烏魯木齊勞動保障監察支隊接聽投訴電話

烏魯木齊勞動保障監察支隊提醒勞動者，當其利益受到侵害時，應及時舉報投訴。平時，勞動者要兢兢業業，妥善保管好自己的勞動合同、工資條、社保繳納確認單，並放好自己與用人單位存在事實勞動關系的證明材料(如工作證、押金收據和招聘登記表、考勤記錄等)，這樣壹旦發生勞動爭議，就能為勞動監察部門及時維護您的合法權益提供重要證據。

●關於加班

單位的老加班費怎麽算？

問:我現在在試用期，單位經常要求加班，沒有加班費。剛來上班的時候說壹周休息壹天，現在休息日很少，工作時間也不固定。我想知道勞動法是怎麽規定支付勞動者加班費的？

答:如果貴公司實行標準工時制或綜合工時制，加班由公司安排，必須按規定支付加班費。《勞動法》關於加班的規定是:休息日安排加班又不補休的，企業支付員工不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定節假日安排加班的，企業支付員工不低於工資的300%的工資報酬；日加班，月薪除以21.75，再除以8小時計算小時工資，再按照小時工資的150%或200%支付加班費；每月加班時間不得超過36小時。

●關於工傷和押金

工作中手部受傷如何申請工傷？

問:我是米東區壹家單位的工人，手在工作中受傷。現在應該怎麽申請工傷？

答:可以去烏魯木齊市勞動和社會保障局五樓申請工傷認定。如果是自己申請，需要在壹年內申請工傷認定。申請工傷的，必須在30日內申請工傷認定。

問:在某公司工作半年後辭職，之前收的500元押金公司不退。收取押金合法嗎？

答:根據《勞動合同法》規定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並按每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

●關於勞動合同

我成了“萬能保安”。這合理嗎？

問:我們公司有65，438+000多名員工，他們都是在職人員。公司和員工也簽了勞動合同，參加了社保，但是我們的工資都在1500以上。公司不按照我們的實際工資繳納社保，而是按照最低標準繳納，是否不合理？應該通過什麽渠道解決？

回答:正如妳所反映的，現在很多企業都存在這種情況。很多員工明明知道單位的做法不對，卻不敢反映。其實妳應該拿起法律武器維護自己的合法權益。妳可以匿名撥打單位轄區勞動監察部門的電話投訴舉報，然後去妳單位參加的社會保險經辦機構打印妳的繳費憑證，確認妳的繳費基數不足，保留可以證明單位沒有繳納足夠社保的證據，比如工資條，可以作為日後糾紛的證據。

問:我是壹家公司的保安。我從來沒有過假期。我按照保安的帖子簽了合同。現在除了做保安，公司裏的衛生、排水等雜事也全部讓我做。這合理嗎？

答:無論何種用工，用人單位和勞動者首先要簽訂勞動合同，雙方都要按照合同履行。如果妳的合同約定的崗位是門衛，妳的工作超過了合同約定的工作時間，那麽妳可以拒絕其他加班或者在其他崗位工作。

問:公司招聘的時候說試用期三個月。現在已經七個月了，我們還在試用期。公司這樣做合法嗎？

回答:違法。用人單位不能濫用試用期。《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過6個月。特別強調，同壹用人單位、同壹勞動者只能約定壹個試用期。試用期包含在勞動合同中。

問:我在酒店工作了將近65，438+00年。2008年以前，壹年簽壹次勞動合同。但今年8月，公司辭退了我，只給了我兩個月的經濟補償。這符合規定嗎？

回答:如果不符合要求，妳應該向勞動仲裁部門申請仲裁，拿回妳應得的賠償。《勞動合同法》明確規定，按照勞動者在本單位工作每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。6個月以上不滿1年的按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償金。這裏所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。其次，如果有證據證明妳在酒店連續工作10年，那麽妳也可以要求酒店與妳簽訂無固定期限勞動合同。

