노동법 계약법의 직원 훈련에 관한 모든 사법해석을 구하다.

직원 교육 관련 법률 및 규정: 1. 노동계약법

둘째, "기업 직원 훈련 규정" 발행에 관한 노동부 및 국가 경제 무역위원회 통지

셋째, "건축 자재 산업 직원 교육 관리 조치"

넷째, "우편 및 통신 직원 교육 및 관리 조치"

첫째, 노동 계약법

제 8 장 직업 훈련

제 66 조 국가는 각종 수단을 통해 각종 조치를 취하고, 직업훈련을 발전시키고, 근로자의 직업기술을 개발하고, 근로자의 자질을 향상시키고, 근로자의 취업능력과 업무능력을 향상시킨다.

제 67 조 각급 인민정부는 발전직업훈련을 사회경제발전계획에 포함시켜 조건적인 기업사업조직, 사회단체, 개인이 다양한 형태의 직업훈련을 전개하도록 장려하고 지원해야 한다.

제 68 조 고용 단위는 직업 훈련 제도를 수립하고, 국가 규정에 따라 직업 훈련 경비를 추출하고 사용하며, 본 단위의 실제 상황에 따라 근로자에 대한 직업 훈련을 계획적으로 실시해야 한다.

기술직종에 종사하는 근로자는 직장에 나가기 전에 반드시 훈련을 받아야 한다.

제 69 조 국가는 직업 분류를 결정하고, 특정 직업에 대한 직업 기술 기준을 제정하고, 직업 자격증 제도를 실시한다. 정부가 승인한 심사 감정 기관은 근로자의 직업 기능 심사 평가를 담당한다.

둘째, "기업 직원 훈련 규정" 발행에 관한 노동부 및 국가 경제 무역위원회 통지

제 1 장 총칙

첫째, 기업 직원 훈련을 규범화하고, 근로자의 자질을 향상시키고, 근로자의 업무 능력을 강화하고,' 노동법',' 직업교육법',' 기업법',' 회사법' 에 따라 이 규정을 제정한다.

제 2 조 본 규정은 중화인민공화국의 국내 기업과 직원에게 적용된다.

제 3 조이 규정에서 언급 된 "직원 훈련" 이란 기업이 업무 요구에 따라 수행하는 사상 정치, 직업 윤리, 경영 지식, 기술 사업 및 운영 기술 분야의 교육 및 훈련 활동을 말한다.

제 4 조 기업 직원 훈련은 이상, 도덕, 문화, 규율, 전문성을 갖춘 직원 팀을 양성하는 것을 목표로 기업 근로자의 전반적인 자질을 높여야 한다.

기업 직원 훈련은 주문형 교육, 학습용 결합, 방향성 훈련의 원칙을 관철해야 한다.

제 5 조 각급 정부 노동 행정부는 현지 기업과 근로자의 훈련을 담당하고, 각급 정부 종합경제부는 현지 기업 임원의 훈련을 담당한다.

제 6 조 업종 주관 부서는 본 업종 종사자 훈련 업무를 지도하고 조율하며, 법에 따라 본 업종 종사자 훈련 계획을 제정하고, 실무자 훈련 계획, 대강, 교재 및 교육교사 편성을 조직한다.

제 7 조 사회단체, 대중단체, 공공훈련기관은 기업의 필요에 따라 자발적으로 직원 훈련 임무를 맡을 수 있다.

제 2 장 기업 및 직원의 책임

제 8 조 기업은 건전한 직원 훈련의 규칙과 제도를 수립하고, 본 단위의 실제 상황에 따라 근로자에 대해 재직 훈련, 전근 훈련, 승진 훈련, 전근 훈련을 실시하고, 견습생 및 기타 신규 채용 인원에 대한 전근 훈련을 실시해야 한다.

제 9 조 기업은 직원 교육을 중장기 및 연간 프로그램에 포함시켜 교육 경비 및 기타 교육 조건을 보장해야 한다.

