첫째, "8 가지 조항" 을 수립 할 필요성
(1) 현재, 대부분의 중소 고용인 기관은 직업위생 업무를 중시하지 않고, 직업병 방치 주체의 책임은 이행되지 않고, 직업위생 관리의 기초는 매우 약하다. 상당수 고용인 단위의 주요 책임자와 임원들은 직업병을 어떻게 예방해야 할지 모른다. 따라서 고용주의 직업 위험 예방 및 통제에 대한 가장 기본적인 요구 사항을 제시하여 고용주의 직업 위생 기초 업무를 강화할 필요가 있다.
(2) 직업병 예방 관련 법률, 기준이 많고, 내용 요구 사항이 비교적 복잡하며, 고용인 단위는 파악하기 어렵고, 특히 일부 핵심 요소, 상당수 고용인 단위는 집중과 집행이 어렵다. 따라서' 고용단위 직업위험방지법과 기준' 의 핵심 내용을 총결하고 정련하여 고용주의 숙달과 집행에 도움이 될 필요가 있다.
(3) 직업건강감독업무의 전문성과 기술성으로 인해 기층감독관들은 대부분 직업건강업무에 종사한 적이 없고, 그에 상응하는 직업병 예방지식과 전문능력이 부족해 감독업무에서 중점을 파악하기가 어렵다. 따라서, 직업 위험 예방의 중점 요구 사항을 강조하고, 각급 직업위생 감독관들이 중점 감독을 실시하고, 고용인 단위의 주체 책임 이행을 촉진해야 한다.
눈에 보이는 바와 같이, 중점적이고 간결한 규정을 제정하고 반포할 필요가 있다.
둘째, 용어의 해석
"8 개 규정" 은 책임제, 직장, 보호시설, 보호용품, 경고통지, 정기검사, 교육교육, 건강감호 등 8 개 방면에서 직업병 피해가 있는 모든 고용주에 대한 요구를 제시했다. "8 개 필수, 8 개 금지", 225 자로 구성되어 있습니다.
(1) 건전한 직업위험방지책임제를 확립하기 위해서는 법률법규를 집행하지 않고 생산하는 것을 엄금한다.
문제: 현재 일부 고용인 단위, 특히 중소 고용인 단위 직업병 방치 주체의 책임은 이행되지 않고, 고용인 단위 주요 책임자는 직업건강관리를 중시하지 않고, 각 관리고리의 책임이 불분명하고, 위법생산 현상이 빈번하다. 위의 상황에 비추어 본 글은 관련 요구를 제기하였다.
주요 근거:' 직업병 예방법' 제 5 조는' 고용인 단위는 직업병 예방책임제를 건립하고 건전하게 하고 직업병 예방관리를 강화하고 직업병 예방수준을 높이며 본 부서에서 발생하는 직업병 위험에 대한 책임을 져야 한다' 고 규정하고 있다. 제 21 조는 "고용인 단위는 다음과 같은 직업병 예방 조치를 취해야 한다. (1) 직업보건관리기관이나 조직을 설정 또는 지정하고, 전문직 또는 시간제 직업보건관리원을 배치해 해당 부서의 직업병 예방 조치를 책임져야 한다" 고 규정하고 있다. (2) 직업병 예방 및 통제 계획 및 시행 계획을 수립한다. (3) 산업 보건 관리 시스템 및 운영 절차를 수립하고 개선한다. (4) 건전한 직업 건강 기록 및 근로자 건강 모니터링 기록 보관소 설립 및 완성 (5) 작업장 직업 위험 요소 모니터링 및 평가 시스템 구축 및 개선 (6) 직업 위험 사고에 대한 응급 구조 계획을 수립하고 개선한다. 클릭합니다
법적 책임:' 직업병 예방법' 제 71 조 제 2 항: 본법 제 21 조에 규정된 직업병 예방 관리 조치를 취하지 않은 사람은 안전생산감독관리부에서 경고하고 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 10 만원 이하의 벌금을 부과한다.
(2) 직장이 직업위생 요건을 준수하고 직업병 피해가 기준을 초과하는 환경에서 일하는 것을 엄금해야 한다.
