(a) 법적 책임 부문
불법 행위 책임법 (20 10 시행) 에 따르면 캠퍼스 상해 사건의 사고 책임은 사고가 캠퍼스에서 발생했기 때문에 학교 탓으로 돌릴 수 없다. 학교가 상응하는 책임을 다하지 못했을 때, 잘못 원칙에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 학교와 학생은 상해의 발생에 대해 모두 잘못이 있을 때 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 쌍방 모두 잘못이 없을 때는 합리적으로 책임을 분담하고 학생과 학교의 합법적 권익을 보호해야 한다.
1. 학교 및 그 직원의 침해 및 학생의 침해
민사행위능력자가 유치원, 학교 또는 기타 교육기관에서 학습하고 생활하는 동안 인신피해를 입은 사람은 유치원, 학교 또는 기타 교육기관이 책임을 져야 하지만 (잘못책임추정), 교육관리책임을 다하는 사람은 책임을 지지 않는다는 것을 증명할 수 있다.
민사행위능력을 제한하는 사람은 학교나 기타 교육기관의 학습생활 중 인신피해를 입었고, 학교나 기타 교육기관이 교육관리책임을 다하지 못한 경우 책임을 져야 한다.
2. 교육 기관 이외의 사람들의 침해
민사행위능력자, 민사행위능력자 제한자가 학습, 생활기간 동안 유치원, 학교 또는 기타 교육기관 이외의 사람의 인신피해를 입은 경우 침해자가 침해권 책임을 진다. 유치원, 학교 또는 기타 교육기관이 관리 책임을 다하지 못한 경우 그에 상응하는 보충 책임을 져야 한다.
(b) 학교 실사의 구체적인 내용
국무원' 초중고등학교 유치원 안전관리법' (2006 년 9 월 1 일부터 시행) 과 교육부' 학생사고 처리법' (2000 년 9 월 1 일부터 시행) 에 따르면 실사의 주요 내용은 다음과 같다.
1. 캠퍼스 보안 기관 설립
학교는 보안 기관을 설립하고 전임 또는 시간제 보안 요원을 배치하여 보안 책임을 명확히 해야 한다. 경비제도를 보완하고, 교외인원 등록이나 검증제도를 세우고, 관련없는 사람과 교외기동차의 진입을 금지하고, 인화성 폭발물, 유독물, 비교용 동물, 규제기구 등 위험물을 휴대하고 캠퍼스에 들어가는 것을 금지한다.
2. 위험한 장소 관리
학교는 고지대, 연못, 계단 등 위험이 발생하기 쉬운 곳에 경고 표지를 설치하거나 보호시설을 취해야 한다.
캠퍼스 식품 안전 및 보안
학교는' 학교 식당과 학생 집단식사 위생 관리 규정' 과' 외식업과 학생 집단식사 배송 단위 위생 규범' 을 엄격히 집행하고 위생 운영 규범을 엄격히 준수해야 한다. 식당 물자 지정 구매, 자격증 유도, 등록제도, 식품검사 기록제도를 건립하여 식수 위생 안전을 점검하고 교사와 학생의 건강과 안전을 확보하다.
4. 소방 시설 유지 보수
정부가 보장하는 소방 시설 장비의 일상적인 유지 관리를 강화하고, 효과적인 사용을 보장하며, 화재 안전 표지를 설치하여 대피 통로, 안전한 출구 및 소방차 통로의 원활한 흐름을 보장합니다.
5. 기숙 학생 관리
하숙생이 있는 학교는 하숙생 안전 관리 제도를 세워야 하며, 하숙생의 생활 관리와 안전을 책임지는 전문가를 배치해야 한다.
6. 교사의 안전 책임 관리
학교 교사는 직업 윤리와 업무 규율을 준수해야 하며, 학생을 모욕, 구타, 체벌 또는 변장해서는 안 된다. 학생의 행동이 위험하다는 것을 발견하면 제때에 경고하고 제지하고 보호자와 소통해야 한다.
7. 특별 인력 관리
학교는 특수한 체질, 특정 질병, 비정상적인 심리상태를 알고 있는 학생들에게 적절한 관심과 배려를 해야 한다. 신체적, 심리적 상태가 비정상적으로 학교에서 공부하기에 적합하지 않은 학생은 퇴학하여 보호자가 치료와 휴식을 마련해야 한다.
