(중앙 정부는 2004 년 4 월 공포 및 시행)
제 1 장 일반 원칙
제 1 조는 당정기관 지도 간부 선발 임용 제도를 더욱 규범화하고 보완하기 위해 간부 업무의 과학화 민주화 제도화를 추진하여 우수한 인재를 두드러지게 하고,' 당정 지도 간부 선발 임용 업무 조례',' 국가공무원 잠행 조례' 및 관련 법규에 따라 이 규정을 제정한다.
제 2 조 경쟁 직무는 당정 지도 간부를 선발하는 방법 중 하나이다. 이 규정은 주로 중앙과 국가기관 사국 지도부 구성원, 지방당위, 인민 대표 대회, 정부, CPPCC, 기위, 인민법원, 인민검찰원, 현급 이상 부처 내 기관 지도자 선발 임용 등에 적용된다. 중요한 비밀과 국가 안보와 관련된 일자리, 법률 법규는 공개 경쟁에 적합하지 않은 일자리, 경쟁 일자리 범위에 포함되지 않는다고 규정하고 있다. 제 3 조 당정 기관 내에 기관 영도원을 설치하여 초빙을 하는 것은 일반적으로 기관 내부에서 진행되며, 필요에 따라 자격을 갖춘 산하기관, 사업 단위 인원이 참가할 수 있도록 허용할 수 있다. 제 4 조 경쟁 직무는' 당정 지도 간부 선발 임용 업무 조례' 에 규정된 공개, 공평, 정의, 시험과 고찰을 결합해 개인의 의지와 조직 배치를 결합하는 원칙을 고수해야 한다. 제 5 조 경쟁 직무는 반드시 확정된 편성과 지도직 한도 내에서 진행해야 한다. 제 6 조 경쟁 유도는 일반적으로 다음 절차를 따라야한다.
(a) 이행 계획을 개발하고 발표한다. (2) 등록 및 자격 심사; (3) 필기 시험, 면접; (4) 민주적 평가 및 조직 조사; (5) 당위 (당조) 토론 결정; (6) 임직 수속을 밟다. 필기시험, 면접, 민주평가의 운영 순서는 실제 상황에 따라 결정될 수 있다. 제 7 조 당정기관은 본 단위 당위 (당조) 의 지도하에 간부 (인사) 부서에서 경쟁하여 근무한다.
제 2 장 계획 수립, 등록 및 자격 심사
제 8 조 경쟁 유도는 시행 방안을 마련해야 한다. 시행 방안의 내용에는 지도 원칙, 경쟁 직위, 자격 조건, 선택 범위, 방법 및 절차 (선택 방법 포함), 일정, 조직 리더십 및 징계 요구 사항이 포함됩니다. 실시 방안은 간부 군중의 의견을 구하고 당위 (당조) 토론을 거쳐 결정해야 한다. 제 9 조 시행 방안이 확정된 후, 주요 내용은 본 기관과 그 소속 기관에 발표해야 한다. 제 10 조 경쟁 임용 인원에 참가하는 기본 조건과 자격 조건은' 당정 지도 간부 선발 임용 업무 조례' 의 관련 규정과 경쟁 임용 요구 사항을 충족해야 한다. 제 11 조 경쟁직에 지원한 인원은 자원봉사나 기타 자원봉사를 할 수 있는 자원봉사를 자원해서 지원한다. (윌리엄 셰익스피어, 자원봉사, 자원봉사, 자원봉사, 자원봉사, 자원봉사, 자원봉사) 신청할 때는 조직 배정에 복종할지 여부를 기입해야 한다. 신청 과정에서 응시자는 각 직위 등록 상황을 조회할 수 있도록 허용해야 하며, 응시자는 정해진 시간 내에 보고된 직위를 조정할 수 있다. 소수의 사람들만이 효과적으로 경쟁할 수 없는 직위에 응시했지만 이번 경쟁 범위에 포함되지 않아 해당 직위에 응시할 수 있는 인원이 다른 직위에 보답할 수 있도록 허용했을 것이다. 제 12 조 간부 (인사) 부서는 경쟁 유도 실시 방안에 규정된 조건에 따라 응시인원에 대한 자격 심사를 실시하고 결과를 발표했다.