문제: 근로자가 장기적으로 직업 피해가 너무 큰 작업장에서 숙제를 하면 직업병을 일으키기 쉽다. 따라서 고용 단위는 반드시 선진적인 공예, 기술, 설비, 재료를 채택하여 합리적인 생산 배치를 설계하고, 효과적인 직업병 보호 시설을 설치하고, 엄격한 직업위생 관리를 실시해야 하며, 근본적으로 작업장 환경의 직업 피해가 국가 직업위생 기준에 부합한다는 것을 보장해야 한다. 현재 일부 용인 기관은 공예 기술 설비 재료 생산 배치 보호 시설 등에 많은 문제가 있다. 그리고 직장에서의 과도한 직업 위험은 더 심각합니다. 이 문제에 대해 이 글은 명확한 요구를 하였다.
주요 근거:' 직업병 예방법' 제 15 조에 따르면 직업해를 일으키는 고용인의 설립은 법률, 행정법규에 규정된 설립 조건 외에 다음과 같은 직업위생 요구 사항을 충족해야 한다. (1) 직업위험 요인의 강도나 농도는 국가직업위생기준에 부합해야 한다.
법적 책임:' 직업병 예방법' 제 73 조 제 1 항: 직장에서의 직업병 피해 요인의 강도 또는 농도가 국가직업위생 기준을 초과하는 경우 안전생산감독관리부에서 경고하고 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 5 만원 이상 20 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 직업해를 일으키는 숙제를 중지하도록 명령하거나 국무부가 규정한 권한에 따라 관련 인민정부로부터 폐쇄를 명령할 것을 명령한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
(3) 직업병 보호 시설을 설치하고 효과적인 운영을 보장해야 하며, 설치 안 함 및 사용 안 함을 엄금해야 한다.
이 문제에 대해 해독, 먼지 제거 등 공사 방호시설의 효과적인 운영은 직업위험을 통제하는 근본 조치다. 어떤 용인 단위는 원가를 절약하기 위해 설치하지 않고, 어떤 용인 단위는 방호시설을 사용하지 않고 운영하여 장식이 되어 작업장 먼지, 화학 독물 등 유해 요인이 기준을 초과하고, 심지어 생산안전사고와 직업해까지 나타난다. 이 조항은 보호 시설의 설치 및 운영에 대한 요구를 규정하고 있다.
주요 근거:' 직업병 예방법' 제 23 조 제 1 항은 고용인 단위가 반드시 효과적인 직업병 예방시설을 채택해야 한다고 규정하고 있다.
법적 책임:' 직업병 예방법' 제 70 조 제 2 항: 건설프로젝트의 직업병 보호시설은 규정과 주체공사에 따라 생산과 사용에 동시에 투입되지 않고 안전생산감독관리부에서 경고해 시한 수정을 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 10 만원 이상 50 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하면 직업해를 일으키는 숙제를 중지하거나 국무부가 규정한 권한에 따라 관련 인민정부에 건설 정지 명령을 내리고 폐쇄를 명령할 것을 명령한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 직업병 예방법' 제 73 조 제 2 항: 직업병 보호시설이 갖추어져 있지 않거나 국가 직업위생 기준과 위생 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 세 번째 항목: 직업병 보호 장비 및 응급 구조 시설은 규정에 따라 유지 관리, 유지 보수 및 테스트되지 않았거나 정상적인 운영 및 사용을 유지할 수 없습니다. 안전생산감독관리부에서 경고하여 기한 내에 시정하도록 명령하다. 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 5 만원 이상 20 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 직업해를 일으키는 숙제를 중지하도록 명령하거나 국무부가 규정한 권한에 따라 관련 인민정부로부터 폐쇄를 명령할 것을 명령한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
(4) 작업자는 반드시 요구 사항을 충족하는 방호용품을 갖추어야 하며, 위조품 및 위조품 보호 용품의 발행을 엄금해야 한다.
문제: 근로자에게 개인 사용을 제공하는 직업병 보호용품은 직업병 예방을 위한 마지막 방어선이다. 현재 일부 용인 기관은 근로자에게 방호용품을 발급하지 않거나, 발급된 방호용품의 품질이 불합격하여 보호 효과가 떨어진다. 일부 기업들은 원가를 낮추기 위해 위조품을 구입하기도 하기 때문에 고용인 기관에 직업병 예방 요구에 부합하는 방호용품을 공급해 줄 것을 요구하고 있다.
주요 근거:' 직업병 예방법' 제 23 조는 고용인 단위가 근로자에게 개인 사용을 위한 직업병 보호용품을 제공해야 한다고 규정하고 있다. 고용인이 근로자 개인에게 제공하는 직업병 보호용품은 직업병 예방의 요구에 부합해야 한다. 요구에 맞지 않는 것은 사용할 수 없다.
