사직에는 일반적으로 세 가지 상황이 있다: 하나는 법에 따라 즉시 노동관계를 해지하는 것이다. 고용주가 폭력적이고 위협적인 방법으로 노동을 강요하고, 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다. 둘째, 근로자 본인의 선택에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지한다. 셋째, 고용주에게 신청하고 양 당사자는 계약 해지에 동의합니다. 1.' 노동계약법' 직원 사퇴에 관한 규정' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조: 고용인 단위가 다음 상황 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다. (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다. 제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 둘. 노동법 규정 위반배상방법' 에서 사퇴에 관한 규정 제 4 조 근로자가 규정 위반이나 노동계약의 약속을 위반하여 노동계약을 해지하고 고용주에게 손해를 입히는 경우, 근로자는 고용인 단위의 다음과 같은 손실을 배상해야 한다. (1) 고용인이 채용을 위해 지불한 비용; (2) 고용주가 지불한 교육비, 쌍방이 따로 약속한 대로 처리한다. (3) 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용. 셋. 중화인민공화국 노동법' 에서 사퇴에 관한 규정' 중화인민공화국 노동법' 제 3 1 조는 "근로자가 노동계약을 해지하려면 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다" 고 규정하고, 근로자의 사퇴 권리를 분명히 부여했고, 이런 권리는 절대적이다. 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지하고, 어떠한 실질적인 조건도 없이, 단지 사전 통지만 이행하면 된다. 원노동부 사무청은' 노동계약 해지와 관련된 문제에 대한 회답' 에서도 "근로자가 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하는 것은 노동계약을 해지하는 절차이자 노동계약을 해지하는 조건이기도 하다" 고 지적했다. 근로자는 고용주의 동의를 받을 필요 없이 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 서면으로 통지했다. 30 일이 넘으면 노동자가 고용인에게 노동계약 해지 수속을 하는 것을 제의하고, 고용인은 응당 처리해야 한다. " 노동법은 한편으로는 직원들에게 절대 사직권을 부여하고, 다른 한편으로는 고용주에게 손해 배상을 요구할 권리를 부여한다. 노동법' 제 102 조는 "근로자가 본 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에 규정된 기밀사항을 위반하여 고용주에게 경제적 손실을 초래하는 경우 법에 따라 배상 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 원노동부는' 노동계약배상방법 위반' 제 4 조에서 배상 범위를 분명히 했다. "근로자가 규정 위반이나 노동계약의 약속을 위반하여 노동계약을 해지하고 고용인에게 손해를 끼치는 경우, 근로자는 고용인 단위의 다음과 같은 손실을 배상해야 한다. 1, 고용인이 채용인을 위해 지불한 비용; 고용주가 지불 한 교육비는 양 당사자가 합의한 대로 처리됩니다. 3. 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실 4. 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용. 클릭합니다 직원들이 자발적으로 기업과의 노동계약 해지를 제기한 후 일부 직원들은 고용인에게 서면통지서를 보낸 지 30 일 후 자진이직을 하고, 고용인의 배상 요구를 무시하고 고용인은 직원을 위해 인사관계와 서류이전 수속을 밟아서는 안 된다. 이직 후 직원의 인사관계와 서류가 원용기관에 장기간 남아 있어 직원들이 새 직장에서는 정상적인 채용 수속을 할 수 없고, 서류를 포함한 개인정보를 받을 수 없고, 노무를 납부할 수 없게 된다. 여기서 특히 독자에게 상기시켜야 할 것은, 만약 당신의 계약서에 서비스 기한이나 영업 비밀 보호에 대한 약속이 있다면 위약금 약속이 있다면, 당신은 여전히 30 일 앞당겨 사직할 수 있지만, 반드시 계약상 위약금에 관한 규정에 따라 배상해야 한다는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계약명언) 노동법에서 직원 사직에 대한 보상: 1. 새 노동법의 사직보상과 새 노동법의 사직보상 1. 사직은 근로자의 권리이며 고용주의 승인이 필요하지 않다. 2. 직장이 노동계약을 체결하지 않은 경우, 직원은 언제든지 즉시 사직할 수 있다. 3. 만약 고용주가 이미 노동계약을 체결했다면, 30 일 전에 고용주에게 통지하면 됩니다. 4. 