1. 직공이 병에 걸리거나 비인부 부상 치료 기간 동안, 기업들은 규정된 의료기간 동안 병가 임금이나 질병 구제비를 관련 규정에 따라 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다. 2.' 노동법' 제 25 조에 규정된 경우를 제외하고 근로자는 의료기, 임신기, 산기, 수유기 또는 노동계약 기간이 만료되어 고용인이 노동계약을 해지할 수 없다. 노동 계약 기간은 자동으로 의료기, 임신, 산기, 수유기 만까지 계속된다. 3. 병가를 휴장한 직원은 의료기간이 만료된 후 원업에 종사할 수 있으며 노동계약을 계속 이행할 수 있다. 의료기간이 만료된 후에도 여전히 원래 업무나 부서에서 배정한 다른 업무에 종사할 수 없는 경우 노동감정위원회가 산업재해 및 직업병 장애 정도 감정 기준을 참고해 노동능력 평가를 진행한다. 1 급에서 4 급으로 판정된 사람은 직장을 그만두고, 노동관계를 종료하고, 병으로 인한 부상이나 부상으로 인한 퇴직 수속을 처리하고, 그에 상응하는 퇴직 대우를 받아야 한다. 5 급에서 10 급으로 판정된 고용인은 노동계약을 해지하고 규정에 따라 경제보상금과 의료보조비를 지급할 수 있다. 4.' 노동법' 제 48 조 중' 최저임금' 은 근로자가 법정근무시간 내에 정상적인 노동의무 이행을 전제로 해당 부서에서 지불하는 최저노동보수를 가리킨다. 최저임금에는 근무시간 연장 임금, 고용인 단위가 화폐로 지급하는 주택과 급식보조금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무조건 하에서의 수당과 국가법, 규정, 규정에 따른 사회보험대우가 포함되지 않는다. 5. 직원이 병에 걸리거나 업무부상으로 인한 것이 아니라 노동감정위원회에 의해 원래 업무나 고용주가 배정한 다른 업무에 종사할 수 없다는 것을 확인함으로써 노동계약을 해지하는 경우, 1 년에 1 개월마다 고용주가 1 개월 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급하고, 6 개월 이하의 임금에 해당하는 의료보조비도 지급해야 한다. 심각한 질병과 불치병을 앓고 있는 사람들에게는 의료 보조금도 증가해야 한다. 중병 증가폭은 의료 보조금의 50% 이상이고, 불치병 증가폭은 의료 보조금의 100% 이상이다. 둘. 단기 병가 임금 계산 기준은' 상해시 기업임금 지급 방법' 관련 규정에 따라 병가 임금 계산 기준은 다음과 같은 원칙에 따라 결정된다. (1) 노동계약이 약정되고 노동계약보다 낮지 않은 근로자의 해당 직위 (직무) 임금 기준에 따라 결정된다. 단체 계약 (임금 단체 협약) 이 규정한 기준은 노동 계약보다 높으며 단체 계약 (임금 단체 협약) 의 기준에 따라 결정된다. (b) 노동 계약과 단체 계약은 합의되지 않았으며, 고용주와 직원 대표가 임금 단체 협상을 통해 결정할 수 있으며, 임금 단체 협약을 협상 결과로 체결해야 한다. (3) 고용인 단위는 근로자와 약속이 없고 병가 임금 계산 기준은 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다. 상기 원칙에 따라 계산된 병가 임금 기준은 본 시에서 규정한 최저임금 기준 (현행 기준은 635 원) 보다 낮아서는 안 된다. 법률 법규에 달리 규정된 것은 그 규정에서 나온다. 3. 연속 병가 임금의 계산 계수는 1 이며, 병가가 6 개월 미만인 근로자의 병가 임금 (병가 임금이라고도 함) 은 연속 근속연수에 따라 결정된다. (1) 연속 근속연수가 2 년 미만인 경우 병가임금은 본인의 임금의 60% 이다. (2) 연속 2 년 미만 4 년 근무, 병가 임금은 본인의 임금의 70% 이다. (3) 연속 4 년 미만 6 년 근무, 병가 임금은 본인의 임금의 80% 이다. (4) 연속 6 년 미만 8 년 근무, 병가 임금은 본인의 임금의 90% 이다. (5) 연속 8 년 이상 근무한 병가 임금은 본인 임금의 100% 이다. 2. 직공이 병 또는 비노동 부상으로 6 개월 이상 연속 휴가를 보내는 병가 임금 (질병 구제비라고도 함) 도 연속 근속연수에 따라 결정된다. (1) 연속 근속연수가 1 년 미만이고 질병 구제비는 본인 임금의 40% 이다. (2) 1 년 이상 연속 근무한 3 년 미만, 질병 구제비는 본인 임금의 50% 입니다. (3) 연속 3 년 이상 근무한 질병 구제비는 본인 임금의 60% 이다. 상술한' 본인임금' 은' 상해시 기업임금지급방법' 규정 원칙에 따라 결정된 병가임금 계산 기수를 가리킨다. 넷. 병가 지급 공식 월별 병가 지급 = 병가 지급 계산 기준 × 해당 병가 지급 계산 계수 일일 병가 지급 = 해당 월 병가 지급 계산 기준 × 해당 병가 지급 계산 계수 5, 병가 일수 결정 병가 또는 업무로 인한 부상 휴가 수는 실제 휴가 수에 따라 계산됩니다. 연속 휴가 기간 동안 휴일과 휴일이 있는 것은 제외해야 한다. 위 공식에 언급된 유급일 개념은 제도 근무일에 국가가 규정한 법정 공휴일을 더한 것이다. 예를 들어 소봉이 있는 회사의 제도 근무일은 일주일에 5 일, 이틀간 쉬고, 6 월의 제도 근무일은 20 일이다. 5 월이라면 천악 전국 통일의 평균 평일 20.92 일이 아닌' 5 월' 의 법정 공휴일을 추가해야 한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 59 직공이 병에 걸리거나 비인부 부상 치료 기간 동안 기업은 규정된 의료기간 내에 병가 임금이나 질병 구제비를 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금 기준보다 낮을 수 있지만 최저임금 기준의 80% 를 넘지 않아야 한다.