질문 1: 회사 법무란 무엇입니까? 회사 법률 업무는 특정 회사, 기업에 고용되어 풍부한 법률 지식을 갖추고 소송 및 비소송 법률 업무를 담당하는 전문가를 말합니다. 회사 법무는 집업 변호사와 다르다. 회사의 법률 업무는 회사 직원에 속하며 노동법과 노동계약에 따라 특정 회사에 봉사한다. 집업 변호사는 반드시 로펌에서 집업하여 법률 서비스 계약을 통해 다른 기업이나 다른 조직에 법률 서비스를 제공해야 한다. 기업 변호사는 일반적으로 법률 지식에 정통하고, 기업 관리에 익숙하며, 주로 기업 내부 거버넌스, 거래 모델 설계 및 의사 결정, 법적 위험 관리, 기업 및 외부 변호사의 다리 역할을 합니다. 집업 변호사는 각종 구체적인 소송과 비소송 법률 사무를 잘 처리한다. 둘째, 회사 법무의 가치: 회사 법무의 핵심 가치: 회사 법무는 관리제도와 업무 프로세스 개선, 거래 모델 설계 참여, 세금 계획, 비즈니스 협상, 의사 결정 참여, 계약 심사 초안 작성, 계약 이행 지도, 분쟁 처리 등의 법률 문서를 통해 회사가 법적 위험을 방지하고 손실을 줄이고 경영 실적을 높일 수 있도록 지원합니다. 셋째, 회사 법무에 대한 오해 1 위, "법무원이 소송변호사다!" 이것은 문외한들이 법률인원에 대해 가장 흔히 볼 수 있는 오해이다. 시장경제는 법치경제이므로 기업의 생존과 발전은 법률과 불가분의 관계에 있다. 소송 외에도 각 회사는 금융 및 투자, 직원 채용, 상품 및 서비스 조달, 제품 판매, 환경 보호, 지적 재산권 보호, 세금 계획 등 수많은 비소송 업무를 보유하고 있습니다. 이 모든 것은 전문 법률 인력이 모델 설계 및 비즈니스 실행에 참여하고, 수익 수준을 높이고, 법적 위험을 식별, 평가 및 방지해야 합니다. 하루 종일 소송으로 바쁜 회사는 좋은 회사가 아니며, 하루 종일 소송으로 바쁜 법무요원도 무능한 법무원이다. 우수한 법무원은 예방을 최우선으로 하여 기업이 법적 분쟁을 줄이고 소송을 하지 않도록 도와야 한다. 둘째, "법무원은 항상 나와 반조를 부른다!" 많은 관리자들은 법무원들이 자신이 작성한 서류나 거래에 이의를 제기하는 경우가 많기 때문에 프로젝트가 연기되거나 취소될 수도 있고, 법무요원들이 자신의 관리상의 부족을 드러내고 자신을' 망신' 하게 하는 경우가 많기 때문에 법무원들을 뼈에 사무치게 미워한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 법무원, 법무원, 법무원, 법무원) 이것은 또한 비교적 흔한 오해 중 하나이다. 두 가지 이유가 있을 수 있습니다. 첫째, 일부 법무원들은 자신의 능력을 높여야 한다. 다만 문제에 대한 해결책이 없다고 말하는 것도 위험하지만, 할 수는 없지만, 어떻게 할 것인지를 제안할 수는 없다. 확실히 실행할 수 없는 프로젝트에 대해 제때에 관리자와 소통할 수 없어, 관리자들을 짜증나게 하고, 법무는 "매우 번거롭다!" 라고 생각하게 한다. 。 둘째, 관리자는 잘못되었거나 좁습니다. 일부 관리자들은 실적 추구를 위해 위험과 기업의 장기적인 이익을 고려하지 않고 맹목적으로 진군하고 있다. 일부 관리자들은 위험에 대한 인식이 부족하고 위험을 식별하고 평가할 능력이 없지만 겸손하지도 않고 반대 의견을 들을 수도 없기 때문에 법무원들의 다른 견해를 받아들일 수 없다. 셋째, "전 법무원들이 재잘재잘 떠들며 중국 브랜드 의류망을 말할 수 있다!" 토론 (또는 논쟁) 을 좋아하는 것은 법조인의 직업적 특징이다. 법학은 일반 사회과학이기 때문에 자연과학과는 달리, 하나는 하나, 하나는 둘, 검은색은 검은색, 흰색은 흰색이기 때문이다. 사회과학은 이해의 관점도 많고 모호함도 많으며, 누구나 자신의 이해를 가질 수 있다. 사람마다 지식이 다르고, 경력이 다르고, 입장이 다르고, 사고방식이 다르기 때문이다. 그리고 법은 주로' 분쟁이 멈추기를 기다리는 것' 에 쓰이며, 분쟁 당사자들은 당연히 자신의 유리한 쪽을 선택하여 법률을 해석할 것이다. 따라서 법에 대한 학습과 이해, 사실에 대한 인정은 모두 토론과 토론이 필요하며, 이는 법적 위험을 식별하고 평가하는 데 반드시 필요한 것이다. 토론과 토론은 법률가의 일과 학습 방식이다. 법률가의 가장 기본적인 기능 요구 사항 중 하나는 관리자를 설득하여 법적 위험 예방 조치를 취하고, 의뢰인을 설득하여 계약 조항을 받아들이고, 법관을 설득하여 논거를 받아들이도록 설득하는 것이다. 토론과 논증을 통해서만 * * * * 에 대한 이해를 완전히 얻을 수 있다. 법률가의 말은 단지 한두 마디 말일 수도 있지만, 가장 적절한' 한두 마디' 를 하려면 여러 해 동안 법에 대한 꾸준한 학습과 실천이 필요하다. 넷째, 회사 법무는 자신이 이해하는 오해 1 을 바로잡아야 한다. 법률가는 법과 정의의 화신이 아니다! 법조인은 기업 내부의 직원이고 서비스 대상은 기업이므로 사고 문제의 출발점과 귀착점은 모두 기업의 합법적인 이익을 보호하는 것이다. 따라서 회사의 법률 업무는 회사의 이익 극대화를 목표로 해야 한다. 회사가 어떤 위험과 분쟁에 직면했을 때, 회사는 >> 가 아닌 이익과 손실을 부담하는 당사자이다