제 10 조 기업은 직원 훈련을 공장장 (사장) 직무 목표와 경제책임제에 포함시켜 직원 대표대회와 상급 주관 부서의 감독과 심사를 받아야 한다.

제 11 조 기업은 고용과 분배 제도 개혁을 결합하여 훈련, 심사, 사용, 대우가 결합된 제도를 세워야 한다.

제 12 조 기업은 탈산 훈련 승인을 받은 6 개월 미만의 직원에게 기본임금, 상여금 및 관련 복지 대우를 지급해야 한다 (쌍방이 따로 약속한 경우는 제외).

제 13 조 국유 중대형 기업의 고위 경영진은 국가 관련 규정에 따라 직공 자격 훈련에 참가하고 정해진 기한 내에 직업 자격증을 취득해야 한다.

기술직종에 종사하는 근로자는 반드시 기술급 훈련을 거쳐 직공 기술평가에 참가하고 직업자격증 (기술등급증서) 을 취득한 후에야 직무를 맡을 수 있다.

특종 작업에 종사하는 직원은 반드시 국가 규정에 따라 훈련 심사를 거쳐 특종 작업 조작 자격증을 취득해야 직무를 수행할 수 있다.

제 14 조 기업이 출자한 탈산 또는 비탈산 훈련에 참가하는 직원은 기업과 훈련 계약을 체결해야 한다.

교육 계약은 교육 목표, 내용, 형식, 기한, 쌍방의 권리와 의무 및 위약 책임을 명확히 해야 합니다.

제 15 조 기업은 교육계약의 규정에 따라 직원들의 학습시간을 보장하고 필요한 학습조건을 만들어 배운 전문지식을 발휘해야 한다.

제 16 조 근로자는 국가 규정과 기업에 따라 훈련에 참가하고, 자각적으로 훈련의 각종 규칙과 제도를 준수하며, 배운 지식과 기술을 기업의 다른 직원에게 전수할 의무가 있어야 한다.

제 17 조 종업원은 훈련 계약서에 규정된 의무를 이행하고, 단위의 업무 안배에 복종하고, 본업을 잘 해야 한다.

제 18 조 기업 출자 (지급증빙증으로) 는 근로자에 대한 문화기술전문교육을 실시하고, 근로자는 기업과의 노동관계 해지를 제안할 때 이미 훈련계약에 따라 훈련계약을 체결하였다. 훈련 계약서에 서명하지 않은 사람은 노동 계약에 따라 집행한다. 훈련비로 인한 논란은 노동 분쟁 처리에 관한 국가 규정에 따라 처리한다.

제 3 장 훈련 보장

제 19 조 기업은 필요에 따라 직원 교육 기관을 독립하거나 공동으로 설립하여 기업 주관 부서에 신고하거나 사회 공공 교육 기관에 교육을 의뢰할 수 있다.

제 20 조 기업은 국가 관련 규정에 따라 직공 훈련 전임 교사와 관리원을 배치해야 한다.

직원 훈련 전임 교사 및 임원의 직함 평가, 직무 임용, 승진, 임금 조정, 보상, 주택, 복지 등은 일반 교육 교직원 또는 전문 기술자와 동등한 대우를 받아야 합니다.

제 21 조 기업은 다음 국가 규정에 따라 직원 훈련 경비를 인출하고 사용해야 한다.

(1) 직원 훈련 경비는 65438+ 직원 임금 총액의 0.5% 를 기준으로 계산되며, 기업 소유 자금은 직원 훈련에 적절히 사용될 수 있다.

(2) 직원 훈련 경비는 기업의 수요에 따라 직원 기술 훈련에 합리적으로 비율을 배정해야 한다.

(3) 기업이 프로젝트 및 기술 개조 프로젝트를 도입하는 데 사용하는 기술 교육비는 프로젝트에 기재할 수 있습니다.

(4) 노동조합이 직원 아마추어 교육에 사용하는 경비는 각급 노조가 사용한다.

