법적으로 회사법의 배서가 있다. "중국 공산당 헌장" 에 따르면 기업, 농촌, 학교 등 기층 단위, 당원 수가 3 명 이상인 사람은 모두 당 조직을 세워야 한다.
중국 공산당은 중국특색 사회주의 사업을 이끄는 핵심이다. 당정 군민학, 동서남북, 당은 모든 것을 이끌고 있다.
현재 우리나라 경제 발전의 폭과 깊이는 전례가 없고, 각종 이익 관계의 복잡성은 전례가 없다. 반벽강산을 가진 민영경제로서 당 조직이 결석하면 당 지도부는 틀림없이 큰 격차에 직면할 것이다. 대량의 중소기업과 소기업이 대량의 취업인구를 수용하고 있는데, 그 영향은 경제적일 뿐만 아니라 정치적으로도 영향을 미친다.
중국 * * * 생산당은 무산계급의 선봉대이자 중국인민과 중화민족의 선봉대이다. 민영기업, 외국기업의 기업가, 고위 경영진, 고급 지식인, 중산층, 화이트칼라는 모두' 선봉대' 의 맹점이 될 수 없다. 더욱이 전자는 강력한 사회력이다. 접촉뿐만 아니라 융합도 필요하다.
따라서 당 조직은 변두리에서 새로운 사물을 받아들이는 것에서부터 이미 사회의 중견력인 신생력에 대한 리더십을 적극적으로 강화하는 것에 이르기까지 관념 발전의 과정이자 경제 발전의 결과다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이것은 새로운 시대의' 정치적 정확성' 이자 새로운 시대의 치국 전략이다.
민영기업 당 조직이 어떻게 포지셔닝할 것인가는 줄곧 변화하고 있다. 현재 민영기업 당 조직은 문화 선도 역할을 발휘하고 기업 관리에 직접 참여하지 않고, 의사결정을 돕고 지지하며, 경영진에게 기층 상황을 반영하고 있다. 요컨대, 정부 공기업 사업단위와 달리 사기업의 당 조직은 직접 결정을 내리지 않고, 더 많은 소통과 조화를 이룬다.
앞으로 민영기업의 당 조직은 변화된 국정, 정정, 세정에 따라 더욱 적극적인 역할을 할 것이다. 이는 새 시대 정치경제학 대논리의 문제 중 의미이기 때문이다. 하지만 확실한 것은 어떤 역할과 역할이든 기업 발전을 돕기 위한 것이다. 발전이야말로 강경한 도리이기 때문이다.
확장 데이터:
민간 기업 당 조직의 운영 메커니즘을 수립하고 개선하는 주요 가치
민영기업 당 조직 매커니즘을 구축하는 목적은 기업 당 조직 내외 자원의 효과적인 활용과 합리적인 배치를 보장하고 당 조직이 역할을 할 수 있도록 지속적인 동력을 제공하고 당 조직, 기업, 당원, 기업주, 직원들이 다방면으로 공승할 수 있도록 하는 것이다.
1. 건전한 당 조직 운영 메커니즘을 확립하여 민영기업의 과학 발전관 실행에 촉매제를 추가하다. 과학 발전관의 최우선 과제는 당의 집권 능력을 발전시키고 제고하는 것이다. 우선 당 지도부의 발전 능력을 높여야 한다.
민영기업에서 당 조직 기능 메커니즘의 수립과 운영은 서비스 기업, 경제효과 향상을 당 조직 기능의 초점으로 삼고, 당 건설 사업이 기업 발전 목표와 동향, 동심, 동기화, 당 조직이 제도 및 기술 차원에서 기업의 합법적인 경영을 지원하도록 촉진하고, 당 조직의 정치적 우세를 기업의 발전 우세로 전환시킬 수 있도록 한다.
사건의 경우, 동완택룡케이블유한공사당 지부가 좋은 예이다. 지부 서기 예치덕의 지도하에 20 여 명의 당원들이 고생을 두려워하지 않고 자신의 직무에서 선봉과 모범적인 역할을 적극적으로 발휘하여 직원들이 열심히 일하도록 격려하고 잠재력을 충분히 발휘하여 기업 과학 발전에 동력을 불어넣었다.
현재 회사는 두 개의 자주재산권을 가지고 있어 국내 두 개의 공백을 메웠다. 2005 년 이래 설비 개조, 에너지 절약, 소비 감소 방면에서 대량의 과학 연구 성과를 거두어 기업이 더 크고 강건하게 성장할 수 있는 토대를 마련하여 기업의 좋고 빠른 발전을 실현하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 에너지, 에너지, 에너지, 에너지, 에너지, 에너지, 에너지)
2. 건전한 당 조직 운영 메커니즘을 확립하여 사기업 당 건설 추진을 위한 방법론을 제공한다.
새로운 역사적 조건 하에서 민영기업의 업무 성격과 문화적 특징에 근거하여 당 조직의 운영 메커니즘을 실질적으로 확립하고 보완해야만 당 조직과 당원의 내적 취지의식과 당성을 외적 실제 행동으로 바꿀 수 있다. 민영기업 당 건설 사업의 적극성과 창조성을 더욱 강화하고 민영기업 당 건설 사업의 생기와 활력을 자극할 수 있다.
기술적 관점에서 볼 때, 당 조직의 운영 메커니즘에 대한 탐구는 주로 당 조직이 작용하는 권력 시스템의 지속적인 운영 문제를 해결하고 당 조직의 내부 요소 간의 관계를 더욱 합리화하며 당 조직의 외부 환경과 자원을 통합하는 것이다.
당 건설 업무에 적응하는 체계화, 과학화, 제도화된 운행 방법을 구축하고 당의 업무가 규범화된 궤도에 오르도록 보장하고 당 조직과 당원의 역할이 지속적으로 강화되고 향상되도록 하여 민영기업 당 건설 업무에 방법론 지도를 제공하였다.
3. 당 조직 운영 메커니즘을 건전하게 확립하여 생산 경영 시스템의 건강한 운행의 내재적 동력을 강화하다. 완벽한 생산 요소, 합리적인 조직 구조 및 효과적인 관리 방법은 민영기업의 정상적인 운영을 위한 중요한 조건이며, 당 조직의 메커니즘은 전체 기업 시스템의 효율적인 운영에 필요한 내적 동력이다.
민영기업 발전의 원동력으로 볼 때, 경제적 이익은 지속적인 동력이며, 사회와 시장은 이익 추구의 합리적인 범위, 즉 법률제도와 규범의 제약을 규정하고 있다.
만약 법률 법규가 외부에서 민간 기업을 규제하는 고용인이라면 건전한 당 조직과 그 역할 발휘 메커니즘의 운영은 내부 규범 기업의 합리적이고 합법적인 운영이다. 시장경제도 법치경제다. 우리나라의 법제가 아직 건전하지 않고 민영기업의 양질이 고르지 않은 조건 하에서 당 조직 작용 메커니즘의 운행은 의심할 여지 없이 중요한 조정 역할을 발휘했다.
민영기업이 성장하고 성장함에 따라 당 조직 작용 메커니즘에 의해 자극된 조직규범과 응집력은 더 높은 수준의 내생적 구속력과 추진력이 되었으며 민영기업의 지속적인 발전을 위한 또 다른 수준의 경쟁력이기도 하다. 당 조직의 개입, 특히 당 조직이 작용 메커니즘을 발휘하는 설립이 기업 경영에 새로운 동력을 가져왔다는 것을 알 수 있다.
중국 비공유제 기업의 당 건설 사업-사기업당 지부 설립의 의미는 무엇입니까?