8. 차량 관리
학교에서 학생을 픽업하는 자동차를 구입하거나 임대하는 것은 차량 관리 제도를 세우고 공안기관 교통관리부에 제때 신고해야 한다. 학생을 픽업하는 차량은 반드시 검사를 통과해야 하며, 정기적으로 유지 관리와 검사를 실시해야 한다. 학생을 픽업하는 전용 스쿨버스는 반드시 통일된 로고를 부착해야 한다. 로고 양식은 성 공안기관 교통관리부와 교육행정부에서 제정한다. 학교에서는 조립차, 폐차, 개인차를 빌려 학생을 픽업해서는 안 된다.
9. 기타
학교 건물, 장소 등 공공시설, 그리고 학교가 학생들에게 제공하는 학교 도구, 교육, 생활 시설 실험실 안전 관리, 위험 화학 물질 및 방사성 물질의 구매, 저장, 사용, 등록 및 취소 제도를 엄격히 확립하여 위험 화학 물질 및 방사성 물질이 안전한 장소에 보관되도록 합니다. 학생이 교원 내에서 교학활동과 야간 자습에 종사할 때 학교는 학생 대피 시간과 상하복도 순서를 합리적으로 배정하고, 인원 순찰을 배치해 혼잡 밟기 등의 사고를 방지해야 한다.
(3) 관련 사례
1.20 14, 소소소소중학교, 한 학생이 쉬는 동안 실수로 종이 칼로 다른 학생의 손등을 긁어 10 급 장애로 판정했다. 학교는 약 5,000 위안의 치료비를 지불하고, 부상당한 학생은 8 만원을 청구하고, 학교와 칼을 든 아이의 학부모는 * * * 공동피고로 등재됐다. 결국 법원 조정 하에 합의했고, 학교는 7,000 원만 배상했다. 학생 학부모가 칼로 배상하다10.20,000.
2.20 12, 윈난 삼중곽 의외의 사망 (급사) 과 체육수업 분쟁. 두 조의 조깅은 200 미터, 급성 뇌간 출혈로 사망했다. 변호사는 무과실 변호를 했다. 1, 2 심 판결학교는 책임이 없고, 학교는 배상금 65438+ 만원을 지급한다.
3.2065438+6 월 02 일 1 1 15 시 쿤팔중 중학교 3 학년 안동이 본반 교실에서 빨간 스카프로 목을 매 자살했다. 10 분 후, 그가 그것을 들고 있는 것을 발견하고 치료 없이 죽었다. 그동안 그는 바둑 수업이 있어서 이 수업의 교실에 아무도 없었다. 80 만 원을 협상하여 배상하다.
노동 및 고용의 법적 위험 예방
(a) 노동 계약법에 규정 된 책임 위험
1. 경제적 보상
노동계약법 제 46 조의 규정에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는 경우
제 시간에 노동 보수를 전액 지불하지 않았습니다.
법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
고용 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.
본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
법률 행정 법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
(b) 고용인 단위는이 법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와의 노동 계약 해지를 제안하고 근로자와의 협의를 거쳐 노동 계약이 해지된다.
(c) 고용 단위는이 법 제 40 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
근로자가 병에 걸리거나 무로 부상을 당하다.
객관적인 상황에 중대한 변화가 발생하여 노동 계약을 이행할 수 없게 되었다.
노동자는 이 일을 감당할 수 없다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (기업 파산법의 규정에 따라 재편성)
(5) 본법 제 44 조 제 1 항 (노동계약 만료) 의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지하는 것은 고용주가 노동계약을 유지하거나 인상하는 조건으로 노동계약을 갱신하는데, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 제외된다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (파산은 영업 허가증을 취소하고 폐쇄를 명령한다)
노동계약법' 제 47 조에 따르면 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
노동계약법 제 37 조에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 이 조항에 따르면, 근로자가 자발적으로 사직하고, 고용인 단위에는' 노동계약법' 제 38 조에 규정된 상황이 없고, 근로자에게는 경제적 보상이 적용되지 않는다.
노동계약법 제 44 조 (2) 에 따르면 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다. (3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우 경제적 보상은 근로자에게 적용되지 않는다.
