은행의 대우는 기본임금+복지+보조금+성과상 네 부분으로 구성되어 있다.
1. 기본임금: 은행의 기본급은 직원 직급에 따라 서로 다른 등급으로 지급됩니다. 예를 들어 우리 은행은 10 의 대열로 나뉜다. 공행 순위 25, MS 순위 13 으로 각각 다른 기본급에 해당한다고 합니다. 은행에 막 들어온 사람은 보통 직급이 가장 낮고 기본급이 가장 낮다. 제 첫해 기본급은 2000 여 점입니다. 만약 은행 경영 실적이 좋다면 기본급은 매년 5% 정도 증가할 것이다.
2. 혜택:
(1) 5 보험 1 금 (의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 연금보험, 출산보험, 주택적립금) 은 기본급에서 공제되며 기본급의 약 20% 를 공제한다. 이 가운데 주택 적립금은 가격 대비 성능이 더 높다. 만약 당신이 매달 500 위안을 공제한다면, 단위는 그에 따라 당신의 적립금 계좌에 500 위안을 예금할 것입니다. 당신의 한 달 주택 적립금 1000 원에 해당하며, 집을 살 때 매우 유용합니다.
(2) 명절 위문금: 보통 5 월 1 일, 국경절, 설 기간 동안 마트 쇼핑카드를 발급합니다. 한 번에 수백 ~ 1000 개씩 지급합니다. 은행마다 위문금이 다르다. 예를 들어 추석 국경절, 우리 은행은 월병을 보내는 것 외에 상품권 3000 장을 발행했다.
3. 보조금: 교통보조금은 한 달에 500 ~ 2000 원, 직위가 높을수록 계정 관리자가 많을수록 700 원 정도 됩니다. 통신보조금은 매월 100 에서 500 까지 다양하다. 중국 음식 보조금은 한 달에 300 정도이다. 주택 보조금은 매월 1500 정도이지만 곧 취소될 예정입니다. 주택 보조금은 은행마다 다르다. 예를 들어 MS 광저우 지사는 일자리 꼭대기에 자체 직원 아파트가 있어 2 베드룸 (2 베드룸) 이다. 은행은 신입 사원이 그곳에 살도록 안배할 것이지만, 내가 알기로는 그곳의 아파트를 내주면 민생은 보조금이 되지 않을 것으로 알고 있다.
4. 성과상: (1) 분기별 보너스, 이삼천 원; (2) 연말 상, 1 만여 명. (3) 판매 보너스는 평소 각종 은행 상품을 판매하는 상으로 사람에 따라 차이가 크다. 일부 강력한 계정 관리자는 일년에 5 만 개 이상의 판매 보너스를 받을 수 있어 카운터에서 일하는 사람이 적다. 성과 보너스는 각 지점의 경영 실적과 밀접한 관련이 있다. 여기 은행마다 정책이 다릅니다. MS 의 성과 보너스는 활동 비용 (예: 대출과 관련된 커미션 수입이 있는 커미션) 으로 나뉩니다. 이는 대출을 하는 계정 관리자의 주요 수익원입니다. ) 및 양도 보너스, 내 임원의 평균 월별 활동 비용은 1 ,000 원 정도입니다. 나는 한 달에 2 만여 달러를 들여 활동하는 계정 매니저를 본 적이 있다.
종합적으로 볼 때 은행 직원, 즉 출납원과 계정 관리자의 평균 급여는 40,000 에서 65,438+만 사이입니다. 도시마다 차이가 크다. 베이징 상하이 선전 등 일선 도시는 654 만 38 만 이상, 외진 도시는 약 4 만 5 천 원 정도 될 것이다. 현재의 은행은 기본적으로 상장회사이며, 경영 목표는 주주를 위해 이윤을 극대화하는 것이다. 회계제도가 비교적 규범적이어서, 직원 임금은 이전보다 많이 나빠야 하며, 각 도시에서는 중간 정도밖에 안 된다.
전반적으로, 은행의 급여 수준은 여전히 한 도시의 평균 수준에 있다. MS 의 경우 신입사원은 13 급 사무원이고 13 급 사무원 연봉 총액은 65438 만원 이하입니다. 그렇다면 1 1 으로 올릴 수 있다면, 1 년 총 수입은 20 여만 위안에 달할 수 있고, 두 등급만 있을 뿐, 차이가 매우 크다. 계정 관리자의 입장에서 볼 때, 대량의 대출을 받거나 대량의 예금을 회수하는 것과 같은 일을 잘 할 수 있다면, 대개 5000 만 명 이상을 뜻하는 경우가 많으며, 한 번에 높은 등급으로 승진할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 때때로, 만약 당신이 좋은 계정 매니저와 사이가 좋다면, 그 계정 관리자는 자신의 명의의 실적을 모두 신입 사원에게 걸어놓을 수 있습니다. 이렇게 하면 신입 사원의 수준이 치솟고, 소득과 관련 복지도 그에 따라 높아질 수 있습니다. 신규 은행에는 고객층이 없어 수입이 낮거나 편외' 위험' 으로 강등될 수 있습니다. 계정 관리자가 이를 수행하는 이유는 무엇입니까? MS 의 등급평가는 1 분기당 한 번인 것 같습니다. 성적이 높아지면 3 개월 동안 떨어질 수 있다. (만약 성적이 유지되지 않으면 성적이 떨어질 것이고, 순서가 아니라 한 번에 한 자리씩 떨어질 수 있다.) (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 성적명언) ), 당신이 사업을 할 시간을 갖도록하십시오. 물론 이것은 반드시 좋은 계정 매니저를 만날 수 있어야 하지만, 대부분의 업무 관리자는 이런 ~ ~ ~ 등급은 소은행에게 주는 것이다. 왜냐하면 소은행의 성과 평가는 개인적이기 때문이다. 모집, 교류 등 4 대 업종은 다르다. 그들의 성과는 팀 심사로 신입사원들이 스트레스를 많이 받지 않고 더 여유롭게 공부할 수 있도록 했지만, 신입사원의 초기 수입이 개인만큼 높지 않을 것이라는 의미이기도 했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다