근로자들은 기업이 노동계약과 집단계약 이행, 노동보장법 집행, 기업노동규제제도 등에 문제가 있다고 보고 있다. , 기업노동쟁의조정위원회 (이하 조정위원회) 에 제출할 수 있습니다. 조정위원회는 제때에 상황을 검증하고, 기업의 정돈을 조정하거나, 직원들에게 설명을 해야 한다.
근로자도 조정위원회를 통해 기업에 다른 합리적인 요구를 할 수 있다. 조정위원회는 제때에 기업에 전달하고 직원들에게 피드백을 주어야 한다. 제 5 조 기업은 근로자에 대한 인문적 배려를 강화하고, 근로자의 호소에 관심을 갖고, 근로자의 심리건강에 관심을 갖고, 근로자의 이성적 위권을 유도하고, 노동 논란을 예방해야 한다. 제 6 조 노동 분쟁 협상 조정은 사실과 관련 법규의 규정에 따라 평등, 자발적, 합법, 정의, 시기적절한 원칙을 따라야 한다. 제 7 조 인적 자원 및 사회 보장 행정부는 기업이 노동 분쟁 예방 및 조정 작업을 수행하도록 지도하고, 구체적으로 다음과 같은 책임을 이행해야 한다.
(1) 기업이 노동보장법, 법규 및 정책을 준수하도록 지도한다.
(2) 기업이 노동 분쟁 예방 및 조기 경보 메커니즘을 수립하도록 촉구한다.
(3) 노동조합과 기업대표조직을 조율하여 기업의 중대 집단노동쟁의 긴급 조정 조정 메커니즘을 세우고 기업노동쟁의 예방과 조정을 추진한다.
(4) 관할 구역 내 조정위원회의 조직 건설, 제도 건설 및 대오 건설을 검사하다. 제 2 장 협상 제 8 조 노동 논란 발생, 당사자 측은 예약 인터뷰 등을 통해 상대방과 협의해 해결할 수 있다. 제 9 조 근로자는 본 기업 노조의 참여를 요구하거나 기업과의 협상을 협조할 수 있다. 노조는 또한 자발적으로 노동 분쟁의 협상과 처리에 참여하여 근로자의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
근로자는 다른 조직이나 개인에게 대표로 협상을 의뢰할 수 있다. 제 10 조 한쪽이 협상 요청을 한 후, 상대방은 구두 또는 서면 형식으로 적극적으로 응대해야 한다. 5 일 이내에 답장을 하지 않는 것은 협상을 꺼리는 것으로 간주된다.
협상 기한은 쌍방이 서면으로 합의해야 한다. 합의 기한 내에 합의가 이루어지지 않으면 협상 실패로 간주된다. 쌍방은 서면으로 기한 연장에 동의할 수 있다. 제 11 조 협의에 합의한 사람은 마땅히 서면 화해 협의에 서명해야 한다. 화해 협정은 쌍방에 구속력이 있으므로 쌍방이 모두 이행해야 한다.
중재정심사를 거쳐 화해협의의 절차와 내용이 합법적이고 유효하며 중재정은 증거로 사용할 수 있다. 그러나 후속 중재에서 양측이 화해를 위해 합의한 타협에 관련된 분쟁 사실에 대한 인정은 불리한 증거로 사용할 수 없다. 제 12 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 실패 또는 화해 협의를 원하지 않고, 한 당사자가 합의 기한 내에 화해 협의를 이행하지 않는 경우, 법에 따라 조정위원회 또는 향진, 거리 노동 취업 사회보장소 (센터) 등 법에 따라 설립된 다른 조정조직에 조정을 신청할 수 있으며, 법에 따라 노동인사분쟁 중재위원회 (이하 중재위원회) 에 조정을 신청할 수도 있다. 제 3 장 조정 제 13 조 중대형 기업은 법에 따라 조정위원회를 설립하고 전임 또는 시간제 직원을 배치해야 한다.
지사, 분공장, 공장이 있는 기업은 필요에 따라 분점에 조정위원회를 설치할 수 있다. 본부 조정위원회는 지점 조정위원회에 노동 분쟁 예방 및 조정 작업을 수행하도록 지시했다.
조정위원회는 필요에 따라 작업장, 공단, 팀에 조정팀을 설립할 수 있다. 제 14 조 소기업은 조정위원회를 설립할 수도 있고, 근로자와 기업이 공동으로 인원을 추천하여 조정 작업을 할 수도 있다. 제 15 조 조정위원회는 직원 대표와 기업 대표로 구성되어 있으며, 인원수는 쌍방의 협의에 의해 결정되며, 쌍방의 수는 같다. 직공 대표는 노조위원회 위원이 담당하거나 전체 직공 선거에서 발생하며, 기업대표는 기업책임자가 지정한다. 조정위원회 주임은 노조위원회 위원이나 쌍방이 추천한 인원이 맡는다. 제 16 조 조정위원회는 다음과 같은 임무를 수행한다.
(a) 노동 보장법, 규정 및 정책을 홍보한다.
(2) 본 기업의 노동 쟁의를 중재한다.
(3) 화해 협정 및 중재 합의의 이행을 감독한다.
(4) 중재자의 임명, 해고 및 관리;
(5) 노동 계약 조정, 단체 계약 이행, 기업 노동 규제의 집행 등에 참여한다.
(6) 근로자의 실질적인 이익과 관련된 주요 방안 연구에 참여한다.
(7) 기업이 노동 분쟁 예방 및 조기 경보 메커니즘을 수립하도록 돕는다.