1. 우리나라에는 유급 연휴가에 관한 어떤 법률 규정이 있습니까?
기업 직원 유급 연휴가 시행 방법 제 3 조 직원 연속 근무 12 개월 이상 유급 연휴가를 즐기다. 연속 근무 12 개월 동안 근무하는 직원만이 연휴가를 받을 수 있습니다.
기업 직원 유급 연간 휴가 실시 방법 제 4 조는 근로자의 누적 근무 시간에 따라 결정된다. 연가' 연속' 자격과 달리 연가 일수는' 누적' 으로 계산됩니다.
직원 유급 연간 휴가 조례 제 3 조: 직원 누적 근무 만점 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.
제 5 조 근로자는 신규 고용인이며 본 방법 제 3 조의 규정에 부합하며, 그해 휴년휴가 일수는 본 단위의 남은 달력 일수로 환산되어 있으며, 환산 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연휴가를 즐기지 않는다.
전액에 규정된 환산 방법은 (그해 회사의 남은 달력 일수) × 직원 본인이 일년 내내 누려야 하는 연간 휴가 일수입니다.
제 6 조 친척휴가, 상휴가, 출산휴가 등 국가가 규정한 휴가. , 직원들이 법에 따라 즐기는 것은 산업재해로 휴업하여 유급기간이 연휴가에 포함되지 않는다.
제 7 조 근로자는 한여름휴가가 연휴가 일수를 초과하는 것을 즐기고, 그해 연휴를 즐기지 않는다. 직원들이 업무로 누려야 할 한여름 일수는 그 연휴가 일수보다 적으므로, 고용인 단위는 연휴 보충 일수를 마련해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
둘째, 유급 연휴가 어떻게 임금을 계산합니까?
유급 연가 급여는 많은 직원들의 관심사다. 실제로 유급 연가 임금에 관한 두 가지 주요 상황이 있다. 아래에서 따로 소개해 드리겠습니다.
1, 유급 휴가 급여
유급 연휴가, 이름에서 알 수 있듯이, 유급 연휴가 기간 동안 직원들은 정상 근무 기간과 동일한 임금 수입을 누리고 있다. 여기서 특별한 점은 성과급, 성과급 또는 기타 성과급제를 시행하는 직원의 정상 임금을 어떻게 이해하는가에 있다. 이들 직원의 경우 먼저 이전 12 개월의 평균 월급, 초과근무 제외, 유급 일수로 나누어 정상 일일 임금을 받아야 한다.
2. 무급 휴가 처리
고용주가 근로자의 설 연휴를 배정하지만, 직공이 자신의 이유로 설 연휴를 서면으로 제출할 때만, 고용인은 근로자의 정상적인 근무 기간 동안의 임금을 지급할 수 있다. 다른 경우, 단위는 근로자의 연휴 일수에 따라 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다. 이는 고용주가 근로자의 동의를 받지 않고, 이직자를 위해 설 연휴를 하지 않더라도, 고용인은 근로자의 일임금의 300% 에 따라 설 연휴 임금을 지급해야 한다는 것을 의미한다.
한편, 고용인 기관이 법에 따라 직공 연휴, 연휴가 임금 보수를 지급하지 않는 경우, 노동행정부는 직권에 따라 기한 내에 시정을 명령할 수 있다. 기한이 지나도 시정되지 않은 경우, 고용인 단위는 연휴가 임금을 지불해야 할 뿐만 아니라, 연휴가 임금의 액수에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
연차 휴가는 어떤 상황에서 만료가 허용됩니까?
이런 상황에서 노동법은 회사 자체가 탄력적으로 배치된다고 규정하고 있다. 직원 유급 연간 휴가 조례 제 5 조는 회사 직원 수첩에 관련 규정이 있고, 연체된 것은 자동 포기로 간주되고, 사원이 확인한 것은 사실상 가능하다고 규정하고 있다. 일상 업무에서 설 연휴 계산은 일반적으로 해당 연도의 설 연휴 일수와 회사에 남아 있는 달력 일수를 기준으로 합니다. 환산 후 1 만일의 부분은 연휴가를 즐기지 않습니다.
위의 내용은' 우리나라에 유급 연휴가에 관한 어떤 법률 규정이 있는가' 라는 문제를 간략하게 분석했다. 회사가 생산 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 의지를 고려하여 직원의 연휴가를 총괄적으로 안배한다는 것을 알 수 있다. 이것들은 모두 알아야 할 법률 상식이다. 다른 질문이 있으시면 문의해 주시기 바랍니다.