근로자와 서면 노동 계약을 체결하지 않았습니다.
노동계약법' 제 82 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
단체 계약은 노조가 기업 직원을 대표하여 고용주와 체결한다. 노조를 설립하지 않은 고용인 단위, 상급 노조는 직공이 추천한 대표와 고용인 단위를 지도해야 한다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다. 단체 계약이 체결 된 후에는 노동 행정 부서에 제출해야합니다. 노동 행정부는 단체 계약 문건을 받은 날로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 단체 계약이 발효된다.
3. 학교는 규정을 위반하여 계약을 해지합니다
노동계약법 제 87 조에 따르면 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
4. 연체 지급에 대한 추가 보상
"노동계약법" 제 85 조에 따르면, 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
(b) 노동 파견 및 고용 위험
중화인민공화국과 중국 인적자원과 사회보장부가 제정한' 노무파견 잠행규정' 은 2004 년 3 월 1 일에 발효되어 노무파견 방식에 대해 상세히 규정했다. 고용인 단위는 본 법의 노무파견에 관한 규정을 위반하여 노동행정부에서 기한 내에 시정을 명령하고, 기한이 지나도 시정하지 않고, 1 인당 5 천 원 이상 만 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 고용기관이 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다. 학교의 합법적 권익을 보호하기 위해서, 학교는 노무 파견을 사용할 때 다음과 같은 몇 가지 방면에 주의해야 한다.
1. 학교 노무파견' 3 성' 직위를 더욱 명확히 하고 보조직은 협상해야 한다.
노동계약법' 과' 노동계약법 시행조례' 는 노무파견이 임시, 보조성, 대체성직에서만 진행될 수 있다는 것을 분명히 하고,' 노동계약법 (개정안)' 도 임시, 보조성, 대체성 직위의 기준에 대해 일정한 규정을 내렸지만, 보조성 직위가 어떻게 결정되었는지에 대한 명확한 규정이 없어' 노동' 으로 이어졌다
"노무파견 잠행 규정" 에 따르면, 임시 업무는 6 개월을 넘지 않는 일을 가리킨다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다. 보조성 일자리는 직원 대표대회 또는 전체 직원의 토론을 거쳐 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의하여 확정하고 고용인 단위에서 공시해야 한다.
2. 학교는 노무파견 총량을 엄격히 통제해야 하며, 파견된 근로자가 노무총량의 10% 를 초과하는 것을 금지해야 한다.
노무파견 수량을 통제하기 위해' 노무파견 잠행규정' 은 노동총량에 대한 노무파견의 비율을 구체적으로 규정하고 있다. 즉, 고용인은 노무파견 수량을 엄격히 통제해야 하며, 사용된 파견공 수는 노동총량의 10% 를 초과해서는 안 된다.
고용총량은 노동계약이 체결된 직원 수와 이미 사용된 파견 근로자 수의 합이다. 노무파견 비율을 계산하는 고용인 단위는 노동계약법 및 노동계약법 시행 조례에 따라 근로자와 노동계약을 체결할 수 있는 고용인 단위이지 노무파견 단위가 아니다. 이는 고용인 기관이 자신의 이익을 위해 노무파견 인원을 대량으로 사용하는 상황을 엄격히 제한한다.
학교는 노동 파견의 보상 메커니즘을 완전히 이해해야합니다.
노무파견 잠행규정' 은 노무파견 중 반송 메커니즘을 더욱 보완하고, 고용인 단위가 어떤 상황에서 파견된 근로자를 노무파견 단위로 돌려보낼 수 있는지를 분명히 했다. "노무파견 잠행규정" 제 12 조 규정에 따르면, 다음 세 가지 상황 중 하나가 있으며, 고용기관은 파견된 근로자를 노무파견 단위로 돌려보낼 수 있다. 고용단위는' 노동계약법' 제 40 조 제 3 항, 제 41 조 규정 상황이 있다. 고용인 단위는 파산, 영업허가증 취소, 폐쇄 또는 철회 명령, 조기 해산 결정, 경영기한 만료 등을 선고받았습니다. 노무 파견 협정 만료. 그러나 파견된 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 인해 노동계약법 제 42 조에 규정된 상황이며, 여직원이 임신, 출산, 수유기에 있는 경우, 파견 기간이 만료될 때까지 고용인 단위는' 노무파견 잠행 규정' 제 12 조 제 1 조 1 항의 규정에 따라 노무자 파견 부서로 반송될 수 없다. 파견 기한이 만료되는 것은 해당 상황이 사라진 후 반송할 수 있을 때까지 계속되어야 한다.