질문 2: 법무는 무엇을 합니까? "법률 업무" 는 "법률 업무" 로 이해할 수 있다. 기업사업단위가 설립한' 법률사무팀' 과' 법률사무과' 는 표준 계약 텍스트 작성, 기업 각종 기술경제서비스 계약 검토, 중대 계약 초안 작성 및 협상 참여, 검사 계약 이행 감독 등 법률과 규정과 관련된 일상적인 업무를 처리하고 지도한다.

일부 국가급 기관은' 사법부' 를 설립하는데, 이는 일부 국가의' 사법부' 에 해당한다.

질문 3: 법률 업무란 무엇입니까? 무슨 뜻이에요? 법률 업무는 기업, 사업 단위, 부서 및 기타 법인 및 불법인 조직에서 법률 업무를 담당하는 직원을 말합니다.

참고: 법무와 변호사의 차이점은 다음과 같습니다.

1. 법무는 단위 직원이고, 변호사는 단위 외부에서 고용된 법무원이다.

2. 법무는 사법시험에 통과하지 못할 수도 있고, 변호사는 사법시험에 합격해야 하며, 변호사 집업 자격을 취득해야 한다.

조작 제도

계약 텍스트를 개발 및 수정하여 고객, 직원 및 공급업체를 위한 계약 초안 작성, 수정 및 검토 정보를 처리하고 수집하여 변호사와 함께 회사의 법률 업무를 처리하다. 회사 업무와 관련된 법률 정보를 수집하고 분석하고, 회사 상황에 따라 전문적인 의견을 제시하고, 업무에서 발견된 문제에 대해 제때에 예방 조치를 취한다. 회사에 자문과 법률 의견을 제공하고, 고객과 직원에게 법률 건의를 제공하고, 회사의 각종 법률 문건을 제정할 책임이 있다.

작업 흐름

1. 계약 업무: 초안 작성/제출/수정 통지 → 당사자 커뮤니케이션 (계약 목적, 계약 배경 및 요구 사항) → 계약 초안 작성/검토/수정 (목적, 무결성, 명확성, 합법성, 위험 수준 등 ) → 결과 제출-피드백 (템플릿/관련 문제 처리).

2. 컨설팅 업무: 컨설팅 요청 → 자료 찾기 (상담 대상, 사건 배경, 당사자 요청) → 응답 준비 (모드 선택, 콘텐츠 배치) → 응답-피드백 (제안/의견 형성).

