제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.

제 20 조? 수습 기간 동안 근로자의 임금은 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

제 21 조? 수습기간 동안 본 법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 고용인 기관이 시용 기간 내에 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다.

확장 데이터:

노동계약법' 은 남용과 시용기장에 대한 목표적인 규정을 만들었다.

고용 과정에서 수습 기간을 남용하면 근로자의 권익을 침해하는 현상이 보편적이다. 어떤 일자리가 수습기간을 약속해야 하는지, 수습기간이 얼마나 긴지, 무엇을 참고로 수습기간을 설정하는지, 실천에서 비교적 혼란스럽다. 고용인 기관은 통상 시용 기간을 약속하는데, 업무의 성격과 기한에 상관없이 시용 기간을 약속할 필요가 있든 없든 노동법에 규정된 6 개월을 초과하지 않는 한 법률에서 규정한 상한선을 충분히 이용하면 된다.

어떤 고용인 단위는 직원과 1 년 노동계약을 체결하는데, 그 중 반년은 시용 기간이다. 일부 계절성 생산 경영이 비교적 강한 고용인 단위는 시용 기간을 노동 계약 기한과 합병하기까지 하는데, 일반적으로 비교적 길다. 시용 기간이 되면 노동 계약이 만료된다. 일부 근로자들은 같은 고용주에서 한 번 이상 수습 기간을 약속하고 다른 직위의 수습 기간을 약속하는 경우가 많다.

(1) 시용 기간을 약속할 수 있는 고정 기간 노동 계약의 최소 기간을 제한하고 노동법에 규정된 시용 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약의 길이에 따라 시용 기간을 구체화합니다. 구체적인 규정은 다음과 같습니다.

노동계약 기한이 3 개월 이상인 사람은 수습기간을 약속할 수 있다. 즉, 고정 기간 노동계약이 시용 기간을 약속한 최소 출발점은 3 개월이라는 것이다.

노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 이것은' 노동계약법' 의 구체적 조치로, 어떤 상황이든 수습기간은 모두 6 개월이라고 규정하고 있다.

노동 계약 기간이 시용 기간을 약속한 유일한 참고는 아니라는 점에 유의해야 한다.

실제로, 많은 일은 긴 수습 기간을 필요로 하지 않으며, 노동자는 유능하다. 하역공, 공사장 노동력, 정비사는 기술적 함량이 별로 없어 3 일이면 된다. 그러나 일부 고용주들은 시용 기간을 3 ~ 5 개월, 심지어 6 개월, 법정 시용 상한선을 악의적으로 활용해 노사 관계의 불평등을 가중시키고 근로자의 직업 불확실성과 경제적 부담을 늘리는 경우가 많다.

이것은 노동 계약 쌍방, 특히 근로자들이 시용 기간을 약속할 때 기술 함량을 고려해야 한다는 것을 일깨워 준다. 고용주의 경우 합리적인 시간 내에 근로자가 유능한지 여부를 판단할 수 없다면 그에 따른 위험을 감수해야 한다.

독일의' 시간제 및 고정기한노동계약법' 은 고정기한노동계약에서 시용기간을 약속할 수 없고, 고정기한노동계약이 없는 경우에만 제공된다고 규정하고 있다. 이탈리아 법률은 일반 근로자의 시용 기간은 15 일에서 30 일, 기술자는 3 개월, 기업 임원은 6 개월이라고 규정하고 있다.

(b) 같은 고용주와 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

이것은 노동 계약의 수습 기간 성격에 대한 이해를 포함한다. 시용 기간은 고용인이 새로 채용한 직원의 사상 품성, 노동 태도, 실제 근무능력, 신체 상태에 대해 진일보한 시찰을 진행하는 시한이다. 이러한 상황은 채용근로자의 시용 기간 동안 이미 기본적으로 명확해졌다.

(3) 고용주의 단기 고용 현상을 억제하기 위해 모든 노동계약이 시용 기간을 약속할 수 있는 것은 아니다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 의견을 구하는 과정에서 상당수의 의견은 시용 기간을 약속할 수 있는 노동계약 기간을 1 년 이상으로 수정할 것을 제안했다.

(4) 노동 계약은 수습 기간이나 노동 계약 기간이 수습 기간과 동일하고 수습 기간이 성립되지 않고 노동 계약 기간인 경우에만 합의한다.

바이두 백과: 수습 기간