첫째, 직업 위험 예방 및 통제 책임 시스템
(a) 주요 책임자 책임 시스템
1. 인적 자원을 제공하는 직업 위험 관리 기관 설립
2. 직업위생업무회의를 정기적으로 열어 기존 문제를 연구하고 해결한다.
3. 본 부서의 직업위험방지책임제, 규제제도, 운영절차를 조직한다.
4. 본 부서의 직업위험예방업무를 감독하고 검사하고, 제때에 직업위험위험을 없애다.
5. 해당 부서의 직업 위험 예방 및 통제 투자의 효과적인 이행을 보장한다.
6. 본 부서의 직업위험사고 응급구조계획을 조직하고 실시한다.
7. 제때에 직업 위험 사고를 사실대로 보고하다.
(2) 직업 위험 책임자 책임 시스템
1. 본 기업의 직업 위험 예방 및 관리에 대한 구체적인 책임을 명확히 합니다.
2. 직업위험예방과 검사를 조직하고 직업위험요소의 정돈을 실시한다.
3. 각종 직업 위험 예방 관리 제도를 제정, 개정 및 검증하고 그 집행 상황을 점검한다.
4. 직업위험사고 응급구조계획 중의 조직과 시행책임을 명확히 한다.
(3) 풀 타임 직업 위험 관리 직원 직업 위험 예방 및 통제 책임 시스템
1. 직업 위험 예방과 관련된 법률, 규정 및 기준을 관철합니다.
2. 일상적인 직업 위험 예방의 감독, 검사, 기술 관리, 교육 및 조사, 조직, 통계, 보고 및 보관을 담당합니다.
(4) 직업 위험 예방 및 통제 책임 시스템
1. 직업 위험 예방 훈련, 교육 및 활동에 참여하고, 직업 위험 예방 기술 지식을 배우고, 각종 직업 위험 예방 규칙 및 운영 절차를 준수하며, 적시에 숨겨진 위험을 보고한다.
2. 각종 노동 보호용품, 도구, 보호시설을 올바르게 사용하고 보관한다.
3. 불법조작을 하지 않고, 다른 사람의 위법 행위를 단념하거나 제지하며, 위법 지휘를 거부하고, 즉시 단위 지도자에게 보고할 권리가 있다.
4. 작업장에서 직업 위험 위험이 발생할 경우, 감독관에게 보고하고, 위험이 없어질 때까지 숙제를 중단해야 한다.
(e) 직업 위험 관리 부서의 직업 위험 예방 및 통제 책임 시스템
1. 국가 및 상부에서 제정한' 직업위험방지조례' 와 각종 직업위험예방규제제도를 관철하고 검사 시행을 감독한다.
2. 기업책임자의 지도하에 각종 직업위험예방관리제도를 조직하고 개정하여 직업위험예방기술조치 개발에 참여한다.
3. 직업위험예방의 기술조치계획과 작업장 직업위험예방의 감독관리.
둘째, 직업 위험 모니터링, 테스트 및 평가 관리 시스템
(1) 일상적인 모니터링
1. 일상적인 감시자를 식별하고 데이터의 정확성에 대한 책임을 진다.
2. 먼지, 독, 소음의 합리적인 배치 (레이아웃) 를 명확히 하고, 시간을 명확하게 감시하고, 기록 (기록표) 을 한다.
3. 모니터링 방법을 지정합니다.
(2) 시험 및 평가
1. 자격 취득을 위탁한 직업위생기술서비스기관은 작업장 유해 요인의 농도나 강도를 검사하고 평가한다.
2. 직장 유해 요인의 농도나 강도가 직업접촉 한도를 초과할 경우, 제때에 효과적인 통제 조치를 취해야 한다. 통제 조치에 어려움이 있으니 계획을 세우고 기한 내에 해결해야 한다.
3. 직업위생보호시설이 사용과 설비 정비에 투입된 후 위험요인의 농도나 강도를 탐지하고 평가해야 한다.
