입사 당일 그도 이 기관이나 기업의 직원이기 때문에 이직 수속을 밟아야 한다. 일반 단위나 기업은 모두 시용 기간이 있다. 그리고 양측은 시용 기간 동안 언제든지 노동관계를 해지할 수 있다. 각 단위나 기업의 규칙과 제도가 다르기 때문에 이직 수속은 단위 규정에 따라 처리한다. 직원들이 입사하고, 단위와 노동관계를 맺고, 노동법에 규정된 모든 권리를 누리며, 근무한 후 정상 이직 수속을 처리하고, 사직서를 보존한다. 그렇지 않으면, 일단 직원들이 몇 달 후에 다시 출근하고, 기간 동안 사회보장복지를 신청하면, 단위는 매우 수동적이고 위험도 크다.

둘째, 근무 3 일 후 이직의 결과

(1) 3 일 후 이직이 합법적입니까?

사직이란 서면으로 사직하는 것을 의미하며, 근로자가 단위와의 노사 관계 종료를 제안하는 행위이다. 종합적으로 볼 때 사직은 두 가지 상황으로 나눌 수 있다. 첫 번째는 법에 따라 노동계약을 즉각 해지하는 것인데, 이는 고용주가 폭력이나 위협 수단으로 노동자를 노동을 강요하기 때문이다. 두 번째 경우는 직원 자신의 선택입니다. 이런 경우는 일반적으로 당사자가 30 일 앞당겨 부대에 서면 신청을 하는 것이다.

직원은 한 달 전 (수습 기간 후 3 일) 직장에 서면으로 사퇴를 신청하거나, 단위 협상을 통해 동의하거나, 단위가 위법하면 모두 사퇴를 제기할 수 있다. 부서가 고의로 이직을 어렵게 하는 것은 불법이므로 노동 행정부에 신고할 수 있다. 그러나 시간제 고용은 사전에 서면으로 신청할 필요 없이 이날 구두로 신청하면 고용관계를 해지할 수 있다. 그러나 조기 사퇴를 신청하고 노동계약이 법에 따라 훈련비에 대한 합의가 있다면 당사자와 단위 협의에 합리적인 보상을 해야 한다. 또한 고용 단위는 근로자에게 전문적인 교육비를 제공하고, 전문 기술 교육을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다.

근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.

업계의 경쟁기밀을 요구하는 기관에 대한 보상이 있는 경우, 당사자가 이직한 후 관련 요구 사항을 준수하고 위약을 위반해야 하며, 단위도 배상해야 한다.

따라서 입사 3 일 후 이직이 합법적인지 아닌지에 대한 문제는 일률적으로 논할 수 없고 구체적인 분석이 필요하다.

(2) 관련 법률 및 규정의 규정

"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면

제 22 조 고용 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다.

근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.

고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.

입사 3 일 후 이직이 합법적인지 여부에 대한 질문은 임시정규직 직원이 이직을 하려면 고용주에게 구두나 서면으로 신청해야 한다는 것을 알 수 있다. 그래서 입사 3 일은 이직과 마찬가지로 규정에 맞지 않는 것이 분명하다. 고용주가 근로자의 책임을 추궁하면 근로자는 법적 처벌을 받을 위험에 처하게 된다. 입사 3 일 만에 이직하는 것은 불법이라는 얘기다.