1. 근무 시간이란 무엇입니까? 중국의 현행 표준 근로 시간 제도는 무엇입니까?
A: 근무 시간이라고도 하는 근무 시간은 근로자가 법률 규정에 따라 기업, 사업 단위, 국가기관, 사회단체 및 기타 조직에서 업무를 완료하는 데 걸리는 시간을 말합니다. 근로 시간은 근로자가 일하는 시간이며, 노동의 자연 측정이며, 각 근로자의 노동 공헌과 보수를 측정하는 계산 단위이다. 근무 시간의 주요 표현은 평일, 즉 법률에 규정된 주야 이내의 근무 시간 길이이다. 표준근로시간이란 입법을 통해 근로자가 노동의무를 이행하는 데 걸리는 최대 시간을 규정하는 근로시간을 말한다. 중화인민공화국 노동법' 제 36 조와 국무원' 직원 근무시간에 관한 규정' 에 따르면 우리나라의 현행 표준근무제도는 근로자가 하루 8 시간을 넘지 않고 주당 평균 근무시간이 40 시간을 넘지 않는 것으로 나타났다. 일반적으로 어떤 기관이나 개인도 근로자의 근무 시간을 무단으로 연장해서는 안 된다.
2. 어떤 기업 종업원이 종합계산근무제를 실시할 수 있습니까?
답: 이 질문에 답하려면 먼저 종합계산근무제의 개념을 명확히 해야 한다. 종합계산 근로근무제는 기업의 생산 특성이나 업무의 성격으로 인해 생산의 균형을 맞출 수 없기 때문에, 반드시 지속적으로 생산하거나 일정 기간 일해야 하며, 일정 기간 동안 종합적으로 시간을 계산하고, 집중적인 업무, 집중 휴식을 취해야 하는 특수한 근로제도를 말한다. 노동부가 발급한' 시간제근무제 시행과 종합계산근무제 기업 승인 방법' 과' 상해노동국' 에 따르면' 정시근무제 시행과 종합계산근무제 기업 심사 방법 몇 가지 구체적인 문제에 대한 설명' 에 관한 규정에 따라 다음 조건 중 하나를 충족하는 기업 근로자는 종합계산근무제를 실시할 수 있다. 하나는 교통 철도 우편 수송 항공, 항공, 항공, 항공, 항공, 항공, 항공, 항공, 항공, 항공, 항공, 항공, 항공, 둘째, 지질 및 자원 탐사, 건축, 소금, 설탕, 관광 등 계절과 자연조건에 의해 제한되는 업종의 일부 종사자들; 셋째, 계절조건의 영향을 받아 과과 채소, 의류 제작 등 식품 가공 단위와 호텔, 식당, 유흥업소 종업원이 비수기에 뚜렷하다. 넷째, 종합계산업무제 실시에 적합한 다른 직공. 종합근로제도의 계산 주기는 일반적으로 주 월 분기 연도이며, 그 일일 평균 근무 시간과 주 평균 근무 시간은 법정 표준시간과 거의 일치해야 한다.
3. 직원들이 어떤 조건을 만족시켜야 유연한 근무 시간을 실시할 수 있습니까?
A: 소위 비정규 근무제는 근로자가 생산조건이나 업무의 특수성으로 인해 일정 기간 동안 지속적으로 생산하거나 근무해야 하며, 고정근무시간에 구애받지 않고, 비정기 근무는 고정근무일을 계산하지 않고, 교대로 휴식을 취하고, 근무시간을 탄력적으로 조정하는 등의 방식을 취하는 특수근무시간 제도를 말한다. 노동부' 기업시행 부정근무제 및 종합계산근무제 심사 방법' 과 상해시 노동국' 기업시행 부정근무제 및 종합계산근무제 심사 방법 몇 가지 구체적인 문제에 대한 상담' 에 따라 다음 조건 중 하나를 충족하는 기업직원은 부정근무제를 실시할 수 있다. 하나는 고위 관리원, 외근인원, 업무원, 일부 당직자 및 기타 업무사유에 따라 할 수 없다 둘째, 장거리 운송인, 택시 운전사, 기업내 철도, 항구, 창고의 일부 하역원, 그리고 업무적 특성상 기동작업이 필요한 직원들입니다. 셋째, 기업의 소방 및 구조 당직자와 당직 운전기사; 넷째, 생산 특성, 특수 업무 필요 또는 책임 범위 등으로 인해 유연한 근무 시간을 실시하는 다른 직원에게 적합합니다.