셋째, 직업 위험 통보 시스템
(1) 사전 작업 알림
노동계약을 체결하거나 변경할 때 근로자의 작업장에서 직업병이 발생할 수 있는 요인, 결과, 방호조치 및 대우를 사실대로 알려드립니다.
(2) 직장 통지
1. 직장에서 직업 위험 경고 표시를 설정하거나 정기적으로 교체하고 구체적인 책임자를 지정합니다.
독성이 강한 물질 알림 카드를 설정하십시오.
3. 모니터링, 검사 및 평가 결과를 정기적으로 공시하고 공시 방식을 명확히 합니다.
넷째, 직업 위험 검사 및 숨겨진 위험 정류 시스템
1. 직업 위험 검사를 담당하는 부서와 인력, 그리고 그에 따른 임무와 책임을 명시합니다.
2. 직업 위험을 명확히 하는 검사 방법 (예: 일일, 정기, 계절, 공휴일 전후, 일반 및 전문) 및 검사 주기
3. 직업위험검사의 내용 (사상인식, 관리제도, 현장환경, 직업위험표지, 직업위험시설, 공예, 설비, 기기, 문제정류 등) 을 명확히 한다.
기록이 잘 보존되어 있는지 확인하십시오.
명확한 검사에서 발견 된 문제의 처리;
6. 사고 위험 정류의 시한 요구 사항과 검토 요구 사항을 명확히 하여 추적과 실효를 실현하다.
7. 유해한 숙제와 무해한 숙제가 분리되어 있는지, 직장과 생활장소가 분리되어 있는지 여부.
동사 (verb 의 약어) 직업 위험 신고 시스템
1. 신고 책임자
연간 신고 시간;
신청 절차;
4. 보관 자료를 신고하다.
여섯째, 직업 건강 교육 및 훈련 시스템
1. 교육 훈련의 주관부서와 교육 대상 (책임자, 관리자, 특수운영자, 재직 사원, 신입 사원, 전근 사원, 외부인, 비정규직 근로자 등) 을 명확히 한다. );
2. 명확한 내용 (사상, 정책, 법률법규, 사고교훈, 기본기능, 직업해악 상식, 경험 등). ) 및 교재는 다양한 인원이 직업 위험 교육을 받을 수 있도록 한다.
교육 목표 및 자격 요건을 명확히하십시오.
교육 모드, 교육 시간, 평가 방법을 명확히하십시오.
5. 자격증을 소지해야 하는 인원이 법에 따라 관련 훈련과 심사 (심사 포함) 관리 규정의 요구를 받아야 한다는 것을 분명히 한다.
일곱째, 직업 위험 보호 시설 유지 보수 시스템
1. 직업 위험 유지 및 수리에 관한 규칙 및 규정을 개발합니다.
유지 보수 단위 및 유지 보수 직원의 책임 범위를 명확히하십시오.
유지 보수 유형을 명확히하십시오.
4. 다양한 유지 보수 작업이 따라야 할 규칙 또는 규정;
유지 보수 절차 및 요구 사항;
기록 요구 사항 유지;
7. 검사 및 수락 요구 사항.
여덟, 직원 보호 용품 관리 시스템
1. 장비 표준 정의
2. 구매 및 특수 노동 보험 제품 공급자의 자격 검증 방법을 명확히 합니다.
3. 노동 보호용품 발급, 사용 및 폐기를 명확히 하는 관리방법 및 관리책임자.
Ix. 직업 건강 모니터링 파일 관리 시스템
(1) 직원 직업 건강 모니터링 파일
1. 직원의 직업사, 과거의 병력, 직업위험 노출사
해당 작업장의 직업 위험 요소 모니터링 결과;
산업 보건 검사 결과 및 처리;
직업병 진단 및 치료 및 기타 직원 건강 정보
(b) 고용주의 직업 건강 모니터링 및 관리 파일
1. 직업 건강 후견인 위임장;
직업 건강 검진 결과 보고서 및 평가 보고서;
직업병 보고서;
4. 직업병 환자, 직업금기증 환자, 직업관련 건강 피해 직원의 치료와 배치 기록.
