직장 청렴성 위기는 누가 일으킨 것입니까? 직장의 길은 여태껏 순조롭지 못했다. 직장에서 첫인상은 매우 중요하다. 우수한 인터뷰의 비디오를 많이 보면 약간의 깨우침을 가져올 수 있을 것이다. 직장 청렴성 위기는 누가 일으킨 것입니까? 직장에서 확고한 발판을 마련하도록 가르쳐 드리겠습니다.
직장 청렴성 위기는 누가 일으킨 것입니까? 140% 의 구직자가 허위 신고를 했다. 설문 조사에 따르면 구직자의 60% 는 구직 과정에서 중요한 정보를 숨기거나 허위 보고한 적이 없다고 답했다. 조사의 관련 옵션은 모두 구직자의' 강경한' 정보여서 거의 숨기거나 허보를 할 수 없다.
설문 조사에 따르면 이들 구직자들이 허위 보고하거나 숨긴 정보 중 이전 임금 소득 비율이 가장 높은 것으로 나타났다. 구직자는 일자리를 구하는 과정에서 원래 직장에서의 수입을 감추어 새로운 고용인부에서 더 높은 임금을 받을 수 있도록 한다. 둘째, 중요한 업무 경력을 허위로 보고하여 더 높은 직위를 얻다. 이것은 구직 중에 더 위험하다. 정규회사는 채용을 확인하기 전에 배경 조사를 한다. 구직자가 중요한 직장 경험에 대해 거짓말을 하는 것을 발견하면 고용주에게 매우 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
처음 두 가지가 직장인들이 더 좋은 직위를 얻기 위해 자발적으로 하는 사기행위라면 혼인 상태, 본적 또는 신체상태는 고용주의 차별과 관련이 있다. 인재 시장에서 구직자들은 항상 약세에 처해 있으며, 고용주가 제시한 가혹한 조건으로 구직자들은 어쩔 수 없이 사기 행위를 해야 한다. 직장 전문가들은 직장인들에게 자신에게 맞는 직업을 진지하게 찾으라고 조언하고, 구직할 때는 반드시 자신의 구직 기교를 배양하는 데 주의를 기울여야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
요금은 흔히 볼 수 있는 구직 함정이다. 설문 조사에 따르면 구직자의 50% 가 구직 과정에서 구직 함정을 만난 것으로 나타났다. 마주친 구직 함정에서 위험보증금, 교육비, 의류비, 신고비 등 각종 비용을 받는다. 이런 구직자 모집은 가장 많은 상황을 겪었다. 그다음은 임금 함정, 고임금 고액의 허위 약속이다. 채용은 거짓이고, 상품을 파는 것은 사실이며, 수습 기간 함정이 그 뒤를 이었다.
직장 전문가들은 최근 몇 년 동안 언론이 채용 함정을 폭로함에 따라 경험이 있는 구직자들이 기본적으로 채용 중의 함정을 구별할 수 있다고 지적했다. 하지만 사회에 처음 입사해 구직을 하는 사람들에게는 각종 채용 함정의 유혹을 견디기 어렵다. 특히 올해 극심한 취업 상황에서 각종 채용 사기가 늘어날 것으로 보인다. 이에 따라 고교 취업책임자는 대학생들에게 각종 취업 함정의 기본 보급과 훈련을 실시할 것을 제안한다. 일자리를 찾는 데 급급한 직장인들도 각종 새로운 스텔스 채용 함정을 피해야 한다. 예를 들어 능력 평가를 명목으로 무료 노동력을 속여 노동과 지능을 바쳐도 아무것도 얻지 못하게 해야 한다.
구직자들이 직장의 함정을 만나면 어떻게 할까? 조사에 따르면 직장인의 40% 가 친지들에게 널리 알릴 것으로 나타났다. 직장인의 33.2% 는 아예 자신이 재수가 없다고 인정했다. 30% 미만의 다른 직장인, 10% 의 직장인들이 상공업, 공안, 노동관리부에 자발적으로 불만을 제기할 것이다. 또한 10% 의 전문가가 온라인 포럼에서 노출을 선택했습니다.