수습 기간인 경우 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 이전에 언제든지 사직할 수 있습니다. 그 후, 3 일 전에 미리 통지하면 충분하다. 5. 직장은 사직 근로자의 임금을 공제할 수 없습니다. 합법적인 고용의 경우 근로자와 위약금 조항을 체결하지 않는 한 말입니다. 6.2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 고용주가 근로자에게 특별 기술 교육을 제공하고 서비스 기간을 약정해야 위약금 조항을 약속할 수 있다. 7. 단위는 이유 없이 임금을 지급하지 않고 임금을 공제하고 노동법에 따라 초과근무 임금을 지급하지 않으며, 법에 따라 사회보험을 처리하지 않고, 현지 최저임금기준에 따라 임금을 지급하지 않으며, 노동법에 따라 노동보호와 노동조건을 제공하지 않고 사기, 협박, 승인의 위험 등의 수단으로 근로자와 노동계약을 체결하면 언제든지 사직을 제기하고 배상을 요구할 수 있다. 둘째, 새 노동법 1 및 2008 년 10 월 1 퇴직 후 계약이 만료되면 고용인 단위는 경제적 보상금을 지불해야 하지만 근무 시간은 2008 년/KLOC-0 에서만 지불할 수 있습니다 2. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달치 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 3, 6 개월 미만 1 년, 1 년 기준; 6 개월 미만의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상금. 4. 근로자의 월 임금은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 초과하지 않는다. 5. 계약 이행 기간 동안 단위는 일방적으로 계약을 해지하고 (잘못이 없음), 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 전후 근무 시간은 각각 노동법과 노동계약법에 따라 할 수 있다 6.2008 년 10 월 1 이전 1 개월 임금에 대한 경제적 보상, 2008 년 10 월/kloc-0 7. 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 것이다. 셋째, 새 노동법의 사직임금은 1 이다. 노동법에 따르면 법정 공휴일은 104 일/년, 법정 공휴일은 1 1 일입니다. 근무 시간과 초과근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다. a. 시스템 근무 시간 계산: 연간 근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 일 (법정 공휴일) =250 일; 계절성 근무일: 250 일 ÷ 사계절 =62.5 일/월근무일입니다. 일일 임금: 월 임금 소득 ÷ 월 유급 일수 및 시간 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간). 월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일 C. 초과 근무 계산: 일일 연장 근무 시간 초과 근무: (실제 근무 시간 위 규정에 따르면, 당신의 임금은 정상 근무 시간의 임금은 약속된 월급 ⊏ 21.75 일) ×8 일 일반 초과근무: 일임금 12 시간 ⊏ 8 시간 ×/Kloc 근로자의 임금을 공제하는 위법 행위에 대해 세 가지 해결 방법이 있다. 첫째, 가장 쉬운 방법은 전화를 통해 현지 노동법 집행감찰대대에 불만을 제기하는 것이다. 이 대대는 노동보장감찰조례에 따라 고용인 단위를 감독하고, 밀린 임금을 지급하도록 명령한다. 둘째,' 노동계약법' 제 30 조에 따르면 고용인 단위가 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. 셋째, 가장 효과적인 방법은 노동 중재를 통해 해결하는 것이다. 중재할 때 가능한 관련 증거를 수집하여 판결에 유리하게 할 수 있다. 증거가 없어도 괜찮아요. 《 최고인민법원 민사소송 증거 규정 》 제 6 조에 따르면 노동쟁의사건 증거부담주체는 고용인 단위에서 고용인 단위는 관련 증거를 제시하라는 명령을 받게 되므로 걱정할 필요가 없다. 4.' 노동계약법' 제 38 조와' 노동계약법 시행조례' 제 18 조를 참고할 것을 건의합니다. 예를 들면 노동계약을 체결하지 않고, 국가규정에 따라 노동시간을 마련하지 않고, 제때에 노동보수를 전액 지급하지 않고, 초과근무를 하지 않고, 시간외 임금을 지불하지 않고, 제때에 근로자를 위해 국가법정사회보험 등을 건립하는 것입니다. 5. 사직통지는 한 부서에서 고용인 단위가 노동계약법 관련 규정 (상술한 위법사항 중 하나 또는 두 가지를 열거함) 을 위반하여 연월과 고용인 단위가 사실노동관계를 형성한다는 것을 이렇게 쓸 수 있다. 노동계약법' 제 38 조의 관련 규정에 따라 노동관계를 해지하고,' 노동계약법' 의 관련 규정에 따라 체납된 임금을 전액 지급하도록 고용인에게 요구하고,' 노동계약법' 제 46 조, 제 47 조의 규정에 따라 경제보상금을 지급하고,' 노동계약법' 제 50 조의 규정에 따라 근무기간 동안의 임금을 청산하고 제때에 지급해야 한다.