(5) 기업 직원 훈련 경비는 합리적으로 사용해야 하며, 그해 잔액은 다음 해에 사용할 수 있다.

제 22 조 기업은 교학 성적이 뚜렷한 공장장, 사장, 직원 훈련 기관, 그리고 직무에서 성적을 거둔 우수 직원에게 표창과 상을 줄 수 있다.

제 23 조 현급 이상 지방인민정부의 비준을 거쳐 노동행정부, 종합경제부는 국가 규정에 따라 직원 훈련 경비를 인출하고 사용하지 않고 직원 훈련을 실시하는 기업에 일정 비율의 직원 훈련 경비를 징수할 수 있다. 합동 훈련을 조직하거나 공공 훈련 기관을 지원하여 분담금 기업 직원 훈련 임무를 맡을 수 있습니다.

제 4 장 처벌

제 24 조 기업은 본 규정을 위반하고, 다음과 같은 행위 중 하나가 있으며, 정부 노동행정부나 경제종합부서가 직접책임자와 기업법정대표인에게 비판교육을 해 시정을 명령한다.

(1) 국가 규정에 따라 직원 훈련을 조직하지 않았다.

(b) 직원 훈련 학교 교사를 침범하고, 교사 또는 관리자의 합법적 권익을 훼손하고, 정상적인 훈련 업무에 영향을 미친다.

(3) 훈련되지 않은 직원들에게 유도 작업을 강요한다.

(4) 국가 규정에 따라 훈련 경비를 사용하지 않거나 훈련 경비를 다른 용도로 옮기지 않는다.

제 25 조 근로자는 본 규정을 위반하고, 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 기업이 비판 교육을 제공하고, 교육은 시정을 거부하며, 행정처분을 할 수 있다.

(a) 이유없이 직원 훈련에 참여하기 위해 단위 준비에 복종하지 않는다.

(2) 본 기관의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 근로자의 정상적인 훈련을 교란한다.

제 26 조 기업과 직원들이 훈련 계약 약정 의무를 이행하지 않는 것은 위약 책임을 져야 한다.

제 27 조 직원 훈련 임무를 맡고 있는 훈련 기관이 본 조례를 위반한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부나 정부 종합경제부에 의해 비판 교육을 받게 되며, 상황이 심각하면 훈련 자격을 취소할 수 있다.

(a) 교육 관리가 혼란스럽고, 교육의 질이 높지 않으며, 평가의 질이 떨어진다.

(2) 훈련 된 직원의 권리와 이익을 침해하고 상황이 심각하다.

(3) 국가 규정을 위반하고, 반을 어지럽히고, 유료와 증명서를 함부로 발급한다.

(4) 훈련 경비를 가로채고 유용한다.

제 5 장 부칙

제 28 조 기업 종업원이 훈련에 참가하여 국가가 인정한 학력과 직업자격증을 취득하는 것은 국가 관련 규정에 따라 집행해야 한다.

제 29 조 본 규정은 노동부와 국가경제무역위원회가 의무분업에 따라 해석한다.

제 30 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다.

셋째, "건축 자재 산업 직원 교육 관리 조치"

첫 번째는 건설재업계 직원 훈련 관리를 강화하고 교육의 질과 학교 운영 효율을 높이기 위해 국가체개위, 국가교위, 인사부, 중조부, 국무원 생산사무소, 노동부의 관련 규정에 따라 건설재업계의 실제 상황과 결합해 이 방법을 제정하는 것이다.

제 2 조 이 방법은 건설재 업계에서 개최하는 전일제, 비상일제 및 아마추어 학원에 적용된다. 전문 자격증 교육은 예외입니다.

제 3 조 건설재와 부동산업 직원 훈련은 기업과 생산을 지향하고, 필요에 따라 가르치고, 사상정치교육과 직업도덕교육을 중시하고, 학교 운영의 질을 보장하고, 직원의 자질을 높이고, 기술 진보와 건설재 산업 발전을 촉진하기 위해 서비스를 해야 한다.