제 3 장 필기시험과 면접
제 13 조 경쟁 직위는 필기시험, 면접, 수량화 심사를 진행해야 한다. 필기시험과 면접은' 당정 지도 간부 공개 선발과 경쟁 유도 시험 개요' 라는 명제를 참고할 수 있다. 필기시험과 면접이 끝나면 나는 결과를 알려줘야 한다. 제 14 조 필기시험은 경쟁 업체가 경쟁 직급에서 직무를 수행하는 데 필요한 기초지식과 종합, 워드 프로세싱, 문자표현 등을 연구하는 데 주로 사용된다. 필기시험은 일반적으로 단위 조직에서 실시한다. 조건부는 당위 조직부와 정부 인사부에서 조직할 수 있다. 제 15 조 면접은 경쟁 업체가 경쟁 직무에서 직무를 수행하는 데 필요한 기본적인 자질과 능력을 주로 테스트하고 필요에 따라 적절한 평가 방식을 취한다. 제 16 조 면접은 면접팀이 실시한다. 면접팀은 일반적으로 본 부서의 지도자, 간부 (인사) 부서 지도자, 관련 단위 및 전문가로 구성되며, 일반적으로 7 명 미만이며, 그 중 외부 단위 인원은 일정 비율을 차지해야 한다. 면접 팀 구성원은 공정하고 품위 있고, 높은 정책 이론이나 전문 수준을 갖추고, 관련 업무에 익숙한 사람을 선택해야 한다. 면접팀 구성원은 기피 제도를 실시해야 한다. 면접 팀 구성원은 면접 전에 훈련을 받아야 한다. 면담은 이 부서의 인원이 참가할 수 있도록 허용해야 한다.
제 4 장 민주적 평가 및 조직 조사
제 17 조는 경쟁 직장에 대해 민주적 평가와 수량화 점수를 실시해야 한다. 나는 민주적 평가의 결과를 알릴 것이다. 제 18 조 민주평가는 주로 경쟁사의 덕재 표현과 경쟁 직위에 대한 적응력을 평가한다. 지방당정 기관은 일반적으로 기관 전체 직원 중에서 진행된다. 부서가 크면 경쟁자가 있는 내부 조직 직원이 많으므로 내부 조직에서 진행할 수 있습니다. 중앙과 국가기관은 일반적으로 부서를 단위로 한다. 민주평가에 참가하는 인원수는 반드시 응당 인원수의 80% 이상에 도달해야 한다. 제 19 조 민주평가의 내용은 덕, 에너지, 근면, 성적, 청렴성 등을 포함한다. 각 항목은 여러 요소로 세분화될 수 있으며, 각 요소는 여러 등급으로 나뉘며 각 파일에 적합한 점수를 결정합니다. 평가 점수는 각 경쟁자의 평균 점수가 부서 (인사 부서) 에 의해 계산되기 때문에 평가에 참여한 사람이 익명으로 기입한다. 제 20 조는 일반적으로 종합선발을 통해 후보를 만든다. 즉 경쟁자가 필기시험 면접 민주평가의 각 부분에 참가하는 경쟁이다. 총성적에 따르면 필기시험, 면접 성적, 민주평가 성적은 일정한 비율에 따라 총성적에 포함됩니다. 참가 인원이 비교적 많을 때, 라운드 별로 선택하는 방식으로 시찰 대상을 결정할 수 있다. 라운드별로 선정하는 경우, 각 라운드별로 선정된 합격자 명단과 최소 합격자 점수를 발표해야 한다. 필기시험 면접 후 민주평가는 조직고찰과 결합될 수 있다. 시찰 대상을 결정할 때 경쟁사의 스펙, 학력 (학위) 및 최근 몇 년간의 연간 심사 등의 요소를 적절히 고려할 수 있다. 제 21 조 민주평가 점수가 낮은 사람은 시찰 대상으로 등재해서는 안 된다. 필기시험, 면접 전 민주평가 성적이 너무 낮은 사람은 필기시험, 면접 자격을 취소할 수 있다. 제 22 조 고찰에 포함된 후보 수는 경쟁직보다 많아야 한다. 제 23 조 고찰은 간부 (인사) 부서에서 조직한다. 고찰은 덕과 재능을 겸비한 원칙을 견지해야 한다. 시찰 내용에는 시찰 대상의 덕, 능력, 근면, 성과, 청렴성, 정치, 업무 자질, 경쟁직의 적응성, 업무 실적과 대중의 인정에 대한 고찰이 포함된다.
