 요구한 것 제외) 에 참가할 수 없습니다.
동사 (verb 의 약어) 연락처 전화 번호
연락처 전화: 한천시 인적자원 및 사회보장국 07 12-82868 17.
한천시 통계청 07 12-839705 1
감독전화: 한천시위원회 인재사무소 07 12-8395656
한천시 기위 감사국 07 12-8396590
한천 시의회 사무실 07 12-8297267
한천시 인적자원 사회보장국 07 12-8282522