1, 법률

계약법

제 52 조 다음 상황 중 하나에서 계약은 무효이다.

(5) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.

제 272 조 제 3 항: 계약자가 공사를 상응하는 자격 조건을 갖추지 못한 기관에 하청하는 것을 금지한다. 하도급 기관이 도급한 공사를 하청하는 것을 금지하다. 건설 공사 주체 구조의 시공은 반드시 계약자가 스스로 완성해야 한다.

건축법

제 28 조 계약자가 도급한 모든 건설 공사를 다른 사람에게 하청하는 것을 금지하고, 도급자가 도급한 모든 건설 공사를 해체한 후 도급 명의로 다른 사람에게 하청하는 것을 금지한다.

제 29 조 건설공사 총청부 단위는 일부 청부 공사를 상응하는 자격을 갖춘 하청 기관에 하청할 수 있다. 단, 총청부 계약에서 약속한 하도급은 제외하고 반드시 건설기관의 동의를 받아야 한다. 일반 도급의 경우, 건설 공사 주체 구조의 시공은 반드시 일반 도급 기관이 스스로 완성해야 한다.

일반 도급 기관이 공사를 상응하는 자질을 갖추지 못한 기관에 하청하는 것을 금지하다. 하도급 기관이 도급한 공사를 하청하는 것을 금지하다.

제 67 조 도급자는 도급된 공사를 하청하거나 본법 규정을 위반하여 도급을 하는 경우, 시정을 명령하고, 위법소득을 몰수하고, 벌금을 부과하며, 휴업을 명령하고, 자질등급을 낮추도록 명령할 수 있다. 줄거리가 심하면 자격증을 해지하다.

계약자는 전액에 규정된 위법행위를 가지고 있으며, 하도급 공사나 위법 하도급 공사가 규정된 품질 기준에 부합하지 않아 초래된 손실에 대해 연대 책임을 진다.

입찰법

제 48 조? 낙찰자는 계약 약속에 따라 의무를 이행하고 낙찰 항목을 완성해야 한다. 낙찰자는 낙찰항목을 다른 사람에게 양도할 수 없으며, 낙찰항목을 해체한 후 다른 사람에게 따로 양도할 수도 없다.

낙찰자는 계약 약속이나 입찰자의 동의에 따라 낙찰항목의 일부 비주요, 중요하지 않은 업무를 다른 사람에게 하청하여 완성할 수 있다. 하도급을 받는 사람은 상응하는 자격을 갖추어야 하며, 다시 하청해서는 안 된다.

낙찰자는 하도급 항목에 대해 입찰자에게 책임을 져야 하고, 하도급자는 하도급 항목에 대해 연대 책임을 져야 한다.

제 58 조? 낙찰자는 낙찰항목을 다른 사람에게 양도하고, 낙찰항목을 해체한 후 각각 다른 사람에게 양도하거나, 본법 규정을 위반하여 낙찰항목의 일부 주체, 관건 업무를 다른 사람에게 하청하거나, 하도급자가 다시 하청하는 경우, 양도, 하도급이 무효가 되어 양도, 하도급 항목 금액의 5 천분의 10 이하의 과태료를 부과한다. 위법소득이 있고, 위법소득을 몰수한다. 휴업을 명령할 수 있다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다.

2. 규정

건설 프로젝트 품질 관리 규정

제 25 조? 시공 기관은 법에 따라 상응하는 등급의 자격증을 취득하고, 그 자질 등급 허가 범위 내에서 공사를 책임져야 한다. -응?

시공기관이 자질등급허가의 업무 범위를 넘어서거나 다른 시공기관의 이름으로 공사를 맡는 것을 금지하다. 건설 단위는 다른 기관이나 개인이 자신의 이름으로 공사를 맡을 수 있도록 하는 것을 금지한다. -응?

건설기관은 도급 또는 불법 도급 공사를 해서는 안 된다.

제 27 조? 일반 도급 기관은 법에 따라 건설 공사를 다른 기관에 하청하는 경우, 도급 단위는 계약대로 도급 공사의 품질에 대해 연대 책임을 져야 한다.

제 62 조? 본 조례의 규정을 위반하여 계약자는 도급된 공사를 하청하거나 위법 도급을 하는 경우, 시정을 명령하고 위법소득을 몰수할 것을 명령한다. 시공기관에 공사 계약가격 0.5% 이상 1% 이하의 벌금을 부과하면 휴업을 명령하고 자질등급을 낮출 수 있다. 줄거리가 심하여 자격증을 해지하다. 위법소득이 있으면 몰수한다.