제 4 조 이 방법은 국가건축재료공업국 (이하 국가건축자재국) 인재개발사가 조직 실시를 담당한다.

제 5 조 각급 건재공업 주관부와 기업사업 단위는 각종 학원에 대한 리더십과 관리를 강화하고 건전한 관리기구를 설립하고 인원을 풍요롭게 하며 관리제도를 보완해야 한다. 국가건축재국 인재발전사는 전업 직원 훈련 작업에 대해 거시적 통제, 지도, 조정 및 서비스를 진행하는데, 여기에는 국가건축재국 관계사 (실) 와 국 직속 기관이 주관하는 학원도 포함된다.

제 6 조 건설재업계 직원 교육에는 간부 직공 재직 훈련, 단기 적용성 훈련, 전문 기술자 지속적인 교육이 포함된다.

제 7 조 직원 교육 훈련 과정은 다음 조건을 충족시켜야한다.

(a) 직업 훈련에는 훈련 요구에 적합한 직업 설명서, 교육 계획, 강의 요강 및 교재가 있어야 한다. 지속적인 교육 및 다양한 단기 적응 교육에는 교육 계획 및 강의 개요가 있어야 합니다. 근로자의 기술 등급 훈련은 반드시 국가 건축재국이 제정한 기술 등급 기준에 따라 진행되어야 한다.

(2) 건축 자재 기업의 상황, 수준이 높은 전임 파트 타임 교사 및 교수 관리 인원에 익숙한 수량이 있습니다.

(4) 교육 요구 사항을 기본적으로 충족하는 교육 및 생활 시설 및 장소를 갖추고 있다.

제 8 조 다른 업종, 성, 자치구, 직할시, 계획단열시에서 전입한 비직속단위 학생이 개최하는 학원은 국가건축재국 인재개발부에서 균형을 검토하고, 교육계획이 관련 성, 자치구, 직할시, 계획단열시 건설재업계 주관부에 도착한 후에야 관련 문제를 처리할 수 있다. 주, 자치구, 직할시 및 계획단열시에서 학원을 개최하려면 주, 자치구, 직할시 및 계획단열시 건설재공업 주관부의 승인을 받아야 합니다.

제 9 조 업종, 지방, 자치구, 직할시, 계획단열시에서 학원을 개최하는 단위는 매년 5 월 말과 1 1 월말까지 국가건축재국 인재발전사에 신고해야 한다. 신고 내용에는 교육 과정 이름, 교육 형식, 교육 대상, 학생 출처 시, 교육자 수, 주최자, 클래스 위치, 교육 주요 내용, 총 시간, 시작 및 종료 날짜, 청구 기준 등이 포함됩니다.

제 10 조 국가건축재국 인재발전사는 반년마다 요약, 심사, 균형 및 교육계획을 하달한다. 각 성, 자치구, 직할시 및 계획 단열시 건설재 공업 주관부의 교육 프로그램 요약, 균형 및 발행 시기와 방법은 본 지역의 실제 상황에 따라 스스로 결정할 수 있습니다.

제 11 조 일자리 훈련과 각종 적응 훈련은 반드시 심사 (시험) 를 진행해야 한다. 교육 심사 합격자는 재직 훈련증서나 훈련 합격증을 발급한다. 인증서에는 교육 과정 이름, 학생 이름, 성별, 나이, 직무 단위, 직함 또는 직함, 교육 시작 및 종료 날짜, 교육 과정 이름 및 평가 결과, 교육 기관 도장, 발급 날짜 및 인증서 번호가 포함되어야 합니다.

교육 단위는 연수생의 평가 (시험) 결과를 등록하고, 사원의 교육 참가 상황 및 결과를 적시에 서면으로 교육생에게 통보하고, 연수생 업무 평가 파일을 포함시켜야 한다.

