일자리를 구하려면 반드시 구덩이를 피해야 한다. 사회에 처음 접촉한 사람들에게는 대부분 일자리를 구하는 과정에서 구덩이에 들어간 적이 있다. 경험이 부족해서 구덩이에 들어가면 알게 된다. 사실, 직업을 찾는 것은 그렇게 쉬운 일이 아닙니다. 사실 사회는 너무 깊다. 아래와 같이 직업을 구하려면 반드시 구덩이를 피해야 한다.

일자리를 구하려면 반드시 구덩이 1 교육비를 피해야 한다.

남부의 일부 도시에서는 이 방면의 사기가 많다. 구체적인 조작은 일부 기업들이 고임금을 미끼로 구직자의 방문을 유도하는 것이다. 그들의 실제 목적은 학생 모집이 아니라 학생 모집으로 고액의 훈련비를 받는 것이다.

왜 많은 사람들이 구덩이에 들어옵니까? 고임금의 매력입니다. 그래서 각종 채용 사이트에서 고임금 직위를 보는 것을 경계해야 한다. 이 기업들이 학생 모집을 담당하는 직원들은 모두 상투적인 말과 일과를 가지고 있기 때문에, 매일 연습하고 있기 때문에, 너는 쉽게 속아 넘어갈 수 있다.

이 점에서 허세 부리는 기업은 일반적으로 서비스업을 위주로 한다. 예를 들어, 심천의 일부 가사 회사들은 기본적으로 이 방식을 사용한다. 우선, 그들은 선전에서 구직하려는 대륙인들을 속였다. 먼저 일을 말하지 말고, 먼저 훈련비를 내고, 먼저 증명서를 받으세요. 이것이 목적입니다.

어떻게 이런 사기를 예방할 수 있습니까? 가장 간단한 수법은 돈을 내야 하는 사람은 누구나 의연히 떠날 수 있다는 것이다. (존 F. 케네디, 돈명언)

초기 비용

이것도 남방의 일부 기업의 상투적인 수법이다. 1 년 365 일, 매일 기업모집인이 있는데, 모두 고임금 직위이고, 이름도 높다. 어떤 총감, 사장, 부서장, 공장장 등이다. 이들 기업은 채용을 마케팅 수단으로 삼아 고임금 직위로 구직자를 끌어들이고 가맹상, 판매상 등으로 발전시키는 것이다. 가맹비를 사취하다.

현재 선전의 한 하이테크 회사처럼 시장감독 월급 20K 를 채용하는 것이 매력적이다. 정말? 전자담배를 팔고 채용 사이트를 통해 고객을 발전시키는 것이다. 술을 파는 사람들, 수입 식품을 파는 사람들, 전자 장난감을 파는 사람들, 거의 다 이런 식이었고, 여러 차례 성공했다.

어떻게 이런 사기를 예방할 수 있습니까? 기업들이 보편적으로 높은 임금을 약속하고, 본질적으로 기본급이 없어, 즉시 돌아서서 떠나는 것이다.

오프라인 개발

현재 사회에는 수많은 채용 사이트가 있어 사기꾼들에게 기회를 제공했다. 어떤 사기꾼들은 개인이다. 영업 허가증이 생기자 그들은 자신을 모 사장으로 포장했다. 사실 위챗 사업이나 다단계 판매입니다. 고임금 직위를 발표하는 목적은 오프라인 발전을 위한 것이다.

이 부분 채용 인원의 전형적인 특징은 면접 장소이다. 보통 그는 찻집이나 공원을 골라서 자진해서 지원자를 만난다. 좀 더 드릴까요? 일부 공공장소에서는 면접 지원자가 이런 채용인원을 만나면 구직자가 바로 떠날 수 있다. 틀리지 않고 기본적으로 구덩이다.

