나중에 위챗 공식 계정인 저명한 심리학자가 보고서를 시각화 차트로 만들었다. 보고서의 각종 자료를 열거함으로써 중국의 남녀 불평등이 날로 증가하고 있다는 놀라운 결론을 내렸습니다.

이 문장 는 많은 사람 을 감동시켰고, 많은 사람들 이 평론 구역 에서 충격 을 표명 하여 남녀 평권 을 호소했다.

이 결론은 믿을 만합니까? 중국의 남녀 문제가 정말 갈수록 심각해지고 있습니까?

사실,' 2020 년 글로벌 성별 격차 보고서' 에는 믿을 수 없는 자료가 사용되었다.

자료에 따르면 우리나라 여성 직원의 임금은 같은 등급의 남성 직원의 64% 에 불과하다.

하지만 실제로' 2020 글로벌 성별 격차 보고서' 는 각국 기업 임원들에게 설문지만 보냈다. 소수의 임원의 급여가 정말 중국 여성의 임금 수입의 대략적인 상황을 반영할 수 있습니까? 이렇게 난폭한 조사가 정말 과학적 분석을 해냈는가? 보고서의 조사 방법은 분명히 논쟁의 여지가 있습니다.

2020 년 글로벌 성별 격차 보고서가 믿을 만하긴 하지만 이 위챗 공식 계좌 문장 중 일부는 사실상 회피에 대한 문제가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 성별 차이, 성별 차이, 성별 차이, 성별 차이, 성별 차이, 성별 차이, 성별 차이, 성별 차이,

문장 중에는 중국 여성들이 등교와 취업 기회를 박탈당했다고 언급했다.

그러나' 2020 글로벌 성별 격차 보고서' 에서 특히 중국 여성이 남성보다 22% 높은 고등교육을 받을 수 있는 기회가 세계 1 위를 확고히 차지했고, 중국 여성이 전문기술부문에서 일하는 비율은 남성보다 7% 높은 것으로 세계 1 위를 차지했다.

비판적인 용기, 칭찬할 수 있는 능력, 심리학 위챗 공식 계좌에서 이런 문장 발급을 하면 관람객을 오도하는 혐의가 불가피하다.

중국에는 확실히 남녀 차별 문제가 있다. 2020 년 중국 여성 직장 현황 조사 보고서' 에 따르면 직장인 여성은 구직 시 특정 차별을 겪는다. 예를 들어 혼인 출산 문제, 혼인 출산 기간 동안 휴가를 충분히 즐기지 못하고 유급 전근까지 받을 수 있다.

하지만 중국의 남녀 차별 문제는 위챗 공식 계좌 문장 말처럼 악화되지 않았다.

중국 여성의 직장에서의 불평등 대우는 정말 성차별과 관련이 있습니까?

사장이 여직원을 차별하는 것은 사실 일부 불량한 사장의 이윤에 대한 병적 추구에서 비롯된 것이다.

그들의 눈에는 여성 직원이 남성 직원보다 나쁜 것은 성별 자체가 아니라 월경, 출산 휴가, 그에 따른 법적 제약 때문이다.

법률은 여성에게 출산휴가를 할 권리를 부여하는데, 어떤 사장들은 직원들이 제때에 퇴근하는 것을 원하지 않는다. 그들은 어떻게 직원들을 몇 달 동안 유급 휴가를 보낼 수 있습니까?

더 많은 이익을 착취하기 위해 인건비를 더 낮추거나, 직원을 고용하지 않거나, 여직원의 임금을 낮추는 방법을 강구하는 것이 최선의 선택이 되었다.

무량한 사장이 여직원을 차별하고 996 시험을 강요하는 것은 본질적인 차이가 없다. 이 사장들의 눈에는 직원들이 남녀를 가리지 않는다. 만약 법이 남성에게 하루 더 쉴 권리를 부여한다면, 남성 직원들도 비슷한 취업차별을 당할 것이다.

직장인 여성들이 자신의 어려움을 해결하려 한다면 남녀 출산휴가를 동등한 길이로 조정해 동등한 차별을 누릴 수 있도록 호소하는 것은 최소한 어느 정도 완화될 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

국가도 성차별 문제를 주시하고 해결하기 위해 노력하고 있다.

202 1 3 월 1 일부터' 인터넷 채용 서비스 관리 규정' 이 본격적으로 시행될 예정이며, 이 중 고용주가 인터넷 채용 정보를 제공할 때 인종, 성별, 종교 등 차별적인 내용을 공개해서는 안 된다는 점을 명시하고 있다. 인적자원기관이 수집한 개인 프라이버시 정보를 공개해서는 안 된다고 규정하고 있다.

이 규정의 시행은 구직 중 보이지 않는 차별을 완전히 없앨 수는 없지만, 적어도 대중이 볼 수 없는 구석으로 차별을 밀어 고용주가 여성을 공개적으로 차별하지 못하게 한다.

중국의 남녀 차별 문제는 수천 년 동안 계속되어 이미 중국인의 전통 관념에 깊이 녹아들었다. 이런 뿌리 깊은 관념의 변화는 법률의 잠정적인 감화를 필요로 한다. 이러한 법률적 배서로 남녀 평등권의 이념이 법적 지지를 받아 남녀 차별의 현황을 개선하는 데 도움이 된다. (윌리엄 셰익스피어, 남녀평등권, 남녀평등권, 남녀평등권, 남녀평등권, 남녀평등권, 남녀평등권)

남녀평등은 큰 깃발을 들고 불필요한 관점을 그려 대중의 눈길을 끄는 것이 아니라 차근차근 보완해야 한다. 실사구시는 문제 해결의 근본이다.