2005-11-01

각 성, 자치구, 직할시 및 계획단열시 노동 (노동인사) 청 (국), 국무원 관련 부서, 해방군 총물류 생산관리부, 신강 생산건설병단 노동국:

노동법' 의 관련 규정에 따라 우리는' 직업소개규정' 을 제정하여 현재 반포하고 있다. 지금' 직업 소개 규정' 을 너희에게 발행한다. 공상등록등록의 경우 지방노동행정부와 공상행정관리부는 국가공상행정관리국의 의견을 구한 후 영리성 직업소개기관을 설립하는 구체적인 방법을 공동으로 개발할 수 있다.

직업소개조례

제 1 장 일반 원칙

제 1 조는 직업소개행위를 규범화하기 위해 근로자와 고용인의 상호 선택을 촉진하고 노동법의 관련 규정에 따라 본 규정을 제정한다.

제 2 조이 규정은 다음 직업 소개 기관에 적용된다.

(a) 노동 부서가 운영하는 직업 소개 기관;

(2) 비 노동 부서가 운영하는 직업 소개 기관;

(c) 시민의 개인 운영을위한 직업 소개 기관.

공민 개인이 직업 소개 활동에 종사하는 것은 마땅히 본 규정에 따라 집행해야 한다.

제 3 조 비노동부서가 운영하는 직업소개기구는 노동부문을 제외한 다른 정부부처, 기업사업단위, 사회단체가 운영하는 직업소개기관을 말한다.

제 4 조 직업 소개는 반드시 법에 따라 진행해야 하며, 국가 관련 방침 정책을 집행해야 한다.

제 5 조 직업소개는 취업훈련, 실업보험, 생산자조 등 취업서비스와 긴밀하게 결합해 총괄적으로 안배해야 한다.

제 6 조 현급 이상 인민정부 노동행정부는 본 행정구역 내 직업소개업무를 주관한다. 노동 행정 부서가 속한 노동 취업 서비스 기관은 본 지역의 직업 소개 업무를 구체적으로 책임진다.

제 2 장 메커니즘

제 7 조 노동부가 운영하는 직업소개기구 (향진 거리 노동서비스소 포함) 는 공익성 사업단위이다.

비노동부와 시민 개인이 운영하는 직업소개기구는 공익성 단위이거나 영리성 단위일 수 있다.

제 8 조 직업 소개 기관의 설립은 다음 조건을 충족시켜야한다.

(a) 고정 된 거래 장소 및 시설이 있습니다.

(2) 필요한 창업 자금이 필요하다.

(3) 해당 헌장이있다.

(4) 명확한 사업 범위가 있다.

(5) 일정 수의 전임 직원이 있다.

(6) 법령에 규정된 기타 조건.

제 9 조 현급 이상 노동부는 직업소개기구를 설립하여 동급 노동행정부의 비준을 받는다.

향, 진, 거리 직업 소개 기관의 설립은 현지 현급 노동 취업 서비스 기관의 비준을 받는다.

제 10 조 비노동부와 시민 개인이 직업소개기관을 개설하는 것은 반드시 관련 증명서를 가지고 현지 현급 이상 취업서비스기관에 신청해 심사를 거쳐 직업소개기관 허가를 받아야 한다.

영리성 조직을 설립하는 사람은 반드시 노동부의 비준 서류를 가지고 공상행정관리부에 등록해야 한다.

제 11 조 비노동부와 시민 개인이 개설한 직업소개기관의 명칭 변경, 주소 변경은 원래 승인을 신청한 직업소개기관의 승인을 받아야 한다. 폐쇄, 노동취업서비스기관이 취소 발표, 직업소개허가증 회수.

제 12 조 직업소개기구의 명칭은 노동부의 관련 규정에 따라 확정해야 한다.

제 3 장 책임과 책임

제 13 조 직업 소개 기관은 근로자 구직과 고용 단위 채용을 등록해야 한다.

제 14 조 직업 소개 기관은 구직자에게 직업 수요 정보를 제공하고 구직자에게 고용 단위를 추천해야 한다.

구직자는 도시 실업자, 전업을 필요로 하는 재직자, 농촌 잉여 노동력 및 기타 직업소개기관에 등록한 사람을 가리킨다.

제 15 조 직업 소개 기관은 고용 기관에 노동 자원 정보를 제공하고 고용 기관에 구직자를 추천해야 한다.

제 16 조 직업소개기관은 근로자 취업과 고용인 단위 채용에 대한 지도와 자문을 제공하고, 구직자에 대한 자질 테스트와 평가를 실시하고, 직업 상황을 이해하고, 구직 방법을 파악하고, 고용인 단위가 채용 방식을 올바르게 선택하도록 지도하고, 국가가 규정한 채용 기준을 집행해야 한다.

제 17 조 직업 소개 기관은 직업 훈련 및 취업 훈련 기관에 직업 수요 정보를 제공하고 훈련이 필요한 사람을 추천해야 한다.

제 18 조 직업 소개 기관은 특수 집단과 장기 실업자에게 특별 서비스를 제공해야 한다.

제 19 조 직업소개기구는 노무교류와 협상 활동을 조직할 수 있고, 노무청부, 노무협력 등의 활동을 조직해 구직자에게 직접적인 취업서비스를 제공할 수 있다.

제 20 조 직업소개기관은 필요에 따라 임시취업과 가정서비스인원 추천 등의 서비스를 실시할 수 있다.

제 21 조 직업 소개 기관은 노동 시장 정보 데이터베이스를 구축하고, 노동 수급 예측을 전개하고, 노동 정보 컨설팅 서비스를 제공하고, 노동 시장 정보를 수집, 관리 및 정기적으로 발표해야 한다.