제 12 조 심사 (시험) 내용은 교학계획과 대강의 범위에 따라 결정된다. 시험 (시험) 방법은 개권 시험, 폐권 시험, 개권 및 폐권 결합, 논문 쓰기, 사례 분석, 특별 과제, 학습 총결산 등 성인의 특성에 따라 달라질 수 있다.

제 13 조 중대형 건설재 기업 지도 간부 직급 훈련증서, 직급 자격증, 전국 경제관리 간부 시험 지도위원회가 통일적으로 인쇄 및 발급한다. 국가건축재국은 훈련과 발급 업무를 검사, 감독, 조정 및 지도한다. 건축 자재 기업의 주요 간부는 국가 건축 자재 국 (National Building Administration Bureau) 이 균일하게 인쇄하여 국가 건축 자재 국 (National 건축 자재 국) 또는 주 자치구 직할시 현급 이상 전민 소유제 소형 건설재 기업 지도 간부 재직 훈련증서의 인쇄 및 발급은 성 자치구 직할시 계획 단열시 건설재 업계 주관부에서 현지 관련 부서와 협의한다.

제 14 조 현급 이상 전민 소유제 건설재 기업 중층 간부 재직 훈련증서는 국가건설재국이 통일적으로 인쇄하며, 국가건설재국이 조직한 교사반, 훈련 시범반 발급 증서를 제외하고는 주로 각 성시 건설재업계 주관부에서 발급한다. 건축 자재 기업의 일반 간부 직업 훈련 증명서의 인쇄 및 발급은 각 성, 자치구, 직할시, 계획단열시 건설재 공업 주관부에서 결정한다.

제 15 조 건축 자재 산업 기술 근로자의 기술 수준 훈련은 각 성, 자치구, 직할시 및 계획 단열시 건축 자재 산업 주관부와 현지 노동부에 의해 합의되었다. 국가건축재국이 개최하는 고급 기술자와 관건 일자리 시범학원은 교육기관이 국가건축재국에서 통일적으로 인쇄한 일자리 훈련증서를 수여한다.

제 16 조 건설재업계 전문 기술자의 지속적인 교육훈련증서의 인쇄 및 발급은 원칙적으로 각 성 자치구 직할시 및 계획단열시 건설재업계 주관부와 현지 인사청 (국) 이 합의한다. 인사부와 국가건축재국이 공동으로 의뢰하거나 국가건축재국이 독립적으로 위탁한 고급 전문 기술자 연수반과 학원은 인사부와 국가건축재국이 연합하거나 국가건축재국이 발표한다.

제 17 조 건설재업계의 중심 임무에 맞춰 국가건축재국 인재개발사 또는 국 관계처 (실) 가 공동으로 위탁한 단기 학원은 주최 기관에서 국가건축재국이 통일적으로 인쇄한 교육증서를 발급한다.

제 18 조 건설재 기업 사업 단위는 매년 연말에 직공 훈련을 총결산 (본 부서에서 개최하는 학원과 파견 내용 포함) 하여 상급 건설재 공업 주관 부서에 보고해야 한다.

제 19 조 훈련이 끝나기 전에, 훈련 임무를 조직하거나 담당하는 부서나 단위는 반드시 진지하고 광범위하게 학생의 의견을 구하고, 교육 내용, 교육 방식, 교육 관리, 교육의 질과 실효, 서비스 태도 등을 평가해야 한다. 연수생의 의견은 교육 과정의 업무 요약에 포함되어야 하며 평가 결과와 함께 상위 업무 부서에 제출해야 합니다.

제 20 조 국가건축재국과 각 성 자치구 직할시 및 계획단열시 건축재공업 주관부는 정기적으로 그 하달된 교육계획을 점검해야 하며, 전국 각 성 자치구 직할시 및 계획단열시 건축재공업이 개최하는 학원도 정기적으로 점검해야 한다. 훈련 업무를 잘 한 부서와 기관에 표창을 하다. 교육 조건을 갖추지 못하고 교육의 질을 보장할 수 없는 단위의 경우, 기한을 정하거나 학교를 그만두도록 명령해야 한다. 거짓을 꾸며 학생을 속이고, 학교를 운영한다는 이름으로 사리사욕을 꾀하는 사람은 즉시 학교를 그만두고, 학비를 환불하고, 주요 책임자에게 행정처분을 하도록 명령해야 한다.

