(1) 근로자를 고용할 권리. 주로 국가의 규정과 기관의 필요에 따라 우대 채용을 할 권리가 있으며, 채용 시간, 조건, 수량, 고용 형태를 스스로 결정할 수 있다.
(2) 노동기구의 권리. 주로 국가 규정 및 실제 요구에 따라 기관 설정, 편성 및 직무 자격을 결정할 권리가 있습니다. 임원과 기술자를 임용 및 채용하고, 직원을 내부적으로 배치하고, 노동조합을 하고, 직원의 노동을 지휘하고 감독할 권리가 있다.
(3) 노동 보수 분배권. 주로 국가 규정에 따라 임금 분배 방법을 결정하고 승진, 임금 인상, 강직, 임금 인하 조건과 시간을 스스로 결정할 권리가 있다.
(4) 노동 규율의 권리. 주로 노동규율을 제정하고 집행할 권리가 있다. 직원에 대한 상벌을 결정할 권리가 있다.
(5) 노동법 관계의 존재를 결정할 권리. 주로 직원과 계약을 체결하고, 갱신, 변경, 정지 또는 종료할 권리가 있습니다. 법정이나 약속한 조건 하에서 일방적으로 노동계약을 해지할 권리가 있다.
2, 노동자에 대한 고용주의 의무는 주로 다음을 포함한다:
(1) 노동 보수를 지불해야 할 의무.
(2) 직원을 보호해야 할 의무.
(3) 직원을 돕는 의무.
(4) 직원의 의무를 합리적으로 사용한다.
(5) 직원 훈련의 의무.
⑥ 노동법, 정책 및 표준의 의무를 이행해야한다.
⑦ 국가노동계획의 지도를 받고 노동행정부와 기타 관련 국가기관의 관리와 감독의 의무에 복종한다.
"사회보험법" 은 고용인의 권리와 의무에 대해 어떤 규정이 있습니까? 사회 보장 만불 15 년, 연금 대우를 받을 수 있습니다. 주민등록증은 내지 않고 중단해도 상관없습니다. 15 년만 내면 됩니다.
사회보험법
제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않는 것은 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
제 85 조 고용 기관은' 중화인민공화국 노동계약법' 의 규정에 따라 노동 관계 해지 또는 해지 증명서를 발급하는 것을 거부한다.
제 86 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
제 87 조 사회 보험 기관, 의료기관, 의약품 사업 단위 및 기타 사회 보험 서비스 기관은 사기, 위조 증명서 등을 통해 사회 보험 기금 지출을 속이고, 사회 보험 행정부가 사취한 사회 보험금을 환불하도록 명령하고, 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 사취한다. 사회 보험 서비스 기관에 속하는 경우 서비스 계약을 해지해야 합니다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자들은 취업자격을 가지고 있으며, 법에 따라 그 취업자격을 철회한다.
제 88 조 사기, 위조 증명서 또는 기타 수단으로 사회보험 대우를 사취하는 사람은 사회보험행정부에서 사취한 사회보험 대우를 돌려주도록 명령하고, 금액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 사취하도록 명령한다.
제 89 조 사회 보험 기관 및 그 직원은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 사회 보험 행정부가 시정하도록 명령한다. 사회보험기금, 고용인 단위 또는 개인에게 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.
(1) 사회 보험의 법적 의무를 이행하지 못한다.
(2) 사회보험 펀드를 재정전문직에 예치하지 않았다.
(3) 사회 보험 대우를 제때에 납부하지 않거나 거부한다.
(4) 지불 기록 분실 또는 변조, 사회보험 대우 기록 등 사회보험정보, 개인권익 기록;
(e) 사회 보험법 및 규정을 위반하는 기타 행위.
제 90 조 사회 보험료 징수 기관은 사회 보험료 분담금 기수와 비율을 무단으로 변경하여 사회 보험료를 적게 납부하거나 더 많이 납부하는 경우, 관련 행정부에서 응납해야 할 사회 보험료를 회수하거나 납부해서는 안 되는 사회 보험료를 환불하도록 명령한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.
제 91 조 본법 위반, 은닉, 이전, 횡령, 사회보험기금 횡령 또는 불법 투자운영은 사회보험행정부, 재정부문, 감사기관이 명령한다. 위법소득이 있고, 위법소득을 몰수한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.