4. 기업이 스스로 특수근무제도를 실시하기로 결정할 수 있습니까?
A: "상해시 노동국이 노동부의 탄력적 근로 시간과 종합근로제 기업 심사 방법을 시행한다는 통지" 에 따르면, "규정에 부합하지 않고, 비준하지 않고, 제멋대로 탄력 근로 시간과 종합근로제를 시행한다" 고 밝혔다.
근무제가 있는 기업은 단호히 시정해야 한다. 줄거리가 심하면 관련 규정에 따라 처리하거나 처벌한다. 근로자의 휴식권을 보장하기 위해 기업은 시간제 근무제와 종합계산근무제 등 특수근무시간을 실시할 것을 결정할 수 없다. 특수근무제도를 실시하려면 반드시 규정 권한에 따라 노동보장 행정기관의 비준을 보고해야 한다. 상해시 노동국의 상술한 규범성 문건과' 기업시행 불시근무제 및 종합계산근무제 심사 방법에 관한 몇 가지 구체적인 문제에 관한 규정' 에 따르면, 불시근무제 또는 종합계산근무제를 시행하는 기업은 다음과 같은 권한에 따라 노동보장행정기관의 승인을 받아야 한다. (1) 중앙직속 기업, 주관 부서의 심사를 거쳐 국가노동부의 비준을 보고하고, 시 노동국에 신고하여 등록한다. (b) 시 소속 기업, 주관 부서의 심사를 거친 후, 시 노동국 승인, 보고 구역, 현 노동국 기록; (c) 지구, 카운티 기업, 관할 부서의 감사 후, 보고 지역, 카운티 노동국 승인; (4) 외국인 투자기업은 현행 관리체제에 따라 시, 구, 현노동국에 각각 승인을 보고한다. (5) 기타 주관 부서가 없는 기업은 현지, 현노동국의 비준을 보고한다. (6) 외성시 () 시 () 시공기업은 소재성 () 시 노동부 () 에 의해 비준되고, 본 시 () 에 등록된 외성 () 시 기업은 소재지 현 노동국 (7) 본 시와 외성 시가 합자한 쪽은 시 소속 기업으로, 시 노동국이 승인하고, 다른 기업은 기업이 소재한 지역, 현 노동국이 비준한다. (8) 여러 주관 부서가 있는 기업은 소재지 현노동국이 무주관부 기업의 심사 방법에 따라 승인한다.
기업이 6 일 근무제를 시행할 수 있습니까?
답:' 노동부 직원 근무시간 관련 문제 승인' 관련 규정에 따르면 조건적인 기업은' 중화인민공화국 노동법' 과 국무원' 직원 근무시간 규정' 관련 규정에 따라 하루 8 시간, 주당 40 시간의 표준 근로시간을 실시해야 한다. 그러나 일부 기업은 업무의 성격과 생산 특성 때문에 표준 근로제도를 실시할 수 없고, 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 초과하지 않고, 평균 주당 근무시간이 40 시간을 넘지 않도록 하는 기초 위에서 6 일 근무제를 실시한다.
6. 직원들의 휴식권을 보장하기 위해 법은 초과근무 조건에 어떤 제한이 있습니까?
A: 초과 근무는 근무 시간 연장입니다. 초과근무란 고용주가 휴일이나 법정 공휴일에 근무할 것을 요구하는 시간을 말합니다. 초과근무는 고용인 기관이 법에 따라 근로자에게 정상 근무일 이외의 근무 시간을 연장하도록 요구하는 것이다. 초과 근무는 필연적으로 근로자의 휴식 시간을 차지할 것이다. 근로자의 휴식권을 보호하기 위해' 중화인민공화국 노동법' 제 41 조는 고용인 단위가 근로자의 근무시간을 연장하는 조건이 1 은 생산경영 필요라고 규정하고 있다. 둘째, 초과 근무 전에 반드시 노동조합, 노동자들과 절차를 협상해야 한다. 셋째, 초과 근무 시간은 반드시 법률 규정에 부합해야 한다. 즉, 보통 하루에 한 시간을 넘지 않아야 한다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 3 시간을 초과할 수 없습니다. 매월 총 시간은 36 시간을 초과할 수 없다.