제 21 조 건설재업계 직원 교육비와 경비의 사용은 국가물가국과 각 성 자치구 직할시 및 계획단열시 물가 재정부의 관련 규정에 따라 집행된다.

제 22 조 건설재공업직공통신교육과정은 국가교육위원회 통신교육의 관련 규정을 참고하여 집행한다.

제 23 조 본 방법은 국가건축재국 인재개발사가 책임지고 해석한다.

제 24 조 본 방법은 발행일로부터 시행된다.

넷째, "우편 및 통신 직원 교육 및 관리 조치"

통신사업이 급속히 발전함에 따라 우편 직원의 훈련이 점점 더 중요해지고 있다. 건강하고 질서 정연한 발전을 위해, 우편 통신 발전을 위해 더 나은 서비스를 제공하기 위해, 특별히 이 방법을 제정하였다.

첫째, 훈련 목적

우편 및 통신 개발 및 통신 현대화의 필요성을 충족시키기 위해 우편 및 통신 직원의 기술 업무 품질 및 직업 윤리를 종합적으로 향상시킵니다.

둘째, 훈련 분업

우편 및 통신 직원 교육은 전반적인 계획을 실행하고 분업은 책임이 있습니다.

1. 장관급 훈련기지 (부처 직속 고교) 는 교육성 (자치구 직할시) 우편관리국,

2. 성급 훈련기지는 관할 부서의 부처급, 과급 관리원의 훈련, 중급 및 고급 전문기술인원의 훈련, 각 훈련기지와 성 내 일부 현 (시) 직교사의 훈련, 첨단 기술 및 신형 통신업무에 대한 교육을 담당한다.

3. 지역 (시) 급 교육기지는 사장과 초급 전문 기술자의 교육, 반장과 지사 주임의 재직 교육, 생산인의 재직 교육, 통신 신규 업무 및 신기술의 보급 교육을 담당한다.

부처 내 각 사국이 주최하는 학원은 장관급 훈련 기지에 배치해야 한다.

셋째, 훈련 조직 및 관리

1. 모든 수준의 교육 기지 관리를 강화하고 교육 과정 신고, 승인 및 에스컬레이션 제도를 수립해야 합니다.

장관급 훈련기지와 부처 내 각 사국은 그해 2 월 20 일 65438 일까지 다음 해 학원을 개최하는 계획보부 교육부에 승인을 받아야 실시할 수 있다. 각 학원의 주최 기관은 개강 1 개월 전에 근무시간, 장소, 교육 내용 및 교육 계획을 상세히 설명하고 각 관리국 교육과에 보내야 한다는 통지를 보내야 한다. 교육부가 지원하는 훈련 과정도 교육부 교육과에 참고해야 한다. 각 국의 교육 부문은 기업의 실제 요구에 따라, 제때에 선발 직원을 조직하여 훈련에 참가해야 한다.

우편고등대학의 훈련은 내부 관계를 합리화하고, 책임을 명확히 하고, 귀구 관리를 해야 한다.

각 수준의 교육 기지는 연말이 끝날 때 클래스 유형, 교대, 교육수, 계층 등을 포함하여 해당 해에 개최된 교육 과정의 기본 상황에 대해 서면으로 보고해야 합니다.

2. 각급 교육 행정부에서 직원 교육에 대한 관리를 강화하고 직원 교육 신고, 승인 제도를 수립한다.

직원들은 개인적으로 교육에 참가하기 위해 신청하고, 기업 내 각 업무 부서에서 직원을 선발하여 교육에 참가하는데, 반드시 교육 주관 부서의 승인을 받아야 교육에 참가할 수 있다.