3. 제안 및 의견: 독립적 관찰/정보 수집/피드백 → 사고 (성격 구분, 처리 방법) → 제안/의견 (법률/관리 관점)-피드백 (제도화/다른 부서로 이전).

4. 분쟁 처리/소송 지원 업무: 부서 피드백/회사 지침 → 법적 요구 사항/변호사 업무 지침에 따라 정리 자료 수집 → 증거 자료 지원/법률 지원 제공 → 특정 프로세스 참여 → 마감/분쟁 진행 동적 보고서-피드백 (규범 조치 제안/예방 의견).

업무 태도와 목표

위험을 예방하고, 언행을 조심하는 것은 여전히 법률 업무의 기본 기조가 될 것이며, 분쟁과 소송을 쟁취하는 것이 법률 업무의 근본 목표가 될 것이다. 법무는' 보수적' 으로 위험도가 낮은 운영을 선호하며 회사의 이익을 보호하면서 효율성을 추구한다.

많이 배우고, 많이 묻고, 많이 이해하고, 소통하고, 많이 협력하는 것이 법률 업무의 기본 방법이다. 보고, 묻고, 듣고, 회사의 법무의 운영 과정을 이해하고, 관련 부서의 이해와 협조를 얻고, 문제에 초점을 맞추고, 해결책을 제시한다. 우리는 문제의 발견자일 뿐만 아니라 문제의 제작자도 해야 한다.

각 부서의 위험을 정확히 파악하여 각종 작업흐름을 분명히 하다. 동료들과 계속 좋은 협력을 유지하고, 유쾌한 분위기 속에서 업무 임무를 완수하고, 공동으로 위험을 줄이고, 분쟁을 방지하고, 효율성을 높인다. 법적 문제는 가능한 한 빨리 발견되어 제기될 수 있으며, 법적 위험은 싹이 트고 있는 상태를 없앨 수 있다.

질문 4: 법무란 무엇을 의미합니까? 법률 사무란 부서에서 법률 업무를 담당하는 직원을 가리킨다.

질문 5: 변호사는 무엇을 합니까? 법무관은 1 에 전문적으로 종사한다. 회사의 경제 활동 및 경영 결정에 대해 합법적이고 실행 가능한 의견이나 건의를 제공한다. 2. 계약을 검토하고 회사 관련 문서 및 법률 업무 문서를 검토합니다. 3. 각 부서에 법률 자문과 협조를 제공하고, 각 부처와 함께 계약 승인, 인증, 공증을 처리하고, 위탁 또는 대리인을 통해 소송, 중재, 중재 등 비소송 활동에 참여함으로써 회사의 합법적 권익을 보호한다. 4. 법률 홍보, 교육 및 훈련을 위해 관련 부서와 협력합니다. 5. 회사의 다른 법률 업무를 처리하다.

질문 6: 변호사와 변호사의 차이점은 무엇입니까? 다양한 범위의 변호사는 법에 따라 변호사 집업 증명서를 취득하고 위탁을 받거나 위탁을 받아 의뢰인에게 법률 서비스를 제공하는 집업 인원을 가리킨다. 업무의 성격에 따라 변호사는 전임 변호사와 * * * 변호사로 나눌 수 있다. 업무 범위에 따라 변호사는 민사변호사, 형사변호사, 행정변호사로 나눌 수 있다. 의뢰인과 업무 신분에 따라 변호사는 사회변호사, 회사변호사, 공직변호사로 나눌 수 있다. 변호사 업무는 주로 소송 업무와 비소송 업무로 나뉜다. 변호사 직업의 기본 특징은. 필요한 법률 전문 지식을 갖추다. 법률 서비스를 제공하는 것을 직능으로 삼다. 국가의 보호와 관리를 받다. 법률직 종사자란 법률직, 통칭하여 법학자 또는 법률직자라고 할 수 있으며, 사법과 같은 법률활동을 전문으로 하고 특정 직업자격을 갖춘 직업법직 종사자를 가리킨다. 일반 법률 직업은 판사, 검사, 변호사, 법률 대리인을 포함하여 법률 집행에 종사하는 변호사를 가리킨다. 넓은 의미의 법률직업에는 법률직업 (중재원, 중재원, 공증인, 법률기술자 등) 도 포함된다. ), 입법자 및 법률 학자. 우리나라의 현재 명칭에서 여전히 습관적으로 법률노동자, 즉 기층 법률 서비스 종사자, 약칭 법률노동자 또는' 법률노동자' 라고 부르는 사람들이 있다. 1980 년대 초, 변호사 제도가 중국에서 막 회복되었는데, 변호사가 극도로 부족하여 수요를 충족시킬 수 없어 일시적인 보완작용을 했다. 주로 향진이나 거리에 법률서비스소를 설립하여 기층, 편리군중, 서비스 편리함, 유료의 저렴한 장점을 이용하여 기층 사회에 법률 서비스를 제공하고 변호사의 심각한 부족으로 인한 기층 법률 서비스의 공백을 메운다. 이 조직은 발전이 매우 빠르다. 20 여 년 동안, 기층뿐만 아니라 도시와 농촌에도 널리 퍼졌다. 그가 종사하는 업무는 풀뿌리 법률 서비스에 국한되지 않는다. 실제로 소송 업무와 법률 고문 등 비소송 업무에도 종사하며 사실상 변호사와 경쟁관계를 형성하고 있다. 실제로 일부 기층 법률 서비스 종사자들이 직장에서 집업 변호사로 가장한다. 현재 우리나라 법률은 기층 법률 서비스 종사자에 대한 명확한 규정이 없고, 다만 2000 년 사법부에서 60 호' 기층 법률 서비스 종사자 관리 방법' 을 발표했다.

