1. 근로자가 노동중재를 신청할 가능성은 얼마나 됩니까?
일반적으로 중재사건의 승소율은 예측하기 어렵지만 노동중재와는 달리 노동중재는 근로자의 약자에 속하는 경향이 있다. 따라서 근로자의 사실이 명확하다면 승률이 크다.
둘째, 노동 중재는 회사에 어떤 영향을 미칩니까?
회사 직원들이 노동 중재를 신청하는 것은 노동 분쟁을 해결하는 합법적인 방법일 뿐이다. 적용 및 적용되는 것은 법적 권리와 절차 의무입니다. 입사 신청은 회사의 신용에 영향을 주지 않으며, 회사가 위법 불량행위를 하고 블랙리스트나 처리에 포함되지 않는다는 의미도 아니다. 대부분 노사분규가 너무 많기 때문에 상급 부처는 경영과 회사의 제약 메커니즘 건설을 강화하고 조화로운 노사관계를 구축하라고 회사에 지시했다.
"노동 분쟁 조정 중재법" 제 5 조는 노동 분쟁이 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 합의 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다고 규정하고 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
노동 중재는 노동 쟁의를 해결하는 법적 경로일 뿐 나쁜 영향은 없을 것이다.
셋. 노동 중재 신청 기한
우리나라 노동법은 중재를 요청하는 쪽이 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면으로 신청해야 한다고 규정하고 있으며, 중재위원회는 중재신청을 받은 후 60 일 이내에 중재판결을 내려야 한다고 규정하고 있다. 노동 분쟁 당사자가 중재 판결에 불복하면 중재 판정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 이에 대해 최고인민법원은' 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 3 조를 보완했다. 노동법' 제 82 조에 따르면 노동분쟁중재위원회는 당사자의 중재신청이 60 일 기한을 초과한다는 이유로 접수하지 않는 서면 판결, 결정 또는 통지를 하는 경우 인민법원이 접수해야 한다. 중재 신청 기한이 확실히 지났고 불가항력이나 기타 정당한 이유가 없는 경우 인민법원은 법에 따라 그 소송 요청을 기각해야 한다. 이는 노동 쟁의사건이 중재를 신청하는 기한이 매우 중요하다는 것을 알 수 있다. 이는 일반적인 2 년 기한과는 달리 중재를 신청하는 기간은 노동 쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내일 뿐이다. 노동분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 당사자가 중재기관에 중재를 신청하지 않고 불가항력이나 기타 정당한 이유가 없는 경우 패소의 법적 결과를 부담한다는 것이다.
2008 년 5 월 시행된' 중화인민공화국 노동쟁의조정중재법' 제 27 조에 따르면 노동쟁의가 중재를 신청하는 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.
당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.
노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.
요약하자면, 신법이 구법보다 낫다는 원칙에 따라 우리나라는 노동중재를 신청한 시간이 60 일에서 1 년으로 바뀌었다.
이상은 근로자들이 노동중재를 신청할 수 있는 기회에 대한 지식을 상세히 소개하는 것이다. 요약하면, 일반적으로 중재 사건의 승소율은 예측하기 어렵지만, 노동 중재와는 달리 노동 중재는 어느 정도 약세 집단에 편향되어 있다. 따라서 근로자의 사실이 명확하다면 승률이 크다. 다른 법적 문제가 있으면 언제든지 문의해 주시기 바랍니다. 우리는 전문 변호사가 너의 질문에 대답할 것이다.