問:我以前在烏魯木齊壹個施工單位工作，施工項目在獨山子。前段時間單位通知我調回烏魯木齊工作。回來上班，說這裏暫時沒有崗位，拿出壹份解除勞動合同的信，讓我簽字。當我有了壹個職位，我簽了壹份新的合同來安排我的工作。我簽了之後，單位說我自願解約。這不是虛張聲勢嗎？怎麽才能討回公道？

答:妳可以在烏魯木齊勞動爭議仲裁院申請勞動仲裁。

●關於社保和工資

工作十幾年不交社保怎麽辦？

問:我是新疆外地來的農民工。16年壹直在烏魯木齊某事業單位打零工。我現在的工資是每月680元。工資低就更不用說了，這麽多年都沒交社保。和我壹樣情況的有七八個人。單位不交社保怎麽辦？

答:妳是事業單位聘用的，妳和單位之間的勞動爭議屬於《勞動法》的範圍。妳可以選擇兩種方式。壹個是向妳單位所在地勞動監察部門投訴，壹個是向烏魯木齊勞動爭議仲裁院申請勞動仲裁。

問:我妻子在米東區壹家玻璃廠工作。這個行業是高風險行業，員工沒有繳納任何社保。如果出了事，誰來承擔？

答:只要用人單位與職工建立勞動關系，用人單位就必須為職工繳納五險壹金，特別是高危行業，用人單位要參加工傷保險，保證職工的勞動安全。

問:我在高新區的壹家餐廳工作過。剛開始的時候，老板說每個月發工資，到了發工資的時候，老板說:“妳就想發幾天工資？”壹氣之下辭職了，現在老板都不承認我工作超過1個月了。我該如何要求我的工資？

答:妳可以去妳餐廳所在的高新區勞動監察大隊，填寫舉報投訴登記表。高新區勞動監察大隊將依法調查。如情況屬實，高新區勞動監察大隊將依法追回妳的工資。

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第壹時間處理農民工投訴

當天的103熱線中，有近20條來自農民工，反映的問題仍集中在拖欠工資上。

記者從烏魯木齊市勞動和社會保障監察支隊了解到，今年6月65438日至9月底，該支隊共追回拖欠勞動者工資5778萬元(其中建築領域拖欠農民工工資5346萬元)，涉及勞動者29589人(其中建築領域拖欠農民工工資24993人)。

據該支隊分析，拖欠農民工工資的主要原因是施工總承包方違規將勞務分包給不具備法人資格的組織和個人，有的甚至不簽訂勞務協議，導致完工後結算糾紛。

今年，為了讓農民工盡快拿到工資，勞動保障監察支隊安排專人值班，接受農民工投訴，以便盡快處理。簡化手續，減少程序，快速處理拖欠農民工工資投訴；同時，及時聯系用工較多的施工單位，了解災區烏克蘭農民工的實際困難，全力處理災區烏克蘭農民工工資問題。

此外，妥善接管農民工工資保證金的代收代付管理。安排專人進入烏魯木齊市建委政務大廳收取農民工工資保證金，制定嚴格的保證金收取和返還程序。同時印制多份返還支付農民工工資保證金的宣傳單，方便施工企業支付和提取農民工工資保證金，為解決拖欠農民工工資問題創造有利條件。

為方便勞動者維護自身合法權益，現將烏魯木齊市及各區縣勞動保障監察部門投訴電話公布如下:

烏魯木齊勞動保障監察支隊:0991-46056524680503(建築行業農民工工資結算辦公室)

天山區勞動保障監察大隊:0991-8845072

沙區勞動保障監察隊:0991-6139891

新市區勞動保障監察隊:0991-7839270

區勞動保障監察隊隊長:0991-3106365

高新區勞動保障監察隊:0991-3678701

經濟技術開發區勞動保障監察隊:0991-3724330

達阪城區勞動保障監察大隊:0991-5940398

烏魯木齊縣勞動保障監察隊:0991-5923032