지금 이 사기꾼들은 더 고급스럽고, 아가씨로 연락해서 배경을 찾고, 원격면접에 대해 이야기하는 것은 기본적으로 모두 허튼소리이다. 구직자는 이런 구덩이를 조심해야 한다.

흑인 노동자를 모집하다

이와 관련하여 불법 노동자를 모집하고 수습기간 연장, 높은 기준 입사 등을 목표로 하는 각종 코스도 있다. , 또 공짜로 일하고 싶기도 하고, 노동자들에게 오보험을 사주고 싶지도 않고, 제때에 노동자들에게 월급을 주고 싶지도 않다. 이들 기업은 주로 소규모 작업장으로, 지금은 생활이 좋지 않다. 일부 무량한 사장들은 이와 관련하여 그릇된 길을 왜곡하려고 한다.

물론, 회원비, 정보비, 의류비, 각종 보증금 등을 사취하는 사기꾼들이 아직도 쓰고 있는 낡은 관행이 많다. 이것은 또한 구직자들이 예방해야 할 것입니다. 최근 몇 년간 흑중개가 적었지만 인터넷을 이용해 구직자를 속이는 수법도 새롭다.

요약하면, 이들은 현재 사회에서 일부 채용 회사가 일반적으로 사용하는 사기성 트릭이며, 일부는 비교적 숨겨져 있습니다. 구직자가 직업을 찾는 과정에서 눈을 연마해야합니다.

일자리를 구하려면 구덩이 2 1 을 피해야 하며, 시용 기간과 정식 대우의 차이를 분명히 해야 한다.

수습 기간에는 빨간 선이 하나 있다: 같은 직위의 정상 임금의 80% 를 넘지 말아야 한다. 밤나무의 예를 들다. 기업이 정한 시용기급은 4000,5000 * 80% = 4000 입니다. 즉, 정규임금은 5000 보다 낮지 않습니다.

그렇다고 네가 이런 상승폭을 가지고 있다는 뜻은 아니다. 많은 사람들이 시용 기간 이후 임금이 변하지 않아 붉은 선으로 토론하고 싶어 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 시용, 시용, 시용, 시용, 시용) 두 가지 상황이 더 있다. 첫째, 이 직위의 정상 임금은 4000 위안이다 (회사의 다른 직원들의 임금을 참고로 볼 수 있다). 이런 상황에서, 너는 고민할 필요가 없다, 네가 해야 할 것은 바로 이것들이다.

두 번째 경우, 수습 기간의 성과가 기대에 미치지 못했지만, 당신이 찾기가 어렵거나 직위가 중요하기 때문에 인상을 주지 않을 것입니다. 이때 분쟁이 발생하여 법률 법규의 붉은 선의 규정에 부합한다. 제기할지 말지는 네가 여기서 오랫동안 일하고 싶은지 여부에 달려 있다.

자신에 대한 자신감이 있고, 자신의 경력 발전에 대한 책임감이 있다면, 논란을 제기해야 하며, 왜 그런지, 적어도 자신의 노력의 방향을 알아야 한다. (존 F. 케네디, 자신감명언) 그렇지 않으면 굴욕 때문에 저능으로 여겨질 수 있다.

2, 급여 구성은 통찰력이 있습니다. 첫 번째 단계를 참조하십시오.

소기업조차도 너에게 돈을 주는 것이 그렇게 쉽지 않다는 것을 알고 있다. 9 박 5 일, 매달 월급을 받고, 많든 적든, 좋든 나쁘든, 기업에서는 그다지 현실적이지 않다. 기업 내부의 보수는 일정한 규칙에 따라 구성된다.

예를 들어 가장 간단한 것은 임금 = 고정임금+성과급이다. 어떤 직위에 대한 기업의 급여 구성 규정이다. 일반 임금 구성은 고정 및 변동을 포함하며, 실제 임금에 영향을 미치는 원천징수 항목도 있다.