이런 구직 함정을 만나 직장인들이 가능한 한 빨리 채용 현장을 떠날 것을 건의한다. 만약 그들이 이미 일정 비용을 속았다면, 즉석에서 채용 담당자와 논쟁하지 말고 가능한 법적 수단을 통해 해결하세요. 구직자가 사법경로를 너무 오래 걸면 공안이나 노동인사감찰부에 불만을 제기할 수 있다.
성인 7 명 모두 직장 불성실을 만난 적이 있다. 위에서 언급한 경사기 외에 직장에서는 일부 약속이 이루어지지 않을 수밖에 없다. 직장인의 66.9% 가 지도자의 약속으로' 홀랑거리다' 는 것으로 조사됐다. 이 가운데 직장인의 40% 는 지도자가 약속한 상여금은 단지' 파이' 일 뿐 현금 기한은 끝이 없다고 밝혔다. 직장에서는 여전히 30% 의 사람들이 지도자의 임금 인상 약속에 좌우되고, 임금 인상 시간도 질질 끌린다. 대조적으로, 승진의 비율은 낮다.
많은 회사의 관리제도는 그다지 규범적이지 않다. 임금 인상이나 승진의 규정이 명확하지 않거나 집행력이 강하지 않다. 승진 임금 인상은 모두 지도자의' 마지막 말' 이다. 커미션과 보너스도 마찬가지다. 직장 전문가들은 직장인에게 비슷한 상황에 부딪히면 각 방면에서 회사 상황을 분석해야지 충동적으로 이직하지 말라고 조언한다. 이 일은 네가 적당한 시기를 찾아 리더십과 이성적으로 소통할 수 있으니, 자포자기하고 일에 영향을 주지 마라. 지금의 회사를 떠나려고 해도 착하고 이성적이어야 한다. 이것 때문에 이전 사장과 기분 나쁘게 떠들지 마라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 지도자로서, 또한 신중히 약속하고, 각종 조치를 취하여 직원들을 격려하고, 말로는 너무 많은 공약을 앞당기지 말고, 그렇지 않으면 쉽게' 백성들에게 신뢰를 잃는다' 고 해야 한다. 물론, 부하 직원에게 정말로 식언을 한다면, 직장 지도자들이 회피하는 것이 아니라 적절한 방식으로 정보를 전달할 것을 권한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
직장에서는 리더와 교제하는 것 외에 동료 간의 관계도 중요하다. 설문 조사에 따르면 직장인의 60% 가 전반적으로 동료를 신뢰하며 모든 것을 그들에게 알리지 않는 것으로 나타났다. 직장인의 거의 20% 가 주변의 동료에 대한 신뢰도가 떨어진다고 답했고, 직장에서 믿을 만한 사람을 찾기가 어렵다고 생각했다. 또한 14.4% 의 직장인들은 자신의 동료들이 대부분 믿을 만하다고 생각한다. 직장 전문가들은 동료들 중 믿을 만한 사람이 많지만 직장에서의 파트너로서, 직장에서의 옳고 그름이나 주변의 동료와의 교류를 피하는 것과 관련이 있다고 조언한다. 동시에 동료에게' 큰 입' 이라는 인상을 남기지 말고, 그들의 신뢰에 영향을 주며, 동료와의 관계에도 영향을 줄 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 믿음명언) 동료와의 관계도 어느 정도 잘 처리해야지, 동료들과 너무 멀어지지 말고, 너무 친해지지 않도록 해야 한다.
