(1) 현 단위는 양도에 동의한다.
(2) 접수 단위에 직원 배치 공석 및 공석이 있습니다.
(3) 이전 수속을 하려면 각 부서에서 도장을 찍어야 한다.
전체 이전 수속은 많은 부문과 관련되어 있어서 앞뒤로 뛰어야 한다. 이 과정이 가장 복잡하다. 개별 부서에서 시험이 필요하다면 시험에 합격해야 전근을 완성할 수 있다.
첫째, 공무원의 지역 간 이동의 의미
공무원이 지역간 이동이란 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 직원 (이하 공무원) 이 성 시 현 현 현 현 현 기관 (단위) 간 인원 교류 (향진 (거리) 간 인원 교류는 일반적으로 지역간 인원 이동 범위에 포함되지 않는 것을 말한다. 공무원이 지역별로 이동하는 기본적인 요구 사항은 규정된 정원 및 직수 내에서 수행되어야 하며, 수신 단위에는 해당 직위 공석이 있어야 한다는 것입니다. 오프사이트 이동은 주로 공무원 선발시험과 동원 수속 두 가지 방식을 통해 이뤄진다.
둘째, 공무원의 지역 간 이동에 관한 책임 분담
공무원의 전근, 특히 지역간 전근은 각 관련 부처가 관리 권한과 직책에 따라 분담한다.
1. 성과 성 간 공무원은 지역간 이동으로, 일반적으로 성 공무원청인 성 공무원국이 처리한다. 예를 들어, 한 공무원이 허베이 () 성의 성직기관에서 산둥 () 성의 성직기관으로 전근할 계획이라면, 이 전근은 허베이 () 성 공무원국과 산둥 () 성 공무원국이 공동으로 처리한다.
2. 같은 성 내 성직기관 간 공무원 전근과 성직기관이 성내 현으로 전입한 공무원 전근은 전입기관과 전출기관이 처리한다. 예를 들어, 한 공무원이 산둥 성 인사청에서 태안시위원회 사무실로 이전된다면, 이 이동은 산둥 성 인사청과 태안시위원회 사무실 종합과에서 처리한다.
3, 시, 현 공무원 주관부, 다음 공무원의 전근을 책임진다.
(1) 시 현 기관 이외의 공무원
(2) 시 및 군 기관 간의 공무원 동원;
(3) 시 현 기관의 시 현 공무원을 전출한다.
셋째, 공무원이 지역간에 이동하는 주요 방법
현재, 공무원 지역 간 이동은 주로 세 가지 방법 (현시 간 이동, 지방급 간 이동, 지방 간 이동 포함) 이 있다.
1,' 인재공학' 을 통한 지역 간 동원. 이른바' 인재 공사' 란 우리가 흔히 말하는 인재 도입 정책이다. 간단히 말해서, 해당 기관은 업무 요구로 인해 외성시에서 일정 기간 동안 재직한 한 사람을 채용하고, 학력이나 기술 수준은 현지 인재의 최소 요구 사항을 도입하는 현직자보다 높은 현직자를 현지에 고용하는 것이다. 이 정책은 주로 기술직 도입 공무원을 겨냥한 것이다.
2.' 회기러기 공사' 를 통해 지역간 동원을 실현하다. 이른바' 귀기러기 공사' 는 현지 경제사회 발전 요구에 부응하기 위해 일부 지역에서 시행된 정책으로 현지 외파원들이 원적 창업 취업을 유도하고 지원하기 위한 것이다.
까치 브리지 프로젝트를 통해 지역 간 이전을 달성합니다. 까치교 공사' 란 국무부의' 간부 부부 분리 문제 해결에 관한 통지' 정신에 따라 일부 지방에서 내놓은 부부 분리 문제 해결 조치다. 어떤 방식으로 지역 간 이동을 실현하든 간에, 자신을 받아들이고자 하는 단위를 찾는 것이 큰 전제가 있어야 한다. 그렇지 않으면 전체 동원 과정이 진행되지 않을 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)
넷째, 공무원의 지역 간 이동 절차.