질문 7: 회사 법무와 법률 고문 단위의 차이. 법률 업무는 기업, 사업 단위, 부서 등 법률 조직의 법률 업무를 담당하는 직원을 가리킨다. 전임 법률 고문이 되려면 전국 통일기업 법률 고문 자격 시험을 볼 수 있다.

법무와 변호사의 차이점은: 1, 법무는 단위 직원이고, 변호사는 단위 외부에서 초빙된 법률 직원입니다.

2. 법무는 사법시험에 통과하지 못할 수도 있고, 변호사는 사법시험에 합격해야 하며, 변호사 집업 자격을 취득해야 한다.

법률 고문이 팀인지 여부는 법률 고문 계약에서 변호사의 신청 방식에 따라 달라집니다. 법률 고문 계약의 주요 당사자는 고용주와 로펌이기 때문입니다.

실제로 주로 (1) 로펌이 변호사 합동모집제 (즉, 여러 로펌이 각각 자신의 변호사를 법률고문으로 임용함) 를 임명한다. (2) 임명제 예약 (변호사가 먼저 고용주와 연락한 후, 고용주가 로펌에 가서 변호사를 법률 고문으로 임명한다); (3)*** 동일한 서비스 시스템 (변호사와 법무원 모두 고용주에게 법률 서비스를 제공); (4) 전문대리제도 (같은 로펌에서 여러 명의 변호사를 초빙하고, 그 중 한 명이 수석변호사를 맡고, 직할시의 다른 변호사를 조직하여 고용인을 위해 봉사한다). 쌍방은 자신의 실제에 따라 최적의 적용 방식을 선택해야 한다.

회사에 법무원이 있는지 없는지, 고문계약서에 변호사가 당신 회사의 모든 법률 업무를 처리하도록 규정되어 있다면, 그럴 필요가 없습니다 (그러나 비용은 자연히 많이 올랐습니다). 개인은 회사에 자신의 법무원이 있는 것이 가장 좋다고 생각한다.

질문 8: 당신이 말하는 시장 법률 업무, * * 법률 업무, 국제 법률 업무, 사법 법률 업무는 무슨 뜻입니까? 이것은 대기업이 어느 정도 하는 분류이다. 회사 기능 부서 또는 부서에 따라 특별히 설정된 법률 업무입니다. 법무, 즉 법무이자 법률인원이다. 시장 법무는 시장 관련 법무원을 전담하고 있으며, * * * 법무는 주로 처리 * * 및 규정 준수를 담당하고 있습니다. 기업 연간 검사도 포함돼 있다. 국제법률사무는 대형 국제회사가 국제업무를 위해 특별히 설립한 법률사무이다. 사법법률사무는 일반적으로 사법기관과 관련해 소송 중재 등 법률사무를 전문적으로 처리하는 전문 인력을 가리킨다. 즉, 법률 업무는 종사하는 업무 유형에 따라 구분된다.