연말이 다가오니 직장인들의 가장 큰 관심사는 연말상이다. 조정된' 중화인민공화국 국가세총국 개인소득세법' 관련 규정에 따라 아래 작은 편들이 답변해 드릴 테니 도움이 되길 바랍니다. 연말상이 과세임계점에 이르면' 1 원을 넘지 않는 것이 1000 원을 넘지 않는 것' 이 나타난다. 과세임계점을 초과하면 해당 세율이 올라가고 납부해야 할 세금이 더 많이 늘어나기 때문이다. 연말 상여 분배에' 많든 적든' 상황이 있기 때문에 어떻게 합리적으로 피할 수 있습니까? 연말 상에는 6 개의 세율' 맹점' 이 있다. "사실, 개인 소득세와 같은 누진 세제는 제정 시 종종 세율의 맹점이 존재한다. 새 개인소득세법 시행 이후 연말상여세율 사이의 맹점은 8 개에서 6 개로 줄었다. 사원에게 지급되는 연말 상여금이 정확히' 맹점' 내에 떨어지면, 직원과 기업에게 원래 기업은 더 많은 상여금으로 직원들에게 상을 주려고 했으나, 결국 사원이 실제로 받은 상여금은' 줄어들었다' 고 말했다. 새로운 세법 및 시행 규정에 따르면 현재 세율의 맹점은 (1800 1 위안, 19283.33 원) 입니다. (5400 1 원, 60 187.50 원); (10800 1 위안, 1 14600 위안); (42000 1 원, 447500 원); (66000 1 원, 706538.46 원); (96000 1 원, 1 120000 원). 첫 번째 사각 지대를 예로 들어 보겠습니다. 직원이 연말 상여금 18000 원을 받으면 세율은 3%, 과세는 540 원, 세후는 17460 원입니다. 그러나 연말 상여금이 1 원이 1800 1 원인 경우 해당 세율은 10% 이고 과세 이마는/Kloc-로 올라간다 즉, 1 원년말상이 많아지면 세후 16438+054+38+0 원이 줄어든다는 것이다. 그렇다면 직장인들에게는 자신의 연말 상을 어떻게 계산해야 할까요? 연간 일회성 상여금은 사원의 당월 임금 소득에 따라 개인 소득세를 계산하는 두 가지 방법이 있다. 첫 번째는 월 소득이 5,000 원보다 높거나 같은 것으로, 적용 가능한 공식은 개인소득세 = 직원의 월 일회성 상여금 × 적용세율-속산 공제입니다. 두 번째는 연말 상여를 지급하는 이달 근로자의 임금 수입이 5,000 원 미만인 것으로, 적용 공식은 개인소득세 = 과세 소득액 × 적용세율-속산공제다. 예를 들어, 쳉 씨는 올해 6 월 5438+2 월 임금 2000 원, 단위는 연말 상여 10000 원을 지급한다. 팁:' 다발보다 적게 하는 것' 을 피하는 두 가지 방법은 연말 상여 분배에서' 다발보다 적게 하는 것' 이 있다면 어떻게 합리적으로 피할 수 있을까? 현재 연말 상여 조세 회피에는 일반적으로 두 가지 방법이 있다. 첫 번째는 연말 상을 개발로 나눌 수 있고 세금을 적게 낼 수 있다는 것이다. 연말상은 세율을 결정할 때 12 개월로 나누어야 하기 때문이다. 한 납세 연도 동안, 각 납세자에 대해 이런 세금 혜택 방식은 한 번만 사용할 수 있다. 연말 상여금을 지급하는 단위로서, 완전히 제로로 만들어 합리적인 조세 회피를 할 수 있다. 예를 들어, 이 선생과 왕 여사는 서로 다른 부서에서 일한다. 연말에 두 단위는 1 인당 2 만원 연말 상, 월 임금 소득 5,000 원을 예상하고 있다. 이 선생님 단위는 2 만원을 1.8 만원' 연말 성과상' 과' 선진상' 으로 나누었다. 그러면 선진상 2000 원, 임금 5,000 원, 면제 5,000 원, 적용세율 3% 가 됩니다. 급여세 계산 공식에 따르면 이 부분의 수입은 60 위안에 따라 세금을 부과해야 한다는 것을 알 수 있다. 두 번째 방법은 직원들이 자선 기부를 하는 것이다. 개인소득세법' 과' 재정부, 민정부국세총국 공익성 기부 세전 공제 관련 문제에 대한 통지' 에 따르면 개인소득에서 교육 등 공익사업에 기부하는 것은 납세자가 신고한 과세 소득의 30% 를 초과하지 않는 부분을 세전 공제해야 한다. 계산은 세금 = 과세 소득 × 세율-속산 공제, 과세 소득 = 임금 소득-법정 공제-기부 (기부 한도를 초과하지 않음) 입니다. 변쇼가 여러분을 위해 정리한 관련 지식입니다. 여러분이 위의 지식을 통해 이미 대략적인 이해를 가지고 있다고 믿습니다. 더 복잡한 법적 문제가 발생하면 웹사이트를 방문하여 온라인으로 문의해 주세요.

법적 객관성:

중화인민공화국 국가세무총국 () 의 개인 연간 상여금 조정에 관한 10 계 개인 소득세 징수 방법에 관한 통지 () 에 따르면 납세자는 연간 일회성 상여금을 받고 한 달의 임금, 임금 소득에 따라 각각 세금을 부과한다. 그는 그 달에 받은 연간 보너스를 12 개월로 나누어 그의 상인에 따라 적용 가능한 세율과 속산 공제를 결정할 수 있다. 사원의 현재 월 임금 소득이 세법에 규정된 비용 공제보다 높거나 같은 경우, 적용 가능한 공식은 과세 금액-사원이 현재 월에 획득한 연간 상여금 × 적용세율-속산 공제입니다. 근로자의 현재 월 임금 소득이 세법에 명시된 비용 공제보다 낮은 경우 적용 가능한 공식은 과세 금액 I (근로자의 현재 임금 소득과 비용 공제의 차이) × 적용 세율-속산 공제입니다. 기업이 연말에 이중임금을 지급하는 것은' 중화인민공화국 직할시 국세청 명확한 개인소득세 정책 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' (국세발 [2009] 65438 호 +02 1) 에 따라 연말 쌍급은 당월 임금과 결합해 세금을 계산해야 하며, 더 이상 별도로 세금을 계산하지 않는다는 점에 유의해야 한다.