노동부가 운영하는 직업소개기구는 컴퓨터를 갖추어야 하며, 국가 통일규범에 따라 컴퓨터 소프트웨어를 개발하고 사용해야 한다.

제 22 조 노동부서가 운영하는 종합직업소개기관은 노동행정부의 의뢰를 받아 취업 수속 처리, 관련 증명서 발급, 구직자를 위한 서류 보존, 실업보험금 발급 등의 서비스를 실시하고 있다.

제 23 조 직업소개기관의 직원들은 취업과 관련된 법률, 규정 및 정책에 익숙해야 하며, 해당 지식과 업무 능력을 갖추고, 직업소개자격 훈련을 거쳐 직업소개자격증을 소지해야 한다.

제 24 조 직업소개기관의 직원들은 반드시 직업소개서비스 규범과 기준을 집행하고 통일된 인쇄용 작업가슴카드를 착용해야 한다.

제 4 장 관리

제 25 조 현급 이상 노동 취업 서비스 기관은 동급 노동 행정부의 지도하에 현지 직업 소개 업무를 조직할 때 다음과 같은 임무를 수행한다.

(a) 고용법 및 규정의 이행;

(2) 직업 소개 사업의 발전 계획과 작업 계획을 수립하고 실행한다.

(3) 직업 소개 서비스의 규범과 기준을 개발한다.

(4) 직업 소개 허가 절차를 처리한다.

(5) 현지 노동력 공급 및 수요 정보를 요약하고 예측 예측 시스템을 구축한다.

(6) 직업 소개자를 훈련시키고 직업 소개 자격증을 발급한다.

(7) 법령에 규정 된 기타 의무.

현급 노동취업서비스기관은 향진 노동서비스소와 소에 대한 지도와 관리를 책임져야 한다.

제 26 조 직업소개허가증은 성 자치구 직할시 노동취업서비스기관이 노동부가 규정한 통일형식으로 인쇄한다.

취업증은 현지 노동 취업 서비스 기관에서 발급하여 연간 검사 제도를 실시한다.

제 27 조 비노동부문과 시민 개인이 운영하는 직업소개기구는 다음과 같은 규정을 준수해야 한다.

(1) 노동 고용 서비스 기관이 승인한 업무 범위 내에서 일해야 한다.

(2) 서비스 대상은 본 행정 구역 내의 고용인 단위 또는 구직자여야 합니다.

(3) 정기적으로 현지 노동 취업 서비스 기관에 업무를 보고하고, 규정에 따라 통계 보고서를 작성하며, 감독 검사를 받는다.

(4) 그 직원은 규정에 따라 전문 교육을 받고 그에 상응하는 자격을 취득해야 한다.

제 28 조 직업소개기구와 고용인 기관이 발표, 방송, 게시 모집, 채용 광고를 반드시 현지 노동취업서비스 기관의 비준을 거쳐 관련 규정에 따라 처리해야 한다.

제 29 조 노동부서가 개설한 직업소개기관의 경비는 지방재정 지출이나 지방재정이 차액 지출에서 보조금을 지급한다. 비노동부가 운영하는 직업소개기구의 경비는 스스로 해결한다.

제 30 조 직업 소개는 중개 봉사료를 받을 수 있다. 중개 서비스 요금은 고용주와 구직자 쌍방이 지불한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 노동행정부가 현지 재정 물가부서와 함께 확정한다.

비노동부와 시민 개인이 운영하는 영리성 직업소개기구는 관련 규정에 따라 세금을 납부해야 한다.

제 31 조 직업소개기관은 특수단체와 장기 실업자에게 무료 서비스를 제공하며 취업자금과 실업보험기금에서 보조금을 지급할 수 있다.

제 5 장 처벌 규칙

제 32 조는 본 규정 제 10 조 규정을 위반하고 직업소개허가증을 취득하지 않고 직업소개기관을 개설하지 않은 경우 노동행정부가 휴업하고 위법소득을 몰수하며 위법소득의 5 ~ 10 배에 달하는 벌금을 부과한다.

제 33 조 본 조례 제 27 조 위반, 규정된 업무 범위를 넘어 직업소개활동에 종사하는 사람은 노동행정부에서 시정을 명령하고 불법 소득을 몰수한다.

제 34 조 본 규정 제 28 조 위반, 노동취업서비스기관의 승인 없이 구인광고를 무단으로 발표, 방송, 게시하는 것은 노동행정부의 명령을 받아 시정하고 공상행정관리부의 처벌을 제청했다.

제 35 조는 본 조례 제 30 조를 위반하여 규정된 표준요금을 초과하는 경우 노동행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 줄거리가 심하면 위법소득의 5 ~ 10 배에 달하는 벌금을 병행하고 취업 허가증을 해지할 수 있다.

제 36 조 직업소개활동에서 거짓을 꾸며낸 사람은 노동행정부에서 위법소득의 5 배에서 10 배의 벌금을 부과한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 구직자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임도 져야 한다.

제 37 조는 직업소개활동에서 다른 법률과 법규를 위반한 경우 관련 규정에 따라 처벌한다.

제 6 장 부칙

제 38 조 고용인 단위나 구직자와 직업소개기관이 논란을 일으킬 때 노동행정부의 판결을 제청할 수 있다. 판결에 불복한 사람은 행정복심의 관련 규정에 따라 집행한다.

제 39 조 해외 취업과 해외 인원의 입국 취업에 관한 직업 소개는 반드시 허가를 실시해야 하며 구체적인 방법은 관련 규정에 따라 집행해야 한다.

제 40 조 성 자치구 직할시 노동행정부는 본 규정에 따라 시행 방법을 제정할 수 있다.

제 41 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다. 1990 년 1 월 6 일 반포된' 직업소개 잠행규정' 은 동시에 폐지된다.

1995165438+10 월 9 일