7. 공휴일 초과 근무는 법으로 한 달에 36 시간을 규정하지 않습니까?
답: 노동부의 근로자 근무 시간 관련 질문에 대한 답변에 따르면' 중화인민공화국 노동법' 제 41 조에 규정된 연장 근무 시간 제한 (정상 근무일, 휴무일, 법정 휴무일 초과 근무 포함), 근무일, 휴무일, 법정 휴무일 월 초과 근무 시간 합계는 36 시간을 초과할 수 없습니다. 그래서 휴일에 야근하는 시간도 매달 총 시간 이내로 계산해야 한다. 공휴일 초과근무는 법률의 제한을 받지 않고 한 달에 36 시간을 넘지 않는다는 주장은 법적 근거가 없다.
8. 사원은 어떤 상황에서 근무 시간 연장을 거부해서는 안 됩니까?
답:' 중화인민공화국 노동법' 과' 노동부' 에 따르면 국무원 직공 근무시간 규정 시행에 관한 시행 방법' 에 따르면 어떤 기관이나 개인도 직공 근무시간을 무단으로 연장해서는 안 되며, 법에 따라 직공 근무시간을 엄격하게 연장해서는 안 된다. 고용인 기관이 법규를 위반하여 강제 근로자가 근무 시간을 연장하도록 하는 경우 근로자는 거부할 권리가 있다. 그러나 고용인 단위에는 다음과 같은 특수한 상황과 긴급 임무가 있으며, 근로자는 근무 시간 연장을 거부할 수 없습니다. (1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인, 이미 국민의 안전건강과 국가재산을 심각하게 위협해 긴급히 처리해야 합니다. (b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다. (3) 법정 공휴일이나 공휴일을 이용하여 설비 유지 보수와 수리가 필요하다. (d) 국방 비상 임무를 완수하거나 국가 계획에서 상급자가 배정한 기타 비상 생산 임무를 완수하고, 상업 및 공급 업체는 성수기에 농수산물 인수, 운송 및 가공을 완료합니다. 상술한 특수한 경우, 고용인은 직원을 조직하여 근무 시간을 연장할 수 있지만, 고용인은 법률에 규정된 기준에 따라 근무 시간을 연장하는 임금을 지급해야 한다.
9. 노동 쿼터를 늘리면 직원의 근무 시간을 연장할 수 있습니까?
답:' 중화인민공화국 노동법' 제 37 조에 따르면 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과급을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.' 상해시 노동국 상해시 인민정부사무청의 근무시간에 대한 통지 이행에 관한 의견' 에 따라 기업은 규정된 표준근로제도에 따라 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다. 고용인 단위는 근로자가 하루 8 시간의 표준 근무 시간 내에 완성할 수 있는 건수에 따라 노동 정액이나 성과급기준을 결정해야 하는데, 이는 중국 법률이 허용하는' 합리적인 노동 쿼터' 이다. 그러나 고용주가 이 합리적인 기준에 의해 결정된 노동정액을 초과해 근로자가 표준근무시간 내에 완성할 수 없게 하면 사실상 근로자의 근무시간을 연장하는 것과 같다. 이는 우리 법이 금지한 것이다.
10. 종합근무제 하에서 하루 8 시간 이상 일하는 직원이 가산점을 계산할 수 있습니까?
1 1. 근무 시간 연장에 대한 법정 표준 임금은 얼마입니까?
답:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조와 상해시 노동국이 발표한' 상해시 기업임금지급잠행방법' 제 12 조에 따르면 고용주가 근로자의 근무시간 연장을 배정하는 것은 근로자의 정상 임금 외에 다음 기준에 따라 임금을 지급해야 한다 (2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 보휴를 배정할 수는 없으며, 근로자의 날이나 시간당 임금보다 낮지 않은 200% 에 따라 임금을 지급한다. (3) 고용주가 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배한 경우 근로자의 날 또는 시간당 임금 기준의 300% 이상의 임금 보수를 지급한다.