법적 책임:' 직업병 예방법' 제 73 조 제 2 항: 직업병 개인 보호용품이 제공되지 않았거나 직업병 개인 보호용품이 국가 직업위생 기준과 위생 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 안전생산감독관리부에서 경고하고, 기한 내에 시정을 명령하고, 기한이 지났고, 시정하지 않고, 5 만원 이상 20 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 직업해를 일으키는 숙제를 중지하도록 명령하거나 국무부가 규정한 권한에 따라 관련 인민정부로부터 폐쇄를 명령할 것을 명령한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
(5) 작업장과 일자리는 반드시 경고 표시와 고지카드를 설치해야 하며, 직업 위험을 숨기는 것을 엄금해야 한다.
문제를 겨냥하다: 근로자에게 직업 위험을 알리는 것은 고용인 단위의 법적 의무이다. 직장과 직장에 경고 표시와 통지 카드를 설정하는 것은 고용주가 직장의 위험을 알려주는 구체적인 형태이다. 경고는 근로자의 직업위험에 대한 중시를 불러일으키고 예방의식을 높여 직업위험을 예방하고 통제하는 능력을 강화할 수 있음을 알려준다. 현재, 일부 고용인 기관이 직업 위험을 숨기면 노동자들이 법률 법규의 요구에 따라 숙제나 조작을 할 수 없게 되는 경우가 많다. 이 조항은 고용 단위의 직업 위험 경고 및 통보에 대한 요구를 규정하고 있다.
주요 근거:' 직업병 예방법' 제 25 조는' 직업해를 일으키는 고용인 단위는 눈에 띄는 위치에 공고란을 설치해 규제제도, 조작 규정, 직업위험사고 응급구조조치, 직장직업위험요소 검사 결과를 발표해야 한다' 고 규정하고 있다. 심각한 직업 피해가 발생한 일자리는 눈에 띄는 위치에 경고 표시와 중국어 경고 설명을 설치해야 한다. 경고는 직업 위험의 종류, 결과, 예방 및 응급조치를 명시해야 한다는 것을 설명한다. " 작업장 직업위생감독관리규정' (국가안전생산감독관리총국 제 47 호) 제 15 조는 "직업위험이 있거나 없는 작업장, 운영직, 설비시설은' 작업장 직업위험경고표시규정' (GBZ 158) 에 따라" 직장직업위험경고표시규정 "(GBZ158) 에 따라야 한다고 규정하고 있다. 경고 설명에는 직업 위험의 종류, 결과, 예방 및 응급조치가 명시되어야 한다. 독성이 강한 물품이 존재하거나 생기는 작업직에서는' 독극물 작업직직업병위험통지규범' (GBZ/T203) 의 요구에 따라 눈에 띄는 위치에 독극물 통지카드를 설치해 독극물의 이름, 이화 특성, 건강위험, 보호조치, 응급처리 등을 포함해야 한다는 것을 알려야 한다. ""
법적 책임:' 직업병 예방법' 제 71 조 제 3 항,' 작업장 직업위생감독관리조례' 제 49 조 제 6 항 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 10 만원 이하의 벌금을 부과한다. 직업병 예방법' 제 73 조 제 8 항,' 작업장 직업위생감독관리조례' 제 51 조 제 7 항 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 5 만원 이상 20 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 직업해를 일으키는 숙제를 중지하도록 명령하거나 국무부가 규정한 권한에 따라 관련 인민정부로부터 폐쇄를 명령할 것을 명령한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) ""
(6) 직업위험검사는 반드시 정기적으로 실시해야 하며, 허위나 누락을 엄금해야 한다.
문제: 자질이 있는 직업위생기술서비스기관에 의뢰해 직업위험정기 검진을 하는 것은 고용주가 작업장 직업위험과 그 정도를 파악하고 직업병 보호조치의 유효성을 검사하는 주요 방법이다. (윌리엄 셰익스피어, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 현재, 일부 용인 단위는 법에 따라 정기적인 검사를 실시하지 않고, 일부 용인 단위는 직업위생 기술 서비스 기관과 결탁하여 부정행위를 하고 있다. 이 조항은 정기 검사에 대한 요구를 규정하고 있다.