제 92 조 사회보험 행정부 및 기타 관련 행정부, 사회보험관리기관, 사회보험징수기관 및 그 직원들이 고용인 단위와 개인 정보를 유출한 경우, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다. 고용인이나 개인에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
제 93 조 국가 직원들은 사회보험관리 및 감독 업무에서 직권 남용, 직무 태만, 부정행위, 법에 따라 처분을 한다.
제 94 조는 본법 규정을 위반하여 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
중화인민공화국 사회보험법에 따르면 고용인 단위는 사회보험 납부 의무를 이행해야 한다.
사회보험 신고납부관리규정' 은 고용인 기관이 직원을 위해 사회보험 등록을 처리하고 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 납부를 신고해야 한다고 요구했다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
조례에서 사회보험료라고 부르는 것은 고용인 단위와 그 직원이 법에 따라 납부하는 기본연금보험료, 기본의료보험료, 산업상해보험료, 실업보험료, 출산보험료를 말한다.
규정에 따르면, 고용인 단위는 월별로 사회보험료를 납부하는 상세한 상황을 직원 본인에게 알리고, 매년 본 단위 직원 대표대회에 통보하거나, 단위 거주지의 눈에 띄는 위치에 본 단위의 사회보험료를 납부하는 상황을 발표하고, 근로자의 감독을 받아야 한다. 고용주가 직원을 대신하여 신고한 분담금 상세내역 및 변동은 반드시 직원 본인이 서명하고 고용주가 보관해 조사해야 한다.
일부 고용인 기관이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 상황에 대해 규정이 명확하다. 사회보험 경영기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 0.5‰ 의 연체료를 증액한다. 연체불납은 사회보험행정부에서 1 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
고용주들은 어떤 사회보험의 권리와 의무를 누립니까? 고용주들은 다음과 같은 권리를 누린다.
1. 지불 기록을 무료로 조회하고 확인할 수 있습니다.
2. 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 권리가 있다.
3. 사회보험감독위원회에 참가하여 사회보험 업무에 대한 의견과 건의를 제기하고 사회감독을 실시할 수 있다.
4. 자신의 권익을 침해하고 법에 따라 사회보험 업무를 처리하지 않는 행위에 대해서는 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 권리가 있다.
5. 사회보험법 위반행위를 신고하고 고소할 권리가 있다.
고용인의 사회보장 방면의 권리와 의무, 근로자가 사회보장제도에 대해 어떻게 불만을 제기하는지 등은 노동계약제도와 밀접한 관련이 있으며, 사회적으로 노동계약법이 사회보험제도를 규범하도록 요구하는 목소리가 높기 때문에 노동계약법은 사회보험제도를 규정해야 한다. 그러나 사회보험제도가 비교적 복잡하다는 점을 감안하면 국가통일안배가 필요하며 사회보험법에 의해 구체적으로 규정되어야 하기 때문에 노동계약법은 원칙적인 규정일 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보장법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 사회보장중 고용인 단위의 권리와 의무 요약: 사회보험 분담 주체는 국가, 기업, 개인입니다. 이 세 과목의 서로 다른 조합은 많은 비용 분담 방식을 만들어 냈다. 같은 나라에서도 사회보험 프로그램마다 서로 다른 보험료 분담 방식을 채택할 수 있는데, 그 중 고용주와 직원 모두 출자하고 * * * 최종 책임을 진다. 