(c) 직업 건강 검진
1. 직업 금기가 있는 직원들이 금기에 종사하는 숙제를 배정해서는 안 된다.
2. 재직 기간 동안 직업건강검사를 실시하고 신체검사 결과를 실무자에게 사실대로 알립니다. 검토와 의학적 관찰이 필요한 근로자는 신체검사 기관이 요구하는 일정에 따라 검토와 의학적 관찰을 해야 한다. 직업병이 의심되는 환자는 현지 안전감독 및 위생 행정부에 보고하고 신체검사 기관의 요구에 따라 직업병 진단이나 의학적 관찰을 준비해야 한다.
3. 직장을 떠날 때 직업건강검사를 실시합니다. 이직 후 직업건강검사를 하지 않은 직원은 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없다.
4. 직업위험사고 이후 응급구조요원의 직업건강검사에 참가한다.
X. 직업 산업 보건 운영 절차
각 직위의 직업위생 조작 절차를 건전하게 세우고 운영직에 게시하다. 주요 내용은 다음과 같습니다.
1. 생산 운영 방법 및 요구 사항
2. 주요 과제, 직업 위험 요구 사항 및 작업 중 노동 보호 검토
3. 예외 처리 및보고;
4. 공정 위생 및 위생.
XI. 직업 위험 사고 관리 시스템
1. 직업 위험 사고 보고의 절차 및 내용, 조사 및 처리 절차 및 요구 사항을 명확히 합니다.
2.' 사사불손' 원칙의 요구.
사고 파일 관리 및 사고 데스크.
12, 외국 건설 단위 및 직원 직업 위험 관리 시스템
1. 외국 시공 단위 및 인원의 자격 요건
2. 외부 건설 단위 및 인원의 교육 및 검사 방법;
직업 위험 협약 서명 요구 사항.
13, 응급 구조 계획 관리
1. 모든 인원의 응급구조관리 책임을 명확히 하는 응급기구를 설립하다.
2. 필요한 응급구호물자와 보장자금을 갖추어 논증 후 책임자의 비준을 거쳐 실시를 발표하는 응급계획을 제정한다.
3. 중대한 직업 피해 응급 구조의 홍보, 학습, 교육, 훈련 등 관련 업무를 명확히 한다.
직업병 예방 및 통제법
제 19 조 고용 단위는 다음과 같은 직업병 예방 조치를 취해야 한다.
(a) 전문직 또는 * * * 직업위생전문가를 갖춘 직업위생관리기관이나 조직을 설립하거나 지정한다. 본 부서의 직업병 예방 업무를 담당한다.
(2) 직업병 예방 및 통제 계획 및 시행 계획을 수립한다.
(3) 산업 보건 관리 시스템 및 운영 절차를 수립하고 개선한다.
(4) 건전한 직업 건강 기록 및 근로자 건강 모니터링 기록 보관소 설립 및 완성
(5) 작업장 직업 위험 요소 모니터링 및 평가 시스템 구축 및 개선
(6) 직업병 피해 응급 구조 계획을 수립하고 개선한다.
중화인민공화국 보건부 제 23 호' 직업건강감호관리방법' (2002.04. 10)
제 17 조 고용 단위는 반드시 직업건강감호 파일을 세워야 한다.
직업 건강 모니터링 파일에는 다음이 포함되어야합니다.
(1) 직원의 직업사, 과거의 직업사, 직업위험접촉사
(2) 해당 작업장에서의 직업 위험 요인 모니터링 결과;
(3) 직업 건강 검진 결과 및 그 처리;
(d) 직업병 진료 등 근로자 건강 정보.
GBZ/T225-2010 "고용인 직업병 예방 치료 가이드"
4.1..11건전한 근로자 직업 건강 모니터링 파일 작성.
규정에 따르면 고용 단위는 노동관계가 있는 근로자 (임시직 포함) 를 위한 직업건강감호 파일을 만들어야 한다.
근로자 명부는 입사 전, 근무기간, 근무후 각각 보관해야 한다.
직업 건강 모니터링 파일에는 다음이 포함되어야합니다.