상부에서 지시한 훈련은 각급 교육 관리 부서에서 단계적으로 하달한다.

각급 교육 부문은 기업 발전과 인재 수요의 계층, 구조, 수량, 계획, 선별적으로 직원을 선발하여 교육에 참가하고, 엄격하게 훈련을 선발하여 맹목적인 훈련과 중복 훈련을 피해야 한다.

교육 과정 추적 조사 및 정보 피드백 시스템을 구현하십시오.

각 학원은 각 교육이 끝나기 전에 연수생의 의견을 구하는 것 외에도, 교육 대상을 선택적으로 추적하고, 교육 후의 효과를 이해하고, 학원의 질을 지속적으로 개선하고 개선해야 한다. 연수생은 교육에 존재하는 단점과 문제를 즉시 교육부문과 교육부문에 피드백할 의무가 있다. 업무 생산 실제와 함께 교육 주관 부서나 교육 기관에 자주 피드백을 보내 교육 품질의 지속적인 개선을 촉진한다.

넷째, 교육의 교수 관리

직원 교육의 교육 과정은 훈련의 관건이다. 각 교육 과정의 주최자들은 교육 내용의 실용성, 충실성, 선진성, 과학성을 보장하기 위해 세심하게 조직해야 한다. 각 교육 과정의 실제 교육 시간은 전체 교육 시간의 70% 이상을 차지해야 합니다 (공휴일 포함). 상업성, 관광성, 오락성 학원을 개최하는 것을 엄금한다.

교재는 훈련의 질을 보증하는 것으로, 각 교육 기관은 반을 운영하기 전에 반드시 적절한 교육 교재를 선택해야 한다. 가능한 한 부서에서 편찬한 각종 교육 교재를 채택해야 한다. 적절한 교재가 없는 경우 교육기관은 스스로 교재를 선택할 수 있지만 해당 교육주관부에 신고해야 한다.

동사 (verb 의 약어) 교육 기금

장관급 교육기지는 합리적이고 합법적이며 적정한 원칙에 따라 각종 교육과정에 일정 금액의 등록금, 재료비, 잡비 또는 실험비를 부과한다. 구체적인 유료기준은 아래와 같다.

1. 학비: 1 인당 월 400-500 원입니다.

정보 요금: 실제 정보에 따라 청구됩니다.

3. 잡비 또는 실험비: 잡비 징수는 일반적으로 1 인당 하루 10 위안을 초과하지 않습니다. 일반 학원은 실험비를 받아서는 안 된다. 컴퓨터 조작이나 실험이 확실히 많은데, 실험비를 적당히 받을 수 있는데, 보통 1 인당 하루 10 위안을 넘지 않는다.

4. 교육부에서 보조하는 교육과정은 따로 학비를 받을 수 없습니다.

5. 상술한 기준은 국가가 발표한 물가지수에 따라 정기적으로 변동하며, 새로운 기준은 교육부 교육부에서 제정한다.

기타 각급 교육기지의 유료기준은 이 기준을 참고해 중조발 (1995)3 호' 간부 훈련 관리 강화에 관한 몇 가지 규정' 관련 규정에 따라 집행할 수 있다.

자동사 기타 사항

1. 감독 및 검사 시스템. 각급 교육부는 동급 교육 기지의 훈련 업무를 감독, 검사 및 지도하고, 교육 기관이 지속적으로 교육의 질을 향상시킬 것을 촉구해야 한다.

2. 각 훈련 기지는 지속적으로 훈련 조건을 개선하고 내부 관리 관계를 바로잡아야 한다. 훈련 기지의 숙박 조건 등 물류 서비스 조치는 연수 업무의 원활한 전개를 보장하고, 학생에게 강렬하고 모순적인 문제를 적시에 해결해야 한다. 그렇지 않으면 학원을 개최할 자격을 정지해야 한다.

이 방법은 발행일로부터 시행된다.