고용인이 사회보험에서 어떤 권리를 누리고 어떤 의무를 져야 합니까? A: 고용주가 누리는 권리는 (1) 사회보험회사에 고용주의 분담금 기록을 문의하는 것이다. (2) 사회 보험 회사에 정책 및 법률 자문 서비스를 요청합니다. (3) 개발구 노동 분쟁 중재위원회에 단위 관련 사회보험 분쟁 중재를 신청하고 노동행정부 당시 행정처벌 결정에 불복한 경우 개발구 관리위원회에 복의를 신청할 권리가 있다. 당사자가 중재 결정과 재검토 결정에 불복하면 개발구 법원에 소송을 제기할 수 있다. (4) 사회보험회사의 업무에 대해 의견과 건의를 제출하다. 고용인이 이행해야 할 의무는 반드시 규정에 따라 사회보험에 참가하고, 직원을 위해 사회보험 수속을 처리하고, 제때에 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다는 것이다. 동시에 국가가 규정한 사회보험대우를 납부하는 책임을 지고 사회보험법 규정에 규정된 기타 의무를 이행한다. 직원들은 이미 관련 상업보험에 가입했는데, 사회보험에 더 이상 가입하지 않을 수 있습니까? 답: 근로자는 반드시 사회보험에 참가해야 한다. 사회보험에 참가하는 것은 근로자와 고용인이 사회보험법 규정에 따라 반드시 이행해야 하는 의무이기 때문에, 근로자와 고용인은 어떤 이유로도 이 의무를 회피해서는 안 된다. 상업보험의 경우 직원들은 자신의 경제상황과 개인의 의지에 따라 납부할지 여부를 결정할 수 있다. 사회보험의 전제하에 상업생명보험은 사회보험을 보완하여 직원들의 보장 수준을 높일 수 있다. 사원이 회사가 사회 보장 요약을 납부하지 않았다고 불평하는 방법: 사회 보장 고용주가 이행해야 할 의무는 규정에 따라 사회 보험에 가입하고, 사원에 대한 사회 보험 절차를 처리하고, 제때에 사원에게 사회 보험료를 납부해야 한다는 것이다. 동시에 국가가 규정한 사회보험대우를 납부하는 책임을 지고 사회보험법 규정에 규정된 기타 의무를 이행한다. 만약 직장이 직원에게 사회보증을 납부하지 않는다면, 직원들은 어떻게 불만을 제기합니까? 법률 자문: 저와 직장은 연금 발행에 대해 논란이 있습니다. 내가 노동감사부에 신고했을 때, 그들은 나를 사회보장센터로 보냈다. 보험 독촉 신고에 대한 처리는 이전과 다소 다르다고 한다. 왜요 변호사가 대답했다: 이 문서는 이미 54 명을 도왔다.
특허권자의 권리와 의무는 무엇입니까? 이러한 의무를 규정하는 의미는 무엇입니까? 특허법에 규정된 특허권자의 권리와 의무. 우리나라 특허법에 따르면 특허권자의 권리는 주로 (1) 다른 사람이 그 허가 없이 이 특허를 시행하고 이용하는 것을 금지하는 것을 포함한다. 이것은 특허권자의 가장 기본적이고 중요한 권리이며, 다른 권리는 모두 이로부터 파생되었다. 구체적으로, 발명과 실용 신안 특허권이 수여된 후, 법에 달리 규정되어 있지 않는 한, 어떤 기관이나 개인도 특허권자의 허가 없이 생산 경영 목적을 위해 특허 제품을 제조, 사용, 판매하거나 특허 방법, 사용 또는 판매할 수 없습니다. 외관 디자인 특허가 수여된 후 특허권자의 허가 없이는 어떤 기관이나 개인도 생산 경영 목적으로 특허 제품을 제조하거나 판매할 수 없습니다. 특허권이 부여되면 법에 달리 규정되어 있지 않는 한 특허권자는 다른 사람이 허가 없이 생산경영을 위해 특허 제품을 수입하거나 특허 방법에 따라 직접 획득한 제품을 금지할 권리가 있다. (2) 특허권자는 특허권을 양도할 수 있다. 다른 사람들이 특허를 시행하도록 허용하고 수수료를 부과 할 권리가 있습니다. (3) 특허권자는 특허 제품 또는 제품 포장에 특허 표시 및 특허 번호를 표시할 권리가 있습니다. (4) 특허권자는 서면으로 특허권을 포기할 권리가 있다. (5) 특허권자가 특허국의 특허권 취소 결정에 불복한 경우 통지를 받은 날로부터 3 개월 이내에 재심위원회에 재심을 요청할 수 있다. 