4. 지역 간 노동 파견에 대한 보험 요건을 이해합니다.
노무 파견에는 고용주가 고용주와 분리되는 상황이 있다. 이에 따라 경제가 발달한 지역의 고용인 단위는 경제가 저개발 지역의 노무파견 기관을 통해 노동력을 파견해 사회보험비용을 줄이고 인건비를 낮추는 경우가 많다. 이에 따라' 노무파견 잠행 규정' 은 지역간 노무파견 사회보험에 대해 상세히 규정했다. "노무파견 잠행 규정" 에 따르면, 노무파견 단위가 지역을 가로질러 근로자를 파견할 경우, 고용인의 소재지에서 파견된 근로자를 위해 사회보험에 참가하고, 고용인의 소재지 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 파견된 근로자는 국가 규정에 따라 사회보험대우를 받아야 한다.
또한' 노무파견 잠행 규정' 은 지역간 노무파견 참여 주체를 규정하고 있다. 노무파견 단위는 고용기관 소재지에 지사를 설립하고, 지점은 파견된 근로자를 위해 보험 수속을 처리하고 사회보험료를 납부한다. 노동 파견 단위는 고용 단위의 소재지에 지사를 설립하지 않은 경우, 노동 파견 단위를 대신하여 파견 근로자에 대한 보험 절차를 처리하고 사회 보험료를 납부해야 한다.
5. 노무파견 중 산업재해와 직업병 처리 과정의 책임 분담을 장악하다.
노동 파견은 전통적인 "고용" 과 "고용 단위" 의 법적 관계를 노동 파견 단위, 고용 단위, 근로자의 3 자 법률 관계로 전환하는 특수한 고용 방식이다. 노무파견 관행에서 파견된 근로자가 산업재해나 직업병이 발생한 후, 노무파견 단위와 고용단위 간의 책임 주체가 불분명하여 종종 서로 책임을 떠넘기며, 파견된 근로자의 산업재해 보험 권익이 효과적으로 보장되지 않는 경우가 많다. 이에 따라' 노무파견 잠행규정' 은 파견된 근로자가 고용기관에서 사고로 피해를 입은 경우 노무파견 단위는 법에 따라 산업재해확인을 신청해야 하고, 고용기관은 산업재해인정조사 검증을 협조해야 한다는 점을 분명히 했다. 노무파견 단위는 산업재해보험 책임을 져야 하지만, 고용기관과 배상 조치를 약속할 수 있다.
한편,' 노무파견 잠행규정' 은 파견된 근로자가 직업병 진단, 감정 신청 시 직업병 진단, 감정, 직업병 진단, 검진에 필요한 근로자 직업사, 직업위험 접촉사, 직장직업병 위험요소 검사 결과 등을 사실대로 제공해야 한다고 규정하고 있다. 노무파견 단위는 파견된 근로자의 직업병 진단, 감정 등에 필요한 기타 자료를 제공해야 한다.
6. 노무파견 협정이 아웃소싱계약이나 도급계약이 되는 현상을 근절한다.
노무 파견은 서비스 아웃소싱과 도급과 어느 정도 비슷하다. 노동계약법 개정안이 출범한 후, 많은 노무파견 회사들이 법률 규정을 회피하고 인건비를 낮추기 위해 노무파견 형식을 바꾸었고, 가장 먼저 서비스 아웃소싱이나 도급 방식을 채택하는 것이 우선이었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 따라서 노무 파견 단위가 서비스 아웃소싱이나 도급이라는 이름으로 노동을 파견하는 것을 피하기 위해,' 노무파견 잠행규정' 제 27 조는 고용주가 도급, 아웃소싱 등의 이름으로 노무파견 형식으로 근로자를 사용하는 것은 본 규정에 따라 처리해야 한다고 규정하고 있다. 노무파견의 불법 변이를 방지하고 고용인 단위의' 가짜 아웃소싱, 진짜 파견' 현상을 효과적으로 억제할 것이다.