3. 부서 규정

건설 분야의 이주 노동자 임금 지불 관리를위한 임시 조치

제 7 조? 기업은 임금을 농민공 본인에게 직접 지급해야 하며,' 도급감독' 이나 기타 고용주체 자격이 없는 조직과 개인에게 지급해서는 안 된다.

제 10 조? 업주나 공사 총청부업체가 계약약속에 따라 건설공사 청부업체와 공사금을 결산하지 않아 건설공사 청부업체가 농민공 임금을 체납하게 된 경우, 업주나 공사 총청부업체는 먼저 빚진 농민공 임금을 선불해야 하며, 선불한 임금 금액은 공사대금으로 제한해야 한다.

제 12 조? 일반 도급업체는 공사 위반을 하청하거나 용공 주체 자격이 없는 조직과 개인에게 하청을 해서는 안 된다. 그렇지 않으면 연체된 임금 청산에 대한 연대 책임을 져야 한다.

건설 기업의 이주 노동자 임금 문제 해결에 관한 통지

제 5 조? 건설 노무 하도급 기업을 대대적으로 발전시켜 고용 행위를 규범화하다.

건설업계의 용공 행위를 규범화하고, 쓸모없는 자질의 개인, 조직,' 도급 감독' 의 불법 용공 행위를 금지해야 한다.

고속도로 건설 시장 관리 방법

제 38 조? 시공단위는 중요하지 않은 공사나 전문팀 시공에 적합한 하위 공사를 해당 자격을 갖춘 기관에 하청하고 하도급 공사에 대한 연대 책임을 맡을 수 있다. 하도급을 허용하는 공사 범위는 입찰 서류에 합의해야 하며, 하도급 공사는 총 공사량의 30% 를 초과해서는 안 된다. 하도급 공사는 다시 하도급해서는 안 되며, 하도급을 엄금한다.

어떠한 단위나 개인도 규정을 위반하여 지정된 하도급, 구매 또는 분할 품목을 지정할 수 없습니다.

제 39 조? 시공기관은 농민공을 직접 모집하거나 노무작업을 노무하청 자격을 갖춘 노무하청 기관에 하청할 수 있다. 시공기관이 농민공을 모집하는 사람은 법에 따라 노동계약을 체결하고 노동계약을 프로젝트 감리 엔지니어와 프로젝트 법인에 신고해야 한다.

시공기관과 노무하도급 기관은 계약약속에 따라 노무임금을 제때에 지불하고 각종 노동보호 조치를 실시하여 농민공의 안전을 확보해야 한다.

노무하도급 기관은 시공 기관의 관리를 받아 기술 규범의 요구에 따라 노무작업을 진행해야 한다. 노무하청 기관은 하청한 노무작업을 다시 하청해서는 안 된다.

주택 건축 및 시정 인프라 공사 하도급 관리 방법.

제 8 조 하도급 공사의 도급자는 반드시 상응하는 자질을 갖추어야 하며, 그 자질 등급 허가 범위 내에서 업무를 인수해야 한다. 개인이 하도급 업무를 맡는 것을 엄금한다.

제 13 조는 도급 공사를 하청하는 것을 금지한다. 계약을 이행하지 않고, 도급 공사를 전부 다른 사람에게 하청하거나, 도급 공사를 전부 해체한 후 도급 명의로 다른 사람에게 하청하는 것은 하청에 속한다.

본 방법 제 11 조의 규정을 위반하여 하도급 공사의 하청인이 공사를 하청한 후 공사 관리 기관을 설립하지 않고 해당 인원을 공사 현장에 투입하고, 관리 공사 활동을 조직하지 않은 사람은 하청 계약자로 간주한다.

제 14 조 계약 된 프로젝트의 불법 하도급은 금지되어있다. 다음 행위는 불법 하도급에 속합니다.

(1) 하도급 공사의 하청인은 전문 공사나 노무를 상응하는 자격을 갖추지 못한 하청업자에게 하청한다.

(2) 시공총청부계약서에 약속이 없고 건설기관의 승인 없이 하청업자는 도급공사 중 일부 전문공사를 다른 사람에게 하청한다.

4. 사법 해석

최고인민법원은 시공계약 분쟁 사건의 적용 법률 문제에 대한 해석을 한다.

