노동법',' 여성권익보장법',' 장애인보장법',' 취업촉진법' 등 법률에는 근로자의 평등취업권에 관한 규정이 있다. 그러나 현행 반취업 차별법은 규정이 지나치게 분산되고 원칙이 너무 많아 사회 발전의 수요에 적응할 수 없다.
남성은 자신이 여성이라는 것을 증명할 수 있는 것이 우선이다. 주웬은 채용 정보에서 이 조건을 보았을 때 모두 깜짝 놀랐다고 고백했다.
졸업하기 전에 직장을 구하는 동안 문주는 성 문제 때문에 여러 차례 벽에 부딪쳤다.
"어떤 채용 정보는' 남자만' 이라고 직접 적혀 있고, 어떤 이들은 채용 과정에서 기혼 자녀가 있는지 물어본다. 한 번은 모집을 받았고, 나는 줄곧 달렸지만, 그 후 올해는 남자만 모집한다는 말을 들었다. " 주온은 올해 구직중의 차별에 대해 단숨에 몇 가지를 말할 수 있다.
"우리 반 남학생들은 거의 순조롭게 일자리를 찾을 수 있지만, 여학생들은 자신이 만족하는 직업을 찾기가 어렵다. 법적으로 반취업 차별 규정이 많은데, 왜 우리 여자들이 일자리를 구하기가 이렇게 어려운가? " 문죽이는 어쩔 수 없이 말했다.
기자와의 인터뷰에서 많은 전문가들은 우리나라의 현행 법규에 반취업 차별 규정이 있지만 사회 발전의 수요를 충족시킬 수 없다고 지적했다.
이에 대해 정협위원, 천진재경대 법대 교수 후신일 교수는 법제일보 기자와의 인터뷰에서 반취업차별 분야의 기본법을 제정하고 취업차별의 개념을 명확히 하며 전문적인 반차별기구를 설립하는 동시에 구제메커니즘과 조치를 규정하고 근로자가 취업차별을 당한 후 효과적인 구제를 받을 수 있도록 할 것을 제안했다.
두 자녀 정책은 여성 고용 차별을 악화시킨다.
북경의 한 대학을 졸업한 호설은 석사 기간 동안 결혼과 출산이라는 두 가지 인생 대사를 완성했다. 그녀가 일자리를 찾았을 때, 고용주가 이 상황을 알게 되자, 매우 상쾌하게 그녀와 계약을 맺었다.
"학창시절에 그렇게 많이 생각하지 않았으니 그냥 내버려 두면 돼. 학생들이 일자리를 구하기가 쉽지 않은 것을 보고, 나는 아마도 학창시절의 이런 자연스러운 결정일지도 모른다는 것을 깨달았다. 내가 구직할 때 큰 저항에 부딪히지 않았다는 것을 깨달았다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) (윌리엄 셰익스피어, 공부명언) (윌리엄 셰익스피어, 공부명언). " 호설이 기자에게 말했다.
호설과 주윈은 서로 다른 경험을 가지고 있지만, 모두 같은 현상인 여성 취업차별을 가리키고 있다.
20 15 중국인민대학교 국가발전전략연구원이 이력서에 투표한 후 남자 대학생이 면접 통지를 받은 횟수가 동등한 상황에 비해 약 42% 높다고 보고했다.
20 16 년 베이징 사범대 노동시장센터에서 발표한' 노동시장 발전 보고서 20 16' 에 따르면 20 14 년 및 20 15 년
국제노동기구가 20 16 년 발표한' 직장여성: 20 16 년 추세' 보고서에 따르면 20 년 동안 취업시장의 성별 격차는 0.6% 에 불과했다.
20 17 년 3 월, 지련이 연합베이징대 사회조사센터에서 발표한' 20 17 중국 여성직장조사보고서' 에 따르면 여성은 취업중 성차별에 대해 더 강한 느낌을 갖고 있으며 80% 이상이 취업차별이 있다고 생각하는 것으로 나타났다.
흥미롭게도, 두 자녀 정책을 전면적으로 시행한 후 여성이 취업차별을 당하는 현상이 더욱 보편화되고 있다.
"한 남자가 방금 채용을 마치고 조건이 아주 좋은 여자를 거절했다고 말했다. 그는 그들 직장이 사람이 적다고 말했다. 가임기 여직원이 와서 연속으로 두 아이를 낳으면 직장의 업무 효율성이 영향을 받을 것이다. 하지만 그는 또한 아내나 딸이 그러한 고용 차별을 당하면 좌절감과 불쾌감을 느낄 것이라고 인정했다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 가족명언) (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 가족명언). " 올해 전국 양회 기간 동안 전인대 대변인 푸영이 언론과의 인터뷰에서 이런 예를 들었다.
후힌이는 고용인이 여성 직원을 고용하면 더 많은 노동력을 소모할 수 있다고 일방적으로 생각하는 경향이 있다고 지적했다. 예를 들어, 아이를 낳고 아이를 키우는 것은 여성의 많은 시간과 정력을 소모하는데, 이 기간 동안 여성은 일에 전념할 수 없다.
"전면적인 2 자녀 정책이 시행되면 여성이 출산휴가와 수유휴가를 두 번 쉴 수 있다는 의미다. 고용인 단위는 채용할 때 반드시 이런 문제를 고려하게 된다. 그래서 여성 취업에 더 많은 장애를 두고 여성 취업에 대한 성차별 문제를 더욱 악화시킬 것이다. " 후신일 분석.