직장 청렴성 위기는 누가 일으킨 것입니까? 2 1. 문학 신인들이 마음대로 이직하여 성실성의 한계를 시험하다. 경M 을 떠났다. 곽팀의 청년 작가 나로는 세기 출판그룹 문경사와 계약한 뒤 다시' 탈북' 이라는 이유로 인민폐 50 만원에 대한 배상을 청구했다. 익명을 원하지 않는 한 업계 관계자는 이 사건이 대표적이며 80 년대 이후, 심지어 문단에 진출할 젊은이들이 직면할 수 있는 위기라고 지적했다. 어떤 사람들은 자신의 논리로 인생을 쉽게 실현할 수 있다. 그들이 어떤 일을 하는 것을 좋아하지 않을 때, 그들의 감정을 매우 존중하지만, 계약관념과 계약의식을 소홀히 한다.
2. 지샤인과 다른 대표들은 더 많은 일자리를 창출하기 위해 온라인 창업을 장려할 것을 제안했다. 점점 더 큰 고용 압력으로 인해 우리는 고용 방식과 방법을 혁신하고 고용 문제를 해결할 수 있는 수단을 개척하게 되었습니다. 개인 전자상거래의 문턱이 낮고 투자비용이 낮기 때문에, 집에서 실직을 하고 맨손으로 시작한 많은 사람들에게 일자리를 제공하고, 부자가 될 수 있는 기회가 될 수 있어 우리나라의 취업 압력을 크게 완화시켰다.
3. 위원들은 공무원을 새로운 외나무다리로 보고 대학생들에게 새로운 일자리를 찾도록 격려했다. 한편으로는 기업, 과학연구기관 등 생산 일선 단위의 인재가 부족하고, 한편으로는 천군만마가 외나무다리인 고시공무원을 걷고 있다. 중국 과학원 원사 루코는 젊은이들에게 근리에 급급하지 말고 착실하게 혁신의 길을 과감히 걸어야 한다고 호소했다.
루는 다음과 같이 제안했다: 시골에 내려가 창업을 하고, 시내에 들어가 취직하다. 시골에 내려가 창업하는 것은 자금 기술 인재를 데리고 농촌에 내려가는 것이다. 입성취업은 산업집결, 공업화, 도시화의 추진을 통해 농촌 잉여 노동력의 효과적인 이전을 가속화하고 농민들이 일자리를 이전할 수 있는 기회를 늘리고 증수 경로를 넓히는 것이다.
5. 여직원 취업채용' 유급 연가' 가 새로운 조치로 떠올랐다. 장쑤 주 13 도시에서 동시에 열리는' 수건 원조' 는 삼팔교 전문장 박람회를 환영한다. 2000 여 곳의 고용주가 40,000 여 개의 일자리를 제공했는데, 그 중 약 70% 가 여성이다. 이전에는 저임금 여성의 임금이 보통 1.200 원에서 1.500 원에 이르렀는데, 대부분 2000 원이 넘었다. 숙련 된 여성 직원을 유치하기 위해 많은 기관들이' 유급 연가' 라는 간판을 내놨다.
6. 직장인 신입사원' 벼룩' 이 많고 고용주가' 우월감' 을 앓고 있다. 현재 채용에서 우수한 졸업생을 발견했으니, 기업은 가늠해 보아야 한다. 많은 회사들이 최근 몇 년 동안 이런' 직장 벼룩' 을 자주 만났다. 보초 전 훈련이 끝나자마자, 또는 수습기간이 채 안 되면, 그들은 그만두었다. 교육 비용의 손실은 말할 것도 없고, 기업은 더 많은 헤아릴 수 없는 비용을 지불해야 한다.
7. 천가 클레임은 기장이 이직하는 것을 막기 어렵고, 조종사 집단 사퇴는 항공업에 충격을 주었다. 3 월 13 일 항저우 소산구 법원이 지난해 접수한 선장사퇴안을 공청한 뒤 법정에서 1 심 판결을 내렸다. 회사에서 사직한 기장 마희봉은 항공사의 각종 손실을 모두 265438+ 만원으로 배상하라는 판결을 받았다. 성내 최초의 같은 항공사 기장이 사직하고 이직을 하고 분쟁이 법원 판결을 통해 해결된 사건이기도 하다. 기장의 잦은 사퇴, 이직 사례가 항공업계의 민감한 신경을 다시 한번 건드렸다.
