① 직책 설명 조회: 직책 설명에 직책 설명이 포함되어야 합니다. 네가 해야 할 일은 직위 묘사가 이 직업의 업무 내용인지 아닌지를 보는 것이다. 어떤 것은 운영 위치라고 적혀 있지만, 주문하면 밀거나 팔릴 수 있습니다.
2 회사 사이트/제품/입소문 확인: 회사/기업을 살펴보고, 회사 규모를 보고, 자료를 보고 사장의 배경을 봅니다. 회사의 입소문과 내부 기업 문화를 알 수 있습니다. 채용 사이트에 가서 비슷한 직위의 임금 대우를 알아보거나 급여 도구에서 임금 수준을 비교하십시오. 선배에게' 내막 소식' 을 요구하다. 자원이 있다면 헤드헌터를 찾아 회사를 역이해도 된다.
③ 임금 구간과 임금 구성에 유의한다. 보통 입사 후 받을 수 있는 급여는 채용 요구 중 18k-30k 원의 급여 구간과 같이 채용 급여의 최고점일 가능성이 크지 않다. 입사 후 18k-25k 만 받을 수 있다. 따라서 면접을 보기 전에 반드시 자신이 받아들일 수 있는 임금 범위의 하한을 결정해야 한다.
장기 훈련이 필요한 회사를 조심해라: 네가 판매원이 되고 싶지 않으면. 어떤 회사들은 다른 직위를 채용한다는 명목으로 채용 판매를 할 것이다. 루틴은 이렇습니다: 당신은 우리 회사에 와서 일할 수 있지만, 먼저 훈련을 하고, 훈련이 끝나면 이직을 해야 합니다. 교육의 내용은 당연히 판매를 하는 것이다. 직장 이동에 관해서는, 당신은 이미 회사의 직원입니다. 목표직으로 옮기지 않으면 어떻게 할 수 있습니까?
2. 면접에서 몇 가지 판단을 통과했습니다.
① 회사의 사무실 환경을 관찰하고 면접도 한 회사가 신뢰할 수 있는지 여부를 이해하는 중요한 통로이다. 이것은 매우 중요합니다. 너는 매일 사무실에서 8- 10 시간을 머무를 것이다. 짧고, 연기가 자욱하고, 지저분한 환경이라면, 확실히 몸이 불편할 수 있으니, 사무실 환경이 받아들일 수 있는지 잘 살펴야 한다. 또 사무실에서 숙소까지의 거리도 고려해야 한다. 긴 통근은 돈과 시간을 낭비할 뿐만 아니라 한 사람의 정신도 소모한다.
면접을 보러 가면 출근 회의 때 구호를 외치고, 사장, 문화벽의 표어가 정상이 아니라는 것을 알게 된다. 이런 회사는 보험이든 부동산 중개인이든 기업 문화가 아주 좋은 회사이다.
2 면접관의 태도와 자질: 면접관은 한 회사의 거울이다. 면접에서 면접관은 프로답지 않은 질문을 하고, 면접관을 존중하지 않고, 오만하고 무리하며, 질문 방식은 간단하고 난폭하며, 구직자의 질문을 허용하지 않는다. 이는 HR 부서 채용직의 직원 전문 자질이 걱정스럽거나 기업 문화와 가치관에 문제가 있는 것이다.
네가 취업부에서 마주한 면접관은 앞으로 너의 직속 상사가 될 것이다. 면접은 양방향 선택 과정이다. 몇 마디 말과 언행을 통해 미래의 사장을 역면접해 보고, 이 미래의 사장이 따를 만한 가치가 있는지 알아보도록 노력하세요. (존 F. 케네디, 언어명언)
③ 면접 절차가 합리적인지 여부: 좋은 회사 면접 과정은 필기시험-업무지도자-이사-HRBP 등과 같이 길고 복잡하다는 것은 잘 알려져 있다. 회사에 대한 진지한 책임이자 구직자에 대한 존중이다. 면접이 30 분 미만이면 말이 많지 않고, offer 를 보내면 구덩이를 뚫지 못할 수가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 언어명언)
할인을 받을 때는 주의해야 합니다! 이것들은 네가 업무 계약서에 서명할 때 주의해야 할 것이다.
계약서에 서명하지 않고 출근하게 하는 모든 회사는 건달이다. 많은 직장인들은 친구가 소개한 회사나 플랫폼이 큰 회사가 계약서에 서명하지 않으면 괜찮아질 것이라고 생각할지도 모른다. 남들도 이런 사소한 일로 그를 함정에 빠뜨리지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 그러나 이상은 풍만하고 현실은 잔인하다. 정말 소송을 해야 할 때 계약서에 서명하지 않고 법정에서 울기를 기다리세요!
2 수습기간 동안 당신은 계약을 체결하고 사회 보험을 내야 합니다. 한 달이 넘도록 회사가 당신과 노동계약을 체결하지 않았다는 것을 알게 되면, 그 이유를 제때에 이해하고 자신의 권리를 주장해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 동시에, 회사가 당신을 위해 고용등록과 사회보험을 납부했는지, 불법 아르바이트를 피하는지 제때에 점검해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언)
같은 기간 3 개월 이상 불만족 1 년, 수습기간 불만족 1 개월; 계약 기간이 1 년 3 년 미만인 경우 수습 기간은 2 개월 미만입니다. 3 년 이상 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월 이상이어야 한다. 수습 기간 동안 근로자의 임금은 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
③ offer 의 내용을 꼭 살펴봐야 한다. 일반적으로 offer 에서는 급여 대우, 근무시간, 장소, 입사, 지원시간, 입사정보 등 기본적인 내용을 합의한다. 관련 정보가 면접에서 말한 내용과 일치하는지, 일관되지 않은 정보가 있는지 점검해야 한다.
월급도 없고 직함도 없고 수습기간도 명확하지 않은 offer 를 받으면 이 offer 는 정식 offer 가 아니라 채용 의향이나 구두통지입니다. 법적으로 볼 때, 이' 제안' 은 계산하는 것도 아니고, 정식 계약조약으로도 볼 수 없다. 후기에 입사하면 임금과 면접대화가 다르면' 벙어리 적자' 만 먹을 수 있다.