주요 근거:' 직업병 예방법' 제 27 조 제 2 항은 고용인 기관이 국무원 안전생산감독관리부의 규정에 따라 정기적으로 작업장에 대한 직업위험검사를 실시해야 한다고 규정하고 있다. 검사 결과는 고용인 단위 직업건강서류에 예치되어 현지 안전생산감독관리부에 정기적으로 보고하고 근로자에게 발표한다. 직장 직업위생감독관리조례' (국가안전생산감독관리총국령 제 47 호) 제 20 조 제 20 조 1 항은 직업피해가 있는 고용인 기관이 해당 자격을 갖춘 직업위생기술서비스기관에 1 년에 한 번 이상 직업위험검사를 의뢰해야 한다고 규정하고 있다.
법적 책임:' 직업병 예방법' 제 73 조 제 4 항,' 직장직업위생감독관리조례' 제 51 조 제 4 항 줄거리가 심각하여 직업해를 일으키는 숙제를 중지하도록 명령하거나 국무부가 규정한 권한에 따라 관련 인민정부로부터 폐쇄를 명령할 것을 명령한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
(7) 근로자는 반드시 직업위생 훈련을 거쳐야 하며, 훈련받지 않았거나 훈련받지 않은 유도 작업은 엄격히 금지해야 한다.
문제를 겨냥: 직업위생훈련을 잘 하고 직업위생지식을 보급하며 직업병 예방의 법률, 규정, 규정 및 운영 절차를 준수하도록 근로자를 독촉하고, 직업병 보호시설과 개인직업병 보호용품을 올바르게 사용하도록 지도하는 것은 근로자가 직업병 예방의식을 확립하는 데 도움이 되는 중요한 조치이자 고용인의 법적 의무이다. 현재, 일부 고용인 단위는 노동자를 조직하지 않고 직업위생 훈련을 하거나 불합격한 노동자를 훈련시켜 직장에 나가고 있다. 이 기사는 산업 보건 훈련에 대한 요구 사항을 제시합니다.
주요 근거:' 직업병 예방법' 제 35 조 제 2 항은 고용인 기관이 근로자에 대해 사전 근무와 근무기간 동안 정기적으로 직업위생 훈련을 실시하고 직업위생 지식을 보급하고, 근로자들에게 직업병 예방법, 규정, 규정, 조작 규정을 준수하도록 촉구하고, 근로자가 직업병 보호설비와 개인이 사용하는 직업병 보호용품을 올바르게 사용하도록 지도해야 한다고 규정하고 있다.
법적 책임:' 직업병 예방법' 제 71 조 제 4 항: 규정에 따라 근로자를 조직하지 않거나 개인 직업병 보호에 대한 지도, 감독 조치를 취하지 않은 경우, 안전생산감독관리부에서 경고하고 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 10 만원 이하의 벌금을 부과한다.
(8) 근로자의 직업건강검진을 조직하고, 후견서류를 작성하고, 신체검사 없이 보관하지 않는 것을 엄금해야 한다.
문제 에 대해: 고용인 단위 는 근로자 조직 을 통해 취업 전, 취업 중, 취업 후 의 직업 건강 검사 를 통해 가능한 한 빨리 직업 금기증 과 의심 직업병 을 발견 하 고, 조속히 조치 를 취하 고, 상술한 인원 에 대한 추가 상해 를 피할 수 있다. 고용인 단위의 직업건강감호서류는 노동자들이 직업병을 진단하는 중요한 증거이다. 현재 일부 고용인 단위는 규정에 따라 근로자를 조직하지 않고 직업건강검진을 실시하지 않고 근로자를 위한 직업건강감호파일을 세우지 않는다. 이 기사에서는이 두 가지 작업에 대한 요구 사항을 제시합니다.
주요 근거:' 직업병 예방법' 제 36 조 제 1 항에 따르면 고용인 단위는 국무원 안전생산감독관리부, 보건행정부의 규정에 따라 직업위험에 노출되는 근로자를 조직하여 근무전, 근무기간, 이직 후 직업건강검사를 실시해야 하며, 검사 결과를 근로자에게 서면으로 알려야 한다. 직업건강검진비용은 고용주가 부담한다. 직업병 예방법' 제 37 조 제 1 항은 고용인 단위가 근로자를 위한 직업건강감호 파일을 만들어 정해진 기한에 따라 잘 보존해야 한다고 규정하고 있다.
법적 책임:' 직업병 예방법' 제 72 조 제 4 항: 조직되지 않은 종사자가 직업건강검진을 하거나 직업건강감호 서류를 작성하거나 검사 결과를 실무자에게 서면으로 알리지 않은 경우 안전생산감독관리부에서 기한 수정을 명령하고 경고를 하면 5 만원 이상 10 만원 이하의 벌금을 병행할 수 있다.