실생활에서 사회 보험은 시민 생활에서 매우 중요한 역할을 한다. 사람들은 규정에 따라 사회보험을 납부하고 사회보험 대우를 받아야 한다. 노동법에는 어떤 사회보장규정이 있습니까? 나는 너에게 관련 법률 지식을 정리했다. 우리 함께 한번 봅시다. 너에게 도움이 될 거라고 믿는다.
첫째, 노동법의 사회 보장 조항
노동법' 사회보장 지급과 보상에 관한 규정은 다음과 같다.' 노동법' 제 72 조에 따르면 사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하고 사회조정을 점진적으로 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 노동법 제 73 조: 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. (1) 퇴직 (b) 아프거나 부상당한 사람; (3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람; (4) 실업; (5) 베어링. 직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.
둘째,' 노동법' 에서 직원을 해고하는 배상 기준은 무엇입니까?
직원 이직 사유에 따라 법률 규정에 따라 보상이나 배상도 다르다. 구체적으로 다음과 같은 관점을 참고할 수 있다. 회사는 사유로 직원을 해고할 수 없고, 위법으로 노동계약을 해지하며, 1 년에 2 개월의 임금을 보상으로 지급해야 한다. 포인트 범위는 사원의 퇴직 전 12 개월 평균 임금으로 계산되며 모든 임금의 평균입니다. 회사에 임금 체납이나 임금 공제와 같은 불법 사유가 있을 경우, 일방적으로 당신의 직위를 동원하거나 임금을 인하할 경우, 당신이 이직을 강요할 수도 있고, 실제로 생산 경영난을 겪게 할 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마) 보상이 있어 1 년에 한 달씩 임금을 보상한다. 회사가 초과 근무를 적게 하거나 하지 않으면, 생산경영난으로 인해 어쩔 수 없이 이직하거나 노동계약을 해지할 수 있다. 보상이 있어 1 년에 한 달씩 임금을 보상한다. 만약 회사가 근무 조건을 제공하지 않고 변변으로 전근한다면, 너도 강제 사직을 받아 회사에서 일 년에 한 달씩 월급을 지급하도록 요구할 수 있다. 동시에 회사에 모든 임금을 청산할 것을 요구할 수 있다. 회사가 당신과 노동계약을 해지하기로 협의한 경우, 일 년에 한 달씩 일하는 임금을 보상으로 지불해야 합니다. 만약 직원들이 자발적으로 사직한다면, 몇 년 동안 일하든, 어떤 노동계약을 체결하든 경제적 보상이 없다. 노동계약법' 은 1 년 만에 1 개월 임금에 대한 경제보상금, 6 개월 미만 1 년 반 임금에 대한 경제보상금을 지급하도록 규정하고 있다. 지난 12 개월 동안의 모든 임금의 평균입니다. 위법 배상 해제 기준은 경제보상의 두 배이다. 아래와 같은 상황에서 회사를 해산하는 것은 합법적이므로 보상할 필요가 없다. 1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. 2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다. 3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다. 4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. 노동 계약은 유효하지 않습니다. 6, 형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
셋째, 국가는 사회 보장 관련 규정을 납부한다.
사회 보장 분담금은 사회 보장 분담금이 사정으로 중단되어 중간에 몇 달 동안 납부하지 않은 것을 가리킨다. 지금은 채용이나 다른 이유로 이전에 납부하지 않은 부분을 보충하여 완전한 사회보장연한을 얻고 채용자가 정착한 정상적인 인정을 보장해야 한다. 일반적으로 일반 단위는 2 개월만 보충할 수 있으며, 더 오래 걸리면 일부 기관을 통해 조작해야 합니다. 사회 보험법에 따르면? 제 58 조는 고용인 단위가 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다고 규정하고 있다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 제 63 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다. 일반적으로, 보충 보험의 기한은 사회보험 징수 기관과 기업에 달려 있다.
이것이 바로 제가 여러분께 소개한 노동법에 관한 사회 보장 조항입니다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.