8. 상해 대학 졸업생 취업협정 신규 규정: 1 개월 이내에 노동계약을 체결합니다. 올해 상하이시 고교 졸업생 취업협정은 졸업생의 이익을 보호하는 새로운 규정이 있다.
9. 우울증에 대항하는 새로운 방법이 있다: 직장여성들은' 통곡' 으로 스트레스를 덜어준다. 울음족' 은 일본에서 최초로 나타났다. 연구에 따르면 울음은 긴장과 불안을 완화시킬 수 있기 때문에 많은 직업여성들이 자발적으로' 울음족' 을 선택해 울음으로 마음의 스트레스를 풀 수 있는 것으로 나타났다. 영화나 소설의 줄거리가 두 시간 동안 울면 잠을 푹 자고 이전의 불면증도 사라진다고 많은 사람들이 말한다.
10, 대학 1 학년 때 구직훈련을 따라잡으면 임시직이 인턴십의 돌파구가 될 수 있다. ACCA (프랜차이즈 공인회계사 협회) 는 올해 복단대학교에서 첫 번째' 직업훈련일' 을 열어 많은 1 대 2 학생들을 끌어들였다. 이들은 법과 규정을 미리 숙지하고 취업 기술을 익히는 것이 향후 인턴십이나 구직에 좋다고 생각한다.
한편 네티즌 레이더' 신임금' 에 따르면 최근 2 주 동안 8 건의 신임금 사건이 네티즌들의 관심을 끌고 있다.
1. 운남 여강사가 계약하지 않고 두 배의 임금을 요구하는 것은 국내에서 처음이다. "65438+ 10 월 1 시행된' 노동계약법' 은 고용인이 직원과 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있지만, 회사는 지금까지 나와 서명하지 않았다." 얼마 전, 마씨는 회사를 기소하여 두 배의 임금을 요구했다. 윈난 최초의' 노동계약 이중 임금 청구안' 이자 전국 최초의 사법절차인 것으로 알려졌다.
2. 최신고임금 풍향표: 2008 년 직장금전 6 가이드. 교육 1 위 능력이 가장 중요하다. 전문적인 방식 인증의 혼란 나이의 어려움 창업의 가려움.
3. 2008 년 최신 중외 대기업 급여 시장 순위를 발표하다.
4. 싱가포르는 처음으로 중국 운전자를 공모하여 월급 6000 원을 공채했다. 22-35 세, 영어로 승객과 교류할 수 있고, 중국 A 형 운전면허증이 있어 불량 기록이 없다.
5. 산시 () 성 태원시 () 에서는 56 만 월급족이 3 월부터 세금을 내지 않는다. 태원 * * 현재 80 만 명의 종업원이 1 인당 월 소득이 2000 원 이하인 것은 대부분의 중간 소득 샐러리맨들이 더 이상 개인소득세를 낼 필요가 없다는 것을 의미한다.
6. 북경의 새로운 규정: 초과근무 수당을 지급하지 않으면 50%- 100% 를 배상합니다.
7. 천진은 처음으로 도시와 농촌의 통일기준을 실시하여 최저임금 기준을 820 원으로 옮겼다. 4 월 1 부터 시 전체 고용인이 지불하는 임금은 820 원 미만이 아니다.
8. 광저우는 법률원조의 새로운 정책을 내놓았다: 변호사단은 농민공을 위해 돈을 지불한다. 시 전체가' 법률 원조 순회 기업' 의 새로운 메커니즘을 건립하여 광저우시의' 농민공 법률 원조 직통 열차' 가 본격적으로 시작되어 10 가지 새로운 조치를 내놓았다.