2. 내 계정을 등록합니다.
노동 중재 신청서를 클릭하고 개인 정보 제출을 작성하십시오.
4. 일반 직원은 3 일 (영업일 기준) 이내에 전화로 연락합니다.
중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.
(a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위
(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유;
(c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지.
중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.
민사소송법 제 122 조는 기소가 반드시 다음 조건을 충족해야 한다고 규정하고 있다.
(1) 원고는 본안과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 및 기타 조직이다.
(2) 명확한 피고가 있다.
(3) 구체적인 요청, 사실 및 이유가 있습니다.
(4) 인민법원이 접수한 민사소송 범위와 고소인민법원의 관할에 속한다.
노동 중재 절차
① 응용
당사자의 신청은 노동 분쟁 중재위원회가 노동 분쟁 사건을 처리하기 위한 전제 조건과 필요한 절차이다.
노동 분쟁 사건은 반드시 중재위원회에 신청해야 한다. 그렇지 않으면 중재위원회는 중재할 권리가 없다.
② 중재 접수
노동분쟁중재위원회는 중재신청을 받은 날로부터 5 일 이내에 접수조건에 부합한다고 판단한 사람은 응당 접수하고 신청인에게 통지해야 한다. 접수조건에 맞지 않는 경우, 신청인에게 서면으로 통지하여 접수하지 않고 이유를 설명해야 합니다.
노동 분쟁 중재위원회가 불복하거나 기한이 지나도 결정을 내리지 않은 경우 신청인은 노동 분쟁에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
이 과정에서 노동자들은 중재정으로부터 소식을 받는 것에 주의해야 한다.
③ 조기 조정
중재정은 노동 쟁의 안건을 심리할 때, 먼저 중재하고, 중재할 수 없고, 제때에 중재해야 한다. 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 중재 조정서를 제작하고 중재위원회 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달해야 한다.
중재가 합의에 이르지 못했거나 당사자가 조정을 받아들이기를 거부한 경우 중재정은 제때에 중재해야 한다.
(4) 청문회, 중재 판정
중재정은 개정 5 일 전에 개정 시간과 장소의 서면 통지를 당사자에게 전달해야 한다.
개정을 할 때 신청인의 신청과 피청구인의 답변을 듣고, 중재정은 당정 조사를 진행하고, 변론을 주재하며, 쌍방의 최종 의견을 구한다. 쌍방이 모두 중재를 받아들이기를 원하지 않는 경우, 중재정은 합의를 거쳐 판결을 내리고, 중재판결서를 만들어 쌍방 당사자에게 전달해야 한다.
⑤ 중재 기한
중재정은 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동쟁의사건을 심리해야 한다.
사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 노동쟁의중재위원회 주임의 비준을 거쳐 연기하고 서면으로 당사자에게 통지할 수 있지만, 연장기간은 15 일을 초과할 수 없다.
⑥ 중재 판정
중재 판정은 중재정이 합의정을 구성하여 중재판결서를 만들어 쌍방 당사자에게 전달한다. 만약 네가 결과에 만족하지 않는다면, 너는 기소할 수 있다.
판결 후 노동 분쟁 중재는 1 심 2 심제, 즉 당사자가 중재위원회에 대한 중재판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 관할 기층인민법원에 소송을 제기할 수 있으며, 기층인민법원에 대한 1 심 판결에 불복하면 판결서를 받은 날부터 15 일
& gt& gt02
노동 중재 신청 자료
첫째, 노동 중재 신청서 2 부
1, 여기에는 당사자의 기본 정보 (이름, 성별, 유효 주민등록번호, 생년월일, 주소, 연락처 전화, 확인된 유효 배달 주소) 가 포함됩니다.
2, 고용인 단위명, 법정대표인 이름, 직위, 거주지, 연락처전화);
3. 구체적이고 명확한 중재 요청 사항 및 금액, 중재 요청의 근거가 되는 사실과 이유
4. 중재 신청서는 신청자 본인이 서명하고 지장을 찍어야 합니다 (대필이 있으면 명시하십시오).
둘째, 노동자 대 고용인 단위:
본인의 "주민등록증" 또는 호적본 사본을 제출하다.
3. 당사자는 규정된 기한 내에 증거 목록을 제공해야 합니다 (원칙적으로 사본을 제공하고, 법정질증할 때 원본을 제시하여 문의를 받음), 증거명 및 출처, 증명 대상 및 내용을 명시하고, 노동 쟁의가 제공해야 하는 주요 증거: (증거는 분쟁 내용에 따라 다르며, 아래는 참고용으로만 제공됩니다.)
1, 노동 계약;
2, 임금 체불 관련 증거;
퇴원 요약;
의료 진단 증명서;
5, 의료비 송장 및 노동 능력 평가 수수료 송장;
6, 업무 관련 상해 증명서, 장애 등급 평가 결론;
영업 허가증 사본 또는 기업 등록 기본 정보 양식;
4. 신청인이 제출한 중재자료는 본인이 서명하고 제공날짜를 표시해야 하며, 모든 신청자료는 반드시 펜으로 써야 합니다.
& gt& gt03
노동 중재 신청의 시효
노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 1 년이 넘은 중재위는 시효 기한을 초과한다는 이유로 접수하지 않는다.
중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 27 조 규정:
노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
노동 중재는 근로자의 가장 효과적인 권리 보호 방식 중 하나이다. 무량회사의 임금 체납, 폭력 해고 등 위법 행위에 직면하여 근로자는 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호하는 것을 기억해야 한다.
청두 중재위원회:/