고정 임금 항목: 기본임금, 일자리 임금, 직무임금, 기술임금, 근속수당, 교육수당, 교통수당, 통신수당, 주택수당, 명절비 등. (각 회사의 상태에 따라, 내 문장 가지고 사장에게 돈을 요구하지 마세요.)

유동 임금 항목: 성과급, 업무공제, 특별 상여금, 초과근무 임금, 종업원 주식 보유 (중고위층 포함), 기타 보너스 혜택.

원천징수 항목: 개인 사회 보장 분담금, 개인 적립금 분담금, 기업연금 등. 사회 보장 적립금의 기수도 대학이 묻는 것이라는 점에 유의해야 한다. 실제 임금, 최저 기수 또는 등급에 따라 납부하는지, 공제액도 다르다.

자신의 이익으로 볼 때, 사회 보험은 닭갈비로, 지불 기준이 높고, 개인 공제가 높고, 연달아 은퇴를 연기하며, 얼마나 많은 내일이 있는가; 적립금이 다르다. 기업과 직원은 각각 50/50 을 지불한다. 기수가 높을수록 예금이 많아집니다. 이득이 많을수록 좋다. 기업연금은 삶의 질을 높이는 것으로, 시행하는 기업이 많지 않다.

월급이 이렇게 많은 프로젝트로 이어지는데, 너는 아마도 총량에만 집중하고 인적자원은 하지 않을 것이다. 하지만 자세히 묻지 않고, 실제 수익은 어떻게 보장됩니까?

3, 직급은 과소평가되지 않고, 권력과 책임의 지위는 대등하다.

임금과 직급은 어떤 관계가 있습니까? 너무 주제에 잘 맞는다. 사원, 상위자 또는 관리자 상위자는 일반적인 내부 job 등급이며, 각 등급은 교차되고 임금도 교차됩니다. 직원들 사이에도 차이가 있다. 고급, 중급, 초급이 있는데, 이것은 더욱 세밀한 구분이다. 일부 기업은 능력, 경험, 경험 정도에 따라 세밀하게 분류한다. 물론 임금 대우에도 뚜렷한 차이가 있다.

현재 보상 대역폭은 확장되는 추세다. 즉, 같은 직위의 보상 범위가 클 수 있고, 더 높은 점수를 받을 수 있는지 여부도 등급과 직접적인 관련이 있다. 예를 들어, 전문 분야, 기본 임금 범위는 3500-5000, 300 위안 중 첫 번째 기어는 5 단, 2-3 단은 중급으로, 포지셔닝 중급전문직의 임금은 4 100-4400 입니다.

권력과 책임의 문제를 다시 보다. 권력이 좋지 않은 직접적인 문제는 직책, 직무 직책, 구체적 임무, 임무에서 어떤 역할을 맡고 있는지, 조직인지, 집행인지, 계획인지, 업무인지 물어봐야 한다. 기업내 일자리의 가치 기하학을 볼 수 있다.

예를 들어, 동일한 구매 책임자의 경우 직접 견적 요청, 협상, 공급자 결정 등의 회사 포지셔닝이 있으며, 최종 공급자의 선택은 포함되지 않고 견적 요청만 하는 회사도 있습니다. 핵심 역할에 액세스 할 수 있다는 것은 직책의 실제 가치를 반영합니다. 이에 따라 결정된 업무량과 난이도도 심상치 않아 급여 수준과 공간이 큰 영향을 받았다.

괜찮으시다면 입구를 보세요. 구경은 하지 마세요. 면접은 반드시 업무 책임을 묻고, 방법을 강구하여 업무 권한을 분명히 해야 한다. 결국, 이것들은 기업의 관점에서 일자리를 설정하는 진정한 가치이다. 여기서 당신의 급여 공간을 보세요.

4, 고정 및 부동을 켜고 물의 양을 확인하십시오.