규칙 1. 건설 공사 계약은 다음과 같은 상황에 근거해야 한다

법 제 52 조 제 (5) 항의 규정은 무효로 인정되어야한다.

1. 계약자가 건설업 기업 자격을 얻지 못했거나 자격 등급을 초월한 경우

둘째, 실제 시공에서 자질이 있는 시공업체 명의를 빌릴 자격이 없다.

제 4 조? 계약자가 불법으로 하도급, 불법 하도급 건설 공사 또는 무자격 실제 시공자가 자질이 있는 건설업체 명의로 다른 사람과 시공계약을 체결하는 행위는 무효다. 인민법원은 민법통칙 제 134 조의 규정에 따라 당사자의 위법소득을 몰수할 수 있다.

제 7 조 합법적인 노무작업 자격을 가진 도급자가 일반 도급자 또는 도급자와 체결한 노무하도급 계약, 당사자는 도급된 건축공사가 법률 규정을 위반한다는 이유로 무효 확인을 요청하며 지지하지 않는다.

최고인민법원은 인신손해 배상 사건을 심리하는 데 적용되는 법률 몇 가지 문제에 대한 해명을 했다.

제 1 1 조 제 2 항

노무하도급에는 다음과 같은 형식이 있다

첫 번째 형식

노동 계약을 가지고 다니다. 기업 교육 심사를 거쳐 공인이 된 기업 내 정규직을 일컫는 말. 노무자는 원칙적으로 현장 공채 숙식 교통 등 스스로 처리한다. 인원은 기업이 통일적으로 관리한다. 임금은 공사장의 감독하에 기업이 지급하거나 공사장이 작성한 임금 지급표는 기업이 직접 지급한다.

이런 형식으로 회사는 회사가 인수한 일부 공사를 계약 형태로 회사 직원에게 위임하고 청부업자는 사람을 고용한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약) 형식적으로 보면 청부업자는 공사의 건설과 관리를 담당하고, 근로자의 보수도 청부업자가 지불하는데, 이미 청부업자와 노동자 간의 노동 관계를 형성한 것 같다. 하지만 요점은 계약자가 회사의 직원이고, 회사의 이름으로 계약을 이행하고, 다른 사람과 법적 관계를 맺기 때문에 이 계약은 내부 계약에 속한다는 것이다. 계약 관리는 기업 내부 관리 모델의 변화이며 시공 계약 준수 주체의 변화를 일으키지 않는다. 계약자 고용 근로자는 회사 행위로 간주되어야 하며, 고용된 근로자와 회사 사이에는 노동관계가 있지만 계약자와는 노동관계가 없다.

두 번째 형식

산발적인 노동 계약. 기업의 임시고용을 일컫는 말로, 종종 한 프로젝트를 위해 임시로 채용하는 노동자이다.

이런 형태에서 계약자의 법적 지위는 하청업자와 동일해서는 안 되며, 노무경영자의 고용 자격 여부에 따라 노동관계나 노무관계, 즉 노동자나 노무의 지위로 정의되어야 한다. 그 이유는 계약자가 노무비 도급에만 종사하고, 일반적으로 공사에서 단일 직종에 종사하며, 개인 수입은 시공효과와 직접 연계되어 있지만, 공사 시공을 독립적으로 관리하지도 않고, 공사 품질에 대한 평생 책임도 지지 않고, 하청업자에게만' 합격' 의 품질 책임을 져야 하기 때문이다. 계약자가 노무기간을 제공하는 비정규직 근로자는 공사 과정에서 발생한 상해 사고 및 품질 안전 문제에 대해 책임을 지지 않습니다.

세 번째 형식

조직된 노무 하도급. 시공총청부업체 또는 전문청부업체에서 기업 형식으로 노무를 청부 맡는 것을 일컫는 말.

이런 형태에서 노동계약은 본질적으로 하청 성격이며, 계약자의 지위는 하청업자와 같다.

첫 번째와 두 번째 형태의 건축노무는 어느 정도 임시용직이라고 할 수 있고, 노무하청의 의미는 세 번째 조직된 노무하도급만 포함할 수 있으며, 다른 두 가지 상황과는 동일할 수 없다는 것을 알 수 있다.

법률 자문 플랫폼' 법제익스프레스' 석가장 변호사 www.lawtime.cn/sjz 를 참고하세요.