발명 특허권자는 특허 재심위원회의 재심 결정에 불복하여 통지를 받은 날로부터 3 개월 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. (6) 특허권자는 특허 재심위원회가 발명 특허권의 무효를 선언한 결정에 불복하면 통지를 받은 날로부터 3 개월 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. (7) 상호 의존적인 특허권의 후자의 특허권자는 특허청에 강제 허가를 신청하여 이전 발명이나 실용 신안을 실시할 수 있다. 전특허권자 특허의 강제 허가를 받은 전특허권자도 특허청에 시행 후 발명이나 실용 신안의 강제 허가를 신청할 수 있다. (8) 특허권자가 특허청에 강제 허가 결정을 내리거나 강제 허가 사용료를 시행하는 판결에 불복하면 통지를받은 날로부터 3 개월 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. (9) 특허권자는 특허권자의 허가 없이 특허 침해 행위를 처리하도록 특허 관리기관에 요청하거나 인민법원에 기소할 수 있다. 특허권자의 의무는 주로 (1) 특허권자가 그 특허를 이행하거나 완전히 실시할 의무가 있다. 정당한 이유 없이 특허권자는 특허 출원일로부터 4 년 전에 특허를 실시하거나 완전히 시행해야 하며, 또는 특허권이 수여된 날로부터 3 년 전에 특허를 시행하거나 충분히 시행해야 하며, 늦게 만료되는 것을 기준으로 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 특허권, 특허권, 특허권, 특허권, 특허권, 특허권, 특허권) (2) 강제 허가의 경우 특허권자가 강제 허가 시행에 관한 특허국의 결정에 불복하거나 강제 허가 시행에 관한 사용료에 관한 판결을 제외하고, 통지받은 날로부터 3 개월 이내에 인민법원에 소송을 제기할 의무가 있다. 특허권자는 특허청과 강제 허가를 신청한 기관이나 개인이 특허를 실시할 의무가 있다. (3) 특허권이 국민 소유제 단위인 경우 특허권의 양도는 반드시 상급 주관 부서의 비준을 받아야 한다. 중국 내 개인이나 기관이 외국인에게 특허권을 양도하는 것은 반드시 국무원 관련 주관부의 비준을 받아야 한다. 특허권자가 특허권을 양도하려면 반드시 서면 계약을 체결하고 특허국 등록 공고를 거쳐 발효해야 한다. 특허권자가 다른 사람이 자신의 특허를 실시할 수 있도록 허가할 때, 반드시 서면 허가 계약을 체결해야 한다. (4) 중요한 발명 특허권을 보유한 개인 소유 단위의 특허권자는 국무원 관련 주관부와 성 자치구 직할시 인민정부가 국가 계획에 따라 특허를 시행하기로 한 결정에 복종할 의무가 있다. * * * 지정된 단위가 특허를 실시할 수 있도록 허용한다. 특허권은 우리나라 집단 소유의 단위와 개인입니다. 그 특허는 국익이나 공익에 큰 의미가 있으며, 응용을 추진해야 한다. 국무원 주관부는 국무원의 비준을 통해 그 특허를 실시하기로 결정하고, 특허권자도 그에 상응하는 의무가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 특허, 특허, 특허, 특허, 특허, 특허, 특허) (5) 무효이거나 특허권을 해지한 특허권자는 악의로 인한 손해를 배상해야 한다. 공정원칙에 따라 특허 사용료 또는 특허 양도비는 정식 사용자 또는 특허 양수인에게 전부 또는 일부를 반환해야 합니다. (6) 특허권자는 특허권이 수여된 그해부터 연회비를 납부해야 한다. 만약 요구에 따라 연회비를 납부하지 않는다면, 그의 특허권은 종결될 것이다.
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법만이 사람의 권리와 의무를 규정하고 있다. 법만이 사람의 권리와 의무를 규정하고 있다. ()
정답: ×
법률은 일종의 사회 규범으로, 국가가 제정하거나 인정하고, 국가 강제력에 의해 보장되는 보편적인 효력을 지닌 행동 규범 체계이다. 법의 주요 내용은 법적 권리와 법적 의무이다. 법은 사회관계를 조정하는 중요한 수단이지만 유일한 수단은 아니다. 사회관계는 바로 인간관계다. 법적 수단을 제외하고 도덕, 규율, 종교, 습관은 모두 사회관계에 영향을 미치고 조정한다. 국가법 이외의 다른 사회규범도 권리와 의무에 초점을 맞추고 있지만 법률의 범위 내에 있지 않다.