제 5 장 임명
제 24 조 당위 (지도부) 는 경쟁사 필기시험 면접 민주평가 결과 고찰상황에 따라 단체토론을 통해 임직 후보를 결정하였다.
후보자의 의임직을 결정할 때 그가 보고한 자원봉사를 존중해야 한다. 필요한 경우 본인의 의견을 경청하는 기초 위에서 조직에 의해 조정될 수 있다. 적임자가 없는 직위에 대해서는 당위 (당조) 가 잠시 공석을 결정할 수 있다. 제 25 조 후보자는 임전 공시의 관련 규정에 따라 공시해야 한다. 제 26 조 경쟁을 통해 직무를 수행하는 사람은 시용 기간이 필요한 사람은 시용 기간의 관련 규정에 따라 처리한다.
제 6 장 징계 및 감독
제 27 조 경쟁 직위는 반드시' 당정 지도 간부 선발 임용 업무 조례' 와 본 규정을 엄격히 집행해야 하며, 다음과 같은 규율을 준수해야 한다. (1) 경쟁 직위의 공개, 공평, 정의를 보장하고, 사전 인선을 결정할 수 없다. (2) 경쟁 직무 시행 계획을 엄격히 집행하고 시행 과정에서 마음대로 변경할 수 없다. (3) 관련 인원은 기밀 규율을 엄격히 준수해야 하며, 시험 문제, 검사 상황, 당위 (당조) 토론 상황 등을 누설해서는 안 된다. (4) 면접팀 구성원은 객관적이고 공정해야 하며, 누구도 개인적인 선호도를 가질 수 없도록 해야 한다. (5) 검사에 참가하는 사람은 공정하고 청렴해야 하며, 사실의 진상을 숨기거나 왜곡해서는 안 된다. (6) 시합에 참가하는 인원은 경기를 정확하게 대해야 하며, 허위, 표 뽑기 등 조직되지 않은 활동을 해서는 안 된다. 경쟁 유도 중의 징계 행위에 대하여 관련 규정에 따라 처리하거나 징계 처분하다. 줄거리가 심하면 경쟁 유도 결과가 무효라고 선언하고 관련자의 책임을 추궁할 수 있다. 제 28 조 당정 기관은 상급당위원회와 그 조직 (인사) 부서의 감독, 상급기검 (감찰) 기관의 감독, 본 기관의 당 조직과 기검 (감찰) 기관의 감독, 간부 군중의 감독을 받아야 한다. 간부 대중은 당 조직 또는 조직 (인사) 부서, 기검 (감찰) 기관에 경쟁 유도 중 징계 행위를 신고하고 고소할 권리가 있다. 접수 부서는 관련 규정에 따라 제때에 조사 검증을 실시해야 한다.
제 7 장 부칙
제 29 조 노조, * * 중국공산주의청년단（약칭), 부인연합 등 인민단체와 (진, 거리) 기관, 사업단위가 경쟁을 실시하여 본 규정을 참고하여 집행할 수 있다. 제 30 조 본 규정은 중앙조직부와 인사부가 책임지고 해석한다. 제 31 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다. 과거 관련 규정이 본 규정과 일치하지 않는 것은 본 규정이 우선한다.