둘째, 우리는 이미 임금의 일반적인 구성을 분해했다. 나는 분해해서 임금의 진면목을 보았다. 얼마나 많은 항목이 있든 간에, 너는 두 가지 범주, 즉 우리의 고정임금과 변동임금으로 나눌 수 있다. 먼저 성능 비율을 말씀드리겠습니다. 예를 들어 재무회계 월급 8000 원, 즉 8000 = 기본급 2000+ 성과급 6000 입니다.

문제가 있는지 봅시다. 재무는 마케팅 직위가 아니라 직능직으로, 본말 전도가 논리에 맞지 않는다. 반대로, 8000= 기본임금 6000+ 성과임금 2000 은 직능직의 특성과 인센티브의 요구에 부합한다.

연봉제에는 더 복잡한 유동 평가가 있다. 예를 들어 직원 연봉 1.2 만원, 월급 60% = 1.6/ 1.2 = 6000 원, 나머지 40%, 분기별 평가 20 심사중의 구덩이가 더 크며, 인성화점은 0.8- 1.5 의 계수, 즉 24,000 원, 최소 지불 19200 원, 최대 36,000 원에 따라 지급됩니다.

까다로운 회사는 0.5- 1.0 에 따라 배상합니다. 즉, 24,000 원 최저 배상 12000 원, 직접 50% 할인, 최대 배상 24,000 원, 항상 씁쓸합니다. 물론, 구덩이를 파는 사람이 더 있어서 상여금 한 푼도 받지 못하고 울고 싶다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언)

숲이 커서 어떤 새도 다 있다. 종합임금이 높은 것만 보아서는 안 된다. 얼마나 큰 보장이 있을 수 있습니까? 너는 눈을 반짝이며 월급이 변동하는 부분을 잘 보아야 한다.

면접에서 임금을 이야기하는 것은 전선에 오르는 것과 같다. 제고점을 보았지만, 길을 따라 얼마나 많은 천둥이 있는지 자세히 점검해야 한다. 그렇지 않으면 맹목적으로 상처투성이가 될 뿐이다. 네 가지 비결을 익혀야만 너의 재물길을 밝힐 수 있다.

직업을 구하려면 반드시 제 3 의 구덩이를 피해야 한다.

나는 대학 동창이 있는데 졸업 후 한 회사를 시험했다. 그는 월급이 높고 복지가 좋아서 곧 출시될 예정이라고 주장하며 성장 공간이 크다.

그는 바이두로 회사 홍보가 매우 정규적이라는 것을 알게 되자 학우들은 만족스럽게 2,000 원의 교육비를 냈다. .....

나는 듣자마자 바로 전연에 갔는데, 일이 결코 간단하지 않다는 것을 알았다. 이 회사는 많은 위험소송이 있다. 주문하는 것은 모두 노동 쟁의 계약이다. 또 이 회사는 행정처벌을 해 학생들에게 환불을 과감하게 요구했다.

바이두가 이 회사를 수색하는 것은 별다른 희한한 일이 아니지만, 하늘의 눈은 한눈에 알 수 있다.

이 인터넷 시대에는 정확한 정보가 한 사람의 결정에 정말 중요하다. 내 급우처럼.

회사가 무증 경영이라는 것을 알았다면, 그도 어리석게 구덩이에 들어가지 않았을 것이다.

눈으로 알아보고, 일자리를 찾기 전에 자신의 업무 상태가 이상한지 확인한 다음 사법위험을 살펴보자. 법적 소송이 많습니까? 그들은 무엇에 관한 것입니까? 개인 노동이나 계약 분쟁이라면 신중해야 한다.

또한 전옥아의 지분 침투도와 기업 관계도를 통해 이 회사가 가족기업인지 흑심 작업장인지, 아니면 정말 믿을 수 있는 좋은 회사인지 확인할 수 있습니다. IT 에 종사하는 친구는 한 회사가 강하지 않다고 판단하려고 합니다. 천안 검색에서 특허를 찾아 회사의 상황을 이해할 수 있습니다.