공무원 지역 간 이동 절차는 무엇입니까? 나는 성직기관 간 공무원 교차 지역 전근을 예로 들어 이행해야 할 주요 절차에 대해 이야기한다.
1, 비즈니스 톤. 접수기관은 공무원으로 전입할 기관에 관련 인원의 전근을 협상하는 편지를 보냈다.
2. 회신. 공무원으로 전근할 기관이 서신을 받은 후, 본 단위 당위 (당조) 집단 연구 상황에 따라 제때에 연구 의견을 파견기관에 피드백하여 그 공무원 전근에 동의하거나 동의하지 않음을 분명히 표시해야 한다.
3, 조직 검사를 이송합니다. 전근기관이 이 공무원 전근에 동의하는 경우, 전근단위는 관계자를 조직하여 해당 공무원을 시찰하는 적절한 절차를 밟아야 한다.
4, 기관 토론 결정으로 이송. 고찰이 합격한 후 공무원은 기관에 전입하여 당위 (당조) 회의를 열고 인원 이동에 대한 집단 연구를 진행할 계획이다.
5. 성급 공무원 주관부에서 심사 동의를 한 후 전입기관에 전입통지를 보냅니다. 전입 단위와 전출 단위가 합의한 후, 성급 공무원 주관 부서에 보고하여 비준한 후, 주관 부서의 동의를 얻어 공무원 전출 기관에 전입통지서를 발급하였다.
6. 전출기관이 전입통지를 받은 후 성급 공무원 주관부에 행정소개서를 발급하고 전입인원의 서류를 전입기관에 전달해야 한다.
7. 성급 공무원 주관부는 전입기관이 발급한 행정소개서를 받은 후 전입기관에 행정소개서를 제출해야 한다.
8. 공무원을 동원하여 성 공무원청에서 발급한 행정소개서에 의거하여 새 부서에 보고하여 전체 동원 절차를 완성할 것을 제안합니다.
다섯째, 동원은 다음과 같은 규율을 준수해야 한다.
1. 양도 승인 또는 서류기관은 의무를 엄격히 이행하고, 심사와 관문을 열심히 해야 하며, 기준을 임의로 낮추거나 조건을 완화해서는 안 된다.
2. 전입기관은 관련 절차를 엄격히 이행해야 하며, 간부 관리 권한에 따라 집단적으로 결정을 논의해야 하며, 개인이나 소수가 마지막 말을 해서는 안 되고, 거짓을 꾸미고, 비리를 해서는 안 되며, 전입자를 위해 안치하거나, 대우를 해결해서는 안 되며, 전입자를 위해 일을 해서는 안 된다.
3. 전입 단위는 간부 인사관리에 관한 관련 법규와 정책을 엄격히 집행해야 하며, 실제 상황을 제공하고, 돌격 발탁해서는 안 된다.
4. 검사에 참가하는 사람은 검사 상황과 의견을 진실하게 반영해야 하며, 사실의 진상을 숨기거나 왜곡해서는 안 된다.
5. 전입인원은 관련 규정을 준수해야 하며, 전근 통지를 받은 후 규정 기한 내에 행정, 임금 관계 등 관련 수속을 밟아야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 공무원법
제 69 조 국가는 공무원 교류 제도를 실시한다.
공무원은 공무원과 본법 관리를 참조하는 직원 내에서 교류할 수 있고, 본법 관리를 참조하지 않는 공기업, 사업단위에서 공무에 종사하는 사람들과 교류할 수 있다.
소통하는 방식은 돌고 돌지 않는 방식이 있다.
제 71 조 공무원이 서로 다른 직위 간에 이동하는 것은 직위를 맡는 데 필요한 자격 조건을 충족해야 하며, 규정된 편성 한도와 직책 수 내에서 진행해야 한다.
성 장관급 이하의 지도자 구성원은 계획, 중점 교차 지역, 부서 간 이동이 있어야 한다.
내설기구 지도직 및 기타 특수업무를 담당하는 공무원은 계획적으로 본 기관 내에서 이동해야 한다.
상급 기관은 기층 기관에서 공무원을 공개적으로 선발하는 것을 중시해야 한다.