(a) 사무실 (군 전업 간부 배치 사무실 브랜드)

정부 업무의 포괄적 인 조정; 문전, 문서, 회의, 재무 등의 기관의 일상적인 운영을 담당하고 있습니다. 안전 비밀, 민원, 정무공개, 정신문명 건설 등의 업무를 맡다. 국 기관 및 소속 사업 단위의 편성, 인사 관리 및 당군 업무를 담당하다. 국 기관 및 소속 사업 단위 퇴직자의 서비스 관리 업무를 담당하다.

본 현 군 전업 간부 배치 정책 및 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 일부 기업의 곤경을 해결하고 군전정책을 안정시키다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다. 현군 전업 간부 배치 작업팀의 구체적인 업무를 맡다.

(ii) 규제 감독 부서

본 현의 인적자원 및 사회보장법 시행에 대한 감독 검사를 조직하다. 주요 노동 불법 사건의 조사 및 처리를 조직하고 조정하는 책임이 있습니다. 노사 관계 및 농민 노동자 업무 관련 정책을 제정하고 추진하며 노사 관계 3 자 협상 메커니즘의 실행을 조율한다. 농민 노동자의 합법적 권익을 수호하고, 농민 노동자의 중대한 사건을 조율하는 데 앞장서다. 카운티 사회 보장 감독 시스템 개발 이위원회의 규범 문서의 합법성 감사를 수행한다. 행정복의, 행정소송, 청문 등의 업무를 조직하여 조정하다. 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다.

(3) 고용 및 실업 관리 부서 (인재 개발부에 속함)

전체 카운티 고용, 인적 자원 시장 및 인재 개발 계획 및 연간 계획 수립 근로자 평등 고용, 농촌 노동력 이전 취업 및 지역 간 질서 흐름, 취업 지원, 특수단체 취업 등 관련 정책 조치를 제정하여 고교 졸업생 취업 관련 정책 조치를 주선하다. 공공취업서비스체계 건설을 강화하고, 향진 (거리) 작업플랫폼 건설을 계획하고 지도하며, 공공취업서비스관리를 지도하고 규범화한다. 모든 종류의 인적 자원 서비스 기관을 관리하고 감독합니다. 민간 인적 자원 서비스 기관의 승인을 맡다. 외국인 (전문가 제외) 고용 관련 업무를 수행합니다. 고용 자금 사용 관리 방법 개발에 참여하다. 실업 보험 정책 및 실업 보험 기금 관리 방법을 시행하다. 직업 기술 평가 기관을 관리하고 감독합니다. 실업 경보 관련 업무를 맡다. 현취업지도팀과 인재지도팀이 맡는 임무를 맡다.

(iv) 직업 역량 강화 부서

도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 프로그램 개발 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 방법을 개발하고 민간 직업 기관의 승인 및 관리 업무를 수행합니다. 고도로 숙련된 인재와 농촌 실용 인재 양성 인센티브 정책을 제정하다. 이주 노동자 기업가 정신 훈련 및 기술 훈련을 조직하고 안내합니다. 교육 기금 사용 관리 조치 개발에 참여 직업 기술 평가 기관을 관리 및 감독하고, 직업 자격증 및 직업 기술 평가 제도를 개선합니다. 국가 직업 분류 및 직업 기술 기준을 실시하다.

㈤ 통합 기금 감독 부서

사회 보험 및 보충 보험 기금의 감독 제도를 제정하다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독합니다. 사회보험기금 감독 신고 제도를 수립하고 관리하며 불만 신고를 접수하고 중대 사건에 대한 조사 처리를 조직한다. 사회 보험 기금 예산 초안 작성; 고용, 훈련 및 관련 특별 기금의 사용을 감독하고 관리한다. 사회보험기금 통계, 인적자원, 사회보장연간 통계를 맡다.