12. 기업이 스스로 초과근무 임금 기준을 정할 권리가 있습니까?
A:' 상하이시 노동국 기업 임금 지급 잠행방법' 에 따르면 근무 시간 연장 일일 임금 계산 기준은 정상적인 경우 근로자의 월 실질 임금의 70% 를 월별 시스템 근무 일수로 나눈 것이다. 노동부에 따르면 우리나라의 현행 월형수제 근무 일수는 20.92 일이다. 시간급이면 일급을 8 시간으로 나눕니다. 또한' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조에 따르면 기업은 상술한 계산 기준에 따라 법률에서 규정한 기준보다 낮지 않은 초과근무 임금을 지급할 권리가 있다. 그러나 법정 기준보다 낮으면 법이 허용하지 않는다.
13. 종합근무제를 시행하는 직원들이 휴일에 정상적으로 출근하면 기업은 초과근무수당을 지급하지 않겠죠?
답: 노동부' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 62 조에 따르면 종합계산근무제도를 시행하는 기업직은 근무일이 마침 주휴일이며 정상적인 업무에 속한다. 근무일은 마침 법정 공휴일로, 정상적인 경우 근로자의 일임금의 300% 이하의 기준에 따라 초과근무 임금을 지급한다. 이에 따라 기업들이 종합근로제를 실시한다는 이유로 초과근무 임금을 지급하지 않는 것은 불법이다.
14. 어떤 휴가회사가 방학을 해야 합니까?
답: 국무원' 전국연절 및 기념일' 에 따르면, 다음 명절 용인 단위는 법에 따라 방학을 해야 한다.
(1) 설날 연휴 1 일 (65438+ 10 월 1 일); (b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼); (3) 노동절, 연휴 3 일 (5 월 1, 2, 3); (4) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3);
(5) 여성의 날 (3 월 8 일), 여성은 반나절 휴가를 갖는다. (6) 청년절 (5 월 4 일), 14 이상 청년이 반나절 휴가를 갖는다.
15. 휴가가 근로자의 휴일과 일치하면 휴가를 보충해야 합니까?
답: 국무원 국가 법정 공휴일과 기념일 규정에 따르면 모든 시민은 설날, 설, 노동절, 국경일 등 공휴일이 있으므로 근무일에 휴업해야 합니다. 하지만 여성의 날, 청년절과 같은 일부 시민의 휴일은 토요일과 일요일의 방학이라면 보상을 받지 못할 것이다.
16. 기업이 당분간 연휴가 제도를 실시하지 않을 수 있습니까?
답:' 중화인민공화국 노동법' 제 45 조는 "노동자들이 1 년 이상 연속 일하며 유급 연한을 누린다" 고 규정하고 있다.
휴가의 구체적인 방법은 국무원이 정한다. 그러나 국무부의 직공 연휴가에 관한 규정은 아직 나오지 않았다. 노동부의 규정에 따르면 국무원에 새로운 규정이 없을 때까지 기존 방법에 따라 직원 방학을 배정할 수 있다. 현재 본 시는 상해시 인민정부 1992 가 발표한' 상해시 기업직공 휴가 실시 의견' 에 따라 직공 휴가를 마련하고 있다. 시행 의견규정으로 인해 기업은 인원 편성을 늘리지 않고 생산 업무 임무를 완수할 것을 보증하는 전제 하에 직원 휴가를 마련할 수 있다. 잠시 조건을 갖추지 못한 기업은 조건이 갖추어질 때까지 기다렸다가 직공 휴가를 배정한다. 따라서 현재 상황에서 기업들은 당분간 연휴가 제도를 실시하지 않을 수 있다.
17. 기업이 직원의 근무 시간을 불법적으로 연장해야 하는 법적 책임은 무엇입니까?
A:' 중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 고용인 기관이 근로자의 근무 시간을 불법으로 연장하는 것은 노동보장행정부가 경고하고 시정을 명령하면 벌금을 병행할 수 있다.