공개, 평등, 경쟁, 우호의 원칙을 고수하다.

둘째, 이전 프로그램

전근 방안 (직위) 등의 정보는 2 월 25 일부터 현인민정부망 (www.ahys.gov.cn) 및 관련 매체에 발표된다. 양도 프로그램 (이후) 은 일정을 참조하십시오.

셋째, 선발 조건

이전 대상은 잉상현 재정전액으로 사업 단위 재직자를 배정하며, 반드시 다음 조건을 충족해야 한다.

(a) 중국 국적을 가진다.

(2) 헌법과 법률을 준수한다.

(c) 좋은 행실을 가지고 있다.

(4) 정치적 입장이 확고하고 당의 노선, 방침, 정책을 옹호하며 적극적으로 당 조직에 접근하고 있다.

(5) 직책에 필요한 전문 또는 기술 요구 사항;

(6) 직업 요구 사항에 적응하는 신체 조건;

(7) 사업 단위 직원의 연간 평가 합격 및 이상 (무기한 수습 기간 제외);

(8) 직책에 필요한 기타 조건.

공선 직원 직급표 중' 만 35 세 이하' 는' 1986 (포함) 2 월 25 일 이후 출생' 이다.

다음 상황 중 하나가 있는 사람은 응시할 수 없습니다.

(a) 선발 조건을 충족시키지 못하는 사람;

(2) 정부 인적자원 사회보장부에 의해 시험 규율 위반으로 인정되어 정학 기간에 있는 인원.

(3) 범죄로 형사처벌을 받은 사람, 당기정기 처분을 받지 않은 사람, 규율심사를 받고 있는 사람, 형사처벌을 받고 있거나 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람;

(4) 아직 수습 기간에 있는 사업 단위 직원;

(5) 국가 및 성의 관련 규정에 따라 여전히 최소 서비스 기간에 있는 사업 단위가 정식으로 인원을 편성하고 있다.

(6) 법률 규정에 따라 시험에 참가할 수 없는 기타 상황을 규정한 인원.

넷째, 온라인 등록

신청은 온라인 등록 방식으로 진행되며, 지원 사이트는 현인사시험 온라인 지원 시스템 () 에서 발표한다.

필기시험 종합 성적은' 직업능력 성향 테스트' 와' 종합응용능력' 성적에 따라 각각 50% 를 차지했다.

입선 인원의 기본 소질을 보장하기 위해서는 필기시험 최소 통제점수선을 설치해야 하며 필기시험 종합 성적은 반드시 50 점에 도달해야 한다. 최소 통제 합격 점수선에 도달한 수험생은 다음 단계로 들어갈 수 있다. 한 과에 불합격한 수험생은 다음 단계에 들어갈 자격을 취소한다.

자동사 자격심사

수험생 필기시험 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 선발 직위 수에 따라 3: 1 비율에 따라 각 직위 면접 인선을 결정하고 자격 심사를 진행한다. 수험생 몇 명이 필기시험 성적이 같으면 꼴찌를 자격재심 후보로 확정한다.

자격 재심은 조제 공고에 규정된 자격 조건과 수험생이 제공한 관련 자료를 근거로 한다. 응시 자격 요건을 충족하지 못하거나 요구에 따라 증명서와 자료를 제공할 수 없는 사람은 재시험 자격을 취소한다. 수험생에 공석이 생기면 정해진 시간 내에 필기시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 등액으로 보충해 두 번 이상 보충하지 않는다.

자격재심에서 응시자는 간부 인사관리권한에 따라 해당 기관과 주관부서가 응시에 동의한 증명서, 사업단위 직원의 연간 심사증명서, 본인의 유효 주민신분증 원본, 학력 (학위) 증명서 원본, 채용 직위 요구 관련 증명서와 증명서, 등록자격심사표 원본 등을 제공해야 한다.

자격 재심을 통과한 수험생이 면접 인선으로 확정됐다.

일곱. 인터뷰

면접은 주로 선출된 인원의 종합적인 자질, 전문 지식, 전문 (업무) 능력, 관리 능력, 실제 운영 기술 및 잠재력을 고찰한다. 면접 성적 만점은 100 점으로 계산됩니다.

실제 면접 인원수가 일자리 채용 계획보다 작거나 같은 경우 최소 점수선을 설정하고 면접 공고에서 명확하게 한다. 면접 성적이 최저점수선에 미치지 못한 수험생은 답사에 들어갈 수 없다.

면접은 별도로 통지한다.

여덟, 성과 종합

필기시험 성적과 면접 성적에 따라 시험 최종 성적을 확정해 상현 인민정부 홈페이지에 발표한다.

시험 최종 성적 = 필기시험 종합 성적 ×0.6+ 면접 성적 ×0.4.

계산은 각각 소수점 뒤 두 자리까지 유지되고 소수점 뒤 세 번째 자리는 반올림한다.

채용 계획 수와 수험생 최종 시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 1: 1 에 따라 각 과목을 균일하게 확정한다 (최종 성적이 같으면 직업능력 성향 테스트, 종합 응용능력, 면접 성적이 가장 높은 과목이 우선이다). 수험생의 각 과목 성적이 같으면 추가 시험 방식을 취하고, 추가 시험 방안은 별도로 통지한다.

아홉. 조사

고찰작업은 일자리 양도의 요구에 따라 다양한 형식으로 고찰 대상의 덕성, 능력, 근면, 성과, 청렴과 정치, 업무 소질을 전면적으로 고찰하여 정치적 자질과 도덕적 품행을 강조하며 업무 실적과 대중의 인정을 중시한다.

"신실인의 신용감독, 경고, 징계기제 건설을 가속화하는 시행의견" (만발발행 [2065 438+07]24 호) 등 서류정신에 따르면 수사가 끝날 때 조사 대상은 여전히 신실한 사람에 속하며, 수사과정은 불합격이다.

결석을 고찰하는 사람은 정해진 절차와 시한에 따라 같은 직위에 대한 응시인원을 시험 최종 성적에서 낮은 점수까지 두 번 이상 보충한다 (최종 성적이 같으면 직업능력 성향 테스트, 종합응용능력, 면접 성적이 가장 높은 1 명을 우선적으로 고려한다). 수험생의 각 과목 성적이 같으면 추가 시험 방식을 취하고, 추가 시험 방안은 별도로 통지한다. 인원 명단 공시를 계획하여 더 이상 보충해 주지 않는다.

X. 옹호 및 고용

조제할 합격자 명단은 상현 인민정부 홈페이지에서 7 일 동안 공시되었다. 공시를 거쳐 이의나 공시 결과가 임용에 영향을 미치지 않는 경우, 전근 수속을 밟는다. 전근 인원에 대한 임용, 직위에 따라 직급을 재조정하고 임용 계약을 체결한다.

XI. 관련 사항

본 공고는 이번 선발 작업팀이 책임지고 해석한다.

이번 선정 후속 정보는 계속해서 상현 인민정부 홈페이지에 발표될 예정이니 수시로 조회해 주시기 바랍니다.

정책 자문 전화: 0558-44 10709

감독 신고 전화: 0558-4455080

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* * * 현위 홍보부 산하 사업 단위에서 직원 직무를 공개적으로 동원하다.