(6) 연금 보험 단위

기관, 기업사업단위 기본연금보험, 보충연금보험, 도시주민연금보험 정책을 시행합니다. 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 메커니즘 구축 기업 근로자와 연금 보험 인원의 퇴직 감사를 맡다. 농촌 사회연금보험정책과 징집된 농민 사회보장정책을 제정하다. 관련 부서와 함께 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정하다. 징집된 농민 사회보장조치 심사 방법을 제정하고 시행을 감독하다.

(7) 의료 보험 단위

의료 보험, 출산 보험 정책 및 기금 관리 방법 개발, 기관, 기업 사업 단위 보충 의료 보험 정책 및 방법 개발 질병 및 출산 휴가 정지 기간 동안 수당 기준을 개발합니다. 본 현의 지정의료기관과 소매약국의 자격 심사와 관리 업무를 맡다.

산업재해 보험 관련 정책을 제정하고, 산업재해 예방, 감정 및 재활 관련 정책 조치를 제정하고, 시행을 조직하고, 노동능력 감정 업무를 지도하고 감독한다.

(8) 임금, 복지 및 퇴직 단위

기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 현급 직속 기관, 사업 단위의 임금, 수당 및 복지 관리를 책임진다. 기업 임금의 거시적 통제 정책을 시행하고, 기업 일자리 임금 지도선을 제정하고, 직원 최저임금 기준을 이행하다.

(9) 공무원 관리실 (현 목표관리평가위원회 사무실 브랜드)

관련 부서와 함께 공무원 분류, 채용, 배치, 심사, 상벌, 임면, 훈련, 사퇴에 관한 공무원법 및 보조법규를 관철하고 공무원법 및 임용제 공무원 관리를 참조하여 공무원 및 사업 단위 직원 관리에 관한 정책 조치를 시행하고 시행과 감독을 조직한다. 전현 공무원을 종합적으로 관리하고 공무원법을 참고하여 사업 단위 직원 시험 채용을 관리하다. 공무원 심사 방법 개선, 공무원 훈련 계획 및 계획 수립, 현급 기관 공무원 훈련 조직 조정, 전현 공무원 교육 훈련 조정 지도 정부 보상 및 표창의 통합 관리; 현 정부가 관리하는 일부 지도자의 행정 임면 등 관련 사항을 맡다. 전현 공무원 정보의 통계 관리, 기관 공무원 및 공무원법 관리 단위 직원의 등록 관리를 담당하고 있습니다. 공무원법을 참고하여 현급 기관 공무원과 관리 단위 직원의 전근, 전근 등 관련 관리 업무를 맡다. 현 정부 목표 관리 심사 방법을 연구하고 실시를 조직하여 현 심사위원회가 제출한 기타 업무를 맡다.

(10) 사업 단위 인사 관리 사무실 (전문 기술자 관리 단위, 외국 지능 사무실 브랜드 도입)

사업 단위 인사제도 개혁을 맡고, 개혁 관련 보조정책을 제정하고, 사업 단위 인원 임용제를 실시하고, 전문기술직 임용제를 보완한다. 관리 권한에 따라 사업 단위 직위 설정 방안의 심사 또는 서류 작업을 맡다. 현급 사업 단위의 공개 채용, 배치, 심사, 임면, 상벌, 사퇴, 해고, 훈련 업무를 담당한다. 전문 기술자 관리 및 평생 교육 방침을 관철하다. 전문 기술자의 직함 제도 개혁을 맡다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 계획과 양성을 책임지고 박사 후 제도를 실시하다. 정부 특별 수당을 받는 전문가 및 학술 기술 리더 및 예비 인재 선발을 담당하고 있습니다. 과학 연구 경비의 지원을 담당하다. 본 현이 외국 지능 업무를 도입하는 구체적인 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 국가 및 지방에서 승인 한 외국 전문가 고용 프로젝트의 이행을 조직한다. 관련 국제 교류와 협력을 책임지고, 지혜를 끌어들여 대외연락을 하고, 전현출국 (경경) 훈련 프로그램을 귀입하여 관리한다. 공무로 출국한 심사를 책임진다. 현이 외국 지능 지도팀을 도입하여 맡긴 기타 업무를 맡다.