-근로자의 이름, 성별, 나이, 출생지, 결혼, 문화 수준 및 취미에 관한 일반 정보
-근로자의 직업사, 직업 위험의 과거사 및 노출사;
-해당 작업장의 직업 위험 요인 모니터링 결과;
-직업 건강 검진 결과 및 치료;
-직업병 진단 및 치료 등 근로자 건강 정보.
*: 원장 정보:
4.3.5 직업 위험을 초래할 수있는 장비 회계
4.3.7 직업 위험을 초래할 수 있는 화학 물질의 사용, 생산 및 관리.
4.3.8 방사성 동위 원소 및 방사성 물질 사용 원장
4.7.3 직업병 예방 및 통제 시설 및 원장
4.7.4 개인 직업병 보호 용품 원장
5.1..15 종 회계 장부
5.3.2 직업 위험 보호 시설 로그
직업건강안전관리체계가 건설업체에서의 역할에 대해 간단히 이야기하다. 신설, 확장, 개축 프로젝트, 기술 개조 및 기술 도입 프로젝트 (총칭 건설 프로젝트) 가 직업병 피해를 초래할 수 있으므로 회사는 타당성 논증 단계에서 보건 행정부에 직업병 피해 사전 평가 보고서를 제출해야 한다. 건설 프로젝트가 완공되기 전에 회사는 자질이 있는 기관에 직업병 피해 통제 효과를 평가하도록 의뢰해야 한다. 건설 프로젝트가 완공되어 검수될 때, 회사의 직업병 보호시설은 위생 행정부의 검수에 합격한 후에야 정식 생산과 사용에 들어갈 수 있다. 직업병 위험 사전 평가와 직업병 위험 통제 효과 평가는 법에 따라 설립되어 중화인민공화국 성급 이상 보건 행정부가 인정한 직업위생 기술 서비스 기관에서 진행해야 한다.
2. 직원들의 자기보호와 안전의식을 강화하여 각종 직업병과 직업위험의 발생을 방지한다.
어떻게 직업건강안전관리체계의 관리방안을 제정합니까? 직업건강, 각 직위의 관리제도마다 서로 다른 건의가 있다. 관련 법률 규정을 검토하는 것이 좋습니다.
직업건강안전관리체계의 관리방안을 어떻게 이해할 수 있습니까? 계획은 차근차근 진행해야 하지만 책임 (즉, 담당자) 과 일정 (각 단계의 완료 시간) 이 있어야 한다.
그렇지 않으면, 계획 실행의 진도가 높아지지 않을 것이다.
품질을 구하는 것은 직업건강안전관리매뉴얼의 품질 수첩과 비슷하며 관련된 내용이 많다. 구체적인 문제가 있으면 모두 바이두 문고에 가서 토론하는 것을 추천합니다.
: wenku.baidu./view/4c349939580216fc700af DBC.
기업이 왜 직업건강안전관리체계를 실시해야 하는가? 안전 생산은 국가와 인민의 생명과 재산의 안전과 관련이 있고, 경제의 건강한 발전과 사회 안정과 국가 이미지에 관한 것이다. 특히 글로벌 경제통합과 중국이 세계무역기구에 가입하는 맥락에서 우리는 전통적인 안전생산관리 모델을 바꾸고 국제관례에 부합하는 직업안전건강관리체계를 구축해 안전생산관리의 현대화, 규범화, 과학화를 점진적으로 실현해야 한다.
산업 안전 보건 관리 시스템이란 무엇입니까?
오평안전건강관리체계 (OSHMS) 는 1980 년대 말에 등장한 현대국제안전관리모델이다. 국제 선진 안전 생산 관리 모델인 OSHMS 는 체계화, 프로그래밍, 고도의 자율성, 자기 보완적인 과학 관리 시스템입니다. 핵심은 기업이 현대관리 모델을 채택함으로써 안전생산관리를 포함한 각종 생산경영활동을 과학화, 규범화, 유효화, 점진적으로 건전안전생산자율메커니즘을 확립하고, 안전생산관리상황을 지속적으로 개선하고, 직업안전건강위험을 줄임으로써 사고를 예방하고, 직업위험을 통제하는 것이다. 직업안전건강관리체계가 제창하는' 예방 위주, 지속적인 개선' 의 현대관리이념은 이미 점점 더 많은 기업들에 의해 받아들여지고 있다.
우리나라에서 직업안전건강관리체계 (OSHMS) 를 실시하면 기업의 안전관리를 강화하고, 기업안전생산의 자기구속메커니즘과 인센티브를 보완하고, 직원의 안전건강을 보호하는 목적을 달성할 수 있을 뿐만 아니라, 기업의 응집력과 경쟁력을 강화하고, 국제무역장벽을 깨고, 우리 나라의 직업안전건강 분야의 국제적 이미지를 높이는 데도 도움이 된다.
둘째, 직업안전건강관리시스템 (OSHMS) 의 기본 내용
1, OSHMS (산업 안전 보건 관리 시스템) 및 그 표준
OSHMS (직업안전건강관리체계) 는 직업안전건강방침을 개발, 구현, 구현, 평가 및 유지하는 데 필요한 조직, 계획, 활동, 역할, 시스템, 절차, 프로세스 및 자원을 포함한 기업 전체 관리체계의 일부이다. 직업안전건강관리원으로서 첫 번째 목표는 기업의 직업안전건강방침을 실시하는 것이고, 두 번째 목표는 이 방침이 효과적으로 시행될 수 있도록 보장하는 것이다. 그것은 기업의 전반적인 관리 기능과 유기적으로 결합되어야 할 뿐만 아니라, 역동적이고, 스스로 조정되고, 완벽한 관리 시스템이며, 조직의 직업안전과 건강의 모든 활동을 포함한다. 조직 직업안전건강관리의 계획, 조직, 구현, 검사, 감시 등의 활동을 중앙 집중화, 요약, 분해하여 적절한 문서화 목표, 절차 및 작업 문서로 전환해야 합니다.
직업안전건강관리체계 (OS HM S) 의 기본 사상은 체계의 지속적인 개선을 실현하는 것으로,' 계획, 실시, 감시, 평가' 활동을 반복함으로써 체계의 기능이 지속적으로 강화된다. 그것은 기업이 직업안전건강관리체계를 실시할 때 지속적으로 개선되는 의식을 유지하고, 체계를 끊임없이 개정하고 보완하여 결국 산업재해, 직업병 및 기타 손실을 예방하고 통제하는 목적을 달성해야 한다.
직업건강안전관리직업건강안전은 유럽과 미국 기업의 직원들에게 중요한 서비스 기능이다. 영문 약어는 OHS, 즉 오평건강과 안전이다. 대부분의 기업에서 이 프로젝트를 수행하는 전문 OHS 부서 또는 인적 자원 부서의 전문 인력이 있습니다. 구체적인 내용은 기업 운영과 관련될 수 있는 건강안전 관련 요소를 중심으로 교육 등을 통해 직원들이 이해하고 예방할 수 있도록 돕는 것이다.
기업 직업건강안전관리에 미래가 있습니까? 우리나라의 직업병 예방법이 시행됨에 따라 직원들의 직업병 예방의식이 강화되고, 국가지정 안전생산감독국이 검사감독을 실시하고, 집행력을 높인다. 지난 한 해 동안 전국 각지의 다양한 규모의 기업들이 이에 깊은 인상을 받았으며, 자신의 관리 체계를 더욱 보완하고 있다. 이에 따라 기업에서 직업건강안전관리에 종사하는 직원들은 직업에서 더 발전할 것이며, 그들의 미래 업무는 유망하다.
직업건강안전관리책자와 안전관리수첩은 통용될 수 있습니까? 아니요, 시행, 참고와 참고는 완전히 두 가지 다른 법률, 직업병 예방법과 안전생산법입니다.
산업 보건 안전 관리의 중요성? 1. 직원의 안전과 건강 보호
광산 안전 관리 수준, 등급 및 인지도를 향상시킵니다.
직업병의 발생을 줄이고, 비용을 절약하고, 분쟁을 줄입니다.